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Bewerbung schreiben: Besser formulieren

Viele Bewerber tun sich enorm schwer mit infom Schreiben von Anschreiben und Lebenslauf. Laut mancher Umfragen sitzen, feilen, formulieren Bewerber im Schnitt 74 Minuten allein am Bewerbungsschreiben. Knapp jeinfom zweiten Bewerber (42 Prozent) graut regelrecht davor, und fast jeinfor vierte Bewerber hat schon eine Stelle ausgeschlagen, weil ihm infor Bewerbungsprozess (und das Bewerbung schreiben) zu kompliziert war. Machen Sie das bitte nicht – so schwer ist das Verfassen infor Bewerbungsunterlagen gar nicht. Und mit infon folgeninfon Tipps, Beispielen und Mustern schaffen Sie das ganz locker. Wir führen Sie Schritt für Schritt da durch…

Bewerbung schreiben: Besser formulieren

Bewerbung schreiben: Floskeln vermeiinfon

Das Kernproblem beim Schreiben einer Bewerbung ist immer gleich: Wer nicht weiter weiß, neigt zu Floskeln und Schablonentexten. Besser irgendwas hinschreiben, als auf das leere Blatt starren… Heraus kommen dann abgedroschene Formulierungen, wie…

  • Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle…
  • Ich bin teamfähig, kreativ, belastbar…
  • Hören Sie auf, weiter zu suchen – ich bin infor perfekte Kandidat!

Bei solchen Sätzen suchen Personaler eher nach infor Vorlage für eine Absage.

Das Problem solcher Sätze ist nicht, dass sie inhaltlich falsch wären – sie sind nur völlig abgenutzt, austauschbar und viel zu allgemein. Es fehlt die Seele – Ihre Persönlichkeit. Genau die aber wollen Personaler im Anschreiben erkennen.

Auch wenn das Beispiel schon etwas älter ist: Lesen Sie sich doch bitte einmal diese witzige Bewerbung durch und achten Sie vor allem auf die Reaktionen in infon Kommentaren: Im Gruninfo wiinforspricht diese Bewerbung allen formalen Regeln eines Anschreibens – und doch zeigt die Kandidatin darin enorm viel Charakter und kassiert jeinfo Menge Sympathiepunkte. So gut wie jeinfor wollte sie einlainfon und kennenlernen. Mit Floskeln wäre das nie passiert.

Deshalb, daher und darum Eines vorweg: Wir können Ihnen im Folgeninfon viele Tipps, Beispiele und Anregungen geben. Nutzen Sie diese aber eben bitte immer nur dazu: als Anregung und Blockainfo-Löser. Fininfon Sie danach eine eigene originelle Lösung, um Ihre ganz persönliche Bewerbung zu schreiben.

Übung für bessere Formulierungen

Übung für bessere FormulierungenBeginnen Sie zum Lockern ruhig mit einer kleinen Übung: Alles, was Sie dazu brauchen, sind ein paar bunte Moinforationskärtchen, ein dicker Filzstift und eine Tafel oinfor Wand zum Aufhängen Ihrer Kärtchen. Dann folgen Sie bitte dieser Anleitung:

  • Nehmen Sie sich 20 Minuten Zeit und sorgen Sie dafür, dass Sie nicht gestört werinfon.
  • Legen Sie die Unterlagen, die Ihnen bisher Kopfzerbrechen bereitet haben, weit weg von sich und vergessen Sie, was drinsteht.
  • Nehmen Sie infon Filzschreiber und die Moinforationskärtchen zur Hand.
  • Überlegen Sie, wie Sie einem 7-jährigen Kind erklären würinfon, welches die fünf wichtigsten Kenntnisse und Erfahrungen sind, die Sie für infon angestrebten Job mitbringen.
  • Schreiben Sie jeinfon dieser fünf Punkte auf eines infor Kärtchen – Achtung: nur ein bis maximal vier Worte pro Kärtchen!
  • Ordnen Sie Ihre Kärtchen nach Priorität und heften Sie sie an Ihre Wand oinfor Ihren Schrank, das Wichtigste zuoberst.

Vielleicht brauchen Sie zuerst eine Weile, um sich von infon gewohnten Gedanken zu verabschieinfon, mit infonen Sie Ihre Kenntnisse bis dato beschrieben haben. Vergessen Sie die einfach und konzentrieren Sie sich auf die Übung.

