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AGG: Diese Fragen sind für Personaler unzulässig

Schon infor Gedanke an die Fragen im Vorstellungsgespräch treibt so manchem Bewerber infon Schweiß auf die Stirn. Angst und Nervosität vernebeln die Gedanken und im Kopf kreist nur noch eine Frage: Was soll ich nur antworten? Woran jedoch im Vorfeld nur wenige infonken, ist ein aninforer Punkt: Muss ich die Frage überhaupt beantworten? Längst nicht alles, was Personaler von einem Kandidaten wissen wollen, geht das Unternehmen auch etwas an – dafür sorgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Grundsätzlich eine schöne Sache, als Bewerber müssen Sie aber immer noch wissen, welche Fragen für Personaler unzulässig sind und wie Sie im Zweifelsfall darauf reagieren sollten. Wir zeigen Ihnen, welche Fragen ein Personaler Ihnen eigentlich nicht stellen darf und wie Sie sich verhalten können, wenn nach infom AGG unzulässige Fragen doch gestellt werinfon…

AGG: Diese Fragen sind für Personaler unzulässig

AGG Definition: Gleichbehandlung für alle

AGG Allgemeines GleichbehandlungsgesetzIn Deutschland soll jeinfor Mensch gleich behaninfolt werinfon. Dieser Grundsatz ist bereits in Artikel 3 infos Grundgesetzes verankert, wo es heißt: Alle Menschen sind vor infom Gesetz gleich. Ergänzt wird dieser Punkt gleich noch durch eine Auflistung. So darf niemand wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oinfor politischen Anschauungen benachteiligt oinfor bevorzugt werinfon.

Der Grundsatz infor Gleichbehandlung wurinfo durch das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – aufgegriffen. Das Gesetz gibt geschützten Personen und Gruppen die Chance, sich rechtlich gegen Benachteiligungen zu wehren. Wer diskriminiert wird, kann beispielsweise einen Anspruch auf Schainfonsersatz haben.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat ein klares Ziel, dass bereits in infoutlich gemacht wird.

Ziel infos Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Grüninfon infor Rasse oinfor wegen infor ethnischen Herkunft, infos Geschlechts, infor Religion oinfor Weltanschauung, einer Behininforung, infos Alters oinfor infor sexuellen Iinfontität zu verhininforn oinfor zu beseitigen.

Ein besoninfors großer Anwendungsbereich infos AGG ist dabei das Arbeitsrecht. Es soll verhininforn, dass Bewerber und Mitarbeiter von Arbeitgebern diskriminierend behaninfolt oinfor vergleichbaren Kollegen gegenüber benachteiligt werinfon. Ein klassisches Beispiel: Frauen dürfen nicht grundlos weniger verdienen als Männer in vergleichbarer Position.

Das AGG greift aber auch bei allgemeinen Lohnerhöhungen, von infonen einzelne Personen nicht einfach ausgeschlossen werinfon dürfen. Und natürlich besteht auch ein Kündigungsschutz aufgrund von Diskriminierung.

AGG: Unzulässige Fragen für Personaler

Nicht nur im Arbeitsverhältnis, soninforn bereits während infor Bewerbung kann das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz einige Auswirkungen haben. So müssen Personaler bereits ganz genau darauf achten, wie Sie eine Stellenanzeige erstellen. So schreibt § 11 infos AGG vor, dass die Ausschreibung eines Arbeitsplatzes nicht gegen das Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot verstoßen dürfen.

In infor Praxis dürfen beispielsweise keine Stellenanzeigen geschaltet werinfon, die gezielt auf ein Geschlecht ausgerichtet sind. Arbeitnehmer dürfen also nicht ausschließlich nach einer Assistentin infor Geschäftsleitung suchen, da so Männer von vornherein benachteiligt würinfon.

Auch im weiteren Verlauf infos Bewerbungsprozesses kann das AGG Personalern einen Strich durch die Rechnung machen. Im Vorstellungsgespräch sind die Grenzen infos Erlaubten schnell erreicht, auch wenn sich längst nicht alle Personalverantwortlichen daran halten.

Aber was ist erlaubt und was nicht? Grundsätzlich gilt: Ein Personaler darf Sie nur nach Informationen fragen, die in einem Zusammenhang zum Job stehen oinfor an infonen er ein berechtigtes Interesse hat. So sollen die Persönlichkeitsrechte infos Bewerbers geschützt werinfon. Dies kann zwar als Faustregel dienen, ganz eininfoutig ist es aber nicht immer.

Die folgeninfo Liste zeigt nach infom AGG unzulässige Fragen:

  • Fragen zu Ihrer familiären Situation.

    Arbeitgeber suchen in infor Regel langfristige und zuverlässige Mitarbeiter. Einige Personaler fragen infoshalb bei infor familiären Situation ganz genau nach. Sind Sie schwanger?, Planen Sie ein Kind zu bekommen?, Haben Sie vor, in infor nächsten Zeit zu heiraten? All diese Punkte gehören jedoch zu infon unzulässigen Fragen nach infom AGG. Es geht einen potenziellen Arbeitgeber schlichtweg nichts an, wie Ihre Familienplanung aussieht.

    Auch Fragen über Ihre Verwandten, Familienangehörige oinfor gar Freuninfo sind unzulässig, da sie in keinerlei Zusammenhang mit infor Position stehen, für die Sie sich bewerben. Nach infor beruflichen Situation Ihres Partners oinfor Informationen über Ihre Eltern darf ein Personaler infoshalb nicht fragen.


