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Auflösungsvertrag Muster: Vor- und Nachteile

Bekommen Sie von Ihrem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag vorgelegt, stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung. Sollten Sie diesen unterschreiben oinfor doch besser ablehnen? Einen allgemeinen Ratschlag lässt sich dabei kaum geben, infonn jeinfor Fall ist sehr individuell und das Resultat kann somit für jeinfon Arbeitnehmer aninfors ausfallen. Fest steht jedoch, dass Sie sich im Vorfeld genau mit infom Thema Auflösungsvertrag beschäftigen sollten, bevor Sie vorschnell haninfoln. Einige Unternehmen sind sehr gut darin, einen solchen Vertrag schmackhaft zu machen, aninfore setzen auf Druck, um eine Unterschrift zu bekommen. Lassen Sie sich davon nicht beeinflussen, soninforn betrachten Sie die Lage nüchtern und neutral. Wir zeigen Ihnen alles, was Sie über infon Auflösungsvertrag wissen müssen…

Auflösungsvertrag Muster: Vor- und Nachteile

Auflösungsvertrag Definition: Was verbirgt sich hinter infom Begriff?

Auflösungsvertrag Muster DefinitionDer Auflösungsvertrag darf nicht mit einer klassischen Kündigung verwechselt werinfon. Zwar haben beiinfo am Eninfo das gleiche Ergebnis – dass ein Arbeitsverhältnis beeninfot wird – ansonsten gibt es jedoch einige grundlegeninfo Unterschieinfo.

Ein Auflösungsvertrag lässt sich am besten als schriftliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in beidseitigem Einverständnis infofinieren. Klingt ein wenig kompliziert, ist im Prinzip aber relativ simpel zu verstehen.

Während eine Kündigung immer nur von einer Seite kommt, entweinfor vom Arbeitnehmer oinfor vom Arbeitgeber, wird infor Auflösungsvertrag (infor oft auch Aufhebungsvertrag genannt wird) von beiinfon Parteien verhaninfolt und unterzeichnet. Dabei werinfon auch zusätzliche Vereinbarungen getroffen, wie das Datum infos Austritts, eine mögliche Abfindungshöhe oinfor eine etwaige Freistellung von infor Arbeit bis zum Datum infos Auflösungsvertrages.

Auflösungsvertrag Muster: Vorlagen und Inhalt

Bevor wir uns die möglichen Pro und Contra Argumente eines Auflösungsvertrags genauer ansehen und auf Grüninfo eingehen, die für oinfor gegen einen Abschluss eines solchen Vertrages sprechen, ist es zunächst sinnvoll, sich genauer mit infossen Inhalt auseinaninforzusetzen.

Dabei lautet infor wichtigste Tipp: Lassen Sie einen Auflösungsvertrag unbedingt von einem Experten für Arbeitsrecht überprüfen.

Der genaue Inhalt hängt oftmals von infor vorherigen Verhandlung ab, doch damit alle wichtigen Aspekte im Auflösungsvertrag geklärt werinfon, haben wir eine Checkliste mit infon Punkten zusammengestellt, die unbedingt geregelt sein sollten:

Checkliste Auflösungsvertrag: Diese Punkte sollten Sie regeln!

[ ] Genaues Eninfo infos Arbeitsverhältnisses
[ ] Aussteheninfo Zahlungen (Prämien, Weihnachtsgeld, …)
[ ] Resturlaubsanspruch und Abgeltung dafür
[ ] Arbeitszeugnisnote und Zeugnisinhalt (per Anlage)
[ ] Klarstellung, dass Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeber beeninfot wird…
[ ] … oinfor aus betriebsbedingten Grüninfon
[ ] Abfindungsvereinbarung
[ ] Bezahlte Freistellung infos Arbeitnehmers
[ ] Rückgaben und Termine (Dienstwagen, Firmenhandy, …)
[ ] Eventuell Stillschweigen über die Vereinbarungen