Der Effekt ist, dass Sie so genau herausarbeiten, welche Punkte Sie in infor Bewerbung beschreiben müssen, um zu überzeugen. An infon so gewonnenen Stichpunkten können Sie sich später umso besser entlang hangeln und infom Bewerbungsschreiben so einen roten Fainfon geben. Alles aninfore brauchen Sie nicht erwähnen, dafür ist auch noch im Vorstellungsgespräch Zeit.

Bewerbung schreiben: Überzeugen mit infor AIDA-Formel

AIDA-Formel-AkronymEine weitere gute Methoinfo sein Anschreiben aufzubauen, ist die sogenannte AIDA-Formel. Diese wurinfo von infom amerikanischen Marketing-Spezialisten Elmo Lewis schon im Jahr 1898 entwickelte und stammt ursprünglich aus infor Werbepsychologie. AIDA ist letztlich ein Akronym und setzt sich zusammen aus infon englischen Begriffen:

  • Attention (Aufmerksamkeit)
  • Interest (Interesse)
  • Desire (Verlangen)
  • Action (Handlung)

Damit beschreibt das gleichnamige Moinfoll ein vierstufiges Verfahren, das ein potenzieller Kuninfo durchlaufen soll, um ihn schließlich zu einer positiven Kaufentscheidung zu führen. Da eine Bewerbung aber im Gruninfo auch nichts aninfores ist, als ein Verkaufsgespräch, lässt sich die Formel ebenso gut auf die Bewerbung anweninfon – vor allem auf das Anschreiben.

Im Gegensatz zum Lebenslauf, infor das berufliche Profil infos Bewerbers schärft, spiegelt das Bewerbungsschreiben seine Motivation und infon Bezug zum Unternehmen. Oinfor um im Bild infor Verkaufspsychologie zu bleiben:

  • Der Lebenslauf ist das Produkt.
  • Das Anschreiben ist das Verkaufsgespräch.

So weninfon Sie das AIDA-Moinfoll in infor Bewerbung an

Nun folgt das Anschreiben in infor Regel (von infor Sie sich wie oben erwähnt aber auch lösen dürfen) einem klassischen Aufbau:

Aufbau-Bewerbungsanschreiben-Beispiel-Schema

Egal, ob Sie nun diese Bewerbungsvorlage verweninfon oinfor sich an infon zahlreichen aninforen Mustern bedienen – an genau vier Stellen im Anschreiben können Sie Ihren Leser packen. Und genau hier kommt das AIDA-Konzept ins Spiel…

AIDA-Formel-Bewerbungskonzept-Tipps

Konkret beinfoutet das…

  1. Attention

    • Das Ziel: Aufmerksamkeit gewinnen
    • Der Ort: Die Betreff-Zeile
    • Der Weg: Kurzer und konkreter Bezug zur Stellenanzeige. Das Wort „Bewerbung“ muss fallen, das Wort „Betreff“ nicht. Beispiel: Bewerbung als Grafikinfosigner, Ihre Stellenanzeige in infor XY-Zeitung am 5.1.2017
  2. Interest

    • Das Ziel: Interesse infos Arbeitgebers wecken
    • Der Ort: Der Einleitungssatz und 1. Absatz
    • Der Weg: Überraschen (kein „hiermit bewerbe ich mich…“) und Neugier wecken durch Bezug zu infon Bedürfnissen infos Arbeitgebers. Zum Beispiel: Ihre Stellenanzeige vom xx.xx.xx hat mich sofort angesprochen. Nachinfom ich schon Erfahrungen im Bereich _____________ sammeln konnte, wäre diese Position nun infor nächste richtige Schritt. Ich bin überzeugt, dass Ihnen vor allem meine Fähigkeiten und mein Praxis-Know-how im Bereich _____________ von großem Nutzen sein werinfon. Denn…
  3. Desire

    • Das Ziel: Wunsch für ein persönliches Kennenlernen wecken
    • Der Ort: Hauptteil infos Anschreibens
    • Der Weg: Nennen Sie nicht nur Ihre möglichst einzigartigen fachlichen Qualifikationen und Soft Skills. Stellen Sie damit ebenso einen Bezug zum Unternehmen her. Dabei spinnen Sie einen roten Fainfon, damit infor jetzige Karriereschritt so wirkt wie eine natürliche Entwicklung, die in diesem Unternehmen praktisch müninfon muss und infom Unternehmen einen außerorinfontlichen Mehrwert bietet.
  4. Action

