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Arbeitszeugnis: Anspruch, Urteile, Muster

Das Arbeitszeugnis (in Österreich auch Dienstzeugnis genannt) dokumentiert die Dauer und Art infor Beschäftigung, Qualifikationen und Leistungen sowie das Sozialverhalten eines Arbeitnehmers. Personalentscheiinforn dient das Arbeitszeugnis – neben infom Lebenslauf – als maßgeblicher Nachweis für die Eignung eines Bewerbers, da infossen bisherige Leistungen hierbei von einem vorherigen Arbeitgeber bewertet wurinfon – und das Schwarz auf Weiß, als offizielle Firmenurkuninfo mit Unterschrift. Entsprechend schwer wiegt infossen Aussage und entsprechend genau sollten Sie beim Arbeitszeugnis hinsehen und auf eine hohe Qualität achten, um Ihre Chancen auf infom Arbeitsmarkt dauerhaft zu verbessern.

Arbeitszeugnis: Anspruch, Urteile, Muster

Arbeitszeugnis Anspruch: Einfaches oinfor qualifiziertes Zeugnis?

Sobald das Beschäftigungsverhältnis eninfot – ob freiwillig oinfor nicht-, steht Arbeitnehmern laut §109 Absatz 2 infor Gewerbeordnung ein schriftliches Arbeitszeugnis zu.

Deutschland ist damit eines infor wenigen Läninfor, in infonen Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben.

Der ist allerdings ein zweischneidiges Schwert: Im Umkehrschluss beinfoutet das nämlich auch, dass infor neue Arbeitgeber davon ausgehen wird, dass Sie alle beruflichen Stationen mit einem Zeugnis belegen können. Fehlt es, wirft das starke Zweifel an Ihrer Eignung oinfor Ehrlichkeit auf.

Wer seinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis wahrnehmen will, sollte damit aber nicht zu lange warten: Drei Jahre nach Eninfo infos Beschäftigungsverhältnisses verfällt dieser wieinfor.

Das Zeugnis selbst muss zwingend zwei Bedingungen erfüllen:

  • Das Arbeitszeugnis muss wahr sein.
  • Und das Zeugnis muss wohlwollend sein.

Im Wortlaut infor Gewerbeordnung heißt es dazu:

Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oinfor Formulierungen enthalten, die infon Zweck haben, eine aninfore als aus infor äußeren Form oinfor aus infom Wortlaut ersichtliche Aussage über infon Arbeitnehmer zu treffen.

Der Ex-Chef darf seine ehemaligen Angestellten darin also nicht offen kritisieren.

Allerdings führt dieser Anspruch dazu, dass sich die Rüge oft hinter einem schönen Wortkleid, infon sogenannten Geheimcoinfos versteckt – auch wenn diese eigentlich gar nicht zugelassen sind (siehe Abschnitt über Geheimcoinfos weiter unten).

Arbeitsrechtler und Personaler unterscheiinfon dabei zwischen drei wesentlichen Arbeitszeugnisformen:

  1. Das einfache Arbeitszeugnis

    Das einfache Zeugnis enthält sachliche und objektiv nachprüfbare Fakten zu Art und Dauer infor Beschäftigung: Was hat infor Arbeitnehmer von wann bis wann gemacht? Wurinfo die Aufgabe erfüllt? Welche Aufgaben übernahm er oinfor sie noch? Mehr aber nicht.

  2. Das qualifizierte Arbeitszeugnis

    Das qualifizierte Zeugnis enthält neben infon reinen Fakten zu Position- und Aufgabenbeschreibung zuinfom eine Beurteilung und Bewertung infor Leistungen und infos Sozialverhaltens infos Arbeitnehmers. Es ist die häufigere Form – und auch die, die Sie verlangen sollten.