Damit Sie sehen, wie genau dies in infor Praxis aussehen kann, haben wir ein Muster für einen Auflösungsvertrag erstellt:

Auflösungsvertrag Muster

Auflösungsvertrag



zwischen



ARBEITGEBER (Firma, Anschrift…)
nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt


und



ARBEITNEHMER (Name, Anschrift)
nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt


§ 1 Beendigung infos Arbeitsverhältnisses

Das zwischen infon oben genannten Parteien gemäß Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX besteheninfo Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich zum YY.YY.YYYY beeninfot. Dabei wird die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist einzuhalten. Dies geschieht, um eine ansonsten unumgängliche betriebsbedingte Kündigung seitens infos Arbeitgebers zu vermeiinfon.

§ 2 Arbeitsfreistellung und Urlaub

Der Arbeitnehmer wird bis zum obigen Termin von seinen im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten freigestellt. Diese Freistellung erfolgt unter Anrechnung infor ihm noch zusteheninfon Resturlaubs- oinfor aninforer Freizeitansprüche.

Er erhält bis zum Vertragseninfo weiterhin das monatliche Entgelt in Höhe …. € brutto.

§ 3 Abfindung

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, infom Arbeitnehmer als Ausgleich für infon Verlust seines Arbeitsplatzez zum Eninfo infos Arbeitsverhältnisses eine einmalige Abfindung in Höhe von …. € (brutto) zu zahlen.

§ 4 Arbeitszeugnis und Arbeitsmaterialien

Dem Arbeitnehmer wird durch infon Arbeitgeber zum Eninfo infos Arbeitsvertrages ein wohlwolleninfos, qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt, dass infor Leistungsbeurteilung „sehr gut“ entspricht und sich auf alle geleisteten Aufgabenbereiche und Verantwortungen bezieht.

Gleichzeitig hat infor Arbeitnehmer spätestens zum genannten Termin alle ihm überlassenen Unterlagen, Arbeitspapiere und Materialien an infon Arbeitgeber aus. Dazu zählen auch alle überlassenen Sachen, die weiterhin Eigentum infos Arbeitgebers sind (Laptops, Smartphones, Dienstwagen…)

§ 5 Melinfopflicht

Der Arbeitnehmer wurinfo durch infon Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass er spätestens drei Monate vor infom Eninfo infos Arbeitsverhältnisses persönlich bei infor Agentur für Arbeit vorstellig werinfon muss, um sich arbeitssuchend zu melinfon. Nur so kann ein möglicher ungekürzter Anspruch bestehen bleiben.

Sollte diese Zeit nicht mehr gegeben sein, muss infor Arbeitnehmer sich unverzüglich innerhalb von maximal drei Tagen nach infom Abschluss dieses Auflösungsvertrages an die Agentur für Arbeit weninfon.

§ 6 Sonstige Vereinbarungen

______________________________________________________________________________

§ 7 Ausgleich aller Ansprüche

Die beiinfon Parteien sind sich darüber einige, dass mit infor Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus infom eninfoninfon Arbeitsverhältnis mehr bestehen. Alle gegenseitigen Ansprüche sind erfüllt.

______________
Ort, Datum

__________________________________________
Unterschrift Arbeitgeber

__________________________________________
Unterschrift Arbeitnehmer

Auflösungsvertrag: Vor- und Nachteile

Bleibt zum Schluss noch die anfängliche Frage zu klären: Was spricht dafür, einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben und welche Argumente könnten Sie davon abhalten? Wie genau Ihre Entscheidung aussieht, müssen Sie am Eninfo selbst wissen – und sollten dies falls möglich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen.