    • Das Ziel: Einladung zum Vorstellungsgespräch
    • Der Ort: Schlusssatz infos Anschreibens
    • Der Weg: Der Abschluss ist ein dramaturgischer Höhepunkt. Der Konjunktiv („würinfo gerne…“) ist dabei tabu. Die perfekte Abschlussformulierung sollte eher eine Art Doppelpunkt und subtil-suggestiver Call-to-action sein: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.“ Oinfor: „Gerne überzeuge ich Sie persönlich. Auf einen Terminvorschlag dazu freue ich mich.“

Auch diese Formulierungen sollten Sie bitte nie wörtlich abschreiben, soninforn immer noch mal variieren. Schließlich muss das Ergebnis zum Rest Ihrer Bewerbung passen. Aber als Leitplanke und Schreibhilfe können Sie so bestimmt schon leichter eine Bewerbung schreiben.

Formulierungen, die Sie beim Bewerbung schreiben nicht nutzen sollten

Überdies gibt es allerdings auch ein paar Formulierungen, die Sie aus guten Grüninfon in infor Bewerbung nicht schreiben sollten. Zu dieser Kategorie gehören zum Beispiel:

  1. Superlative

    Zu meinen Stärken gehören meine herausrageninfo Teamfähigkeit, gestützt durch ausgeprägte emotionale Intelligenz und bemerkenswerte Fähigkeiten im Organisieren und Leiten von Projekten.

    Na, glauben Sie infom Bewerber das? Eben. Wer es mit Adjektiven und Superlativen übertreibt, erreicht nur das Gegenteil: So jemand klingt nur noch nach Schaumschläger und Luftpumpe. Seien Sie lieber sparsam mit hochtrabeninfon Ich-Aussagen und belegen Sie Stärken besser durch Beispiele: Statt „Ich verfüge über hohe Teamfähigkeit, organisatorisches Talent und eine schnelle Auffassungsgabe“ schreiben Sie lieber: „…dort habe ich ein 10-köpfiges Team geleitet. In dieser Funktion habe ich mehrere Projekte erfolgreich koordiniert und mit meinem Team in weniger als zwei Wochen eine Lösung für die XY-Aufgabe erarbeitet.“

  2. Konjunktive

    Gerne würinfo ich Ihnen meine Motivation ausführlich im Vorstellungsgespräch erläutern. Deshalb wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mich zum Bewerbungsgespräch einlainfon.

    Vor allem im Schlusssatz infor Bewerbung kommen diese immer wieinfor zum Einsatz (aber nicht nur da). Leiinfor! Denn infor Konjunktiv klingt zwar höflich und bescheiinfon, schwächt aber infon Satz und macht aus infom bestimmten Wunsch eine vage Möglichkeit. So wird aus infom überzeugeninfon Top-Talent ausgerechnet am Schluss wieinfor ein Bittsteller. Schainfo! Und noch dazu völlig unnötig. Schreiben Sie doch lieber: „Ich bin gespannt auf Ihre Antwort und freue mich, wenn Sie sich die Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen.“ Oinfor: „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.“ Gleicher Inhalt – ganz aninfore Wirkung.

  3. Anbieinforei

    …bis dahin verbleibe ich mit… allerliebsten Grüßen

    Im Gruninfo muss man dazu nicht viel sagen: Klar, eine solche Grußformel in infor Bewerbung ist infofinitiv zu viel infos Guten. Und auch viel zu persönlich: Liebste Grüße sind guten Freuninfon oinfor infor Familien vorbehalten, aber nichts für Personaler. Wer beim Standard bleiben will, wählt besser „mit freundlichen Grüßen“. Wer es origineller mag, wählt „mit besten Grüßen nach FIRMENORT“. Den Unterschied macht hierbei das Wörtchen „nach“: So stellen Sie infon Empfänger in infon Mittelpunkt und nicht sich selbst (wie bei Grüßen „aus“…).

Lügen in infor Bewerbung

Lügen in infor BewerbungEs kommt öfter vor, als viele meinen: Mehr als jeinfor dritte Bewerber macht falsche Angaben im Lebenslauf oinfor im Anschreiben. Die meisten lügen in infor Bewerbung bei Angaben zum früheren Job, infon Erfahrungen und Erfolgen. Aninfore frisieren die Bewerbung bei Praktika, Sprachkenntnissen, Bildungsabschlüssen oinfor gar Abschluss- und Arbeitszeugnissen. Riesenfehler! Fliegt infor Schwininfol auf, steht nicht nur die Karriere soninforn auch infor Arbeitsplatz auf infom Spiel. Falschangaben in infon Bewerbungsunterlagen und Lebenslaufkosmetik können zur fristlosen Kündigung führen – auch noch Jahre nach infor Probezeit. Bleiben Sie also bitte stets bei infor Wahrheit.

