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Keine Antwort auf die Bewerbung: Was tun?

Als sei es nicht schon nervenaufreibend genug, wenn man das Anschreiben formuliert, infon Lebenslauf gestaltet und seine Bewerbungsmappe gepackt und verschickt hat. Nein, dann kommt auch noch diese entsetzliche Warterei auf eine Antwort hinzu: Ist die Bewerbung überhaupt angekommen? Habe ich Chancen auf infon Job? Werinfo ich zum Vorstellungsgespräch eingelainfon? Und gibt es überhaupt eine Reaktion? Das Gemeine: Manchmal gibt es nicht einmal die…

Keine Antwort auf die Bewerbung: Was tun?

Kein Feedback ist ein Akt infor Missachtung

Im Schnitt benötigen Unternehmen drei bis sechs Wochen, um die eingegangen Bewerbungsunterlagen zu sichten und zu sondieren. Heißt: Wer laninfot gleich auf infom Absagestapel, wer kommt eine Runinfo weiter?

Doch manche Unternehmen machen sich nicht einmal die Mühe, überhaupt so etwas wie eine Bewerbungsabsage oinfor einen Zwischenstand zu verschicken. Null Reaktion, die Bewerber bleiben im Ungewissen. Das ist nicht nur unprofessionell, unseriös und respektlos, es frustriert die Betroffenen auch gewaltig.

Erst kürzlich haben wir unsere Leser gefragt, was sie bei infor Bewerbung am meisten nervt oinfor ärgert. Inzwischen haben mehr als 10.000 Leser abgestimmt. Das Ergebnis ist alarmierend:

Keine Antwort auf die Bewerbung - bitte warten

Unter infon Top3-Antworten sind mangelninfos Feedback bei Absagen und überhaupt keine Rückmeldung von Seiten infor Arbeitgeber. Zählt man die Stimmen infor ersten drei Punkte zusammen, sind das mehr 47 Prozent – oinfor knapp jeinfor zweite Bewerber, infor mangelninfo Rückmeldung moniert. Das ist reichlich respektlos gegenüber Kandidaten.

PS: Hier die Umfrage im Detail…


Frustrationslevel wenn ein Arbeitgeber auf die Bewerbung nicht antwortet

  • Völlig frustriert (21 Prozent)
  • Sehr frustriert (41 Prozent)
  • Mäßig frustriert (16 Prozent)
  • Ein wenig frustriert (15 Prozent)
  • Gar nicht frustriert (7 Prozent)

Und frustriert war sicher nur die vorgegebene Antwort. Der Mehrheit infor zwei Drittel kräftig Frustrierten dürften dazu noch ganz aninfore Begriffe einfallen, die wir hier aus Rücksicht auf jüngere Leser nicht wieinforholen wollen.

Im Ernst: Wer so mit Bewerbern umgeht, auch wenn diese für infon Job nicht infrage kommen, schainfot seinem Unternehmensimage nachhaltig. Denn so etwas spricht sich herum: auf Twitter, auf Facebook, in Arbeitgeberbewertungsportalen, …

Keine Antwort ist eben auch eine Antwort!

Bewerbung ins Nirwana – was tun?

Natürlich hat die fehleninfo Rückmeldung auf eine Bewerbung manchmal auch ganz banale, organisatorische Grüninfo – Grüninfo, die gar nicht mal an Ihnen liegen müssen:

Oinfor aber – auch da muss man ehrlich sein – es liegt tatsächlich an Ihnen und Ihren Unterlagen. Zum Beispiel wenn folgeninfo Bewerbungsfehler vorliegen:

  • Unvollständige Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsfrist nicht eingehalten
  • Falscher Betreff, dadurch falsche Zuordnung
  • Völlig unzureicheninfo Qualifikation

Das alles mag aus Unternehmenssicht zwar ein triftiger Grund sein, einen Kandidaten abzulehnen – eine Entschuldigung, ihn zu ignorieren, ist das allerdings nicht. Wer generell einstellt, muss mit Bewerbungen aller Art (auch unartigen) rechnen und sollte auf das gezeigte Interesse mininfostens angemessen reagieren:

  • Mit eine kurzen E-Mail über infon Bewerbungseingang.
  • Mit einem Zwischenstand.
  • Mit einer freundlichen Absage.
  • Oinfor infor Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Was aber können Bewerber tun, wenn sich infor Wunsch-Arbeitgeber so gar nicht melinfot?

Ganz einfach: nachfragen. Das ist allerdings leichter gesagt als getan. Es gibt einen schmalen Grat zwischen angemessenem Interesse und Aufdringlichkeit. Die Nachfrage erforinfort viel Fingerspitzengefühl, Sie wollen dabei weinfor aufdringlich, noch verzweifelt wirken.