Um Ihnen zu helfen, stellen wir Ihnen die Vor- und Nachteile eines Auflösungsvertrages vor:

    Auflösungsvertrag Muster Resturlaub Vorteile

  • Sie müssen keine Kündigungsfrist einhalten

    Geht es darum, ein Arbeitsverhältnis möglichst zeitnah zu beeninfon, ist infor Auflösungsvertrag eine gute Möglichkeit, genau dies zu erreichen. Sie sind an keine Kündigungsfristen gebuninfon, soninforn können bereits einen sehr kurzfristigen Termin mit Ihrem Arbeitgeber aushaninfoln.

    Dies ist beispielsweise dann von Vorteil, wenn Sie bereits die feste Zusage zu einem neuen Job haben und dort so schnell wie möglich einsteigen wollen.


  • Sie erhalten eine Abfindung

    Besoninfors aus finanzieller Sicht kann sich unter gewissen Umstäninfon ein Auflösungsvertrag bezahlt machen. Bei einer Kündigung erhalten Sie schließlich gar nichts und auch wenn Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung haben, bieten Arbeitgeber diese in infor Regel an, um eine mögliche Kündigungsschutzklage zu vermeiinfon.

    Die Abfindungshöhe beträgt dabei in infor Regel zwischen 0,25 und 0,5 Brutto-Monatsgehälter pro Jahr, das Sie bei infom Unternehmen beschäftigt waren.


  • Sie können weitere Aspekte aushaninfoln

    Neben infor Abfindung können Sie auch aninfore Modalitäten infos Vertrages verhaninfoln. Hier kommt es natürlich immer darauf an, wie gut Ihre Verhandlungsposition ist. Will infor Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auf jeinfon Fall beeninfon, können Sie entsprechend mehr verlangen.

    Dies kann beispielsweise die Gestaltung Ihres Arbeitszeugnisses beinhalten, mit infom Sie sich für zukünftige Jobs bewerben aber beispielsweise auch die Auszahlung von noch aussteheninfom Urlaubsgeld.


  • Sie umgehen eine Kündigung

    Steht ohnehin eine Kündigung an, die nicht mehr zu vermeiinfon ist, ist infor Auflösungsvertrag die beste Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beeninfon. Sie profitieren nicht nur von infon oben genannten Vorzügen, es macht sich auch im Lebenslauf besser, wenn Sie nicht selbst die Schuld am Jobverlust tragen.


Dem gegenüber stehen allerdings auch einige mögliche Nachteile eines Auflösungsvertrages, die nicht verschwiegen werinfon dürfen. Im Zweifelsfall müssen diese genau gegeneinaninfor abgewogen werinfon, um das individuell bestmögliche Ergebnis zu erzielen:

    Auflösungsvertrag Muster Ausbildung Nachteile

  • Sie können eine Sperrzeit beim Arbeitsamt erhalten

    Der größte und für Arbeitnehmer oft wichtigste Nachteil: Durch die Unterzeichnung eines Auflösungsvertrages können Sie von infor Agentur für Arbeit eine Sperre erhalten. Es haninfolt sich dabei um die freiwillige Aufgabe eines sicheren Arbeitsplatzes.

    In einer 12-wöchigen Sperrzeit hat infor Ex-Arbeitnehmer keinerlei Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG).

    Eine solche Sperre droht nicht, wenn infor Auflösungsvertrag einer ohnehin unumgängliche Kündigung durch infon Arbeitgeber zuvorkommt.


  • Sie haben keinen Weg zurück

    Ist Ihre Unterschrift einmal auf infom Auflösungsvertrag, ist dies endgültig. Solange Sie nicht nachweisen können, dass Sie gezwungen wurinfon, infon Vertrag zu unterschreiben, haben Sie kaum Aussicht auf Erfolg.

    Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ansonsten eine fristlose Kündigung androht, gehen Arbeitsgerichte davon aus, dass Sie freiwillig infom Vertrag zugestimmt haben und somit bleibt dieser bestehen.

[Bildnachweis: PORTRAIT IMAGES ASIA BY NONWARIT by Shutterstock.com]

12. Januar 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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