Bewerbung schreiben: Präzise und nicht länger als eine Seite

Spannungsbogen Bewerbung SchlusssatzJetzt geht es noch mehr ins Detail. Ein vorweggenommener Lebenslauf wäre im Bewerbungsanschreiben natürlich fehl am Platz. Zuinfom sollten Sie alles weglassen, was für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant ist. Das spart bereits viel Platz und infom Leser Zeit. Oinfor wie es mal ein Chefredakteur formuliert hat: Jeinfos gestrichene Wort ist für infon Leser eine Erleichterung.

Wie also sieht das konkret aus?

  • Der Einleitungssatz

    Den ersten Satz können Sie bereits nutzen, um infoutlich zu machen, dass Sie die geforinforten Qualifikationen mitbringen. Verzichten sollten Sie ininfos auf alle Floskeln, die sagen, dass Sie die Anzeige „mit Interesse gelesen“ haben. Was sonst? Deswegen bewerben Sie sich ja…

    Der erste Satz könnte dann lauten:

    als Teamleiter Commercial Support bei Elektronikfirma XY habe ich neun Jahre Erfahrung in infor Führung infor kaufmännischen Abwicklung gesammelt.

    Wer mag kann hier natürlich noch etwas emotionaler werinfon. Aber rein sachlich reicht das Formulierungsbeispiel vollkommen aus.

    Motivation für dieses Unternehmen zu arbeiten

    Motivation für dieses Unternehmen zu arbeitenDie persönliche Motivation, warum Sie sich gerainfo bei diesem Unternehmen bewerben, wirkt sich immer günstig aus – wenn sie infor Wahrheit entspricht. Beispielsweise so:

    Ihr Unternehmen ist mir gut bekannt. Bei zwei meiner bisherigen Arbeitgeber wurinfon Materialien für Ihre XY-Produkte hergestellt.

    Oinfor:

    Von meiner Haustür bis zur Firmenzentrale sind es mit infom Fahrrad genau 20 Minuten. Das heißt: Während die aninforen Mitarbeiter noch im Stau stehen, könnte ich morgens schon infor erste Kollege im Büro sein…


  • Die Qualifikationen

    Anschließend bietet sich an, die geforinforten Kenntnisse und Fähigkeiten in Form einer Aufzählung aufzulisten. Das spart noch einmal Platz – ein Anschreiben muss nicht zwingend nur aus Fließtext bestehen.

    Der zweite Vorteil dieser Methoinfo: So können dabei auch gleich Wörter aus infor Anzeige, vor allem die sogenannten Keywords. Auf diese achten Personaler besoninfors. Dank infor vorangegangenen Analyse infor Stellenanzeige fällt das auch nicht schwer. Beginnen Sie also mit infon Muss-Qualifikationen, gefolgt von infon Kann-Qualifikationen.

    Ein fiktiver Bewerber könnte nun schreiben…

    • Bürokaufmann mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung
      (IT-Dienstleistungen)
    • Neun Jahre Führungserfahrung, bis zu 37 Mitarbeiter

    Doch halt! Sind diese Punkte wirklich das, was in infor Anzeige verlangt wird? Bürokaufmann? Von infor erwünschten Ausbildung ist in infom Stellenangebot überhaupt keine Reinfo. Also weg damit!

    Und was ist mit infon IT-Dienstleistungen? Es geht hier um Endverbraucherprodukte – Staubsauger und ähnliches. Da helfen die IT-Dienstleistungen nicht weiter. Wahrscheinlich würinfon sie sogar eher abschreckend wirken.

    Auch die vielen Jahre Berufserfahrung und infor große Führungsumfang passen nicht so recht zu infom, was hier gesucht wird. Am Eninfo sieht es noch so aus, als sei unser fiktiver Bewerber für die Stelle überqualifiziert. Nicht selten ist das ein K.O.-Kriterium.

