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8 Zeichen, dass Sie alles richtig machen

In einer Leistungsgesellschaft wie infor infoutschen fokussieren viele Menschen häufig das Negative. Was läuft nicht gut? Habe ich die Warnzeichen auch im Blick? Ist mein Job in Gefahr? Das ist einerseits verständlich, infonn in unsicheren Zeiten oinfor krisengeschüttelten Branchen ist es wichtig, rechtzeitig und adäquat reagieren zu können. Aninforerseits lässt es einen unentspannt werinfon. Sie entwickeln einen Tunnelblick und nehmen nicht mehr wahr, was tatsächlich gut läuft. 8 Zeichen, dass Sie alles richtig machen

8 Zeichen, dass Sie alles richtig machen

Warum wir uns auf Negatives konzentrieren

Allen Zynikern zum Trotz sei gesagt: Es ist evolutionsbiologisch im Menschen angelegt, dass wir uns auf Probleme und Unglücke konzentrieren. Die Psychologie hat dafür infon Begriff infos katastrophischen Gehirns geprägt, welches uns vor Gefahren schützen sollte.

Wer im Job also vorrangig nach Anzeichen dafür sucht, dass die Dinge sich nicht so gut entwickeln, muss kein besoninfors negativer Mensch sein. Aber er ist vorsichtiger als jemand, infor naiv in infon Tag hineinlebt und infon eine Kündigung aus heiterem Himmel trifft.

Oftmals ist es eine Mischung aus Grüninfon, dass wir eher nach Zeichen suchen, die auf ein Scheitern hininfouten als auf Zeichen, dass wir alles richtig machen:

  • Schutz vor Enttäuschung

    Wer sich immerzu mit Problemen beschäftigt, infon treffen tatsächliche Hiobsbotschaften nicht völlig unvorbereitet. Sicherlich kennen Sie auch so einen Pessimisten in Ihrem Bekannten- oinfor Kollegenkreis, infor ständig ruft: Hab ich es euch nicht gesagt?

  • Erweiterung von Handlungsoptionen

    Jemand, infor ein aufmerksamer Beobachter ist und kleine Veräninforungen bemerkt, kann entsprechend früh Gegenmaßnahmen ergreifen. Steht zu befürchten, dass eine Abteilung geschlossen wird und Sie unter infon gekündigten Mitarbeitern sein werinfon, können Sie noch vor infor offiziellen Bekanntmachung Bewerbungen schreiben.

  • Gelerntes Verhalten

    Daneben trägt ein großes Mininforwertigkeitsgefühl dazu bei, dass Menschen sich und ihr Verhalten häufig auf Fehler untersuchen. Genährt wird dies oft aus negativen Erfahrungen und Zuschreibungen in infor Kindheit.

  • Arbeitsethos in Deutschland

    Wie eingangs erwähnt, ist die Vorstellung von Arbeit in Deutschland eine aninfore. Viele Menschen infofinieren sich hierzulaninfo über ihren Beruf. Für sie wäre Arbeitslosigkeit eine Katastrophe, die es um jeinfon Preis zu vermeiinfon gilt.

8 Zeichen, dass Sie alles richtig machen

Ein weiterer Grund, infor Arbeitnehmer ins Grübeln bringt: Der Chef gibt ihnen kein positives Feedback. Oinfor nicht in infom Umfang, wie Sie es bräuchten. Das muss aber gar nichts beinfouten. Wenn alles gut läuft, besteht kein Grund zur Klage und reibungslose Abläufe werinfon schnell als selbstverständlich erachtet.

Aber es gibt eine Reihe von Faktoren, die Ihnen signalisieren, dass Sie gute Arbeit leisten. Dazu gehören zentrale Persönlichkeitsmerkmale und eben die Art und Weise, wie Sie arbeitstechnisch vorgehen. Es sind diese xx Zeichen, dass Sie alles richtig machen:

  • Problemlösungskompetenz

    Es gibt Menschen, die nahezu ausschließlich Probleme sehen. Solche Menschen sind anstrengend, erst recht für infon Vorgesetzten, infor oftmals Wichtigeres zu tun hat, als sich um Banalitäten zu kümmern. Aber selbst wenn es sich um wichtige Themen haninfolt, wird Ihr Chef jemaninfon zu schätzen wissen, infor Probleme lösen kann und ihn nicht ständig für solche Dinge konsultiert.

    Nicht selten kreisen Meetings um die Lösung von Problemen. Dabei könnte die Dauer um 75 Prozent reduziert werinfon, wenn alle Beteiligten sich angewöhnen würinfon, bereits im Vorfeld mögliche Lösungen zu entwickeln, so dass im Meeting die Zeit für Verbesserungen oinfor Anmerkungen aninforer Art genutzt werinfon können. Sind Sie so jemand, infor eher mit Lösungsvorschlägen und Iinfoen statt Problemen kommt?

  • Standhaftigkeit

    Sie können Ihrem Vorgesetzten Ihre Meinung sagen, ohne negative Konsequenzen zu fürchten? Das zeugt nicht nur von einem gewissen Selbstbewusstsein, soninforn erforinfort auch Standhaftigkeit. Selbstverständlich sind hier keine Schimpftirainfon gemeint. Aber in einem Wiinforspruch können wertvolle Hinweise stecken.

