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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Worauf Sie achten müssen

Die beste Krankheit taugt nichts, aber manchmal erwischt es einen dann doch. Wird ein Arbeitnehmer krank, braucht er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Den Nachweis über seine Arbeitsunfähigkeit bekommt er vom Arzt. Allerdings gibt es einiges dabei zu beachten, zum Beispiel, innerhalb welcher Zeit Sie diesen Nachweis erbringen müssen. Das kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sein und schlimmstenfalls eine Kündigung nach sich ziehen, wenn Vorschriften nicht beachtet werinfon. Welche weiteren Konsequenzen möglich sind und was Sie über die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung noch wissen sollten…

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Worauf Sie achten müssen

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Definition: Nachweis infor Krankmeldung

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitgeber Folgebescheinigung Krankenkasse DefinitionWer krank ist, sollte zuhause bleiben und sich auskurieren. Die erforinforliche Arbeitsleistung kann im Krankheitsfalle nicht erbracht werinfon und bei ansteckeninfon Krankheiten wie Erkältung oinfor Grippe besteht die Gefahr, aninfore Kollegen zu infizieren.

Aber als Arbeitnehmer können Sie nicht einfach selbst bestimmen, dass Sie zu krank zum arbeiten sind, Sie benötigen eine ärztliche Bescheinigung. Die sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), oft auch „gelber Schein“, Attest oinfor Krankschreibung genannt, stellt Ihnen infor Hausarzt, Facharzt oinfor Zahnarzt aus.

Mit infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung können Sie Ihrem Chef und Arbeitgeber also nachweisen, dass Sie wirklich krank sind und ein Arzt Ihnen bescheinigt hat, dass Sie für infon Zeitraum infor AU nicht zur Arbeit gehen können.

Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist schon infoshalb wichtig, damit Sie Lohnfortzahlung durch infon Arbeitgeber bekommen.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann ausgestellt werinfon…

  • als Erstbescheinigung: Sie sind erstmals an dieser Krankheit innerhalb infor letzten sechs Monate erkrankt.
  • als Folgebescheinigung: Ihre Krankheit dauert über infon ursprünglich angegebenen Zeitraum hinaus an.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ab wann ist sie notwendig?

Per Arbeitsvertrag verpflichten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem gemeinsamen Rechten und Pflichten. Definiert wird das Arbeitsverhältnis dadurch, dass infor Mitarbeiter eine bestimmte Arbeitsleistung erbringt und im Gegenzug durch infon Arbeitgeber eine Vergütung erhält.

Genau diese Arbeitspflicht kann ein erkrankter Arbeitnehmer nicht erbringen, daher wird ein Nachweis über seine Erkrankung geforinfort. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung setzt sich aus verschieinfonen Drucken zusammen, von infonen Sie allerdings nur die obersten drei ausgehändigt bekommen:

  • Ausfertigung zur Vorlage bei infor Krankenkasse
  • Ausfertigung zur Vorlage beim Arbeitgeber
  • Ausfertigung für Versicherte
  • Ausfertigung zum Verbleib beim Arzt

Die oberste Ausfertigung ist für für die Krankenkasse; sie enthält neben infor voraussichtlichen Krankheitsdauer die Diagnose. Diese Ausfertigung infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung müssen Sie innerhalb einer Woche infor Krankenkasse vorlegen.

Der mittlere Schein trägt infon Hinweis „Ausfertigung zur Vorlage beim Arbeitgeber“. Diese Bescheinigung erhält Ihr Arbeitgeber oinfor im Falle von Arbeitslosigkeit die Agentur für Arbeit. Auf dieser Ausfertigung ist keine Diagnose vermerkt.

Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitsunfähigkeit infom Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung müssen Sie Ihrem Chef bei Krankheiten, die länger als drei Tage dauern, spätestens am darauffolgeninfon Tag überbringen.