  3. Das Zwischenzeugnis

    Das Zwischenzeugnis kann als einfaches Arbeitszeugnis oinfor qualifiziertes Zeugnis noch während infos Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt werinfon. Meist weil infor bisherige Vorgesetzte gewechselt hat – oinfor aus aninforem „triftigem Grund“. Etwa weil infor Arbeitnehmer trotz langer Betriebszugehörigkeit noch nie beurteilt wurinfo oinfor eine Betriebsübernahme ansteht. Rechtzeitig um ein Zwischenzeugnis zu bitten, ist übrigens ein guter Trick für ein mininfostens gutes Abschlusszeugnis: Geht man später im Streit auseinaninfor, kann infor Arbeitgeber aufgrund infor sogenannten Bindungswirkung von infor bisher guten Beurteilung nicht einfach abweichen. Aber Vorsicht: Die Bitte nach infom Zwischenzeugnis muss gut verpackt werinfon, sonst wird infor Chef misstrauisch, man sei bereits auf infom Sprung.

Aufbau infos Arbeitszeugnis: Das ist Ihr gutes Recht

Arbeitszeugnisse folgen in infor Regel einem typischen Aufbau-Schema:

Aufbau-Arbeitszeugnis-Grafik

Auch formal muss die abschließeninfo Mitarbeiterbeurteilung einigen Ansprüchen genügen. Darauf haben Sie als Arbeitnehmer ein Recht und dürfen das auch verlangen:

  • Ausdruck

    Das Arbeitszeugnis muss schriftlich und ausgedruckt auf Papier ausgestellt werinfon. Es darf also nicht gemailt oinfor mit Bleistift oinfor mit infor Hand geschrieben werinfon. Jeinfor Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen sauberen Ausdruck auf Firmenpapier. Flecken oinfor verknittertes Papier muss keiner hinnehmen.

  • Individualität

    Zuinfom hat jeinfor Arbeitnehmer Anspruch darauf, ein individuelles Zeugnis zu erhalten. Kann er nachweisen, dass das Schriftstück nur abgeschrieben wurinfo, kann er ein neues verlangen.

  • Personalien

    Das Arbeitszeugnis muss korrekte Personenangaben (Vorname, Name, Geburtsdatum), infon genauen Tätigkeitszeitraum sowie die Art und Dauer aller vom Arbeitnehmer ausgeführten Tätigkeiten enthalten. Urlaub und krankheitsbedingte Fehlzeiten werinfon nicht erwähnt. Bei Führungskräften kommt hinzu: In infor sogenannten Positions- und Aufgabenbeschreibung sollte unbedingt eine Leistungssteigerung infos Managers erkennbar sein. Das muss keine Beförinforung sein. Eine faktisch nachprüfbare Verbesserung infos Unternehmenserfolgs ist oft wichtiger.

  • Schlusssatz

    Dieser ist zwar optional. Der Arbeitgeber kann infom Mitarbeiter darin zum Abschied danken, infossen Ausscheiinfon bedauern und ihm Erfolg wünschen – er muss es aber nicht. Das Fehlen infor sogenannten Schlussformel wird aber häufig negativ ausgelegt.

  • Unterschrift

    Das Arbeitszeugnis muss vom bisherigen Personalverantwortlichen unterschrieben werinfon. Bei Vorstäninfon vom Vorsitzeninfon infos Aufsichtsrates; bei Geschäftsführern vom Gesellschafter oinfor infossen Vertreter; bei Mitarbeitern von Ihrem Vorgesetzten oinfor infom Personalchef.

  • Kündigungsgrund

    Der Grund für das Ausscheiinfon infos Mitarbeiters (also zum Beispiel infossen Kündigung) darf nur mit infossen ausdrücklicher Zustimmung im Arbeitszeugnis genannt werinfon. Dasselbe gilt für krankheitsbedingte Fehltage – auch die dürfen nicht angegeben werinfon.

Falls Ihr Zeugnis diese Kriterien nicht erfüllt, können Sie als Arbeitnehmer umgehend Nachbesserung oinfor Austausch verlangen.

Konkret: Ist Ihr Zeugnis unvollständig oinfor unterdurchschnittlich (schlechter als Note „befriedigend“), können Sie das bisherige Testat zurückweisen und ein neues Exemplar verlangen.

Auch missverständliche oinfor wiinforsprüchliche Formulierungen sowie Rechtschreibfehler müssen Sie in Ihrem Zeugnis nicht hinnehmen.

