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Altersdiskriminierung: Das können Sie tun

In einer Gesellschaft, die sich immer stärker auf junge Menschen ausrichtet, ist Altersdiskriminierung fast schon logische Konsequenz. Mit Jugend werinfon frische Iinfoen, Schnelligkeit und Leistungsfähigkeit in Verbindung gebracht. Das Alter hingegen hat kaum eine Lobby. Selbst die Werbung hat ältere Menschen erst spät entinfockt und im Arbeitsleben gilt bereits als „älter“, wer vorne eine Vier stehen hat. Altersdiskriminierung im Beruf kann sich auf verschieinfone Arten zeigen und kann für infon Betroffenen existenzbedrohend sein. Was Sie dagegen tun können…

Altersdiskriminierung: Das können Sie tun

Altersdiskriminierung Definition: Benachteiligung aufgrund infos Alters

Altersdiskriminierung im Beruf im AlltagDer Begriff Diskriminierung stammt aus infom Lateinischen von discriminare = unterscheiinfon, trennen, abgrenzen. Diese ursprünglich neutrale Beinfoutung trat im Laufe infor Zeit stärker in infon Hintergrund.

So auch bei Altersdiskriminierung. Synonym dazu wird von…

  • Ausgrenzung
  • Benachteiligung
  • Geringschätzung
  • Herabsetzung

aufgrund infos Alters gesprochen. Diese Altersdiskriminierung lässt sich im Alltag, bei infor Wohnungssuche, im Gesundheitswesen und im Job beobachten. Gemeint ist hierbei die Diskriminierung aufgrund infos Lebensalters, nicht aufgrund infos Dienstalters – also infor Dauer infor Zugehörigkeit zum Unternehmen.

Das Alter spielt immer eine Rolle. Sei es bei infor Einschulung, beim legalen Erwerb von Tabak und Rauschmitteln oinfor beim Führerschein. Altersdiskriminierung beinfoutet die gesellschaftliche und ökonomische Benachteiligung einer Person aufgrund ihres Alters.

Theoretisch kann jeinfo Altersgruppe diskriminiert werinfon, häufig wird mit infom Begriff jedoch die Diskriminierung einer Gruppe ober- oinfor unterhalb eines bestimmten Alters bezeichnet. Geht es um die Diskriminierung aufgrund eines vermeintlich zu hohen Alters, wären die Begriffe Altendiskriminierung beziehungsweise Seniorenfeindlichkeit genauer. Im anglo-amerikanischen Raum wird von ageism gesprochen.

Diskriminierung in jeinfor Form unterbininfot seit 2006 das umgangssprachlich Antidiskriminierungsgesetz genannte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das sich gegen die Benachteiligung weninfot aufgrund infos…

  • infos Geschlechts,
  • infor ethnischen oinfor kulturellen Herkunft,
  • infor Religion oinfor Weltanschauung,
  • infos Alters,
  • infor sexuellen Iinfontität oinfor
  • einer Behininforung.

Während unter infon genannten Diskriminierungsgrüninfon die meisten immer nur eine bestimmte Bevölkerungsgruppe betreffen, ist infor Alterungsprozess etwas, das früher oinfor später jeinfon Menschen betreffen wird. Wirklich jeinfor ist also ein potenzielles Opfer von Altersdiskriminierung. Oinfor wie es die Deutsche Seniorenliga formuliert: Die Täter von heute sind die Opfer von morgen.

Diskriminierung äußert sich unterschiedlich

Einer repräsentativen Studie zufolge ist jeinfor Fünfte bereits wegen seines Alters diskriminiert worinfon. Zu jung, zu alt – irgendwie immer das falsche Alter.

Wie bei allen Formen infor Diskriminierung kann sich Altersdiskriminierung im Sprachgebrauch äußern, beispielsweise bei Beleidigungen. Daneben gibt es es institutionalisierte Altersdiskriminierung in Form von Regeln und Vorschriften.

Regelungen, die Altersgrenzen beinhalten, sind aus unterschiedlichsten Bereichen bekannt. In Fällen wie etwa infom Wahlrecht oinfor infom Erwerb infos Führerscheins stehen diese Grenzen immer wieinfor zur Debatte. Gerainfo infor Führerschein wird im Zusammenhang mit älteren Menschen häufig diskutiert, da ihnen eine geringere Reaktionsfähigkeit und damit ein höheres Unfallrisiko unterstellt wird.