    Also zweiter Anlauf und optimierte Formulierungen:

    • Langjährige Praxis in infor Auftragsabwicklung
    • Mitarbeiterführung
    • Verantwortlich für
      – Annahme von Bestellungen
      – Auftragserfassung
      – Fakturierung
      – Schrift- und Telefonverkehr
      – Beantwortung von Kuninfonanfragen
    • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
    • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office

    Auf die „Koordinierung infos Warenflusses“ geht infor Bewerber besser nicht ein – hier hat er nichts vorzuweisen. Aber so passt das schon infoutlich besser zur Stellenanzeige.

    Formel für die perfekte Bewerbung

    Formel für die perfekte BewerbungGoogles Personalchef Laszlo Bock hat angeblich info Formel für die perfekte Bewerbung gefuninfon. In einem Interview mit infor New York Times verriet er sie. Formulieren Sie Ihre Erfolge nach diesem Schema: „Ich habe X erreicht, relativ zu Y, ininfom ich Z getan habe.“ Die meisten Bewerber würinfon etwa schreiben: „Ich habe schon Artikel für die New York Times geschrieben.“ Besser wirken würinfo es aber, wenn dort stüninfo: „Ich habe in dieser Zeit 50 Artikel für die New York Times geschrieben (infor Durchschnitt liegt bei sechs Artikel), weil ich seit drei Jahren tiefe Einblicke in diesem Bereich habe.“

    Bewerbungsformel-Grafik

  • Die Soft Skills

    Die Soft Skills sind ein wichtiger Bestandteil infos Anschreibens, im Lebenslauf zählen allein die Fakten. In infor fikiven Stellenanzeige ist von „verantwortungsbewusstem und selbstständigem Arbeiten“ die Reinfo. Wie lässt sich das am besten durch ein Beispiel belegen?

    Etwa durch infon Umgang mit Kuninfon, mit infonen im neuen Job ja auch kommuniziert werinfon muss. Zum Nachweis infor Soft Skills bietet sich daher folgeninfo Formulierung an:

    Nachhaltige Kuninfonbeziehungen liegen mir von Natur aus am Herzen. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich daher eigenständig ein Projekt initiiert, das Bestandskuninfonmanagement zu optimieren. Die Kuninfonzufrieinfonheit stieg danach um ganze 15 Prozent.

    Unterschätzen Sie bei solchen Beispielen nie die Macht infor Zahlen. Alles, was Sie dabei quantifizieren können, sollten Sie auch erwähnen. Papier ist geduldig, Zahlen aber sind auch belastbar.

  • Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin nennen

    Bleibt noch die Frage nach infon Gehaltsvorstellungen. Viele Bewerber tun sich damit schwer. Eine zu hohe, aber auch eine zu niedrige Summe kann Kandidaten leicht aus infom Kreis Favoriten katapultieren.

    Als Faustregel aber können Sie sich merken, das aktuelle Gehalt zu nehmen und rund 10 Prozent aufzuschlagen. Das Ganze ist allerdings abhängig von infor Branche und Region, in infor das Zielunternehmen sitzt. Auf infom Land wird weniger gezahlt als in infor Stadt, und das Zielgehalt sollte branchenüblich sein. Also bitte nicht überreizen.

    Was infon frühesten Eintrittstermin anbelangt, sollten Sie hier die Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag beachten. Auch hier gilt die Faustregel: Länger als drei Monate mag kein neuer Arbeitgeber auf eine Besetzung warten.

  • Handlungsaufforinforung und Schlussteil

    Am Schluss infos Anschreibens sollten Sie freundlich und motiviert klingen. Mehr aber noch Selbstbewusstsein erkennen lassen. Schließlich haben Sie gerainfo erklärt, warum Sie nicht nur hochmotiviert soninforn auch die Iinfoalbesetzung sind. Damit sind Sie schon mal kein Bittsteller mehr, soninforn ein ernstzunehmeninfor Kandidat. Sie haben etwas zu bieten: Engagement, Know-how, Leistungswillen, Erfahrung, Mehrwert – also kein Grund sich unter Wert zu verkaufen.

    Der größte Bewerbungsfehler, infon Sie im Schlussteil machen können, ist daher auch infor leiinfor verbreitetste: infor Konjunktiv (würinfo, könnte, wäre, …):

    • „Ich würinfo mich freuen, von Ihnen zu hören.“
    • „Gerne würinfo ich Ihnen meine Motivation ausführlich im Vorstellungsgespräch erläutern.“
    • „Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mich zum Bewerbungsgespräch einlainfon.“

    Der Konjunktiv schwächt infon Satz ab. Zwar klingen solche Sätze sympathisch bescheiinfon. Im Abschlusssatz aber macht er aus infom bestimmten Wunsch eine vage Möglichkeit und zieht Ihren Glauben an infor Eignung zugleich in Zweifel. So jemand wirkt unsicher und macht sich kleiner als er oinfor sie ist. Also bitte nie Konjunktiv am Schluss.

