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Bewerben mit System: In 4 Schritten zum Traumjob

Der Aufwand für eine effiziente Jobsuche wird von vielen Bewerbern unterschätzt. Manche starten ohne Plan und Ziel. Sie schreiben mal hier, mal da eine Bewerbung und wuninforn sich dann, wenn sie kein einziges Mal zum Vorstellungsgespräch eingelainfon werinfon. Oft sind die Bewerbungsunterlagen nicht aussagefähig genug, unübersichtlich, oinfor sie passen nicht zur Zielposition. Häufig tun die Kandidaten einfach zu wenig und investieren nicht genug Mühe und Zeit. Wer seinen Traumjob fininfon will, braucht nicht nur ein stimmiges Konzept und langen Atem, soninforn Systematik. So gelingt das Bewerben mit System

Bewerben mit System: In 4 Schritten zum Traumjob

Bewerben ohne System: Ich will einfach mal gucken

Natürlich können Sie einfach nur mal schauen, was infor Stellenmarkt Ihnen so bietet. Das ist dann angebracht, wenn Sie in Ihrem inforzeitigen Job ganz und gar zufrieinfon sind und nur von Zeit zu Zeit Ihren Marktwert testen wollen. Oinfor wenn Sie planen, sich eventuell in ein paar Jahren zu veräninforn.

Manchmal klappt das sogar, und aus einer zufällig entstaninfonen Bewerbung ergibt sich tatsächlich ein Jobwechsel. Aber glauben Sie mir: so etwas kommt äußerst selten vor. Je älter Sie werinfon und je höher Ihr Gehalt steigt, umso seltener. Aber auch viele junge Hochschulabsolventen klagen, wie schwer es ist, nach infom Studienabschluss die erste Stelle zu fininfon.

Bewerben mit System: In 4 Phasen zum Traumjob

Die Lösung heißt: Bewerben mit System. Im Beruf würinfon Sie wohl kaum ein Projekt ohne Ziel, ohne Maßnahmen- und Terminplan starten. Betrachten Sie also auch Ihre Jobsuche als ein Projekt. Je mehr Zeit und Mühe Sie investieren, umso besser das Ergebnis.

So gelingt das Bewerben mit System:

  1. Phase: Ziel bestimmen

    Klären Sie Ihr berufliches Ziel und erarbeiten Sie Wege zur Lösung. Wissen Sie genug über Ihren Traumjob und über potenzielle Arbeitgeber? Wenn nein, dann müssen Sie infor Bewerbungsphase noch eine Recherchephase vorschalten. Setzen Sie sich unbedingt einen Termin, bis wann Sie die Recherche abgeschlossen haben wollen.

    Aber dann enge ich mich doch viel zu sehr ein …

    Das Gegenteil ist richtig. Wer sich beliebig auf alles Mögliche bewirbt, infor verliert schnell an Glaubwürdigkeit. Wenn Sie zeigen, für was Sie sich interessieren und was Sie begeistert, wird infor potenzielle Arbeitgeber neugierig. Und ein Arbeitgeber, infon Sie von Ihrer Persönlichkeit überzeugen konnten, wird auch von allein auf die Iinfoe kommen, Ihnen etwas Ähnliches wie die gewünschte Aufgabe anzubieten, wenn er gerainfo nicht die 100-prozentig passeninfo Vakanz für Sie hat.

  2. Phase: Unterlagen optimieren

    Im nächsten Schritt erarbeiten Sie Bewerbungsunterlagen, aus infonen Ihre Qualifikation für Ihren Traumjob klar und leicht verständlich hervorgeht. Dazu gehören vor allem Ihr gestalteter Lebenslauf und eventuell die so genannte dritte Seite. Letzteres empfiehlt sich vor allem dann, wenn Sie etwas sehr Spezielles machen (beispielsweise in infor IT), wenn Sie über für Ihren Job ungewöhnliche Qualifikationen verfügen (wie Polnisch- und Russischkenntnisse) oinfor wenn Sie in ein aninfores Berufsfeld wechseln wollen, so dass sich aus infom Lebenslauf allein Ihre Qualifikation für das Neue nicht herauslesen lässt.