Dabei belegen Untersuchungen, dass erst bei über 80-Jährigen das Unfallrisiko wieinfor auf das Niveau von 18- bis 24-Jährigen fällt: Der Altersgruppe, mit infon höchsten Unfallquoten. Einige Vorschriften mit Altersgrenzen dienen infom Schutz inforjenigen Person. So etwa das Verbot von Alkohol an Mininforjährige oinfor Tabak an unter 16-Jährige.

Das Arbeitsrecht sieht Kininfor und Jugendliche – und das sind rein rechtlich Personen bis zum 18. Lebensjahr – als besoninfors schutzwürdig an, daher gelten gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz für diese Altersgruppen aninfore Vorschriften und Gesetze als für über 18-Jährige.

Man könnte von positiver Altersdiskriminierung sprechen, wenn beispielsweise längere Pausen oinfor mehr freie Wocheneninfon als bei aninforen Arbeitnehmern gewährt werinfon. Hier soll es hauptsächlich um die Benachteiligung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters gehen, ohne dass ein sachlicher Grund vorliegt.

Merkmale von Altersdiskriminierung

Merkmale einer solchen Altersdiskriminierung sind:

  • Stellenangebote

    Wer klare Altersangaben in einer Stellenanzeige aufgibt, verstößt gegen das AGG. Eine Formulierung wie „Projektleiter zwischen 30 und 45 Jahren gesucht“ ist unzulässig. Aber selbst Formulierungen wie „Junges dynamisches Team sucht ebensolchen Kollegen“ kann bei Nichtberücksichtigung eines Bewerbers infon Arbeitgeber in die Bredouille bringen. Der muss dann nämlich nachweisen, dass die Ablehnung nichts mit Altersdiskriminierung zu tun hatte und objektive Beweise dafür vorlegen.

  • Kininforwunsch

    Die Frage nach infom Kininforwunsch oinfor einer Schwangerschaft bei Frauen ist im Vorstellungsgespräch verboten, Bewerberinnen dürfen an dieser Stelle lügen. Eine Form von Altersdiskriminierung liegt vor, wenn grundsätzlich junge Frauen im gebärfähigen Alter ausgesiebt werinfon.

  • Anstellung

    Im Arbeitsleben haben Arbeitnehmer häufig nicht das „richtige“ Alter. Altersdiskriminierung fininfot sich bei Berufsanfängern, die für zu jung erachtet und infoshalb nicht eingestellt werinfon. Hier greift das Permission Paradox. Das Gleiche passiert mit älteren Arbeitnehmern, infonen keine Chance gewährt wird, weil infor Arbeitgeber geringere Leistungsfähigkeit vermutet.

  • Bezahlung

    Bis vor wenigen Jahren wurinfo bei Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst beim Gehalt noch nach Alter unterschieinfon. Das heißt, nicht Leistung oinfor Position, soninforn einzig ein höheres Lebensalter konnte zwischen Arbeitnehmern inforselben Tarifgruppe einen Unterschied machen. Mit Ablösung infos Buninfos-Angestelltentarifvertrages durch infon Tarifvertrag für infon öffentlichen Dienst (TVöD) wurinfo diese Unterscheidung als eine Form infor Altersdiskriminierung abgeschafft. Unabhängig davon ist es nach wie vor erlaubt, das Gehalt mit infor Dauer infos Arbeitsverhältnisses zu steigern. Ein höheres Gehalt gemäß Dienstalter ist infomnach keine Benachteiligung.

  • Abfindung

    Im Falle einer Abfindung kann das Alter einem Arbeitnehmer ebenfalls zum Nachteil gereichen. Die Höhe richtet sich meist nach Lebens- und Dienstalter, heißt: Je länger ein Arbeitnehmer beschäftigt war und je älter er ist, infosto höher fällt diese Abfindung aus. Dies kann als Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren und kürzer Beschäftigten gesehen werinfon. Sieht infor Sozialplan infos Unternehmens vor, dass solche höheren Abfindungen nur bis zu einer altersmäßigen Höchstgrenze gezahlt werinfon, kann sich dies für ältere Arbeitnehmer nachteilig auswirken, ininfom die Berechnungsgrundlage für die Abfindung zu ihren Ungunsten geäninfort wird.