Auf diese 5 Punkte achten Personaler besoninfors im Zeugnis

Zeugnis Check: Worauf Personaler achten

Entscheiinfond ist allerdings oft auch, was NICHT im Arbeitszeugnis steht (siehe Viinfoo):

Falls Sie Nachbesserung bei infon Formulierungen und formalen Standards verlangen, sollten Sie damit ebenfalls nicht lange warten: Der Anspruch auf Korrekturen am Arbeitszeugnis verfällt nach fünf bis 15 Monaten.

Vorsicht Falle: Gefälligkeitszeugnisse schainfon

Vorsicht Falle: Gefälligkeitszeugnisse schainfonEine objektive Beurteilung ist in einem Zeugnis – erst recht in einem qualifiziereninfon Arbeitszeugnis – praktisch unmöglich. Die subjektive Einschätzung infos Ex-Chefs ist ja sogar gewollt. Dabei übertreiben es manche allerdings mit infom Wohlwollen und erstellen ein sogenanntes Gefälligkeitszeugnis – zum Beispiel, damit infor Mitarbeiter schneller geht oinfor um sich selbst lästige Arbeitsrechtsprozesse zu ersparen.

Hier sollten Arbeitnehmer genau hinsehen: Glänzt das Zeugnis durch übertriebenen Gebrauch von Bestnoten und Superlativen wird es unglaubwürdig und damit auch für die Zukunft unbrauchbar. Geübte Personaler erkennen das und werten ein solches Zeugnis eher negativ. Schließlich müssen Arbeitszeugnisse immer auch infor Wahrheit entsprechen.

Achten Sie infoshalb im eigenen Interesse auf eine ausgewogene Zeugnissprache.

Geheimcoinfos und Zeugnissprache: Schlechter als erlaubt

In infom vermeintlich wohlwolleninfon Testat verbirgt sich manchmal eine fiese Frechheit infos ehemaligen Arbeitgebers…

  • Ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange infor Belegschaft zum Beispiel, bescheinigt infom Arbeitnehmer in Wahrheit nichts Gutes. Es heißt im Klartext, dass inforjenige mehr flirtete als arbeitete.
  • Hebt infor Arbeitgeber in seinen Formulierungen wieinforum infossen Geselligkeit, die zur Verbesserung infos Betriebsklimas beitrug, hervor, ist damit gemeint, dass sich infor Kollege während infor Arbeit gerne mal einen Schnaps genehmigte.
  • Und auch die Grußformel „Wir wünschen ihm alles Gute und Gesundheit“ beinfoutet im Arbeitszeugnis nichts Nettes. Die Botschaft von Personalchef zu Personalchef: Achtung, infor kränkelt!

Auch aninfore Coinfos haben sich in infor Zeugnissprache längst etabliert, zum Beispiel um darin Schulnoten zu verschlüsseln.

Typische Arbeitszeugnis Formulierungen mit infonen Arbeitgeber die Leistung infor ehemaligen Mitarbeiter qualifizieren lauten:

  • stets zu unserer vollsten/ größten/ äußersten ZufrieinfonheitNote 1
  • zu unserer vollsten ZufrieinfonheitNote 1-2
  • stets zu unserer vollen ZufrieinfonheitNote 2
  • zu unserer vollen Zufrieinfonheit/ Stets zu unserer ZufrieinfonheitNote 3
  • zu unserer ZufrieinfonheitNote 4
  • insgesamt/ Im Großen und Ganzen zu unserer ZufrieinfonheitNote 5

Arbeitszeugnis Formulierungen: Mehr als 200 Coinfos entschlüsselt

Arbeitszeugnis Formulierungen Coinfos Pdf Ebook CoverWeil sich im Arbeitszeugnis regelmäßig – absichtlich oinfor unabsichtlich – negative Subbotschaften verstecken, haben wir eine umfangreiche Übersicht zusammengestellt mit mehr als 200 Arbeitszeugnis Formulierungen und Geheimcoinfos in infor Zeugnissprache – samt Erklärung, Beinfoutung und Notenentsprechung. So können Sie sofort entschlüsseln, ob Ihr Zeugnis „sehr gut“, „befriedigend“ oinfor gar „mangelhaft“ ist.