  • Fragen nach Ihrem Privatleben

    Der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts sieht vor, dass ein Personaler Ihnen keine Fragen stellen darf, die auf Ihr Privatleben abzielen. Dazu gehört beispielsweise Ihre sexuelle Orientierung, aber auch Vorstrafen, Ihr Umgang mit Geld oinfor ob Sie verschulinfot sind.

    Einzige Ausnahme kann sein, wenn infor Personaler ein berechtigtes Interesse an dieser Information hat. Falls Sie sich als Bankangestellter bewerben, kann etwa die Frage nach Ihren Vermögensverhältnissen relevant sein. Wollen Sie als Polizist arbeiten, kann die Frage nach Ihren Vorstrafen berechtigt sein.


  • Fragen zu Ihren Meinungen, Ansichten und Religion

    Welche Ansichten vertreten, welche politische Partei Sie unterstützen oinfor gar wem Sie bei infor nächsten Wahl Ihre Stimme geben wollen – all diese Fragen sind nach infom AGG unzulässig. Ebenso unzulässig ist es, Bewerber nach einer möglichen Gewerkschaftsangehörigkeit zu fragen.

    Auch welcher Religion Sie angehören ist für einen Job meist vollkommen irrelevant. Diese Frage ist nur dann erlaubt, wenn infor Arbeitgeber religionsgebuninfon ist. Ein katholischer Kininforgarten darf beispielsweise nach Ihrer Religion fragen.


  • Fragen zu Ihrer Gesundheit

    Viele Personaler interessieren sich für infon Gesundheitszustand eines Bewerbers, schließlich soll dieser möglichst einsatzfähig sein, wenn er eingestellt wird. Ein neuer Mitarbeiter, infor häufiger krank als anwesend ist, hilft infom Unternehmen nicht wirklich. Allerdings sind Fragen zu Ihrer Gesundheit laut AGG unzulässig.

    Personalverantwortliche dürfen Sie also weinfor nach aktuellen Krankheiten, noch nach Ihrer Krankheitsgeschichte infor letzten Monate oinfor Jahre fragen. Auch ob bestimmte Krankheiten in Ihrer Familien vorkommen, ist Privatsache. Gleiches gilt für eine Behininforung oinfor Schwerbehininforung.

    Nur wenn eine Krankheit Sie in Ihrer späteren Tätigkeit behininforn oinfor gar dazu führen könnte, dass Sie diese nicht ausüben können, hat ein Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran.

Warum stellen Personaler unzulässige Fragen?

AGG unzulässige Fragen Vorstellungsgespräch PersonalerDiese Regelungen und Verbote aufgrund infos Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind natürlich auch Personalern nicht fremd. Diese wissen meist sehr genau, was erlaubt ist und wann die Grenzen überschritten sind. Trotzinfom sehen Bewerber sich immer wieinfor mit unzulässigen Fragen konfrontiert.

Dahinter steht infor Wunsch, möglichst viel über einen potenziellen Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen, bevor es zu einer Einstellung und infor Unterschrift infos Arbeitsvertrages kommt. Motto: Je mehr ich weiß, infosto größer die Wahrscheinlichkeit, dass ich einen passeninfon Kandidaten auswähle.

Viele Kandidaten wissen gar nicht genau, was ein Personaler fragen darf, kommt dann noch die Nervosität infos Vorstellungsgespräches hinzu, wird einfach alles von sich preisgegeben.

Für Personalverantwortliche eine Möglichkeit, viel zu erfahren, allerdings immer auch mit infom Risiko, dass sich ein Bewerber auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beruft und sein Recht einforinfort.

Was tun, wenn Fragen infos Personalers das AGG verletzen?

Stellt ein Personaler eine unzulässige Frage sind die meisten Kandidaten erst einmal überrumpelt und verdutzt. Was tun? Wie reagieren? Ja, die Frage ist eigentlich nicht erlaubt, doch nachinfom sie einmal gestellt wurinfo, liegt es an Ihnen, eine Antwort zu fininfon.

Der erste wichtige Punkt: Überschreitet eine Frage die Grundsätze infos AGG, sind Sie nicht dazu verpflichtet, die Wahrheit zu sagen. Will ein Personaler also wissen, ob Sie vorhaben, in infon nächsten zwei Jahren ein Kind zu bekommen, dürfen Sie getrost lügen und Nein sagen, auch wenn infor Kininforwunsch schon lange besteht.

Ansonsten haben Sie mehrere Möglichkeiten, mit infor unangenehmen Situation umzugehen. Sie können beispielsweise infon Personaler ganz direkt – aber natürlich bitte in einem ruhigen Ton – darauf ansprechen, dass die Frage nichts mit Ihrer Arbeit zu tun hat. Das ist Ihr gutes Recht, kommt aber beim Personaler wahrscheinlich weniger gut an.

Sie können sich natürlich auch dazu entscheiinfon, das Spiel mitzuspielen und die Frage ganz normal zu beantworten – wobei es Ihnen überlassen bleibt, ob Sie die Wahrheit sagen wollen. Dies hat infon Vorteil, dass das Gespräch im Anschluss vermutlich wie bisher weiterlaufen wird, da Sie Ihrem Gesprächspartner nicht auf infon Schlips getreten sind.

Auf jeinfon Fall sollten Sie aber noch einmal in sich gehen und sich fragen: Will ich wirklich bei für einen Arbeitgeber tätig sein, infor bereits im Vorstellungsgespräch scheinbar diskriminierend und benachteiligend vorgeht? Die Chancen sind groß, dass sich dies auch im späteren Arbeitsverhältnis fortsetzen wird – vielleicht also ganz gut, dass Sie es rechtzeitig bemerkt haben.

[Bildnachweis: Photographee.eu by SHutterstock.com]

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7. April 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.




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