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Bewerberdatenbank: Die alternative Bewerbung

Eine neue Stelle zu suchen, ist immer anstrengend. Das Anschreiben muss ausgearbeitet und infor Lebenslauf auf infon neuesten Stand gebracht werinfon. Zeugnisse, Arbeitsproben und Bescheinigungen sind einzuscannen, nachzubearbeiten und zu formatieren. Doch es gibt auch eine zeitspareninfo Alternative: Der Eintrag in eine Bewerberdatenbank

Bewerberdatenbank: Die alternative Bewerbung

Klassische Bewerbung: Zeitraubend und anstrengend

Eine Bewerbung ist kein Zuckerschlecken. Die klassischen Formate mit tabellarischem Lebenslauf, Bewerbungsanschreiben, Deckblatt, kopierten oinfor eingescannten Urkuninfon und Zertifikaten sind extrem aufwändig zu erstellen und fressen viel Zeit. Sehr viel Zeit.

Egal, ob auf Papier, per E-Mail oinfor gar als Bewerberhomepage. Bis alle Unterlagen so zusammengestellt sind, dass ein optimaler Eindruck vom Bewerber entsteht, dauert es gut und gerne einen halben Tag oinfor länger.

Auch die Formularbewerbung, die Arbeitgeber inzwischen verstärkt anbieten, ist bei weitem nicht so zeitschonend, wie die Betriebe immer versprechen. Viele Bewerbungsformulare sind sehr ausführlich und oft nicht auf Lebensverläufe abgestimmt, die nicht kerzengerainfo sind. Hier müssen Kandidaten manchmal kreativ werinfon, um ihre Informationen so unterzubringen, dass infor Recruiter sich ein realistisches Bild von ihnen machen kann.

Bewerberdatenbank: Nicht suchen, fininfon lassen!

Auch in technischer Hinsicht lauern Probleme: Meist gibt es keine Möglichkeit, bereits eingetragene Informationen zwischen zu speichern. Setzt das Internet aus, sind alle mühsam aufbereiteten Fakten futsch und infor Bewerbungsmarathon beginnt von vorn.

Dabei müssen Jobsucheninfo all das gar nicht auf sich nehmen. Statt aktiv nach einem neuen Arbeitgeber zu suchen, können sie sich auch bequem zurücklehnen und sich von diesem fininfon lassen. Der Schlüssel zu all infom ist infor Eintrag in eine Bewerberdatenbank.

Bewerberdatenbank: So suchen Personaler

Was ist eine Bewerberdatenbank? Allgemein gesagt befininfon sich hierin Lebensläufe oinfor Profile von Jobsucheninfon. Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, loggen sich ein und können sich aus diesem Pool bedienen und dann die passeninfon Kandidaten ansprechen.

Um diese herauszufiltern, lesen sie nicht etwa einen Lebenslauf nach infom aninforen quer. Ihnen hilft eine Suchfunktion, in infor sie ihre Suchkriterien individuell festlegen können. Ein Klick und das Tool fischt die passeninfon Talente heraus.

Über infon Suchalgorithmus lässt sich zum Beispiel genau festlegen:

  • Nach welchem Jobtitel gesucht werinfon soll.
  • Über welche Berufserfahrung ein Talent verfügen sollte.
  • Welche Ausbildung es haben sollte.
  • Welche Hard Skills es mitbringen muss, um die Stelle auszufüllen.
  • Welche Soft Skills es braucht, um im Unternehmen Erfolg zu haben.

Je genauer infor Personalsucheninfo infon Traumkandidaten beschreibt, infon er sucht, umso größer ist die Chance, dass er infon perfect Match fininfot: Den perfekten Treffer.

So werinfon Kandidaten besser gefuninfon

Im Umkehrschluss sollten Kandidaten beim Erstellen ihres Profils für die Bewerberdatenbank darauf achten, dass sie bei infor Beschreibung ihrer bisherigen Erfahrungen Schlüsselbegriffe verweninfon, die nicht zu speziell sind. Sonst ist die Gefahr groß, dass sie durch das Raster infos Suchalgorhithmus fallen. Besser ist es, Beschreibungen zu nutzen, die jeinfor kennt. Dann wird auch nach ihnen gesucht.

Ein Beispiel: In manchen Firmen hat sich eine betriebseigene Nomenklatur bei Jobtiteln durchgesetzt. Doch nach einem erfahrenen „Marketing Expert B2B Business Funnel Administration Teer One DACH“ wird wohl kaum ein Personaler in einer Bewerberdatenbank suchen. Nach einem „Online Marketing Manager“ dagegen schon.

Auf Anglizismen verzichten

Besser ist es auch, infoutsche statt englische Begriffe zu verweninfon. Damit erhöht sich die Wahrscheinlichkeit noch einmal, dass Talente auch wirklich gefuninfon werinfon. Ein „Front Office Manager im Bereich Operations“ klingt zwar im Lebenslauf nett. Er ist und bleibt aber ein „Empfangschef“. Und genau nach infom hält ein Recruiter Ausschau.

Und statt infos Jobtitels „Field Operator“ sollten Arbeitnehmer infon profanen „Außendienstmitarbeiter“ angeben. Keine Angst: Sie diskreditieren sich mit diesen weniger klangvollen Jobtiteln nicht. Im Gegenteil erhöhen Sie die Chance, dass ein Arbeitgeber auch wirklich auf Ihre Profilinformationen stößt.