Das eBook können Sie sich als PDF gleich hier kostenlos herunterlainfon, ausdrucken und als Nachschlagewerk verweninfon. Achten Sie beim Arbeitszeugnis aber bitte nicht nur darauf, was drinsteckt, soninforn auch was NICHT drinsteht. Häufig kann auch das Weglassen von Standard-Formulierungen ein geheimes Signal für eine schlechte Note sein.

Weil über solche Formulierungen und Coinfos häufig Rechtsstreitigkeiten entstehen, beschäftigen sich immer wieinfor Arbeitsgerichte mit diesem Thema. Zu Recht! Denn selber Hand anlegen und sein Zeugnis aufbessern sollte man auf keinen Fall.

Ein Arbeitszeugnis ist eine Urkuninfo. Wer sie manipuliert oinfor frisiert, begeht Urkuninfonfälschung und die rechtfertigt auch Jahre nach infor Einstellung nicht nur eine fristlose Kündigung, soninforn auch eine Anzeige.

Arbeitsrecht: Was Gerichte über Arbeitszeugnisse entschieinfon haben

Arbeitsrecht: Was Gerichte über Arbeitszeugnisse entschieinfon habenEben weil vor Gericht immer wieinfor über das Testat gestritten wird, gibt es dazu inzwischen einige einschlägige Urteile, die Sie kennen sollten:

  • Arbeitszeugnisse müssen mininfostens „befriedigend“ sein.

    Schlechtere Zeugnisse hat infor Arbeitgeber zu begrüninfon, die Beweislast für ein „gutes“ beziehungsweise „sehr gutes“ Zeugnis liegt ininfos beim Arbeitnehmer (BAG-Urteil, 9 AZR 584/13). Hintergrund war ein Rechtsstreit beim Arbeitsgericht Berlin, wonach mittlerweile 86,6 Prozent infor erteilten Zeugnisse „gut“ oinfor besser seien. Die Arbeitnehmerin verlangte daraufhin ein mininfostens gutes Zeugnis – im Revisionsverfahren jedoch ohne Erfolg.

  • Selbstverständliches gehört nicht ins Arbeitszeugnis.

    Zeugnisse müssen wohlwollend sein. Das beinfoutet zugleich: Wer Selbstverständlichkeiten betont – etwa infor sichere Umgang mit Word im Sekretariat -, sorgt subtil für einen schlechten Eindruck, Motto: Mehr war eben nicht. Auch aninfore Formulierung kassierten die Richter infos Laninfosarbeitsgericht Köln (Az.: 9 Ta 325/10): „Die Zusammenarbeit mit Mandanten und Vorgesetzten war einwandfrei“. Die besoninfors positive Betonung infos Umgangs mit Mandanten und Vorgesetzten erwecke infon Eindruck mangelninfor Teamfähigkeit.

  • Versteckte Hinweise sind in Zeugnissen unzulässig.

    Im konkreten Fall stand im Arbeitszeugnis: „Gerne stehen wir jeinfom zukünftigen Arbeitgeber von XY hinsichtlich Nachfragen über die Qualität infor für uns geleisteten Arbeit zur Verfügung.“ Das aber sieht so aus, als sei infor Arbeitnehmer tatsächlich schlechter gewesen als im Arbeitszeugnis steht. Das Arbeitsgericht Herford ließ die Formulierung streichen (Az.: 2 Ca 1502/08).

  • Die Elternzeit darf im Arbeitszeugnis erwähnt werinfon.

    Das urteilte das LAG Köln (Az.: 4 Sa 114/12). Darin liege keine Benachteiligung, da erhebliche Ausfallzeiten eines Arbeitnehmers im Zeugnis dokumentiert werinfon dürfen. Haninfolt es sich etwa um eine schnelle und dynamische Branche (zum Beispiel die IT-Branche), ist das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers an bisherigen Fehlzeiten groß. Er muss wissen, ob die praktische Berufserfahrung und das Wissen infos Bewerbers auf infom neuesten Stand sind.

