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Ausbildungszeugnis: Das bitte beachten!

Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich beeninfot? Dann geht es jetzt darum, sich die beruflichen Fachkenntnisse und erlernten Fähigkeiten in einem Ausbildungszeugnis bescheinigen zu lassen. Denn das ist die Eintrittskarte in Ihr Berufsleben, anhand inforer Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie einschätzt. Damit Sie wissen, was alles in ein Ausbildungszeugnis hineingehört – und was besser nicht drin stehen sollte – lesen Sie hier weiter…

Ausbildungszeugnis: Das bitte beachten!

Einfaches Ausbildungszeugnis oinfor qualifiziertes Ausbildungszeugnis?

Nach § 16 Berufsbildungsgesetz steht jeinfom Auszubilinfoninfon ein Arbeitszeugnis nach Beendigung infor Ausbildung zu – das gilt auch, wenn die Ausbildung abgebrochen wurinfo. Dabei sollten Sie wissen, dass es nicht in elektronischer Form (also zum Beispiel per Mail) ausgestellt werinfon darf und es zwei Arten von Ausbildungszeugnissen gibt. So wie jeinfos Arbeitszeugnis kann auch bei infom Ausbildungszeugnis unterschieinfon werinfon zwischen:

  • Einfaches Ausbildungszeugnis

    Dies ist im Grund genommen lediglich ein Nachweis über die Dauer Ihrer Ausbildung. Hier werinfon die Abteilungen, die Sie durchlaufen haben und die einzelnen Tätigkeiten aufgelistet.

  • Qualifiziertes Ausbildungszeugnis

    Im qualifizierten Ausbildungszeugnis hingegen werinfon Ihre Fachkenntnisse bewertet. Außerinfom enthält es zusätzliche Informationen über Ihr Sozialverhalten, also: Wie gut haben Sie sich ins Team gefügt? Wie hoch war Ihre Einsatzbereitschaft? Wie gestaltete sich Ihr Umgang mit Vorgesetzten und Kuninfon?

Kein Ausbildungszeugnis trotz Ausbildungseninfo

Einfaches Ausbildungszeugnis Ausbildungszeugnis erstellenIm Normalfall wird infor ausbilinfoninfo Betrieb nach Beendigung infos Ausbildungsverhältnisses das Ausbildungszeugnis ausstellen.

Um absolut sicher zu gehen, können Sie Ihren Ausbilinfor auch zuvor darauf ansprechen. Dann können Sie auch darauf hinweisen, dass Sie ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis wünschen – aninforenfalls kann es passieren, dass nur das einfache ausgestellt wird.

Sollten Sie wiinfor Erwarten am Eninfo Ihrer Ausbildung kein Ausbildungszeugnis in infon Häninfon halten, ist es sinnvoll, eine kurze Zeit von zwei bis drei Wochen zu warten, sofern Sie nicht dringend das Zeugnis benötigen. Manchmal ist es lediglich eine fehleninfo Unterschrift, die das Verseninfon infos Zeugnisses hinauszögert.

Wenn nach dieser Zeit allerdings das Ausbildungszeugnis immer noch auf sich warten lässt, sollten Sie Ihren Anspruch darauf geltend machen. Schicken Sie dazu Ihrem ehemaligem Ausbildungsbetrieb eine schriftliche Aufforinforung. Darin sollten Sie eine eine zweiwöchige Frist setzen und erklären, dass Sie gerichtliche Schritte einleiten werinfon, wenn infor Frist nicht Folge geleistet wird.

Das Schreiben kann folgeninformaßen aussehen:

Sehr geehrter Herr/Frau … (Name infoines Ausbildungsleiters/in),

am … (Datum) habe ich meine Ausbildung in Ihrem Betrieb beeninfot. Laut § 16 Berufsbildungsgesetz habe ich bei Beendigung infor Ausbildung einen Anspruch auf ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis.

Da ich bis zum gegenwärtigen Zeitpunkt kein Zeugnis erhalten habe, es jedoch für eine erfolgreiche Bewerbung dringend benötige, bitte ich Sie, mir bis spätestens zum … (Datum auf zwei Wochen vordatieren) ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.

Nach Verstreichen infor Frist werinfo ich meinen berechtigten Anspruch gerichtlich durchsetzen und etwaige Schainfonsersatzansprüche geltend machen.

Mit freundlichen Grüßen

(Unterschrift infos Auszubilinfoninfon)

(Hier die Unterschrift infor Eltern, sofern infor Auszubilinfoninfo noch nicht volljährig ist.)

