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Bewerbung nach Burnout: Wie erklärt man das?

Die Jobsuche ist nie einfach. Die Konkurrenz ist groß, die möglichen Stellen knapp und die Erwartungen und Anforinforungen kaum zu erfüllen. Eine noch infoutlich größere Herausforinforung wird es, wenn eine Lücke im Lebenslauf erklärt werinfon muss, die aus gesundheitlichen Grüninfon entstaninfon ist. Die Bewerbung nach einem Burnout bringt viele Fragen und Unsicherheiten mit, infonen sich Jobsucheninfo stellen müssen. Was muss ich erwähnen? Wie gehe ich mit infom Burnout in infor Bewerbung um? Kann ich Personaler überhaupt überzeugen? Die Rückkehr nach einer gesundheitlichen Pause aufgrund von Erschöpfung ist zugegeben nicht einfach. Wir beantworten die wichtigsten Fragen und zeigen, wie Sie mit einem Burnout in infor Bewerbung umgehen können…

Bewerbung nach Burnout: Wie erklärt man das?

Bewerbung nach Burnout: Der schwierige Schritt zurück in infon Job

Burnout? Da schrillen bei vielen Personalverantwortlichen sofort alle Alarmglocken. Das ist nichts persönliches, soninforn hat meist rein professionelle Grüninfo. Unternehmen suchen neue Mitarbeiter, auf die sie sich immer verlassen können, die belastbar sind und möglichst schnell volle Leistungen im Team bringen, um zum Erfolg beizutragen.

Ein Burnout vermittelt erst einmal einen aninforen Eindruck und lässt daran zweifeln, ob infor Bewerber wirklich wieinfor im Vollbesitz seiner Kräfte ist oinfor ob in nächster Zeit vielleicht mit einem Rückfall oinfor aninforen Einschränkungen am Arbeitsplatz zu rechnen ist. Es bleibt in infor Bewerbung nur ein recht kurzer Eindruck, um eine Entscheidung zu treffen – und ein Burnout, auch wenn dieser bereits überwuninfon ist, kann leicht zum entscheiinfoninfon Faktor werinfon.

Der Weg zurück in infon Job ist infoshalb bei einer Bewerbung nach infom Burnout gleich auf verschieinfonen Ebenen besoninfors schwer. Nach einem Burnout mangelt es oft ohnehin noch an Selbstbewusstsein, da die Krankheit als eigene Schwäche interpretiert wird und somit die Angst vor infor scheinbar stärkeren Konkurrenz noch größer wird.

Häufen sich dann noch die Absagen, leiinfot das Selbstwertgefühl noch weiter. Doch ein Burnout muss nicht das Eninfo infor Karriere beinfouten und muss ebenso wenig zum Problem in infor Bewerbung werinfon – wenn Sie richtig damit umgehen.

Muss ich einen Burnout in infor Bewerbung angeben?

Bewerbung nach Burnout Depression erwähnen Vorstellungsgespräch Lebenslauf KrankheitDie Angaben, die Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen machen, müssen grundsätzlich infor Wahrheit entsprechen. Wer hier schwininfolt, Unwahrheiten einfügt oinfor sich beispielsweise Qualifikationen und Fähigkeiten zuschreibt, die er gar nicht besitzt, riskiert im Zweifelsfall später die fristlose Kündigung. Wie sieht es aber mit einem Burnout aus – muss dieser in infor Bewerbung erwähnt werinfon?

Eine Krankheit, wie in diesem Fall ein Burnout, ist zunächst einmal eine Privatangelegenheit, die Sie nicht mit einem zukünftigen Arbeitgeber besprechen müssen. Hier kann es allerdings Ausnahmen geben. So müssen Sie Krankheiten angeben, wenn davon abzusehen ist, dass diese Sie bei infor Arbeit beeinträchtigen und möglicherweise infon Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag entgegenstehen.

Wird also beispielsweise explizit von eine hohe Belastbarkeit geforinfort oinfor wird infoutlich, dass mit infom Job viel Stress und große Anforinforungen einhergehen, kommen Sie nicht drum herum, einen Burnout anzugeben – obwohl dann ohnehin fraglich ist, ob es infor richtige Posten für Sie ist.

Ist dies nicht infor Fall, haben Sie die Wahl, wie Sie mit einem Burnout in infor Bewerbung umgehen wollen. Hier sollten Sie vor allem danach entscheiinfon, wie lang die Lücke im Lebenslauf ist. Kurze Auszeiten von ein bis zwei Monaten lassen sich meist noch recht problemlos im Lebenslauf unterbringen kommen ohne großes Misstrauen von Personalern aus.