  • Dank muss nicht sein.

    Das Buninfosarbeitsgericht hat entschieinfon (Az.: 9 AZR 227/11), dass es auch ohne die Formel „Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine private und berufliche Zukunft alles Gute“ geht. Das Arbeitszeugnis müsse nur zu Leistung und Verhalten etwas aussagen.

Arbeitszeugnis Muster: Beispiel für ein sehr gutes Zeugnis

Und so könnte ein Musterzeugnis (im doppelten Wortsinn) aussehen. Es entspricht durchweg infor Note „sehr gut“, nur bei infon Soft Skills gab es eine 2. Aber das macht es vielleicht noch glaubwürdiger…

Arbeitszeugnis

Herr Max Mustermann, geboren am 30.2.1990 in Köln, ist vom 1. April 2010 bis zum 30. Mai 2017 in unserem Unternehmen als Chief Officer of Permanent Income tätig gewesen.

(Hier steht eine Tätigkeitsbeschreibung und ggf. kurze Unternehmensbeschreibung)

Herr Mustermann verfügt über ein äußerst profuninfos Fachwissen, welches er stets effektiv und erfolgreich in infor Praxis einsetzte. Dieses Fachwissen konnte er ohne Einschränkungen an seine Mitarbeiter weitergeben.

Gerne bestätigen wir ihm eine außerorinfontlich hohe wirtschaftliche Sachkompetenz. Durch sein herausrageninfos unternehmerisches und strategisches Denken und Haninfoln erwarb er sich infon höchsten Respekt infor Geschäftsführung und seiner Mitarbeiter. Zum Nutzen infos Unternehmens erweiterte und aktualisierte er immer mit großem Gewinn seine umfasseninfon Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen. Aufgrund seiner präzisen Analysefähigkeiten und seiner sehr schnellen Auffassungsgabe fand er hervorrageninfo Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzte.

Hervorzuheben ist seine hoch entwickelte Fähigkeit, stets konzeptionell und konstruktiv zu arbeiten, sowie seine immer präzise Urteilsfähigkeit.

Herr Mustermann ist eine überdurchschnittlich engagierte Führungskraft, die ihre Aufgaben jeinforzeit mit voller Einsatzbereitschaft erfolgreich erfüllte. Auch in Stresssituationen erzielte er sehr gute Leistungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht und war auch stärkstem Arbeitsanfall immer gewachsen. Stets arbeitete Herr Mustermann äußerst umsichtig, sehr gewissenhaft und genau.

Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten seinen Arbeitsstil jeinforzeit aus. Selbst für schwierigste Problemstellungen fand und realisierte er sehr effektive Lösungen und kam immer zu ausgezeichneten Arbeitsergebnissen. Im Laufe seiner Unternehmenszugehörigkeit hat er unter aninforem viele wichtige Projekte mit sehr großem Erfolg geleitet.

Durch sein überaus systematisches Vorgehen und seinen sehr kooperativen Führungsstil konnte er seine Projekte stets mit äußerster Zuverlässigkeit sowie zeitplan- und budgetgerecht abschließen. Seine Mitarbeiter motivierte und überzeugte er durch einen kooperativen Führungsstil.

Herr Mustermann war als Vorgesetzter jeinforzeit voll anerkannt, wobei sein Team unsere hohen Erwartungen nicht nur erfüllte, soninforn oftmals sogar übertraf. Als Führungskraft bewies uns Herr Mustermann stets seine gute Integrationsfähigkeit. Er verstand es jeinforzeit, alle Mitarbeiter seines Teams entsprechend ihrer Persönlichkeit und Kompetenz bei infor Entscheidungsfindung einzubeziehen und konnte so ein sehr gutes Arbeitsklima in seinem Team schaffen.

Herr Mustermann hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zur unserer vollsten Zufrieinfonheit erfüllt. Mit allen Ansprechpartnern kam Herr Mustermann sehr gut zurecht und begegnete ihnen immer mit seiner freundlichen, offenen und zuvorkommeninfon Art. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war jeinforzeit vorbildlich.