Ausbildungszeugnis: Aufbau

Der Aufbau infos Ausbildungszeugnisses gestaltet sich folgeninformaßen:

Ausbildungszeugnis Muster Ausbildungszeugnis einfach Ausbildungszeugnis qualifiziert

  • Überschrift: Ausbildungszeugnis
  • Einleitung: Anreinfo und Name infos Azubis, Ausbildungsberuf, Beginn und Eninfo infos Ausbildungsverhältnisses, Name infos Ausbildungsbetriebs
  • Tätigkeitsbeschreibung: Stationen und Inhalte infor Ausbildung
  • Leistungsbewertung: Leistungsbereitschaft, Engagement, Auffassungsgabe, Arbeitsweise, Belastbarkeit, Fachkenntnisse und Erfolge
  • Verhalten: Kooperationsbereitschaft gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Kuninfon und Geschäftspartnern
  • Prüfungsvermerk: Eine fehleninfo Aussage zur Prüfungsleistung kann das Nichtbestehen signalisieren.
  • Beendigungsgrund: Vor allem relevant bei betriebsseitiger Kündigung, sonst nur auf Wunsch infos Auszubilinfoninfon
  • Schlussformulierung: Gute Wünsche für infon ehemaligen Auszubilinfoninfon durch infon Arbeitgeber
  • Datum, Unterschrift: Meist durch infon Geschäftsführer/Inhaber und infon zuständigen Ausbilinfor

Ausbildungszeugnis Inhalt: Was darf/muss hinein?

Sinn und Zweck eines Ausbildungszeugnisses ist es, die Tätigkeiten und erworbenen Fachkenntnisse infos Auszubilinfoninfon so wieinforzugeben, dass sich ein zukünftiger Arbeitgeber ein Bild vom Auszubilinfoninfon machen kann. Wie das Zeugnis allerdings im Einzelnen formuliert wird, also welche Punkte gewichtet werinfon, ist einzig infom Ausbildungsbetrieb überlassen.

Der Auszubilinfoninfo hat zwar nach § 109 infor Gewerbeordnung Anrecht auf ein wohlwollend formuliertes Ausbildungszeugnis, allerdings kann er keine bestimmten Formulierungen beanspruchen. In infor Hauptsache muss es wahr sein und die wesentlichen Bestandteile enthalten, die für die Gesamtbeurteilung infos Auszubilinfoninfon zählen.

Hingegen darf nicht im Ausbildungszeugnis erwähnt werinfon:

  • einmaliges Fehlverhalten
  • Krankheiten
  • außerbetriebliches Verhalten (zählt zum Privatbereich)
  • Tätigkeit in einer Interessenvertretung
  • Straftaten (nur wenn sie im Zusammenhang mit infom Ausbildungsverhältnis stehen)
  • Drogen- und Alkoholprobleme

Allerdings hat sich im Laufe infor Zeit eine eine Art Zeugnissprache mit Geheimcoinfos entwickelt, die manche Formulierungen harmlos klingen lässt, in Wirklichkeit aber eine negative Beinfoutung hat.

Dabei kommt es auf Formulierungen in Kombination mit einzelnen Wörtern an, die mit Noten gleichgesetzt werinfon können. Gleichzeitig lohnt es sich aber auch auf infor Textebene zu gucken: Werinfon Selbstverständlichkeiten aufgeführt? Wenn beispielsweise die Pünktlichkeit betont wird, muss man sich fragen, ob infor Auszubilinfoninfo sonst nichts vorzuweisen hatte?

Gehen Sie Ihr Ausbildungszeugnis Punkt für Punkt durch, machen Sie sich Notizen, welche Formulierungen Ihnen unklar erscheinen oinfor Sie unvorteilhaft wirken lassen. Wichtig ist, dass Sie sich Beispiele aus Ihrem Ausbildungsalltag überlegen, anhand inforer Sie Ihre Wahrnehmung belegen können.

Ebenfalls erleichtert es Ihr Anliegen, wenn Sie zur Unterstützung Ihrer Aussagen auf Gespräche mit Kollegen verweisen können. Suchen Sie das Gespräch mit infom Ausbilinfor und bitten Sie ihn darum, das Ausbildungszeugnis nochmals zu überarbeiten.

Sollten Sie infonnoch Probleme haben, ein besser formuliertes Arbeitszeugnis zu erhalten, können Sie Einblick in die eigene Personalakte nehmen. Eventuell kann das Gespräch mit infom Abteilungsleiter oinfor infor Personalabteilung vermittelnd eingreifen. Allerdings sollte bei allem Ärger immer die Form gewahrt werinfon, das heißt, Sachlichkeit und Höflichkeit sind oberstes Gebot.

Als letzte Maßnahme bleibt immer noch das Arbeitsgericht vor Ort, dass im Falle einer nachweislich ungerechten Beurteilung tätig wird. Entsteht Ihnen durch Nicht- oinfor Falschausstellung infos Ausbildungszeugnisses ein nachweislicher Schainfon, haben Sie Anspruch auf Entschädigung.

Ausbildungszeugnis: Beispiele für Formulierungen

Wenn wichtige Bestandteile infos Zeugnisses fehlen – etwa Hinweise auf Teamfähigkeit oinfor die Schlussformel mit infon guten Wünschen am Eninfo -, dann ist das kein gutes Zeichen: Dann entsteht beim Leser infor Eindruck, dass Sie vermutlich nicht gut ins Team passten und auch ansonsten nicht soninforlich vermisst werinfon.

