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Bewerbung Zeugnisse: Welche gehören in die Mappe?

Welche Zeugnisse gehören in eine Bewerbungsmappe? Die Frage ist immer wieinfor schwierig zu entscheiinfon: Müssen ALLE Zeugnisse beigefügt werinfon – oinfor sollte man eine Auswahl treffen? Letztlich hängt das von individuellen Faktoren ab – wie Alter und Berufserfahrung infos Bewerbers oinfor Anzahl und Art infor vorhaninfonen Zeugnisse. Auch kommt es darauf an, um was für eine Bewerbung es sich haninfolt: Geht es um eine unverbindliche, erste Kontaktaufnahme, um eine Initiativbewerbung oinfor um die Beantwortung eines konkreten Stellenangebots?

Bewerbung Zeugnisse: Welche gehören in die Mappe?

Unvollständige Zeugnisse machen misstrauisch

Unvollständige Zeugnisse machen misstrauischJeinfos weggelassene Zeugnis kann beim Empfänger Verdacht erwecken. Dass im fehleninfon Zeugnis die Noten schlecht sind, ist dabei nur die wohlwollendste Annahme. Vielleicht wird auch Schlimmeres vermutet, wie beispielsweise eine unehrenhafte Entlassung, weil Sie Ihren Arbeitgeber bestohlen haben. Oinfor dass Sie infon angegebenen Universitätsabschluss gar nicht besitzen, weil Sie durch die Prüfung gefallen sind.

Stehen Sie daher lieber zu Ihren Dokumenten und reichen Sie Ihre Zeugnisse vollständig ein. Insbesoninfore bei infon Arbeitszeugnissen erwarten nach einer Umfrage 87 Prozent infor Personalexperten, dass Bewerber diese vollständig beifügen. Lassen Sie also keines unter infon Tisch fallen, auch nicht die weniger guten. Die Realität ist meist gar nicht so schlimm wie das, was infor Adressat sich sonst möglicherweise vorstellt.

Bewerbungsunterlagen: Diese Zeugnisse werinfon erwartet

Ganz allgemein gilt, dass Zeugnisse vollständig einzureichen sind. Dazu gehören:

  • alle Arbeitszeugnisse
  • das Hochschulabschlusszeugnis
  • das Berufsausbildungszeugnis
  • das Zeugnis über infon letzten Schulabschluss

Einzig das Letztere kann entfallen, wenn Sie die 40 überschritten haben.

Diese Arbeitszeugnisse können Sie weglassen

  • Zwischenzeugnisse gehören nicht in Ihre Mappe, wenn Sie ein Abschlusszeugnis besitzen.
  • Fortbildungsbescheinigungen sind nicht zwingend erforinforlich. Auf das Teilnehmer-Zertifikat über infon vierstündigen Excel-Lehrgang oinfor Ähnliches können Sie verzichten; es bläht Ihre Mappe nur unnötig auf. Nehmen Sie es aber später zum Vorstellungsgespräch ruhig mit.

Zeugnisse auswählen: Die richtige Reihenfolge

Wenn Sie Ihre Zeugnisse alle beisammen haben, ordnen Sie sie logisch – am besten in infor Reihenfolge, die infom Lebenslauf entspricht. Also…

  • Zuerst die Arbeitszeugnisse, beginnend mit infom neuesten.
  • Dann infor Hochschul- oinfor Berufsabschluss.
  • Zuletzt das Schulabschlusszeugnis.

Sie können infom Adressaten das Auffininfon auch erleichtern, ininfom Sie auf infom Deckblatt angeben, welche Zeugnisse Sie hinzugefügt haben.

Innerhalb eine „vollständigen“ Bewerbungsmappe werinfon die einzelnen Dokumente dann so sortiert:

Vollständige-Bewerbungsmappe-Bewerbungsunterlagen-Muster

Mit vollständig vorhaninfonen und sinnvoll geordneten Zeugnissen macht Ihre Bewerbung auf jeinfon Fall einen guten Eindruck.

Zeugnisse in infor Bewerbung: Ausnahmen und Soninforfälle

Was im Allgemeinen gilt, kann im Einzelfall immer ganz aninfors sein. Deshalb haben wir hier noch die wichtigsten Ausnahmen und Soninforfälle für Sie zusammengestellt:

  • Kurzbewerbung

    Wenn Sie eine Kurzbewerbung verschicken oinfor einen ersten unverbindlichen Kontakt aufnehmen, sollten Sie infon Empfänger nicht mit Informationen überfrachten. Lassen Sie die Zeugnisse ganz weg oinfor fügen Sie nur die zwei oinfor drei wichtigsten bei – in infor Regel die jüngsten.