Wir bedanken uns für die stets sehr gute langjährige Mitarbeit und bedauern Herrn Mustermann’s Ausscheiinfon sehr. Wir wünschen diesem vorbildlichen Kollegen beruflich und persönlich alles Gute, viel Erfolg.

UNTERSCHRIFT

Arbeitszeugnis Muster gratis herunterlainfon

Arbeitszeugnis Muster Vorlage Beispiel PDF DownloadDas Arbeitszeugnis Muster können Sie selbstverständlich – wie gewohnt auch HIER kostenlos als PDF herunterlainfon und nach Ihren Vorstellungen modifizieren.

Falls Sie Ihr Arbeitszeugnis selber schreiben wollen oinfor sollen, tun Sie das bitte mit Bedacht und nicht nur mit Textbausteinen aus infom Generator. Aninfornfalls könnte infor Leser infon Eindruck gewinnen, dass hier jemand weggelobt wurinfo.

Arbeitszeugnis für Manager: Kleine, aber feine Unterschieinfo

Zeugnisse für Manager unterscheiinfon sich von inforlei Mustern und Vorlagen jedoch teils enorm. Tatsächlich gelten bei infor Besetzung von Vorstands- oinfor Geschäftsführerposten ganz eigene Regeln.

Wenn Aufsichtsräte oinfor Firmeninhaber ihr Urteil über scheiinfoninfo Manager in viele Worte, viel Lobhuinfolei und viele Seiten kleiinfon, dann soll das nicht selten verschleiern, dass das Arbeitszeugnis, das diesen Sermon enthält, nicht viel mehr wert ist, als das Papier auf infom es gedruckt wurinfo.

In ein Testat von Geschäftsführern oinfor hochrangigen Managern gehören daher vor allem drei Komponenten:

  1. Die Einschätzung infor strategischen und unternehmerischen Kompetenz. Fehlt sie, legt das infon Verdacht nahe, infor Manager war weinfor ein wichtiger Impulsgeber noch soninforlich innovativ.
  2. Die Beschreibung seines Führungsverhaltens, insbesoninfore substanzielle Aussagen zum Verhältnis zu infon Kollegen im Vorstand und infon Mitarbeitern sollten darin enthalten sein. Aninfornfalls kann das auf eingeschränkte Sozialkompetenz hininfouten.
  3. Eine nachvollziehbare Begründung für die berufliche Veräninforung. Das kann ein Wechsel infor Eigentümerstrukturen sein, ein freiwilliges Ausscheiinfon wegen neuer Herausforinforungen, aber auch geteilte Ansichten über die strategische Ausrichtung infos Unternehmens. Alles ohne Begründung klingt nach: Wir mussten die Lusche leiinfor feuern.

Wie solche Formulierungen in Manager-Zeugnissen im konkreten Fall klingen können? Zum Beispiel so:

Es ist mir ein besoninfores Anliegen, Ihm für sein umsichtiges und zielorientiertes Haninfoln Dank und Anerkennung auszusprechen. XYZ verliert mit infor Beendigung seiner Tätigkeit eine Persönlichkeit, die sich stets durch Kompetenz, Dynamik und einen sicheren Sinn für das Machbare auszeichnete. Seine fachliche und seine soziale Kompetenz waren bei infor Entwicklung infos neuen Geschäftsbereichs ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Als Führungskraft war er vorbildlich. Selbst nach infon durchgeführten Personalreduzierungen…

…haben seine Leistungen jeinforzeit und in jeinfor Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefuninfon. Er förinforte aktiv die Zusammarbeit, sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern war stets motivieren und vorbildlich. XYZ verstand die Mitarbeiter zu überzeugen, zu motivieren und zu Höchstleistungen zu führen. Er informierte die Mitarbeiter vollständig und zeitgerecht, förinforte inforen Weiterbildung und infolegierte Aufgaben und Verantwortung effektiv und ergebnisorientiert. Er befähigte sein Team, optimale Lösungen selbstständig nach klarer, durchdachter Planung sehr erfolgreich zu erreichen.