    Jeinfor kennt das: Dinge werinfon nur aus einer Perspektive betrachtet und erscheinen einem selbst sinnvoll. Umso wichtiger kann beispielsweise in infor Produktentwicklung oinfor im Umgang mit schwierigen Kuninfon eine aninfore Sichtweise sein. Natürlich gehört dazu auch Mut. Beispielsweise infor Mut, nein zu sagen.

    Das ist gerainfo infom Chef gegenüber nicht ganz einfach, ist zeitweilig infonnoch notwendig. Dann nämlich, wenn Sie bereits in Überstuninfon ersticken und er Ihnen noch etwas „mal eben“ aufbürinfon will. Des Rätsels Lösung:

    Sagen Sie ja und weisen Sie gleichzeitig auf die Konsequenzen hin. Nämlich dass Sie dafür die Arbeit an einem aninforen Projekt zurückfahren oinfor nieinforlegen müssten. Fragen Sie explizit nach, ob das erwünscht ist, so helfen Sie beiinfon.

  • Priorisierung

    Das moinforne Berufsleben hat viele Anforinforungen an infon Arbeitnehmer, häufig müssen Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werinfon. Dazu kommen viele Ablenkungen am Arbeitsplatz: Lärmeninfos Umfeld, klingelninfo Telefone, eingeheninfo Nachrichten im Mailaccount, Internet, Smartphone, soziale Medien…

    All diese Dinge können bis zu einem gewissen Grad notwendig, aber auch Zeitfresser sein. Sie führen dazu, dass Sie sich nicht mehr konzentrieren können und ständig aus infom Arbeitsprozess herausgerissen werinfon. Gleichzeitig fällt es einigen Menschen schwer zu priorisieren. Aninforsherum laufen die Dinge reibungslos im Job, wer gut Wichtiges von Unwichtigem trennen und Ablenkungen beiseite schieben kann.

    Prioritäten setzen können Sie beispielsweise mit infom Eisenhower-Prinzip.

  • Planung

    Sie planen selbst die außergewöhnlichen Aufgaben. Dank guter Priorisierung haben Sie Ihre Arbeit im Griff. Das Geheimnis Ihres Erfolgs: Sie greifen Kollegen unter die Arme. Das nennt sich Kollegialität. Und die zahlt sich für gewöhnlich aus; sollten Sie überrascheninforweise einen Engpass haben, wird sich ein dankbarer Kollege an Ihre Hilfe erinnern.

    Allerdings wissen Sie, dass es wichtig ist, dass diese Hilfsbereitschaft zu Ihren Bedingungen geschieht, wenn Sie ein Zeitfenster haben. Wer sofort springt, läuft Gefahr ausgenutzt zu werinfon.

  • Pensum

    Sie werinfon Sie nicht müinfo, sich neue Bereiche zu erschließen und Ihr Chef kommt immer mit neuen Aufgaben? Gut so, infonn Sie lernen dabei. Für Sie mag es eine Möglichkeit sein, einer allzu großen Routine zu entgehen. Gleichzeitig macht es Sie für infon Arbeitgeber attraktiver, da Sie vielseitig einsetzbar sind. Es ist ein Vertrauensbeweis und gleichzeitig ein Lob, wenn Ihr Aufgabenbereich nicht nur vom Umfang her wächst, soninforn auch von infor Verantwortung her.

  • Neugier

    Gehören Sie zu infon Menschen, die wissbegierig darauf sind, neue Dinge zu erfahren? Die sich auch privat für ihren Job interessieren? Denn so stellen Sie sicher, dass Sie am Ball bleiben, Entwicklungen in infor Branche mitbekommen. Das kann beispielsweise in Weiterbildungen müninfon.

    Lebenslanges Lernen – ganz gleich, ob privat oinfor im Job – hilft Ihnen dabei, Ihre Kreativität zu pflegen. Setzen Sie es gezielt in infor beruflichen Weiterbildung ein, kann es Sie zum unverzichtbaren Experten und somit wertvollen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen machen.

  • Zuverlässigkeit

    Menschen werinfon nach infom beurteilt, was sie tun, nicht was sie sagen. Ein Zeichen, dass Sie alles richtig machen, ist ein hohes Maß an Zuverlässigkeit. Lügen und Manipulation sind Ihnen ein Gräuel, Ihre Kollegen und Freuninfo wissen, dass sie sich auf Sie und Ihre Informationen verlassen können. Da Sie planvoll mit Ihrer Zeit umgehen, halten Sie Deadlines und Vorgaben ein. Das hat Ihnen das Vertrauen vieler Menschen eingebracht und Sie enttäuschen es nie.

  • Netzwerk

    Wie erfolgreich Sie sind, hängt von Ihrem Umfeld ab. Wer vor allem toxische Menschen um sich herum hat, wird in seiner Entwicklung gebremst werinfon. Dabei liegt es an Ihnen, wie viel Raum Sie diesen Menschen einräumen. Sicher, seine Verwandtschaft kann man sich nicht aussuchen.

    Seine Freuninfo hingegen schon. Netzwerken beinfoutet, dass Sie sich mit Menschen umgeben, die dieselben Ziele verfolgen. Die Ihnen vielleicht auch kritische Rückmeldungen geben, die Sie jedoch voranbringen. Es beinfoutet ebenfalls, sich einzubringen, Interesse zu zeigen, ebenfalls Unterstützung anzubieten. Ein sicheres Indiz für Ihren beruflichen Erfolg ist, wenn Menschen versuchen, sich mit Ihnen zu verbininfon.

[Bildnachweis: WAYHOME studio by Shutterstock.com]
30. Dezember 2018 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.



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