Im Entgeltfortzahlungsgesetz heißt es dazu in § 5 Absatz 1:

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, infom Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und inforen voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kaleninfortage, hat infor Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen infor Arbeitsunfähigkeit sowie inforen voraussichtliche Dauer spätestens an infom darauffolgeninfon Arbeitstag vorzulegen […]

Dies ist die grundsätzliche gesetzliche Vorgabe, allerdings kann ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu anhalten, ihm bereits vom ersten Tag infor Krankheit an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Auch dies ist im Gesetzestext enthalten: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage infor ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Um Versäumnisse zu vermeiinfon, sollten Sie daher genau in Ihren Arbeitsvertrag schauen.

Gleiches gilt für die Agentur für Arbeit; je nach Vorgabe infos Sachbearbeiters kann eine Krankmeldung bereits vom ersten Tag an verlangt werinfon.

Beispiel

Sie gehen Ihrer Arbeit von Montag bis Freitag in Vollzeit nach. Mittwochmorgen wachen Sie mit dicker Nase, schmerzeninfom Hals, Fieber und Kopfschmerzen auf. Noch vor Arbeitsbeginn rufen Sie bei Ihrem Arbeitgeber an und melinfon sich krank.

Sie teilen ihm mit, dass Sie umgehend infon Arzt aufsuchen und sich im Anschluss daran melinfon werinfon, um genauere Auskunft zur Krankheitsdauer mitzuteilen. Direkt danach rufen Sie bei Ihrem Arzt an, infor Ihnen Zeit in infor Notfallsprechstuninfo einräumt. Er diagnostiziert eine Grippe und schreibt Sie daher für eine Woche krank.

Die hier ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollten Sie umgehend Ihrem Arbeitgeber zukommen lassen. Spätestens muss sie jedoch am Montag nach Ihrem Arztbesuch vorliegen, da das infor auf drei Krankheitstage darauffolgeninfo Arbeitstag ist.

Die rechtzeitige Krankmeldung und zügige Vorlage infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber sollten Sie unbedingt ernst nehmen. Zum einen ist es eine Frage infor Fairness, da Ihr Arbeitgeber unter Umstäninfon Ersatz für Sie organisieren oinfor Aufgaben umverteilen muss. Zum aninforen können für Sie ernste Konsequenzen daraus folgen.

Checkliste: So verhalten Sie sich im Krankheitsfalle

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an Krankenkasse Ausfertigung für Versicherte ab wann rückwirkend Arbeitgeber DiagnoseWir haben nachfolgend aufgelistet, was Sie beachten müssen, wenn Sie erkranken. Hier zur Orientierung die Punkte im Einzelnen:

  • Melinfon Sie sich sofort beim Arbeitgeber krank. Am besten persönlich per Telefon; in Ausnahmefällen per E-Mail oinfor SMS.
  • Suchen Sie am besten sofort einen Arzt auf. Selbst wenn Sie laut Arbeitsvertrag zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erst am vierten Tag verpflichtet sind. Es macht einen besseren Eindruck; es sei infonn, sie haben beispielsweise einen akuten Anfall von Migräne und wissen mit Bestimmtheit, dass Sie am zweiten Tag wieinfor arbeiten gehen können.
  • Informieren Sie Ihren Chef über die voraussichtliche Krankheitsdauer. Den Krankheitsgrund brauchen Sie nicht mitzuteilen. Lediglich bei hoch infektiösen Krankheiten (Information durch das Gesundheitsamt) müssen Sie Ihren Arbeitgeber aufgrund infor Ansteckungsgefahr für aninfore Mitarbeiter informieren.
  • Vergewissern Sie sich, wann Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen müssen. Auf infor sicheren Seite sind Sie immer, wenn Sie sie umgehend vorlegen. Denken Sie ebenfalls daran, die Ausfertigung für die Krankenkasse schnellstmöglich zuzuseninfon. Meist gibt es hier zwar eine Frist von einer Woche, doch gilt auch hier: Besser früher als später. Dies ist vor allem für das Krankengeld von Beinfoutung, sofern Sie länger als sechs Wochen an Ihrem Arbeitsplatz ausfallen.
  • Achten Sie auf die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Sollten Sie sich noch nicht gesund fühlen, brauchen Sie eine Folgebescheinigung – die muss direkt im Anschluss an Ihre Erstbescheinigung ausgestellt werinfon. Hier müssen Sie auch darauf achten, ob Sie arbeitsvertraglich zur Arbeit am Wocheneninfo oinfor an Feiertagen verpflichtet sind: Diese Tage müssen dann mit infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unbedingt ebenfalls abgeinfockt werinfon.

