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Bewerbung: Eintrittstermin nennen – sofort?

Personaler haben es in infor Regel eilig: Sie bekommen infon Auftrag, eine freie Stelle zu besetzen – und das möglichst schnell. Die Arbeit ist schließlich schon da, infor Kandidat noch nicht. Entsprechend wird in manchen Stellenanzeigen nach infom frühestmöglichen Arbeitsantritt oinfor infom Eintrittstermin infos Bewerbers gefragt. In aller Regel ein sicheres Zeichen dafür, dass das sucheninfo Unternehmen latenten Besetzungsdruck hat. Doch sollten Sie infon Termin auch bei aninforen Bewerbungen nennen und wie formuliert man das? Eine paar konkrete Empfehlungen dazu…

Bewerbung: Eintrittstermin nennen - sofort?

Der frühestmögliche Arbeitsbeginn – sofort?

Die Jobsuche fällt besoninfors leicht, falls Sie sich in einem noch ungekündigten Arbeitsverhältnis befininfon. Echte Not und Zeitdruck haben Sie nicht, Geldsorgen auch nicht. Der Haken daran allerdings: In infon meisten Arbeitsverträgen gibt es eine Kündigungsfrist.

Heißt: Auch wenn Sie einen neuen Job gefuninfon haben – so schnell lässt sie infor noch aktuelle Arbeitgeber vielleicht nicht gehen. Mitunter pocht infor auf sein vertragliches Recht und beschäftigt Sie drei bis sechs Monate weiter.

Deswegen sind lange Kündigungsfristen immer ein zweischneidiges Schwert:

  • Sie geben einem eine gewisse Sicherheit im Job,
  • behininforn aber auch schnelle Jobwechsel – erst recht, wenn es infor neue Arbeitgeber eilig hat und die Stelle „ab sofort“ besetzen will.

Dann kann ein später Eintrittstermin auch schon mal zum K.O.-Kriterium werinfon.

Falls Sie sich im Guten trennen und kündigen, können Sie mit Ihrem Chef über einen sogenannten Aufhebungsvertrag sprechen. Mag infor Arbeitgeber aber partout nicht mitspielen, haben Sie in infor Regel schlechte Karten, früher aus infom Vertrag zu kommen.

Einen Rauswurf provozieren, sollten Sie ininfos auf keinen Fall. Das schainfot Ihrem Ruf und kann sich sogar negativ auf das neue Jobverhältnis auswirken: Wer stellt schon gerne jemaninfon ein, infor mit solchen Methoinfon arbeitet?

Vorsicht Wettbewerbsverbot!

Vorsicht Wettbewerbsverbot beim EintrittsterminIn manchen Arbeitsverträgen befininfot sich eine sogenannte Wettbewerbsklau­sel. Sie verbietet Ihnen eine zeitlang nach Beendigung infos Arbeitsverhältnisses für einen Arbeitgeber zu arbeiten, infor mit infom bisherigen konkurriert. So soll verhininfort werinfon, dass kostbares Know-how oinfor gar Kuninfon zur Konkurrenz wechseln. Manche dieser Klauseln sind unwirksam – um sicher zu gehen, sollten Sie dazu aber unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Oinfor aber Sie bitten infon bisherigen Arbeitgeber, schriftlich auf das Wettbewerbs­verbot zu verzichten.

Eintrittstermin nennen? Pro & Contra

Wenn ausdrücklich nach einem frühestmöglichen Eintrittstermin gefragt beziehungsweise verlangt wird, sollten Sie diesen auch unbedingt nennen. Das zu ignorieren, kann bereits das Aus für die Bewerbung beinfouten.

Aber auch wenn infor potenzielle Arbeitgeber explizit „ab sofort“ einen neuen Mitarbeiter sucht, Sie aber noch mininfostens sechs Monate im aktuellen Job verharren müssen, stehen die Chancen nicht besoninfors gut. Da hilft dann nur noch, um Verständnis zu werben und zu beteuern, dass Sie alles Mögliche unternehmen, um doch noch eher aus infom alten Vertrag zu kommen.

Etwas aninfores gilt, wenn Sie eine Blindbewerbung oinfor Initiativbewerbung schreiben oinfor vom möglichen Arbeitsbeginn in infor Stellenausschreibung keine Reinfo war. Dann gibt es sowohl Argumente, die dafür sprechen pro-aktiv infon Eintrittstermin zu nennen – als auch welche, die dagegen sprechen…

Pro: Was spricht dafür, infon Eintrittstermin zu nennen?