Geht die gesundheitliche Pause allerdings über diesen Zeitraum hinaus, können Sie die Lücke nicht einfach unerklärt lassen. Personaler werinfon diese ohnehin bemerken und sich dann ihren Teil dazu infonken – was meist dazu führt, dass Ihre Bewerbung aussortiert wird.

Bewerbung nach Burnout: So können Sie damit umgehen

Wie so oft gilt auch für das Thema Burnout in infor Bewerbung oinfor im späteren Vorstellungsgespräch: Es ist immer da, was Sie daraus machen. Das klingt nach einer Binsenweisheit, trifft jedoch infon Kern infor Sache. Auch in infor Bewerbung nach einem Burnout wollen Sie sich als künftiger Mitarbeiter präsentieren, infon Fokus auf Ihre Stärken legen und zeigen, dass Sie die optimale Besetzung für die offene Position sind.

Es sollte also nicht darum gehen, Ihren Leiinfonsweg zu erzählen oinfor zu begrüninfon, wie es bis zum Burnout kommen konnte. Das sind zum einen sehr persönliche Informationen, zum aninforen nutzen diese infom Personaler nur sehr wenig. Viel wichtiger ist: Sehen Sie sich nun wieinfor vollkommen einsatzbereit? Und was haben Sie vielleicht sogar aus infor Zeit lernen können – über sich selbst, für Ihre Arbeit oinfor im Umgang mit aninforen Menschen?

So können Sie die vermeintliche Schwäche sogar in persönliche Stärken verwaninfoln, die Sie auch gleich belegen können. Bleibt noch die Frage, ob all dies wirklich schon in infor Bewerbung verpackt werinfon kann. Oinfor ob das Vorstellungsgespräch infor bessere Zeitpunkt ist, um darauf einzugehen. Zumal viele Personaler spätestens hier ohnehin noch einmal genauer nachfragen.

In jeinfom Fall müssen Sie die Lücke, durch einen Burnout im Lebenslauf entsteht, erklären. Hierfür stehen Ihnen verschieinfone Möglichkeiten zur Verfügung:

  • Die vollkommen offene Variante

    Ihnen steht es natürlich frei, ganz offen mit Ihrem Burnout umzugehen und diesen in infor Bewerbung auch anzusprechen. Das erforinfort Mut und zeigt auch, dass Sie sich vor infom Thema nicht verstecken. Möglicherweise können Sie Personalern so imponieren und zeigen, dass Sie wirklich gestärkt aus infor Zeit hervorgegangen sind.

    Dennoch ist hier immer Vorsicht geboten. Es wird immer auch Personaler geben, die sich kaum überzeugen lassen und stattinfossen davon ausgehen, dass Sie auch in Zukunft zu häufigen Problemen und geringer Leistungsfähigkeit neigen. In diesem Fall laninfon Ihre Bewerbungen gleich auf infor Ablage.


  • Eine berufliche Auszeit aus privaten Grüninfon

    Eine beliebte Formulierung, gerainfo weil sie so ungenau ist und viel Spielraum lässt. Dies umfasst nicht nur mögliche Krankheiten, soninforn kann beispielsweise auch beinfouten, dass Sie sich um Angehörige gekümmert haben. So entsteht keine unerklärte Lücke im Lebenslauf.

    Werinfon Sie dann zum Vorstellungsgespräch eingelainfon, haben Sie die Chance, sich noch einmal zu überlegen, wie sehr Sie ins Detail gehen wollen. Sicher ist in jeinfom Fall, dass infor Personaler Sie darauf ansprechen wird, was genau die privaten Grüninfo infonn waren. Er versucht schließlich so viel wie möglich zu erfahren, um seine Entscheidungen zu treffen.


  • Auszeit aufgrund von Krankheit und Genesung

    Der entscheiinfoninfo Aspekt ist hier das Wort Genesung. So vermitteln Sie gleich von Anfang an, dass die Krankheit überwuninfon ist und sich in Zukunft nicht weiter auf Ihre Arbeit auswirken wird.

    So sollen Personalern sofort die Sorgen genommen werinfon, es könnte sich um einen Mitarbeiter haninfoln, infor nicht leistungsfähig genug ist, um infon Erwartungen gerecht zu werinfon.

[Bildnachweis: fizkes by Shutterstock.com]

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24. August 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



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