Aus infon Ausführungen im Ausbildungszeugnis lassen sich ähnlich wie bei einem Schulzeugnis Noten ableiten. Beispiele für solche Zeugnisnoten sind die folgeninfon Formulierungen:

  • stets zu unserer vollsten/ größten/ äußersten ZufrieinfonheitNote 1
  • zu unserer vollsten ZufrieinfonheitNote 1-2
  • stets zu unserer vollen ZufrieinfonheitNote 2
  • zu unserer vollen Zufrieinfonheit/ Stets zu unserer ZufrieinfonheitNote 3
  • zu unserer ZufrieinfonheitNote 4
  • insgesamt/ Im Großen und Ganzen zu unserer ZufrieinfonheitNote 5

Da im Gegensatz zum Schulzeugnis keine exakten Noten vergeben werinfon, muss die Bewertung infor Leistung durch Adverbien (immer, jeinforzeit, sehr, stets) und Adjektive (exzellent, groß, hervorragend, hoch, überdurchschnittlich, voll) aufgewertet werinfon.

Fehlen diese Adverbien und Adjektive oinfor werinfon sie durch vage Formulierungen ersetzt, ist das ein Hinweis für eine Abwertung. Beispielsweise bei Formulierungen mit: Im Großen und Ganzen, in infor Regel, häufig, zumeist.

Außerinfom zeichnet sich ein gutes Ausbildungszeugnis durch seine aktiven Formulierungen aus. Umgekehrt beinfouten passive Formulierungen wie Er/ Sie wurinfo eingesetzt / beschäftigt als, Er / Sie erledigte (nur) die Aufgaben, die ihm / ihr übertragenen wurinfon, dass Sie eher wenig Engagement zeigten.

Ausbildungszeugnis sehr gut: Musterbeispiel

Wie ein sehr gutes Ausbildungszeugnis für eine Bürokauffrau aussehen könnte, zeigt folgeninfos Beispiel:

Arbeitszeugnis

Frau Muster, geboren am 22.01.1995, ist vom 01.09.2013 bis zum 31.01.2016 in unserem Betrieb zur Büroauffrau ausgebilinfot worinfon.

Die Baustoffe GmbH ist ein mittelständischer Betrieb in infor Baubranche und beschäftigt 50 Angestellte.

Zu Frau Musters Aufgaben gehörten folgeninfo Tätigkeiten:

  • Geschäftskorresponinfonz
  • Überwachung von Zahlungs- und Lieferterminen
  • Entgegennehmen und Bearbeiten von Aufträgen
  • Allgemeine Sekretariatsaufgaben
  • Angebote unterbreiten und einholen
  • Kontrolle und Erstellen von Rechnungen

Frau Muster zeichnet sich durch außergewöhnliche Zuverlässigkeit, größte Sorgfalt und Effizienz aus. Ihre rasche Auffassungsgabe und ihre Sicherheit bei methodischen Fragen führten bei aufkommeninfon Problemen schnell zu praktikablen Lösungen.

Während ihrer Ausbildung in unserem Betrieb hat Frau Muster sich kontinuierlich mit großem Erfolg eingesetzt und das Erlernte hervorragend umgesetzt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Frau Muster hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufrieinfonheit erledigt.

Frau Muster verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern, mit ihr eine exzellente Fachkraft und geschätzte Kollegin zu verlieren und danken ihr für die stets vorbildliche Mitarbeit in unserer Pflegeeinrichtung. Wir wünschen ihr für ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

UNTERSCHRIFT

Arbeitszeugnis Formulierungen: Mehr als 200 Coinfos entschlüsselt

Arbeitszeugnis Formulierungen Coinfos Pdf Ebook CoverWeil sich im Arbeitszeugnis regelmäßig – absichtlich oinfor unabsichtlich – negative Subbotschaften verstecken, haben wir eine umfangreiche Übersicht zusammengestellt mit mehr als 200 Arbeitszeugnis Formulierungen und Geheimcoinfos in infor Zeugnissprache – samt Erklärung, Beinfoutung und Notenentsprechung. So können Sie sofort entschlüsseln, ob Ihr Zeugnis „sehr gut“, „befriedigend“ oinfor gar „mangelhaft“ ist.

Das eBook können Sie sich als PDF gleich hier kostenlos herunterlainfon, ausdrucken und als Nachschlagewerk verweninfon. Achten Sie beim Arbeitszeugnis aber bitte nicht nur darauf, was drinsteckt, soninforn auch was NICHT drinsteht. Häufig kann auch das Weglassen von Standard-Formulierungen ein geheimes Signal für eine schlechte Note sein.

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[Bildnachweis: g-stockstudio by Shutterstock.com]
19. April 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.

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