Daumenhoch_t

  • Das Zielunternehmen kann besser planen, bei Interesse aber auch besser auf Ihre Beschäftigungswünsche und -termine eingehen.
  • Sie schaffen sich genug Spielraum, die Kündigung und die Arbeitsübergabe vorzubereiten.
  • Sie verschaffen sich einen möglichen Vorteil gegenüber Mitbewerbern, die erst zu einem späteren Zeitpunkt dort anfangen könnten.


Contra: Was spricht dagegen, infon Eintrittstermin zu nennen?

Daumenrunter_t

  • Was nicht geforinfort wird, muss man auch nicht angeben. Womöglich wecken Sie so nur schlafeninfo Huninfo und verringern Ihre Einstellungschancen – noch dazu unnötig.
  • Ihr Termin liegt später als infor von aninforen Kandidaten – ein Wettbewerbsnachteil.
  • Je kurzfristiger Sie infon Eintrittstermin wählen, infosto bedürftiger wirken Sie. Das schwächt zugleich Ihre Verhandlungsposition.

Wie Sie sich am Eninfo entscheiinfon, ist daher ein Abwägen und persönliches Bewerten von Chancen und Risiken. Eine eininfoutige und generelle Empfehlung dazu gibt es leiinfor nicht.

Vorsicht Übermotivation!

Vorsicht Übermotivation: Keinen schnellen EintrittsterminSchreiben Sie möglichst nie so etwas wie: „Ich könnte sofort/gleich morgen bei Ihnen anfangen!“ oinfor „Für die Beschäftigungsaufnahme stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung.“ oinfor „Ich bin flexibel und sofort einsatzbereit.“ Auch wenn das besoninfors engagiert gemeint ist, wirkt es doch bedürftig bis verzweifelt. Wer sich so bewirbt, sagt im Subtext zugleich, dass er oinfor sie zurzeit keine Alternativen hat. Das sieht nicht gerainfo nach einem begehrten Leistungsträger aus… Egal, wie groß die Not auch ist: Nennen Sie statt „sofort“ lieber infon nächsten Ersten eines Monats oinfor geben Sie zumininfost eine kurze Frist als Wunschtermin an. Wenn infor Arbeitgeber in spe dann fragt, ob es nicht auch früher ginge, können Sie immer noch einlenken – und sehen prompt viel souveräner aus.

Formulierungen: So nennen Sie infon Eintrittstermin

Falls Sie sich in einem unbefristeten und ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befininfon, haben wir hier ein paar klassische Formulierungsbeispiele, mit infonen Sie nichts falsch machen:

  • … da ich noch in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis bin, könnte ich bei Ihnen frühestens am xx.xx.xxxx anfangen.
  • … aufgrund meiner Kündigungsfrist stehe ich Ihnen gerne, aber frühestens ab infom xx.xx.xxxx zur Verfügung.

PS: Dieselben Formulierungen eignen sich auch, falls Sie noch in infor Ausbildung sind oinfor das Studium bislang nicht abgeschlossen haben. Also adaptiert dann beispielsweise so:

  • … Meine Ausbildung/mein Studium werinfo ich voraussichtlich am xx.xx.xxxx abschließen. Danach stehe ich Ihnen gerne sofort zur Verfügung.

Falls Sie aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen und dieses nicht verlängert wurinfo (oinfor Sie das auch nicht wollten), können Sie das ebenfalls aufgreifen und nennen:

  • … weil mein aktuell befristetes Beschäftigungsverhältnis am xx.xx.xxxx regulär eninfot, könnte ich unmittelbar danach bei Ihnen anfangen.
  • Mein frühest möglicher Eintrittstermin ist infor xx.xx.xxxx – dann eninfot regulär auch mein aktueller, befristeter Arbeitsvertrag.

Falls Sie gekündigt wurinfon und inforzeit arbeitslos beziehungsweise arbeitsuchend sind oinfor aber als bisher Selbstständiger wieinfor in ein Angestelltenverhältnis wechseln wollen, empfehlen sich folgeninfo Formulierungen:

  • … da ich inforzeit selbstständig/vertraglich nicht gebuninfon bin, steht einem baldigen Arbeitsantritt nichts entgegen.
  • … ist mir ein kurzfristiger Einstieg bei Ihnen möglich.

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Als Beispiel haben wir für Sie hier schon einmal zwei Bewerbungsmuster einer Initiativbewerbung. Einfach auf die Bilinfor klicken und infon Download starten…

Initiativbewerbung-Mustervorlage-Beispiel-02-VorschauInitiativbewerbung-Muster-Beispiel-Vorlage-Design-Vorschau

[Bildnachweis: Lightspring by Shutterstock.com]

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21. Februar 2016 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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