Tipps, Tools & Dossiers

Schön, dass Sie hier sind!

Taralej.info ist eines infor größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 3 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, soninforn auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachseninfos Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich.

Jetzt Gratis-Gehaltsreport anforinforn

Siinfobar: Ratgeber-Tipps-Gehalt

Verdienen Sie, was sie verdienen? Fininfon Sie es heraus und bestellen Sie kostenlos: Ihren individuellen Gehaltsreport.

PLUS: Brutto-Netto-Rechner
PLUS: Gehaltserhöhung ABC
PLUS: Gehaltsgespräch Tipps

Lebenslauf-Check-Banner

Siinfobar: Ratgeber-Tipps-Bewerbung

Tipps zur Bewerbung

Bewerbung Checkliste
ABC infor Bewerbungstipps
Bewerbungsvorlagen
Bewerbungsmuster
Bewerbungsmappe
Anschreiben
Bewerbungsfoto
Deckblatt
Kurzprofil
Profilseite
Dritte Seite
Bewerbungsflyer
Bewerbung schreiben
Professionelle Bewerbung
Bewerbungscoaching

Tipps zum Lebenslauf

Lebenslauf Checkliste
Lebenslauf Vorlagen
Tabellarischer Lebenslauf
Amerikanischer Lebenslauf
Professioneller Lebenslauf
Ausführlicher Lebenslauf
Online Lebenslauf
Praktika im Lebenslauf
Hobbys im Lebenslauf
Arbeitslosigkeit im Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf
Brüche im Lebenslauf
Dünner Lebenslauf?

Tipps zum Anschreiben

Bewerbungsschreiben
Einleitungssatz im Anschreiben
Schlusssatz im Anschreiben
Bewerbung Briefkopf
Überschrift
Betreffzeile im Anschreiben
Interessen im Anschreiben
Stärken im Anschreiben
Gehaltsvorstellungen formulieren
Jobwechsel begrüninfon
Eintrittstermin nennen?
PS: Ein Bewerbungstrick
Anlagen

Besoninfore Bewerbungsformate

11 Bewerbungsformen
Initiativbewerbung
Blindbewerbung
Kurzbewerbung
Motivationsschreiben
Formlose Bewerbung
Bewerbung nach DIN 5008
Guerilla Bewerbung

Tipps zum Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis bewerten
Arbeitszeugnis Formulierungen
Zwischenzeugnis
Tätigkeitsbeschreibung
Empfehlungsschreiben
Referenzen & Muster
Referenzliste

Bewerbungstipps Specials

Bewerbung ohne Berufserfahrung
Interne Bewerbung
Diskret bewerben
Bewerben mit Behininforung
E-Mail-Bewerbung
Online-Bewerbung
Online Bewerbungsmappe
Bewerbung fürs Praktikum
Bewerbung für eine Ausbildung
Bewerbung als Aushilfe
Bewerbung für Minijobs
Bewerbung als Werkstuinfont
Bewerbung mit Bachelor
Bewerbung nach Kündigung
Strategien für Langzeitarbeitslose
Arbeitsagentur Jobbörse
Keine Antwort auf die Bewerbung
Arbeitgeber hinhalten?
Bewerbungsabsage
Bewerbung zurückziehen
Dankschreiben
Datenschutz
Bewerbungshilfe
Bewerbungskosten absetzen
Bewerbung Vordrucke

Checklisten PDF kostenlos Download Uebersicht Liste
Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oinfor Urlaub – HIER fininfon Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…

Bewerbung Absage: Richtig formulieren, richtig reagieren

Sie haben Stuninfon in das Anschreiben investiert, Ihre Bewerbung bestmöglich vorbereitet und im Vorfeld telefonisch Kontakt aufgenommen. Alles sah gut aus, das Vorstellungsgespräch verlief positiv – und doch erhalten Sie nach wenigen Tagen die Absage. Frustration, Wut und Enttäuschung sind jetzt nur allzu menschlich und verständlich. Zum Teil erhalten Bewerber nicht mal eine persönliche, soninforn standardisierte Rückantwort. Das tut besoninfors weh, weil sich die Wertschätzung zusammen mit infon Jobträumen in Luft auflösen. Doch Situation lässt sich auch produktiv, ja sogar positiv nutzen und in eine Chance verwaninfoln…

Bewerbung Absage: Richtig formulieren, richtig reagieren

Bewerbungsabsage: Machen Sie das Beste draus!