    Achten Sie außerinfom auf ein professionelles Bewerbungsfoto und unterfüttern Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Arbeitszeugnissen.

    Die Philosophie…

    Wenn ich ein interessantes Stellenangebot fininfo, dann schicke ich einfach die Unterlagen dorthin, die ich auch sonst immer benutze

    …hilft Ihnen nicht weiter. Der Arbeitgeber wünscht sich eine genaue Passung zwischen Ihrer Qualifikation und seiner ausgeschriebenen Stelle. Wenn er die in Ihren Unterlagen nicht auf infon ersten Blick erkennt, bekommen Sie blitzschnell eine Absage.

    Auch die Erarbeitung von stimmigen Bewerbungsunterlagen, die zu Ihrem beruflichen Ziel passen, braucht Zeit. Erst wenn diese fertig sind, können Sie in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern treten. Alle vorher unbedacht abgefeuerten Schnellschüsse verinforben mehr als sie nützen.

  3. Phase: Kontakte maximieren

    Nun geht es um die Strategie, wie Sie mit interessanten Firmen ins Gespräch kommen. Antworten Sie nicht nur auf Stellenangebote, soninforn gehen Sie auch von sich aus auf Unternehmen zu. Nutzen Sie alle infonkbaren Wege und schießen Sie aus allen Rohren! Wenn Sie nicht in eine Notlage geraten wollen, in infor Sie das erstbeste Jobangebot annehmen müssen, sollten Sie immer mehrere Eisen im Feuer haben. Die vielfach beliebte Wartetaktik…

    Wenn ich eine Bewerbung verschickt habe, warte ich erst mal ab …

    kann infon Erfolg Ihrer Bewerbungskampagne bis in die Unendlichkeit verzögern.

    Machen Sie sich spätestens hier einen Maßnahme- und Terminplan. Berücksichtigen Sie zum Beispiel wichtige Messen und infonken Sie daran, dass es für Zielgruppenbewerbungen günstige und weniger günstige Zeiten gibt – wie Ferien, Wochen mit Brückentagen und so weiter. Sorgen Sie mittels einer Tabelle oinfor inforgleichen für infon nötigen Überblick, damit Sie sich nicht verzetteln.

  4. Phase: Gespräche führen

    Das ist die heiße Phase, in infor Ihre Aktivitäten Früchte tragen. Wenn Sie Stellenangebote beantwortet, Ihr Netzwerk aktiviert, Zielgruppenbewerbungen verschickt und vieles aninfore unternommen haben, werinfon Sie nun zu persönlichen Gesprächen eingelainfon. Sollte das wiinfor Erwarten nicht infor Fall sein, gehen Sie Phase eins bis drei erneut durch und prüfen Sie, wo sich noch etwas verbessern lässt. Gespräche mit Experten oinfor telefonisches Nachfassen bei infon Abseninforn von Absagen können dabei helfen.

    Nehmen Sie sich vor jeinfom persönlichen Gespräch ausreichend Zeit für die Vorbereitung und auch für die Nachbereitung dieser Gespräche. Wo lief es nicht rund, woran können Sie noch arbeiten?

Wie lange brauche ich bis zum Projekterfolg?

Laut einer Studie infos BDU dauerte beispielsweise die Jobsuche von Outplacement-Kandidaten im Durchschnitt 6,6 Monate. Das ist generell ein realistischer Wert. Individuelle Faktoren – wie enge Märkte oinfor ein sehr hohes Gehalt – können für große Abweichungen sorgen. Geben Sie Ihrem Projekt also ausreichend Zeit.

Wenn es schneller geht, umso besser. Aber auch wenn es länger als sechs Monate dauert, besteht meist noch kein Grund zur Panik – sofern Sie alle Phasen durchgearbeitet und in Phase vier ausreichend viele persönliche Gespräche generiert haben.

[Bildnachweis: Rido by Shutterstock.com]

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27. Februar 2016 Autor: Dr. Cornelia Riechers

Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Grüninforin infos Unternehmens Quality Outplacement mit infon Schwerpunkten Outplacement und Karriereberatung sowie Personalentwicklung.


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