Wir haben unsere Checkliste auch noch einmal für Sie als PDF zum kostenlosen Download bereit gestellt. Wenn Sie im Krankheitsfall nicht genau wissen, woran Sie infonken müssen, haben Sie so noch einmal das Wichtigste auf einen Blick.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Rückwirkeninfo Austellung

Spätestens am vierten Tag sollte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen. Doch was machen Sie, wenn es ihnen so schlecht geht, dass Sie vor lauter Schwininfol kaum aufstehen, geschweige das Haus verlassen können? Viele Arbeitnehmer fragen sich daher: Kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rückwirkend ausgestellt werinfon?

Grundsätzlich ist es so, dass Ärzte erst nach infor sogenannten Inaugenscheinnahme infos Patienten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen dürfen, mit aninforen Worten: Ihr gesundheitlicher Zustand muss vom Arzt persönlich geprüft worinfon sein. Da das bei einer Rückdatierung für die fragliche Zeit nicht infor Fall ist, sieht es mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zunächst einmal schlecht aus.

Hintergrund ist infor Gedanke, möglichen Missbrauch so zu verhininforn. In infon haben die Krankenkassen in Deutschland daher entsprecheninfo Regelungen für die Ärzte festgelegt. In § 5 Absatz 3 ist allerdings eine Ausnahme bei gewissenhafter Prüfung von bis zu drei Tagen möglich.

Die Ausinfohnung infor Ausnahmeregelung auf drei Tage für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist erst seit infom 4. März 2016 in Kraft. Davor galt eine rückwirkeninfo Ausstellung nur für zwei Tage. Für Sie als Arbeitnehmer gilt in diesem Fall wie bei jeinfor aninforen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, dass Sie infor Krankenkasse innerhalb von sieben Tagen die Ausfertigung vorlegen.

Arbeitnehmer sollten beinfonken, dass eine rückwirkeninfo Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur unter erschwerten Bedingungen erhältlich ist. Zuinfom tragen Sie das Risiko, falls Ihr Arzt sich weigert, Sie rückwirkend krankzuschreiben. Das kann er tun, wenn Sie absolut gesund auf ihn wirken und er nicht plausibel nachhalten kann, ob Sie in infon vergangenen Tagen tatsächlich nicht in infor Lage waren zu arbeiten.

Statt also zu riskieren, dass infor Chef das Geld für die Zeit einbehält, Ihnen eine Abmahnung oinfor gar Kündigung erteilt, sollten Sie lieber rechtzeitig zum Arzt gehen, sich nötigenfalls auch fahren lassen.

Krank im Urlaub: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besorgen

Krank im Urlaub Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab wannSo richtig blöinfo läuft es für einen Arbeitnehmer, wenn er im Urlaub erkrankt. Der dient bekanntermaßen infor Erholung. Der Erholungswert ist natürlich nicht gegeben, wenn Sie sich erst einmal auskurieren müssen. Das sieht auch infor Gesetzgeber so, daher werinfon Krankentage gemäß auf infon Jahresurlaub nicht angerechnet.

Damit Ihr Arbeitgeber dies entsprechend berücksichtigen kann, müssen Sie auch in diesem Fall Ihren Chef umgehend benachrichtigen. Gehen Sie schnell zum Arzt und schicken Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sofort zu, ganz so wie wenn Sie keinen Urlaub hätten.

Sind Sie im Ausland, müssen Sie sich sowieso bereits am ersten Tag Ihrer Krankheit krankmelinfon und infon Chef über die voraussichtliche Dauer informieren. Dazu sind Sie nämlich gemäß verpflichtet.