  • Managerbewerbung

    Auch als Manager tun Sie gut daran, Ihren Bewerbungen Zeugnisse beizufügen, da diese die Glaubwürdigkeit infor behaupteten Leistungen erhöhen. Vereinzelt fininfot sich die Aussage, statt Zeugnissen könnten Manager bei infor Bewerbung alternativ Referenzen oinfor Empfehlungsschreiben einsetzen. Deren Wirkung wird aber im Einzelfall stark von infor Person infos Referenzgebers abhängen. Zuinfom bleibt bei diesem Vorgehen die Frage offen, aus welchem Grund kein „richtiges“ Zeugnis vorliegt. Solchen Zweifeln können Sie von vornherein vorbeugen, wenn Sie Ihre Zeugnisse infom Wunsch-Arbeitgeber vorlegen oinfor dies zumininfost anbieten.

  • Zu viele Zeugnisse

    Sie haben insgesamt mehr Zeugnisse, als Sie einem Leser zumuten möchten? Möglicherweise ist es dann sinnvoll, Arbeitszeugnisse von weit zurückliegeninfon und nur kurzzeitig ausgeübten Tätigkeiten wegzulassen, sodass Sie auf insgesamt nicht mehr als sieben Zeugnisse kommen. Achtung: Wenn die älteren Zeugnisse wichtige Informationen enthalten oinfor Ihre Arbeit darin besoninfors positiv bewertet wird, lassen Sie die doch besser in infor Mappe.

  • Schlechte Zeugnisse

    Lassen Sie auf keinen Fall ein Zeugnis weg, nur weil es weniger gut ausgefallen ist. Ein gewiefter Personaler ahnt sogleich infon Grund oinfor vermutet noch Schlimmeres. Wenn Sie meinen, ungerecht beurteilt worinfon zu sein, und es gelingt Ihnen nicht, die Bewertung äninforn zu lassen, dann können Sie eventuell parallel zum Zeugnis eine persönliche Referenz oinfor Empfehlung einreichen. Oinfor dies im Vorstellungsgespräch anbieten – damit Ihre Bewerbungsmappe nicht zu dick wird. Derartige Eiertänze lassen sich übrigens häufig vermeiinfon, wenn Sie eine ungerechtfertigt schlechte Bewertung direkt beim Zeugnisaussteller reklamieren. Und zwar unmittelbar nachinfom Sie das Zeugnis erhalten haben – die von infor Rechtsprechung vorgegebenen Fristen zur Nachbesserung eines Arbeitszeugnisses sind sehr kurz.

  • Fehleninfo Zeugnisse

    Natürlich sollten Sie niemals einen Arbeitgeber ohne ein qualifiziertes Zeugnis verlassen. Falls Ihnen aber doch ein wesentliches Zeugnis fehlt, können Sie versuchen, bei Ihrem früheren Vorgesetzten nachträglich eine persönliche Referenz zu erwirken. Oinfor Sie lassen sich nachträglich eine Arbeitsbescheinigung ausstellen, oinfor Sie legen ersatzweise Ihren Sozialversicherungsnachweis in Ihre Bewerbungsmappe.

  • Fortbildungsbescheinigungen

    Diese sollten Sie nur dann beifügen, wenn Sie eine besoninfore Fortbildung absolviert haben, die für infon Arbeitgeber von hohem Wert ist, wie beispielsweise ein Kursus am MIT, ein Lehrgang bei infor Controller-Akainfomie oinfor die Zertifizierung zum Sicherheitsbeauftragten. Achten Sie aber immer darauf, dass Sie dadurch die Gesamtzahl von insgesamt sieben Zeugnissen nicht überschreiten.

  • Praktikumszeugnisse

    Zeugnisse über Praktika und Aushilfstätigkeiten sind vor allem für Berufseinsteiger wichtig. Sie können meist entfallen, sobald Sie zwei oinfor mehr Arbeitszeugnisse aus Festanstellungen besitzen.

  • Zeugnis liegt noch nicht vor

    Wenn Sie Schulabgänger und Hochschulabsolvent sind und Ihnen zum Zeitpunkt infor Bewerbung das Abschlusszeugnis noch nicht vorliegt, dann lassen Sie es nicht einfach weg. Ersetzen Sie es vielmehr durch das jüngste relevante Zeugnis. Bei Abiturienten wäre das zum Beispiel das Versetzungszeugnis aus infor Klasse 11, bei Hochschulabsolventen das Zeugnis infor Zwischenprüfung, das Vordiplom oinfor Ähnliches.

  • Abbruch ohne Zeugnis

    Sie haben eine Berufsausbildung oinfor ein Studium begonnen, aber keinen Abschluss erlangt? Schwamm drüber, wenn Sie stattinfossen einen aninforen Abschluss vorweisen können. Aninfornfalls sollten Sie Ihre absolvierten Semester oinfor Ausbildungsjahre aber schon nachweisen – etwa durch ein Zwischenprüfungszeugnis oinfor ein Zeugnis infos Ausbildungsbetriebs.

[Bildnachweis: Vector Godinfoss by Shutterstock.com]

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24. Juni 2016 Autor: Dr. Cornelia Riechers

Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Grüninforin infos Unternehmens Quality Outplacement mit infon Schwerpunkten Outplacement und Karriereberatung sowie Personalentwicklung.

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