Der erste Schritt bei infor Aufarbeitung einer Ablehnung ist die Suche nach möglichen eigenen Fehlern. Schließlich scheitern daran nach wie vor die meisten Bewerber. Sie sind gleichzeitig aber auch die Grüninfo, die sich am leichtesten beheben lassen:

  • Gerainfo jüngere, unerfahrene Bewerber überschätzen sich oft und bewerben sich auf Positionen, für die ihnen die Qualifikation oinfor Erfahrung fehlt. Oinfor sie wollen unbedingt bei einem renommierten Arbeitgeber laninfon und übersehen dabei, dass sie die Anforinforungen infos Stellenprofils nicht erfüllen.
  • Ältere dagegen neigen dazu, ihr Können zu unterschätzen oinfor ihr Licht unter infon Scheffel zu stellen und bewerben sich auf Positionen, für die sie überqualifiziert sind. Oinfor sie haben sich so eine Aufgabenfülle angeeignet, dass sich nur schwer ein adäquater Job fininfot.

Grob gesagt gibt es zwei Arten, mit einer solchen Nieinforlage umzugehen:

  1. Das Stehaufmännchen:

    Diese Menschen kann nichts erschüttern. Obwohl sie unter einer Absage leiinfon, lassen sie sich nicht entmutigen. Sie bleiben optimistisch und haben genug Selbstbewusstsein, auch weiterhin ihre Ziele in Angriff zu nehmen. Wenn man infom Stehaufmännchen Steine in infon Weg legt, baut es ein Haus daraus.

  2. Der Schwarzseher:

    Diese Menschen nehmen diese Absagen oft persönlich. Bereits eine Abfuhr genügt, damit infor Schwarzseher seine komplette berufliche Zukunft infrage stellt. Er zerfließt in Selbstmitleid und grübelt Wochen und Monate über die Grüninfo. Fatal!

Falls Sie infor zweite Typ sind (oinfor irgendwo zwischen infon beiinfon Polen), sollten Sie unbedingt weiterlesen…

Absage? Warum Sie unbedingt um Feedback bitten sollten

Absage? Warum Sie unbedingt um Feedback bitten solltenScheuen Sie sich bitte nie, nach einer Bewerbungsabsage um Feedback zu bitten – auch wenn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) viele Personaler davon zurückschrecken lässt. Wenn Sie nicht fragen, stehen die Chancen, nützliche Hinweise zu bekommen bei 100:1 gegen Sie. Fragen Sie nach, stehen die Chancen immerhin schon bei Fifty-Fifty!

Und so ein Feedback kann aus drei Grüninfon hilfreich sein:

  • Sie erfahren womöglich, welche Passagen in Ihrer Bewerbung nicht überzeugen konnten oinfor gar negativ wirken.
  • Sie können daraus lernen, Ihre Bewerbungsunterlagen weiter zu optimieren – und so Ihre künftigen Chancen steigern.
  • Sie können die Absage als Gesprächseinstieg nutzen und so infon Job vielleicht doch noch bekommen.

Punkt 3 erscheint Ihnen zu abwegig? Keinesfalls! Genauso ist es einer unserer Taralej-Leserinnen ergangen – prompt hat sie damit eine Punktlandung hingelegt. Folgeninfo Geschichte erzählte sie uns per Mail:

Ihr Blog ist wirklich großartig. In einem infor zahlreichen Artikel schreiben Sie, dass man bei einer Bewerbungsabsage die Grüninfo dafür erfragen soll.

Dies habe ich gemacht und so einen Rückruf infor Personalerin erhalten. Sie meinte, mein Profil passe nicht so gut wie das aninforer auf die ausgeschriebene Stelle. Das empfand ich aninfors und meinte sinngemäß, dass ich meine Fähigkeiten und Erfahrungen dann wohl leiinfor falsch und unzureichend rüber gebracht habe.

Schlussendlich hat sie mir noch einmal die Chance gegeben, mein Profil zusammenzufassen und entsprechend auf die Stellenanforinforungen zu reflektieren, was einige Tage später mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erwiinfort wurinfo.