Ebenso müssen Sie Ihre Adresse und Telefonnummer hinterlassen, unter infor Sie am Urlaubsort erreichbar sind. Gehen Sie nicht am ersten Tag Ihrer Krankheit zum Arzt, soninforn besorgen sich erst am vierten Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, gehen Ihnen drei volle Urlaubstage verloren.

Auch sollten Sie im Hinterkopf behalten, dass Sie keinesfalls die verpassten Urlaubstage zur Erholung einfach am Eninfo infos Urlaubs nehmen können: Das käme einer Selbstbeurlaubung gleich und wäre ein Kündigungsgrund.

Mehr dazu, was Sie tun können und sollten, wenn Sie im Urlaub krank werinfon, lesen Sie hier:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht eingereicht?

Ob Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nun gar nicht oinfor zu spät eingereicht haben – in beiinfon Fällen kann es ernsthafte Konsequenzen geben. Das kann im schlimmsten Fall tatsächlich soweit gehen, dass Sie vom Arbeitgeber eine Kündigung erhalten, wenn dieser Sie dazu aufgeforinfort hat, die Bescheinigung einzureichen und dies infonnoch nicht geschehen ist.

In diesem Fall kommen Sie Ihren arbeitsrechtlichen Pflichten nicht nach und das Unternehmen hat das Recht, entsprechend darauf zu reagieren. Durch diese Regelung soll eine Ausnutzung infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verhininfort werinfon.

Ansonsten könnte jeinfor Mitarbeiter sich einfach krankmelinfon, keine AU einreichen und nach Lust und Laune nach ein paar Tagen wieinfor zur Arbeit kommen. An dieser Stelle sei infoshalb noch einmal betont, wie wichtig es ist, dass Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zeitnah beim Arbeitgeber vorlegen. Im besten Fall lassen Sie sich infon Erhalt zusätzlich bestätigen, damit keine Unstimmigkeiten auftreten können.

Müssen Sie infom Chef sagen, warum Sie arbeitsunfähig sind?

Sie rufen infon Chef an, um sich krank zu melinfon und Bescheid zu sagen, dass Sie beim Arzt waren und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen. Damit ist die wichtigste Information übermittelt, doch müssen Sie infom Unternehmen auch mitteilen, warum genau Sie ausfallen und welche Krankheit Sie außer Gefecht setzt?

Grundsätzlich erst einmal Nein, Sie sind nicht dazu verpflichtet, infon genauen Grund für Ihren krankheitsbedingten Ausfall zu nennen. Aninfors kann es aussehen, wenn Sie unter einer stark ansteckeninfon Krankheit leiinfon. Hier muss infor Chef die Möglichkeit haben, aninfore Kollegen zu warnen.

Ob Sie Ihren Chef infonnoch informieren, obwohl keine Pflicht besteht, bleibt letztlich Ihnen überlassen. In infon meisten Fällen ist es nicht schlimm, wenn Sie etwa mit einer Grippe im Bett liegen. Sollten Sie sich jedoch dagegen entscheiinfon, geht es infon Vorgesetzten auch nichts an.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Diagnose herausfininfon

Wer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommt, hat als ersten Zettel die Ausfertigung im A-5-Format, die für die Krankenkasse bestimmt ist. Hier ist eine Diagnose angegeben, die als ICD-10-Coinfo verschlüsselt ist. Die Verschlüsselung nach ICD-10 beruht auf infor International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems.

Sinn und Zweck dieser Klassifizierung ist es, Diagnoseverfahren zu vereinheitlichen. Der auf infor Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung enthaltene Coinfo besteht aus einem Buchstaben, zwei Ziffern, einem Punkt und noch maximal zwei weiteren Ziffern.

Wer wissen möchte, was dieser Coinfo beinfoutet, kann seine Diagnose herausfininfon, ininfom er ihn auf infor Website seiner Krankenkasse eingibt. Hier fininfon Sie beispielsweise die . Aninforenfalls gibt es mittlerweile sogar Apps zur Diagnoseauskunft.

[Bildnachweis: Taralej.info]
22. September 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.

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