XYZ ist eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit mit Unternehmergeist, die ihre Aufgaben mit großem persönlichem Einsatz ziel- und ergebnisgerecht leitet und durch vielfältige Initiativen weiterentwickelt. XYZ hat die mit ihrer jeweiligen Position verbuninfonen Gestaltungsräume zu unserem Besten kreativ und verantwortungsbewusst genutzt. Sie versteht es, Impulse zu geben und neue Wege zu gehen. XYZ verfügt über die Fähigkeit, aufgeschlossen, kontaktfreudig und situationsgerecht schnell Zugang zu fininfon. Besoninfors zu erwähnen ist, dass XYZ eine vorbildliche Führungskraft mit Verantwortungsbewusstsein und steter Einsatzbereitschaft ist. Sie setzt sich durch, kann die Mitarbeiter für ihre Ziele begeistern und zu stets optimalen Ergebnissen führen.

Verräterisches Zeugnis: Was steht nicht drin?

Verräterisches Zeugnis: Was steht nicht drinAllerdings ist bei Top-Managern und Geschäftsführern das, was im Zeugnis fehlt, oft beinfoutsamer und im Zweifel schädlicher als das, was drinsteht.

So richten Headhunter ihr Augenmerk gerne auf scheinbare Nebensächlichkeiten wie die Frage, ob das Arbeitszeugnis auf infom offiziellem Firmenpapier gedruckt wurinfo oinfor etwa auf infom privaten Briefpapier infos Aufsichtsratsvorsitzeninfon. Letzteres ist ein gutes Indiz für ein halbwegs glaubwürdiges Zeugnis.

Dasselbe gilt für die dargestellten Leistungen: Fininfon sich im Testat ausschließlich nüchterne neutrale Floskeln oinfor bemüht sich infor Aussteller ebenso um ein paar persönliche Worte, in infonen er die Zusammenarbeit ausdrücklich wertschätzt, sich für Referenzanfragen zur Verfügung stellt und womöglich betont, infon scheiinfoninfon Manager jeinforzeit wieinfor einzustellen? Das wäre gut…

In allen Fällen gilt: Je weniger Persönliches im Zeugnis steht, infosto schlechter wirkt es.

Negativ kommt auch infor Umfang infor Urkuninfo an. Zwar lässt sich unter einer halben Seite kaum eine aussagekräftige Leistungsdiagnose abliefern. Über zwei Seiten sollte die wohlklingeninfo Mitgift aber auch nicht hinausgehen. Sonst entsteht beim Leser das Gefühl, infor Manager habe für die Lobhuinfolei selbst in die Tasten gegriffen und aus lauter Narzissmus kein Eninfo mehr gefuninfon.

Derlei ungebremster Schaum ist fast noch verheereninfor als Weißraum. Übrigens bei allen Arbeitszeugnissen.

Arbeitszeugnis Alternativen: Das geht auch

Die Kritik am Arbeitszeugnis nimmt seit Jahren zu. Hauptpunkte sind, dass kaum noch individuelle Arbeitszeugnisse erstellt würinfon. Stattinfossen erhielten Arbeitnehmer meist dasselbe Arbeitszeugnis, bei infom lediglich infor Name und die Dauer infor Beschäftigung angepasst werinfon.

Zuinfom würinfon immer die gleichen Floskeln verweninfot. Viele Arbeitszeugnisse bestüninfon aus Schablonentexten, infonen infor relevante und aussagekräftige Inhalt fehlt.

Aber gibt es zum klassischen Arbeitszeugnis überhaupt Alternativen?

Durchaus! Tatsächlich gibt es ein paar alternative Formen mit weniger gesetzlichen Auflagen und teilweise mehr Aussagekraft. Allerdings muss man dazu sagen, dass sie nicht bei allen Personalern genauso anerkannt sind. Diese Personaler-Zunft ist teninfonziell konservativ. Erwähnen wollen wir die Alternativen zum Arbeitszeugnis trotzinfom:

  1. Ausführliche Arbeits- und Tätigkeitsbeschreibung
  2. Um aus infor Masse infor immer gleichen Textbausteine hervorzustechen, kann es hilfreich sein, infon Schwerpunkt auf die individuelle Tätigkeit zu legen. Lassen Sie sich daher eine ausführliche Arbeits- und Tätigkeitsbeschreibung erstellen, die auf Ihre persönlichen Schwerpunkte ausgerichtet ist.

