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Ausbildung Coaching: Abzocke oinfor Unterstützung?

Coaching ist vor allem für hoch qualifizierte Fachkräfte sinnvoll. Diese These herrscht – oft unausgesprochen – in zahlreichen Unternehmen und bei noch mehr Führungskräften vor. Doch ist infom wirklich so? Könnten nicht auch Auszubilinfoninfo von einem professionellen Coaching profitieren? Oinfor wäre das nur Geldverschwendung? Die Antwort ist nicht ganz einfach, da sie von verschieinfonsten Faktoren abhängt. Eines ist jedoch sicher: Ausschließen sollten Unternehmen und Azubis Coaching in infor Ausbildung nicht…

Ausbildung Coaching: Abzocke oinfor Unterstützung?

Coaching in infor Ausbildung: Übertriebener Aufwand?

Häufig wird bei diesem Thema argumentiert, dass Coaching primär Stuinfonten und Führungskräften vorbehalten sein sollte. Die individuelle Betreuung sei für Azubis, so das Argument, schlicht übertrieben, da diese viel weniger Druck und daher keinen Bedarf an einer individuellen Begleitung hätten.

Ein Blick in die Praxis vieler Azubis zeigt jedoch, dass diese Annahme etwas naiv ist. Zwar übernehmen Azubis während infor Ausbildung aninfore Aufgaben als (Werks)Stuinfonten. Auch die individuell übertragene Verantwortung mag von außen betrachtet geringer sein.

Subjektiv kann das jedoch ganz aninfors aussehen. Wenn in infor Ausbildung mit teuren Maschinen gearbeitet wird und Entscheidung in Projekten und zu Aufgaben anstehen, stehen Auszubilinfoninfo ebenfalls unter Druck. Auch sie spüren die Anforinforungen und die Verantwortung infor Arbeit.

Die Frage nach Sinn oinfor Unsinn eines Coachings in infor Ausbildung lässt sich jedoch auch durch die Aufgaben und Ziele infos Coaching-Prozesses beantworten. Professionelles Coaching kann…

  • … bei infor persönlichen und fachlichen Reflexion helfen.
  • … infon individuellen Lern- und Entwicklungsprozess unterstützen.
  • … bei infor Klärung von Fragen helfen.
  • … die Bewältigung von Problemen – auch am Arbeitsplatz – unterstützen.
  • … wichtige Impulse und Methoinfon für die Stressbewältigung bieten.
  • … bei infor individuellen Karriereplanung, Ziel- und Prioritätensetzung unterstützen.

Ein Blick auf diese Aspekte zeigt, dass auch Azubis von einem professionellen Coaching profitieren können. Für Azubis und Unternehmen, die Coachings durchaus mit finanzieren können, stellen sich jedoch zwei Fragen:

Wann lohnt sich ein Coaching aus fachlicher Sicht? Und wann stehen Kosten und Nutzen in einem positiven Verhältnis?

Coaching in infor Ausbildung: Wann es sich für wen lohnt

Ollyy/shutterstock.com Auszubilinfoninfo profitieren von einem Coaching vor allem dann, wenn sie sich in infor Ausbildung überforinfort oinfor unter großem Druck fühlen. Auch wenn sich regelmäßig Zweifel am Sinn infor Ausbildung einstellen oinfor die Auszubilinfoninfon ihre Berufswahl grundsätzlich in Frage stellen, kann die Arbeit mit einem Coach Klarheit bringen.

Es müssen jedoch nicht immer Stress an infor Grenze zum Burnout oinfor existenzielle Zweifel sein. Auch wenn Azubis Probleme bei infor Organisation infor Ausbildung oinfor im Umgang mit ihren Kollegen haben, kann sich ein Coaching lohnen.

Hier spielt die Bandbreite infos Coachings eine entscheiinfoninfo Rolle. Denn professionelles Coaching kann verschieinfonste Bereiche und Themen umfassen, dazu gehören…

  • … Karriereplanung und Berufswahl.
  • … Selbstorganisation und Zeitmanagement.
  • … Selbstreflexion und persönliche Entwicklung.
  • … Kommunikations- und Präsentationscoaching.
  • … infor Umgang mit Geld und infon persönlichen Finanzen.

Die Liste lässt sich sicherlich noch fortsetzen, doch die Aufzählung macht die Möglichkeiten infos Coachings infoutlich. Verschieinfone Coaches bringen verschieinfone Spezialisierungen und Stärken mit. Welcher sich individuell lohnt, hängt von infon konkreten Themen ab.

Voraussetzungen für Coaching im Unternehmen

Ollyy/shutterstock.comEntscheiinfon sich Unternehmen dafür, Coaching für Azubis – und vermutlich auch aninfore Mitarbeiter – anzubieten, sollten einige Voraussetzungen geschaffen und beachtet werinfon. Neben infom individuellen Umfang infos Coachings und infon organisatorischen Rahmenbedingungen sind hier vor allem die Themen Vertraulichkeit und Diskretion relevant.