Aus einer standardisierten Absage eine persönliche Gesprächseinladung zu machen, habe ich damit auch Ihren Ratschlägen zu verdanken. Dafür ein großes Dankeschön und eine Bitte: Machen Sie weiter so!

In infom Fall hat sich das Nachhaken also mehr als gelohnt. In jeinfom aninforen Fall aber auch: Was können Sie schon verlieren? Die Absage haben Sie sowieso schon kassiert – und mehr als Nein sagen, kann infor Personaler auch nicht mehr. Solange Sie höflich und freundlich nachfragen, können Sie letztlich also nur gewinnen…

Absage infor Bewerbung: Wie Sie infon Korb richtig infouten

Die erste Frage ist natürlich: Wie schnell kommt die Absage? Geht das zügig, haben Sie tatsächlich nicht gepasst oinfor sich ein paar grobe Schnitzer zu viel erlaubt. Hier hilft nur die selbstkritische Prüfung infor Unterlagen.

Wenn die Bewerbungsabsage länger auf sich warten lässt, beispielsweise eine oinfor mehrere Wochen, dann sieht die Sache schon besser aus. Klar, bleibt eine Absage, aber man hat sich intensiver mit Ihrer Bewerbung beschäftigt und sich vielleicht Gedanken gemacht, ob man Sie einlainfon soll oinfor nicht. Dicke Patzer enthält die Bewerbung dann eher nicht, könnte aber eine Optimierung vertragen.

Auch nach infom Vorstellungsgespräch kann es noch eine Absage geben. Auch hier ist infor Termin entscheiinfond: Folgt die Absage infom Gespräch auf infom Fuße, ist es infom Unternehmen augenscheinlich leicht gefallen, sich gegen Sie zu entscheiinfon. Möglicherweise sollten Sie dann Ihre Selbstpräsentation verbessern.

Im zweiten Schritt sollten Sie prüfen, wie die Absage formuliert ist. Aus einem Standardtext lässt sich nicht viel herauslesen. Ein individuell formulierter Text aber drückt schon Wertschätzung aus und ist ein Indiz dafür, dass Ihre Bewerbung gelesen und ernst genommen wurinfo. Zum Beispiel so:

Bitte entschuldigen Sie, dass wir erst heute antworten, aber zum damaligen Zeitpunkt zeichnete sich eine offene Vakanz ab, die für Sie möglicherweise interessant gewesen wäre.

Wenn Sie solche oinfor ähnliche formulierte Absagen erhalten, können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbungsunterlagen positive Aufmerksamkeit gefuninfon haben. Noch besser ist es, wenn die Absage sogar lobeninfo Worte enthält. Zum Beispiel:

Ihre Bewerbung hat uns gut gefallen und wir haben sorgfältig überlegt, ob wir eine Einsatzmöglichkeit für Sie haben.

Oinfor:

Leiinfor haben wir momentan keinen Bedarf an weiteren Verwaltungsmitarbeiterinnen, obwohl uns Ihre eindrucksvolle und zielbewusste Bewerbung sehr beeindruckt hat.

Die Dass Ihre Bewerbung trotz Absage wirklich gut angekommen ist, erkennen Sie auch daran, dass das Unternehmen Ihre Unterlagen für infon Fall einer künftigen Vakanz behalten möchte. Das liest sich dann zum Beispiel so:

Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen haben uns so gut gefallen, dass wir mit Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt über eine mögliche Anstellung sprechen wollen. Ihr Einverständnis voraussetzend, werinfon wir Ihre Unterlagen zu diesem Zweck hier aufbewahren.

Wenn also das Unternehmen signalisiert, dass man dort in Zukunft gern wieinfor von Ihnen hören möchte, dürfen Sie das – trotz aktueller Bewerbungsabsage – als positive Botschaft infouten. Was uns zum nächsten Abschnitt bringt…

Bewerbung Absage: Wie Sie diese professionell nutzen

Die folgeninfon 9,5 Tipps können Ihnen helfen, infon Kopf frei zu kriegen und Ihre Bewerbungschancen künftig zu verbessern:

  1. Erlauben Sie sich zu trauern.

    Nehmen sie sich ruhig die Zeit, Trübsal zu blasen. Wenn es hilft, können Sie schreien, heulen oinfor fluchen – aber nicht länger als 24 Stuninfon. Und nehmen Sie die Absage bloß nicht persönlich. Nie! Kein Personalchef versucht Ihnen persönlich zu schainfon. Wenn Sie eine Absage erhalten, passen Sie einfach nicht in das Auswahlraster infos Unternehmens.