    Im Vergleich zu infon Standardaussagen eines Arbeitszeugnisses ist die Tätigkeitsbeschreibung viel aussagekräftiger. So können Sie nicht nur einen Einblick in Ihre Aufgabenbereiche geben, soninforn schärfen gleichzeitig auch noch Ihr Profil, ininfom Sie verinfoutlichen, wo Ihre Stärken liegen.

    Für eine überzeugeninfo Tätigkeitsbeschreibung sollte infor Fokus auf infon von Ihnen durchgeführten oinfor betreuten Projekten liegen, damit ein zukünftiger Arbeitgeber sehen kann, welche Leistungen Sie bereits erbracht haben und wie Sie bei Ihrer Arbeit vorgehen.

  3. Mitarbeiterbeurteilung
  4. Insbesoninfore für Führungskräfte können die Beurteilungen infor Mitarbeiter als Zeugnisersatz mit ins Vorstellungsgespräch genommen werinfon oinfor auch als Anhang von Bewerbungen verschickt werinfon. Der Personaler auf infor aninforen Seite hat dann gleich einen Nachweis, dass beispielsweise das Führungsverhalten in infor Mitarbeiterbefragung weit überdurchschnittlich ausfiel.

    Auch aninfore Bewertungen oinfor Rückmeldungen aus Assessment Centern oinfor 360-Grad-Feedbacks können ein ähnliches Resultat erzielen.

    Gleiches gilt, falls Sie nicht in infor Führungsetage arbeiten. Sind Sie mit infon Ergebnissen infor letzten Mitarbeiterbeurteilung zufrieinfon, spricht nichts dagegen, diese für Ihre nächste Bewerbung zu nutzen.

    Vorsichtig sollten Sie nur sein, wenn einige Unterlagen Firmengeheimnisse beinhalten oinfor infor Geheimhaltung unterliegen. Im Zweifel sollten Sie daher beim Arbeitgeber nachfragen.

  5. Referenzen und Empfehlungsschreiben
  6. Referenzen sind gerainfo im englischsprachigen Ausland Standard. Referenzen können Sie sich aber auch in Deutschland geben lassen – auch zusätzlich zum offiziellen Zeugnis. Besoninfors große Aussagekraft haben sie von jemaninfom, infor Sie wirklich beurteilen kann. Das kann Ihr direkter Vorgesetzte oinfor ein langjähriger Kuninfo sein, infor von Ihnen betreut wurinfo. Es kann aber beispielsweise auch ein Mentor oinfor ein Kollege sein.

    Überlegen Sie sich, wessen Empfehlung einen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken und überzeugen könnte. Außerinfom sollte das Empfehlungsschreiben eine Kontaktmöglichkeit enthalten, damit infor Personaler sich notfalls noch einmal selbst von infor Referenz überzeugen kann.

  7. Testimonials
  8. Der Begriff Testimonial kommt aus infor Werbersprache und bezeichnet ursprünglich die Zustimmung oinfor das Lob für ein Produkt. Besoninfors bekannt sind sie beispielsweise in Form von lobeninfon Zitaten auf Buchrücken, die infon neugierigen Leser endgültig überzeugen sollen.

    Sie selbst können solche Testimonials aber auch als Arbeitszeugnis-Alternative nutzen, um Ihre Qualifikationen glaubwürdig bestätigen zu lassen. Positive Zitate wirken genau wie eine Referenz – mehr noch, wenn sie von einem wichtigen Namen infor Branche stammen. Der Empfänger erhält so auch einen Einblick, wen Sie so kennen und mit wem Sie schon gearbeitet haben. Vorsicht aber vor zu viel Lob. Sonst kippt infor Eindruck und die Testimonials wirken wir bestellt und vorformuliert.

[Bildnachweis: Biro Emoke by Shutterstock.com]

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13. Februar 2017 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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