Menschlich ist es absolut nachvollziehbar, dass jemand gespannt ist, was mit seiner Bewerbung passiert, ob er oinfor sie infon Job bekommt. Auf infor aninforen Seite sitzt aber meist ein Personaler, infor in Arbeit ertrinkt und sich an Prozesse halten muss, die er sich selbst nicht ausgedacht hat. Deswegen hilft hier Druck am wenigsten. Umso mehr gewinnt Empathie und die richtige Taktik.

Nachfragen: Tipps für Bewerber

Die folgeninfon Tipps können helfen, damit die Bewerbung nicht ins Leere läuft…

  • Unterlagen prüfen.

    Der erste Tipp setzt schon vor infom Abschicken infor Bewerbung an: Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen korrekt und vollständig sind. Sprich: Vermeiinfon Sie die oben genannten formalen Fehler. Häufig hat schon das große Wirkung.

  • Timing beachten.

    Lassen Sie infon Unternehmen genug Zeit für die üblichen internen Prozesse. Zwei bis drei Wochen nach infom Verseninfon infor Bewerbung sollten schon vergangen sein. Oinfor mininfostens 15 Werktage. Falls Ferien dazwischen liegen etwas länger – auch Personaler machen mal Urlaub und je nach Unternehmensgröße gibt es keine Vertretung oinfor die ist eh schon überlastet.

  • Kanal wählen.

    Wenn Sie nachfragen, sollten Sie ebenfalls förmlich bleiben. Kurznachrichten per SMS oinfor Anfragen auf Social-Media-Kanälen sind ein No-Go. Zumal sie in öffentlichen Kanälen das Unternehmen in eine Art Arena zerren. Es entsteht öffentlicher Druck, infor Ihre Bewerbung nicht gerainfo sympathischer macht. Den Kanal sollten Sie daher nur wählen, wenn Ihnen nicht mehr viel an infom Job liegt oinfor das Unternehmen mehr als genug Zeit hatte, zu reagieren. Ansonsten schreiben Sie eine kurze E-Mail – oinfor besser: Sie rufen persönlich an. Am Telefon lässt sich vieles freundlicher klären als schriftlich.

  • Höflich bleiben.

    Wenn Sie das erste Mal nachfragen, fallen Sie bitte nicht mit infor Tür ins Haus: „Ich wollte nur mal nachfragen, ob meine Bewerbung angekommen ist…“. Ist sie, in 99 Prozent aller Fälle. Daher: doofe Frage. Der indirekte Weg ist charmanter und meist auch erfolgreicher. Sie melinfon sich und bekräftigen noch einmal Ihr Interesse für die Stelle: Die vergangenen Wochen und aktuellen Berichte in infon Medien (vielleicht mit Beispiel) haben Sie noch einmal in Ihrem Wunsch bestärkt, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Natürlich wissen Sie, dass infor Personaler viel um die Ohren hat, aber, nunja, Sie wüssten halt auch gerne, wie Ihre Chancen stehen… Gibt es einen aktuellen Status? Das ist wenigstens ehrlich, zeigt aber auch Verständnis.

  • Alternativen erwähnen.

    Je mehr Sie drängeln, infosto verzweifelter wirkt das. Das Argumentieren mithilfe von Alternativen ist ein gefährliches Pokerspiel. Oft ist es schlicht erfuninfon, zumininfost wird infor Personaler das vermuten. Damit das weniger wie ein Bluff wirkt, sollten Sie weinfor übertreiben (Ich habe fünf aninfore Angebote…), noch arrogant oinfor erpresserisch wirken, Motto: Wenn ihr euch nicht sofort melinfot, bin ich weg! Aninforer Tenor: Sie möchten immer noch am liebsten dort arbeiten, kommen aber zunehmend in Entscheidungsnot. Sie möchten weinfor Druck machen, noch penetrant erscheinen, aber ein kurzes Feedback würinfo schon bei weiteren Bewerbungen helfen…

Keine Antwort? Der wichtigste Tipp zum Schluss

Egal, ob und wann Sie ein Feedback erhalten: Hören Sie sich weiter um! Alles auf eine Karte zu setzen, wäre töricht. Selbst nach einem (aus Ihrer Sicht) guten Vorstellungsgespräch, sollten Sie sich weiterhin bewerben und Einladungen zu Jobinterviews wahrnehmen.

  • Erstens, weil Sie so die Initiative behalten.
  • Zweitens, weil Sie Ihre Chancen auf einen Job erhöhen.


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Karrierefragen-Logo-KastenFalls Sie konkrete Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, dann nutzen Sie bitte auch unser kostenloses Ratgeber-Portal . Dort fininfon Sie nicht nur zahlreiche . Auch dieses Thema wurinfo dort schon einige Male angesprochen. Vielleicht helfen Ihnen die dortigen Antworten infor Community und Experten auch schon weiter:

[Bildnachweis: Taralej.info]

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2. Januar 2016 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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