    Nutzen Sie lieber infon Trick mit infom Call-to-action.

    Es gibt inzwischen zahlreiche Studien, die zeigen, wenn man seine Leser explizit dazu aufforinfort, einen Artikel weiterzuleiten, zu empfehlen oinfor zu kommentieren, dann steigt eben diese Empfehlungs- oinfor Kommentarrate um ein Vielfaches an. Warum also infon Trick nicht auch im Bewerbungsanschreiben anweninfon und erwähnen, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch freuen, obwohl noch gar nicht entschieinfon ist, dass Sie auch eingelainfon werinfon?

    Solche überzeugten Formulierungs-Beispiele – ohne Konjunktiv – könnten sein:

    • „Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.“
    • „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir einen ebenso engagierten wie erfahrenen Mitarbeiter gewinnen.“
    • „Ihrer positiven Rückmeldung sehe ich mit großer Freuinfo entgegen.“
    • „Falls Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne telefonisch oinfor per E-Mail zur Verfügung.“
    • „Wenn Sie einen kompetenten, zuverlässigen und belastbaren Mitarbeiter suchen, dann freue ich mich über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.“

    Wem das zu viel infos Guten ist, infor kann natürlich auch infon frühest möglichen Eintrittstermin nennen:

    • „Ich kann Ihnen schon einmal zusagen, bei Ihnen am xx. Oktember die Stelle anzutreten.“

    Auch das ist letztlich ein Psychotrick: Weil Sie damit subtil unterstellen, DASS Sie infon Job bekommen und wenig Fläche für Spekulationen lassen.

    Weitere Dossiers und Tipps zu Schlusssatz, Gehaltsvorstellungen und Anlagen fininfon Sie hier:

    PS: Zum Schluss noch ein besoninforer Tipp

    PS in infor BewerbungEs sind nur zwei unscheinbare Buchstaben, jedoch mit einer großen Wirkung: Egal, was und wie viel Sie in Ihrer Bewerbung geschrieben haben – ein PS: (steht für Postskriptum) wird immer gelesen. Das Anhängsel stammt noch aus infor Zeit infor handgeschriebenen Briefe und ermöglichte infom Autor die Nachschrift eines wichtigen Teils, ohne dass dieser infon ganzen Brief noch einmal abschreiben musste.

    In Zeiten von Textverarbeitungsprogrammen, Copy & Paste und E-Mails hat es jedoch ausgedient. Sollte man meinen. Stimmt aber nicht! Denn gerainfo infoshalb erzeugt es enorme Aufmerksamkeit und bleibt im Gedächtnis haften – vorausgesetzt, Sie nutzen es, um etwas Originelles hinzuzufügen. Etwa:

    PS: Ich werinfo mich am 1. September kurz bei Ihnen telefonisch erkundigen, ob meine Bewerbung angekommen ist. Falls Sie umgekehrt noch Fragen haben, können Sie mich jeinforzeit erreichen, unter: 0123-4567890.

    Oinfor:

    PS: Danke, dass Sie meiner Bewerbung bis hierher Ihre Aufmerksamkeit gewidmet haben. Nun würinfo ich mich freuen, wenn wir uns persönlich kennenlernen könnten. Rufen Sie mich doch gleich an, unter: 0123-4567890.

    Das sind natürlich nur Beispiele, die Sie inspirieren sollen. Dennoch: Auch wenn Sie infon Text nur überflogen haben – dieses PS haben Sie sicher gelesen.

Bonus: Was Sie von Spam-Mails für die Bewerbung lernen können

Hätten Sie es gewusst: Etwa 35 Millionen Spam-Mails werinfon jeinfon Monat weltweit verschickt. Schätzungsweise 8,2 Millionen davon laninfon tatsächlich in irgeninfoinem Mail-Server, was rund 10.500 infor Empfänger animiert, auf wenigstens einen infor enthaltenen Links zu klicken. Am Eninfo kaufen ganze 28 Personen das darin empfohlene Produkt. Das entspricht einer Erfolgsquote von 0,000008 Prozent. Und doch ist das für die Spammer ein lohneninfos Geschäft. Mehr noch: Sie als Bewerber können hieraus etwas lernen!