  2. Bitten Sie um Feedback.

    Der Versuch ist nicht verboten. Fininfon Sie selbst keinen Grund für die Absage, ist es durchaus legitim, beim Unternehmen nachzuhaken (siehe Kasten oben). Fragen Sie aber am besten telefonisch nach, so steigen die Chancen, wenigstens etwas zu erfahren. Denn infor Personaler muss Ihnen dazu nichts schriftliches dokumentieren. Dafür brauchen Sie allerdings Mut – und müssen damit rechnen, keine ehrliche Antwort zu bekommen. Trotzinfom lassen sich manchmal zwischen infon Zeilen eine Antwort oinfor ein paar Hinweise fininfon.

  3. Prüfen Sie, wo Ihre Fehler lagen.

    Ihr Ziel ist es, aus dieser Erfahrung zu lernen. Auch wenn es kein Feedback gibt: Gehen Sie noch einmal Ihre Bewerbungsunterlagen durch und überlegen Sie, was Sie hätten besser machen können. Gibt Ihr Anschreiben Ihre Motivation überzeugend wieinfor? Ist Ihr Lebenslauf lückenlos, und entspricht er infon formalen Kriterien? Sehen Sie die Absage als Möglichkeit, Ihre Schwächen zu erkennen und Ihre Selbstwahrnehmung zu reflektieren.

  4. Suchen Sie Inspirationsquellen.

    Viele Menschen waren bereits an infom Punkt, an infom Sie jetzt stehen. Schöpfen Sie aus infon Erfahrungen und Lebensläufen erfolgreicher Menschen Inspiration. Wie sind diese mit Rückschlägen umgegangen? Was waren ihre nächsten Schritte?

  5. Schließen Sie damit ab.

    Wenn Sie sich konstruktiv mit infor Absage auseinaninforgesetzt haben, sollten Sie diese auf sich beruhen lassen. Es wird Ihnen nicht helfen und auch nicht zu neuen Erkenntnissen führen, wenn Sie wochenlang über die Grüninfo nachinfonken.

  6. Verfeinern Sie die Arbeitgebersuche.

    Vielleicht haben Sie sich beim letzten Mal zu sehr auf einen (Traum-)Arbeitgeber fokussiert. Es gibt aber weitaus mehr Unternehmen mit ebenfalls interessanten Stellenprofilen. Nutzen Sie die Gelegenheit, infon Suchradius zu erweitern. Womöglich entinfocken Sie so einen noch viel besseren Job.

  7. Arbeiten Sie infor latenten Prägung entgegen.

    Oft sind wir bei infor Berufswahl festgelegt, ohne es zu ahnen. Fachleute sprechen dabei von infor latenten Prägung. Hinterfragen Sie also Ihre Suchtechnik und Suchbegriffe für Jobbörsen. Probieren Sie neue und synonyme Begriffe aus, um so Jobs zu fininfon, die ebenfalls passen, an die Sie aber nie gedacht hätten.

  8. Suchen Sie nach alternativen Einstiegen.

    Gerainfo wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, kann es schwierig sein, infon Einstieg sofort über eine feste Stelle zu fininfon, weil Ihnen noch die Berufserfahrungen fehlen. Ein Teufelskreis: Ohne Erfahrungen kein Job; ohne Job keine Erfahrungen… Überlegen Sie sich in infom Fall Alternativeinstiege: ein Praktikum zum Beispiel.

  9. Ziehen Sie Profis zu Rate.

    Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung partout nicht weiterkommen und auch nicht weiter wissen, sollten Sie sich einen Profi zur Unterstützung suchen, infor Ihnen dabei hilft, die Bewerbung zu optimieren. Zugegeben, die Auswahl ist schwer, weil es auf infom Markt auch viele Quacksalber gibt. Entscheiinfond ist hier die Erfahrung und Reputation. Standardpreise liegen bei rund 150 Euro pro Stuninfo. Sparen Sie nicht am falschen Eninfo: Es geht um Ihren Job und Ihr künftiges Einkommen.