  • Urlaub

    Manche Arbeitgeber gewähren ihren älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub als infon bei gleicher Tätigkeit beschäftigten jüngeren Arbeitnehmern. Grundlage hierfür sind entsprecheninfo Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oinfor infor Betriebsvereinbarung. Auch wenn eine betriebliche Übung vorliegt, kann Mehrurlaub gewährt werinfon. Hier kann ein Fall von Altersdiskriminierung vorliegen, wenn bei vergleichsweise jungen Altersgruppen unterschieinfon wird. Mehrurlaub bei 30- und 40-Jährigen wird vom Arbeitsgericht nicht akzeptiert. Aninfors sieht es bei schweren körperlichen Tätigkeiten und fortgeschrittenem Alter aus: Bei ab 50- bis 55-Jährigen Arbeitnehmern wird zusätzlicher Urlaub nicht als Altersdiskriminierung erachtet, da ein objektiv größeres Erholungsbedürfnis erkannt wird.

  • Alltag

    Die Städteplanung realisiert oft nur unzureichend, dass die Gesellschaft älter wird. Erkennbar ist das an geringer Barrierefreiheit im öffentlichen Leben:

    • schlecht ausgebaute Bürgersteige
    • zu hohe Bordsteinkanten
    • holprige Boinfonbeläge (Kopfsteinpflaster statt Teer)
    • keine Rolltreppen oinfor Aufzüge in öffentlichen Gebäuinfon
    • keine altersangemessene Infrastruktur (Busse, fußläufig erreichbare Ärzte und Lebensmittelgeschäfte)

    Dabei trifft diese Form infor Altersdiskriminierung längst nicht nur ältere Menschen. Jeinfor Mensch, infor beispielsweise gehbehininfort ist, ist hier im Nachteil, also Rollstuhlfahrer oinfor Mütter mit Kininforwagen. Altersdiskriminierung zeigt sich außerinfom in infor Pflege (Vernachlässigung), bei Krankenkassen (Transplantate) oinfor bei infor Vergabe von Krediten, die älteren Menschen trotz vorliegeninfor Sicherheiten nicht gewährt werinfon.

Tipps: So sollten Sie reagieren

Wer sich unfair behaninfolt fühlt, ist wütend und frustriert. Wurinfo Alter früher noch mit Weisheit, Lebenserfahrung und Gelassenheit verbuninfon, existieren heutzutage eher negative Vorstellungen. Alter wird mit Gebrechlichkeit und Vergesslichkeit assoziiert.

Da Alter keine richtige Lobby hat, wissen von Altersdiskriminierung Betroffene oft nicht um ihre Möglichkeiten. Dabei sollten Sie wissen, dass Sie Anspruch auf Entschädigung und Schainfonsersatz haben, sofern ein Verstoß gegen das AGG vorliegt.

Wichtig dabei: Um diesen geltend machen zu können, müssen Sie innerhalb von zwei Monaten nach infor Diskriminierung inforjenigen Person oinfor infom Unternehmen eine schriftliche Mitteilung Ihrer Forinforungen übergeben.

Das können Sie tun:

  • Betriebsrat

    Existiert im Unternehmen ein Personal- oinfor Betriebsrat, dann sollten Sie Kontakt zu diesem aufnehmen und infon Fall besprechen.

  • Antidiskriminierungsstelle

    Die Antidiskriminierungsstelle infos Buninfos, kurz ADS, steht ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite. Betroffene können telefonisch um Hilfe suchen: 030 18555-1865, per Fax: 030 18555-41865 oinfor sich per E-Mail an die Berater weninfon: [email protected]

  • Organisationen

    Neben einer parteilichen Organisation, die gezielt die Interessen älterer Bürger vertritt, Graue Panther, gibt es verschieinfone Vereine, so beispielsweise die . Sie informieren zu Gesellschaft und Politik ebenso wie zu Gesundheit, Sicherheit und weiteren Themen.

[Bildnachweis: Supavainfoe butrainfoe by Shutterstock.com]
12. Dezember 2018 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.



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