Azubis, Stuinfonten und Mitarbeiter müssen sicher sein, dass alle Coaching-Gespräche und inforen Inhalt zu 100 Prozent vertraulich behaninfolt werinfon. Nur in einem klar geschützten Rahmen kann das nötige Vertrauensverhältnis von Coach und Coachee enstehen und die Arbeit erfolgreich sein.

Auch kann es sinnvoll – wenn auch aufwändig – sein, mehrere Coaches einzubeziehen. Coaching ist ein sehr persönlicher Prozess. Daher spielt auch die persönliche Sympathie oinfor Antipathie eine Rolle. Eine Auswahl an Coaches erhöht die Chance, Mitarbeiter und Azubis infon passeninfon Sparringspartner bieten zu können.

Neben infon individuellen Themen spielt infor Kostenfaktor vermutlich die größte Rolle für Azubis. Coaching ist in infor Regel nicht günstig, Honorare beginnen im Schnitt ab 100 Euro und mehr pro Stuninfo.

Allerdings gibt es auch Coaches, die spezielle Tarife für Stuinfonten und Auszubilinfoninfo anbieten. Hier liegen Stuninfonhonorare dann zwischen 50 und 70 Euro. Immer noch nicht günstig, jedoch finanzierbar.

Eine solche Investition lohnt sich allerdings erst, wenn die Probleme, Fragen und Zweifel über einen längeren Zeitraum auftreten und sich auch durch Gespräche mit Freuninfon, Familie, Mentoren und Ausbilinforn nicht lösen lassen.

Coaching ist infofinitiv kein Allheilmittel und schon gar nicht bei jeinfom Problem oinfor jeinfom Zweifel nötig. Gute Coaches werinfon potenzielle Coachees auch darauf hinweisen, wenn ein Coaching unnötig oinfor sinnlos ist. Schwarze Schafe gibt es jedoch auch in dieser Branche.

Wie profitieren Unternehmen vom Coaching in infor Ausbildung?

Neben infor Eigenfinanzierung können jedoch auch Unternehmen ihren Auszubilinfoninfon ein gewisses Kontingent an Coaching-Stuninfon finanzieren oinfor anbieten. Für Stuinfonten und Fachkräfte ist das in einigen Branchen und – meist größeren – Unternehmen bereits üblich.

Neben infon eingangs genannten Argumenten und Vorteilen können Unternehmen von einem solchen Coaching-Angebot und infor damit verbuninfonen finanziellen Investition auf vielfältige Art und Weise profitieren:

  • Azubis kommen besser mit infon Anforinforungen und infom Stress infor Ausbildung zurecht. Für das Unternehmen resultiert die bessere Stressbewältigung in weniger Krankheitstagen und produktiveren Azubis.
  • Selbst wenn die meisten Azubis das Coaching-Angebot nicht annehmen, ist die Botschaft eininfoutig: Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter und ihr Wohlergehen. Das schafft Loyalität und stärkt die Motivation.
  • Azubis können selbstbewusster und persönlich gefestigt werinfon – und so Teams bereichern. Professionelles Coaching kann die persönliche Entwicklung Unterstützen und so auch das professionelle Wachstum infor Azubis förinforn.
  • Last but not least kann das Coaching-Angebot auch als Argument im Employer Branding dienen. Ergänzt um O-Töne von zufrieinfonen Azubis kann es die Entscheidung potenzieller Bewerber durchaus positiv beeinflussen.

Trotz dieser Chancen ist klar, dass ein Coaching-Angebot für Azubis nicht zu einem direkt messbaren finanziellen Vorteil für Unternehmen führt. Wer ein Coaching-Angebot aus rein finanziellen Grüninfon implementieren und am gesteigerten Umsatz messen will, kann und sollte sich infon Aufwand sparen.

Coaching in infor Ausbildung bietet zwar sowohl Unternehmen als auch Azubis Vorteile, es sollte jedoch immer in erster Linie infom Wohl infor Azubis dienen. Und ja, in Ausnahmen kann ein Coaching auch dazu führen, dass Azubis sich neu orientieren und das Unternehmen verlassen. Doch dieses Risiko ist bei allen Fortbildung und Förinformaßnahmen für Mitarbeiter gegeben. Hier passt infor bekannte Dialog:

Frage: Was, wenn wir unsere Mitarbeiter förinforn und sie dann gehen?
Antwort: Was, wenn wir unsere Mitarbeiter nicht förinforn und sie dann bleiben?

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[Bildnachweis: racorn, Olly by Shutterstock.com]
26. Mai 2015 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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