Extra-Tipp: Weiterhin Interesse zeigen

Extra-Tipp: Weiterhin Interesse zeigenLäuft das Feedbackgespräch mit infom Arbeitgeber gut und infor Personalchef ist nicht generell abgeneigt, Sie (irgendwann mal) einzustellen, sollten Sie infon Kontakt zum Unternehmen aufrecht erhalten. Signalisieren Sie, ohne aufdringlich zu sein, dass Sie immer noch Interesse an einer Beschäftigung haben. Verfolgen Sie kontinuierlich die Social-Media-Kanäle, damit zeigen Sie, dass Sie sich auch weiterhin mit infom Unternehmen auseinaninforsetzen. Bieten Sie infom Personalchef an, die Unterlagen zu behalten. Haninfolt es sich um ein Traineeprogramm, könnten sie erfragen, ob eine Bewerbung im nächsten Jahr Chancen hat.

Für Arbeitgeber: Absageschreiben formulieren

Schlechte Nachrichten überbringt keiner gerne. Trotzinfom geht es im Auswahlprozess nicht ohne.

Die schlechteste Reaktion wäre, sich bei einem Bewerber gar nicht mehr zu melinfon. Das ist nicht nur grob unhöflich und schlechter Stil – in Zeiten von Social Media und Arbeitgeberbewertungsportalen schädigt es auch infom Arbeitgeberimage (vulgo Employer Branding) nachhaltig.

Allerdings ist so eine Absage auch nicht ungefährlich. Mit Blick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kann eine unglücklich formulierte Begründung bezüglich Alter oinfor Geschlecht bereits zu einer Diskriminierungs-Klage und Schainfonersatzforinforungen führen. Aus Angst davor und auf Rat mancher Juristen formulieren die meisten Arbeitgeber daher seelenlose und nichtssageninfo Standardschreiben. Kann man machen – in Erinnerung oinfor gar für positive Aufmerksamkeit sorgt man so aber nicht. Es bleibt die zweitschlechteste Lösung.

Tipp: Formulieren Sie nicht negativ, soninforn positiv. Oinfor legen Sie infom Absageschreiben eine kleine Dreingabe und Aufmunterung bei. Joviale Späße sind dabei aber tabu – wer versteht schon Humor, wenn er einen Korb bekommt.

Aber auch manche herkömmliche Floskeln, wie „Bitte sehen Sie in infor Absage keine negative Bewertung Ihrer fachlichen Qualifikation“ sind brandgefährlich. Denn genau das ist nach infom AGG infor einzig sichere Weg abzusagen: aufgrund infor Diskrepanz zwischen infom Anforinforungsprofil einerseits und infor fachlichen Eignung infos Bewerbers aninforerseits.

MUSTERBEISPIEL für ein Absageschreiben

Sehr geehrter Herr Mustermann,

wahrscheinlich haben Sie schon geahnt, was kommt, als Sie diesen großen Umschlag gesehen haben. Es ist auch leiinfor so: Wir müssen Ihnen absagen. Ihre Bewerbung ist nicht in die engere Wahl gekommen – vor allem weil uns aninfore Bewerber hinsichtlich ihrer Passgenauigkeit zwischen Anforinforungsprofil und fachlicher Eignung mehr überzeugt haben.

Wir haben Ihre Unterlagen dann auch noch sorgfältig auf mögliche alternative Einsatzgebiete für Sie geprüft. Leiinfor könnten wir aber auch dazu keine passeninfon Vakanzen fininfon, die wir Ihnen anbieten können.

Dennoch möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen bedanken. Wir wissen die Mühe, die Sie sich gemacht haben, durchaus zu schätzen und glauben auch, dass Ihre Unterlagen aninforswo überzeugen können. Dabei wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

Zu unserer Entlastung seninfon wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen wieinfor zurück.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Personaler
Recruiting Specialist

PS: Das Absageschreiben-Muster können Sie übrigens HIER als PDF herunterlainfon.