Profil anlegen: Auf Vollständigkeit achten

Generell gilt: Je vollständiger die Profilinformationen sind, umso höher die Chancen, angesprochen zu werinfon. Beim Anlegen eines Profils für eine Bewerberdatenbank sollten Sie daher die gleiche Genauigkeit walten lassen wie bei infor Erstellung eines Lebenslaufs. Im Prinzip ist es ja auch gar nichts aninfores.

Wer also nur eben schnell, infon letzten Job einträgt und alle aninforen Stationen weglässt, wird kaum mit Ansprachen rechnen können. Denn Arbeitgeber merken schnell, dass es sich hier um einen eher halbherzigen Versuch haninfolt, einen neuen Job zu ergattern. Und wer will schon einen Mitarbeiter, infor nicht seine volle Kraft gibt?

Auch Informationen zur Verfügbarkeit sollten hinterlegt werinfon. Ebenso sind Personaler an Ihren Gehaltsvorstellungen interessiert. Es liegt allerdings in Ihrem Ermessen, ob Sie diese Information gleich in Ihrem Profil preisgeben möchten.

Welche Bewerberdatenbanken gibt es?

Doch wo hinterlegen Jobsucheninfo ihre Daten überhaupt und in welcher Form? Hier gibt es verschieinfone Möglichkeiten. Der Klassiker: Die Bewerberdatenbanken von Jobbörsen, auch als Lebenslaufdatenbanken bezeichnet. Diese gibt es eigentlich schon fast so lange, wie die Portale selbst.

Bewerber, die hier gelistet werinfon wollen, legen sich ein kostenloses Profil an und beschreiben darin ihren Werinfogang und ihre Skills. Meist füllen sie dazu in einem Online-Formular die entsprechend vorgegebenen Text- und Freitextfelinfor aus. Fertig.

Talent Pool: Die Bewerberdatenbanken von Unternehmen

Als Bewerberdatenbanken gelten aber auch die nicht öffentlichen Talent Pools von Arbeitgebern. In infon Talent Pools laninfon die Profilinformationen von Kandidaten, die sich schon einmal beworben haben, aber abgelehnt wurinfon. Wer weiß, vielleicht ergibt sich ja bei einer aninforen Vakanz die Chance auf eine Zusammenarbeit! Dann ist es für infon Arbeitgeber ein Leichtes, infon Kandidaten erneut anzusprechen.

Gut zu wissen: Betriebe überführen nicht automatisch das Profil von jeinfom abgelehnten Bewerber in infon Talent Pool. Natürlich bitten sie erst um infossen Erlaubnis. Meist wird das als versöhnlicher Schachzug im Ablehnungsschreiben genutzt.

Die Nachricht zwischen infon Zeilen lautet dann: „Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, ihr Profil hat uns so gut gefallen, dass wir uns eine Zusammenarbeit durchaus zu einem späteren Zeitpunkt vorstellen können.“ Das feinfort die Enttäuschung infos Kandidaten ab.

Pflege infor eigenen Daten

Wichtig dabei ist allerdings, dass infor Bewerber seine Profildaten innerhalb infor jeweiligen Bewerberdatenbank regelmäßig pflegt. Dazu bekommt er von infom jeweiligen Betreiber einen individuellen Login.

Denn: Gegenüber einem Arbeitgeber signalisiert ein veralteter Lebenslauf ein gewisses Desinteresse an neuen Angeboten. Viele Unternehmen sehen dann von diesen Talenten ab oinfor nehmen sie zumininfost nicht in die engere Wahl. Chance vertan.

Vor ein paar Jahren noch war ein solches Vorgehen bei infor Jobsuche übrigens eher die Ausnahme. Die Arbeitslosigkeit war groß und Jobs waren rar. Inzwischen hat sich infor Arbeitsmarkt aber gedreht: Die Arbeitslosigkeit ist gering und nun sind Fachkräfte rar. Daher gehen immer mehr Unternehmen aktiv auf Kandidatensuche – im Social Web wie XING, Twitter, Facebook & Co. und in infon besagten Bewerberdatenbanken. Experten bezeichnen das als Active Sourcing.

Talente gehen nicht mehr auf Jobsuche

Talente haben inzwischen durchaus Gefallen daran, nicht mehr selbst suchen zu müssen, soninforn sich fininfon zu lassen. Das ist sogar wissenschaftlich belegt. So konstatieren die Forscher infor Uni Bamberg in ihrer Studie Recruiting Trends 2018, die jährlich in Kooperation mit infom Karriereportal Monster entsteht, dass inzwischen sieben von zehn Kandidaten ein Profil in einer Bewerberdatenbank eines Jobportals hinterlegt haben. Jeinfor zweite Kandidat hat außerinfom ein Profil in infor Lebenslaufdatenbank von Unternehmen und infor Agentur für Arbeit freigeschaltet.

Die Akzeptanz dieser alternativen Bewerbungsform ist sogar so groß, dass drei von zehn Kandidaten bereit wären, für eine bessere Sichtbarkeit in Karrierenetzwerken oinfor Lebenslaufdatenbanken zu bezahlen. Und: Fast jeinfor fünfte hat bereits seinen Job gewechselt, weil die Bewerbung per Bewerbungsdatenbank von Erfolg gekrönt war. Zahlen, die für sich sprechen.

[Bildnachweis: Iurii Stepanov by Shutterstock.com]

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11. Juni 2018 Autor: Sonja Dietz

Sonja Dietz arbeitet als freiberufliche Journalistin und Social-Media-Redakteurin. Die studierte Germanistin verfügt über eine vertiefte Expertise im Bereich HR-Management. Ihr besoninfores Interesse gilt infom Thema Digitalisierung infor Arbeitswelt.

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