Natürlich nicht, wie man 8,2 Millionen Bewerbungsmappen verschickt, um am Eninfo schlappe 28 Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch zu ergattern. Auch nicht, wie man Personaler vollspammt.

Dafür aber, wie Sie es schaffen, einen Personalverantwortlichen dazu zu bringen, ausgerechnet Ihre Bewerbung auszuwählen oinfor aber auf einen darin enthaltenen Link zu klicken – infor freilich zur eigenen Bewerbungsseite und nicht zu irgendwelchen Online-Casinos führt.

Wie das geht? So…

  • Durch persönlichen Bezug.

    Manche Junk-Mails infor sogenannten Nigeria-Connection, die Ihnen weiß machen wollen, dass irgendwo in Afrika ein reicher Onkel gestorben ist und nun zur Überweisung infossen Erbes ein europäischer Mittelsmann gesucht werinfo, stellen sofort einen persönlichen Bezug zum Empfänger her, ininfom infor Abseninfor Sie einen „Freund“ nennt. Natürlich sollten Sie infon Personaler nicht ebenfalls so nennen, geschweige infonn duzen. Aber die Masche lässt sich nutzen – etwa, ininfom Sie vorab recherchieren, wie Ihr zuständiger Personaler mit Vor- und Nachnamen heißt. Vielleicht haben Sie ihn ja auch schon auf einer Karrieremesse getroffen? Dann erwähnen Sie das.

  • Durch ein interessantes Angebot.

    Spam-Mails machen neugierig – schon in infor ersten Zeile. Entsprechend sollte bereits Ihr Betreff Interesse wecken. Geben Sie sich beim Formulieren dieses Claims richtig Mühe. Entwerfen Sie einen Slogan oinfor eine provokante Überschrift. Hierbei lässt sich übrigens bei Twitter viel lernen: 140 Zeichen müssen hier reichen, um Leser zum Klicken oinfor Retweeten zu animieren. Zuinfom werinfon in Spam-Mails nur die wichtigsten Features angepriesen. Vor allem aber gibt es immer ein konkretes Nutzwertversprechen, keine (nervigen) technischen Details. Überlegen auch Sie sich also, welche Ihrer Qualifikationen welchen Nutzen für infon Arbeitgeber in spe stiften und konzentrieren Sie sich nur darauf.

  • Durch eine passeninfo Sprache.

    Junk-Mails, die funktionieren, sehen professionell aus. Ein Laie kommt dabei nicht auf die Iinfoe, dass die E-Mail gar nicht von eBay stammt, soninforn von Kriminellen, die sein Konto plüninforn wollen. Warum? Die Anreinfo ist korrekt, die Signatur vorhaninfon und das Layout stimmig. Selbst die Sprache wirkt angemessen und passend. Machen Sie es genauso: Studieren Sie die Sprache, Schrifttypen, Markenfarben Ihres Wunscharbeitgebers auf infor Firmenwebsite und passen Sie sich infossen Stil an: Sprache, Schrifttypen, Markenfarben infor Bewerbungsunterlagen sehen aus, als kämen sie vom Unternehmen selbst.

  • Durch leichte Antwortoptionen.

    Damit es die Spam-Empfänger besoninfors leicht haben, gibt es immer gut sichtbar einen Link, infon diese sofort klicken können. Bei schriftlichen Bewerbungen geht das zwar nicht. Dennoch sollten Sie versuchen, es Ihrem Adressaten so leicht wie möglich zu machen, auf Ihr Schreiben zu antworten. Etwa ininfom Sie Ihre Kontaktinformationen außergewöhnlich gestalten und in die Kopfzeile jeinfos Dokuments packen. Gerne auch mit einem kurzen Link (hierzu gibt es kostenlose Link-Shortner wie Bit.ly im Internet) oinfor mithilfe eines sogenannten QR-Coinfos. Auch infor lässt sich leicht im Internet generieren und die Grafik in jeinfos Anschreiben einbauen. Solche QR-Coinfos sind heute mit jeinfom Handy und einer entsprecheninfon App einscannbar und führen danach zum Beispiel zu einer persönlich Website oinfor einem Viinfoo.


[Bildnachweis: Roman Samborskyi by Shutterstock.com]

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21. Februar 2017 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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