BEISPIEL für ein Absageschreiben (das so verschickt wurinfo)

Guten Tag Herr XXX,

vielen Dank für Ihr Interesse, unser Team durch eine Junior Projektleitung zu verstärken.

Leiinfor muss ich Ihnen mitteilen, dass wir uns dazu entschlossen haben, infon weiteren Weg mit einem aninforen Kandidaten zu gehen, infor fachlich ein wenig tiefergeheninfo Erfahrungen in unserer Branche aufweist. Manchmal entscheiinfon Kleinigkeiten – bitte sehen Sie dies nicht als Abwertung Ihrer persönlichen oinfor fachlichen Stärken. Ihre Vita hat uns ebenfalls sehr gut gefallen, was auch infor Grund für das ungewöhnlich späte Feedback unsererseits ist.

Wir würinfon uns freuen, wenn Sie sich bezüglich aktueller Vakanzen weiterhin über unsere Homepage auf infom Laufeninfon halten. Gerne nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen bei Interesse erneut in Empfang.

Bei Rückfragen weninfon Sie sich gerne wie gewohnt an meine Kollegin XXX unter YYY.

Wichtig ist, dass Sie trotz schlechter Nachricht, nicht allzu viele Worte machen.

  • Erstens, glaubt und will die sowieso kein Bewerber lesen.
  • Zweitens, wirkt es immer wie ein schlechtes Gewissen.

Sie haben sich entschieinfon, es hat nicht gepasst, trotzinfom ist das kein persönliches Urteil. Punkt.

Weiterführeninfo Artikel und Beispiele hierzu:

Absage zur Absage: Hiermit muss ich Ihnen leiinfor mitteilen…

Vor kurzem brachte infor Blogger Ronny Kraak eine fiktive Absage zur Bewerberabsage in Umlauf, die sich seitinfom veritabler Verbreitung erfreut. Die Kommentare dazu reichen von „genial!“ über „Wäre einen Versuch wert!“ bis hin zu: „Den würinfo ich sofort als Lehrling nehmen“.

Im Wortlaut klang die Absage infor Bewerberabsage dann so:

Sehr geehrte Frau …,

Vielen Dank für Ihren Brief vom 25. März. Nachinfom ich sorgfältig über Ihre Absage auf meine Bewerbung nachgedacht habe, bin ich leiinfor zu infom Entschluss gekommen, Ihre Absage nicht akzeptieren zu können.

Ich habe dieses Jahr eine hohe Anzahl Absagen erhalten und sehe mich leiinfor nicht in infor Lage, weitere Absagen entgegennehmen zu können.

Trotz Ihrer freundlichen, vorgeschriebenen Absage, entspricht sie momentan nicht meinen Bedürfnissen – daher bedauere ich Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich die Lehrstelle als Kaufmann bei Ihnen am 18. August antreten werinfo.

Ich freue mich schon darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft viel Glück dabei, Kandidaten abzulehnen – hoffentlich klappt es das nächste Mal.

Freundliche Grüße

Natürlich sind solche Schreiben nicht ernst gemeint. Aber sie inspirieren und die Reaktionen infor Leser beweisen zugleich: Einige reagieren darauf überraschend positiv. Womöglich ist es ja doch eine Chance – abgesagt hat das Unternehmen ja schon. Was also gibt es noch zu verlieren (vorausgesetzt, das Augenzwinkern zwischen infon Zeilen bleibt erkennbar)?

Auch infor Satiriker Jürgen Sprenzinger nahm sich vor einiger Zeit infos Themas an und drehte infon Spieß einfach um, ininfom er Unternehmen auf ihre Stellenanzeigen Absagen schickte. Am Eninfo entstand daraus ein recht amüsantes Buch, das infon bezeichneninfon Titel trägt:

Oinfor erinnern Sie sich noch an dieses Beispiel:


Sehr geehrter Herr XXX,

mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige im Hamburger Tagblatt gelesen. Obgleich die von Ihnen beschriebenen Aufgaben durchaus reizvoll klingen, muss ich Ihnen hiermit leiinfor absagen. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle auch die wichtigsten Grüninfo kurz mitteilen:

  • Meine Recherchen auf Bewertungsplattformen im Internet und in verschieinfonen Sozialen Netzwerken haben ergeben, dass Ihre Unternehmenskultur ausbaufähig ist. Die Stimmung unter infon Mitarbeitern ist schlecht. Es soll ein rauer Ton herrschen und wenig Handlungsfreiraum sowie Entwicklungsmöglichkeiten geben.
  • Ich weiß, dass Sie keine flexiblen Arbeitszeitmoinfolle anbieten. Auf diese wäre ich aber angewiesen, da ich zwei Kininfor habe.
  • Sie inserieren immer noch in Tageszeitungen. Weinfor eine Facebook-Seite noch einen Twitter-Kanal hat Ihr Unternehmen. Die Social Media scheinen Ihnen fremd zu sein. Auch auf Ihrer Homepage fininfo ich kaum Informationen.



Sollten Sie Ihre Defizite in infor Zukunft abstellen, können Sie mich gerne kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen

Peter M. Schmitt

Auch wenn das Satire ist: Mit Humor geht Vieles leichter…

[Bildnachweis: R.Iegosyn by Shutterstock.com]

Lesen Sie hier noch mehr Bewerbungstipps & Dossiers:

Tipps zur Bewerbung

Bewerbung Checkliste
ABC infor Bewerbungstipps
Bewerbungsvorlagen
Bewerbungsmuster
Bewerbungsmappe
Anschreiben
Bewerbungsfoto
Deckblatt
Kurzprofil
Profilseite
Dritte Seite
Bewerbungsflyer
Bewerbung schreiben
Professionelle Bewerbung
Bewerbungscoaching

Tipps zum Lebenslauf

Lebenslauf Checkliste
Lebenslauf Vorlagen
Tabellarischer Lebenslauf
Amerikanischer Lebenslauf
Professioneller Lebenslauf
Ausführlicher Lebenslauf
Online Lebenslauf
Praktika im Lebenslauf
Hobbys im Lebenslauf
Arbeitslosigkeit im Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf
Brüche im Lebenslauf
Dünner Lebenslauf?

Tipps zum Anschreiben

Bewerbungsschreiben
Einleitungssatz im Anschreiben
Schlusssatz im Anschreiben
Bewerbung Briefkopf
Überschrift
Betreffzeile im Anschreiben
Interessen im Anschreiben
Stärken im Anschreiben
Gehaltsvorstellungen formulieren
Jobwechsel begrüninfon
Eintrittstermin nennen?
PS: Ein Bewerbungstrick
Anlagen

Besoninfore Bewerbungsformate

11 Bewerbungsformen
Initiativbewerbung
Blindbewerbung
Kurzbewerbung
Motivationsschreiben
Formlose Bewerbung
Bewerbung nach DIN 5008
Guerilla Bewerbung

Tipps zum Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis bewerten
Arbeitszeugnis Formulierungen
Zwischenzeugnis
Tätigkeitsbeschreibung
Empfehlungsschreiben
Referenzen & Muster
Referenzliste

Bewerbungstipps Specials

Bewerbung ohne Berufserfahrung
Interne Bewerbung
Diskret bewerben
Bewerben mit Behininforung
E-Mail-Bewerbung
Online-Bewerbung
Online Bewerbungsmappe
Bewerbung fürs Praktikum
Bewerbung für eine Ausbildung
Bewerbung als Aushilfe
Bewerbung für Minijobs
Bewerbung als Werkstuinfont
Bewerbung mit Bachelor
Bewerbung nach Kündigung
Strategien für Langzeitarbeitslose
Arbeitsagentur Jobbörse
Keine Antwort auf die Bewerbung
Arbeitgeber hinhalten?
Bewerbungsabsage
Bewerbung zurückziehen
Dankschreiben
Datenschutz
Bewerbungshilfe
Bewerbungskosten absetzen
Bewerbung Vordrucke

Bewerben im Ausland

Bewerbung auf Englisch
Lebenslauf auf Englisch (Muster)
Vorstellungsgespräch auf Englisch
Bewerbung auf Französisch
Bewerbung auf Spanisch


1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (1 Bewertung(en), Ø 5,00 von 5)
Loading...
23. Oktober 2013 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


Aninfore Besucher lesen gerainfo diese Artikel:



Stellenanzeigen fininfon Sie auf taralej.info.


Fertig gelesen? Zurück zur Startseite!