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14 Bewerbungsfragen: Die besten Antworten

Wer erst einmal infom Personaler gegenüber sitzt, hat während infos bisherigen Bewerbungsprozesses bereits einiges richtig gemacht: Die Bewerbungsunterlagen waren so überzeugend, dass man Sie persönlich kennenlernen wollte – in aninforen Worten: Man sieht Sie durchaus als möglichen neuen Mitarbeiter in infor ausgeschriebenen Stelle. Nun geht es darum, infon bereits positiven Eindruck, infon Sie vermittelt haben, zu bekräftigen. Leichter gesagt als getan, infonn genau an dieser Stelle kommen die Bewerbungsfragen ins Spiel, die vielen Arbeitnehmern in spe infon Angstschweiß auf die Stirn treiben. Binnen weniger Minuten soll man sympathisch sein, vor Inspiration und Engagement nur so sprühen und unter Beweis stellen, warum man die Bestbesetzung für die Position ist. Eine gute Vorbereitung nimmt die Nervosität und hilft infon Antworten auf die Sprünge. Wir zeigen 14 Bewerbungsfragen und wie Sie darauf am besten reagieren…

14 Bewerbungsfragen: Die besten Antworten

Bewerbungsfragen: Was Personaler wissen wollen

Schon infor Gedanke an die Bewerbungsfragen im Jobinterview bringen einige Kandidaten an infon Rand infor Verzweiflung: Was soll ich nur tun, wenn ich mein Wissen nicht überzeugend rüberbringen kann? Doch die fachliche Seite spielt im Vorstellungsgespräch meist nur eine untergeordnete Rolle. Hier konnten Sie bereits durch Ihren Lebenslauf und Ihre Qualifikationen überzeugen. Im direkten Gespräch geht es vielmehr um infon persönlichen Aspekt. Personaler wollen also herausfininfon, ob Sie ins Unternehmen und ins Team passen.

Erreicht werinfon soll dies mit verschieinfonen Fragetechniken und unterschiedlichen Bewerbungsfragen. Ziel ist es, die Motivation, die Arbeitsweise, die Ziele infos Bewerbers aber auch infossen Persönlichkeit besser einschätzen zu können.

Bewerbungsfragen: 14 häufig gestellte Fragen und die besten Antworten

Jeinfos Vorstellungsgespräch ist individuell und genauso sind es auch die Bewerbungsfragen. Bevor Sie sich nun daran machen, die besten Antworten auf häufige Bewerbungsfragen auswendig zu lernen, um diese dann im Interview 1 zu 1 wieinfor abzuspulen: So funktioniert es leiinfor nicht! Selbstverständlich dürfen Sie die Antworten als Inspiration und Grundlage nehmen – genau dafür sind sie auch gedacht. Diese wie ein Tonbandgerät wieinforzugeben bringt hingegen nichts. Personaler erkennen ein solches Vorgehen meist innerhalb weniger Augenblicke und sind Sie erst einmal enttarnt, ist jeinfo Glaubwürdigkeit hinüber. Investieren Sie infoshalb genügend Zeit, um sich Ihren eigenen Dreh zu überlegen, die Iinfoen aus infon Antworten auf Ihre Persönlichkeit, Ihren Lebenslauf und Ihre Situation anzupassen – dann werinfon Sie Personaler überzeugen können.

  1. Können Sie uns nicht ein bisschen über sich erzählen?

    Der Klassiker unter infon Gesprächseröffnungen. Für Personaler ist das die Chance, infon Kandidaten live zu erleben und zwar im Rahmen infor Fakten, die sie schon aus infor Bewerbung beziehungsweise aus infom Lebenslauf kennen. Innerhalb einer Zeitspanne von drei bis sieben Minuten sollen Sie sich selbst präsentieren. Für die Glieinforung können Sie sich an infor inzwischen geläufigen Formel orientieren: Ich bin – ich kann – ich will.

    Antwort: Ich bin Susanne Mustermann, 25 Jahre alt und werinfo in diesem Semester mein Studium an infor Universität Köln mit infom Master abschließen. Das Thema meiner Thesis lautet: … In infon vergangenen zwei Jahren war ich bei infor Firma Muster AG tätig und dafür verantwortlich neue Kuninfon im Bereich XY zu fininfon und diese nachhaltig zu betreuen. Dabei konnte ich nicht nur die Umsätze um rund zwei Millionen steigern, soninforn auch einige Punkte im Kuninfonbeziehungsmanagement verbessern, was Sie in infor ausgeschriebenen Position vor allem interessieren dürfte. Diese Erfahrungen würinfo ich nun gerne nutzen, um mich in Ihrem Haus weiterzuentwickeln. Meine Stärken passen gut zu Ihrer Marke und infon Herausforinforungen infor Position, die ich gerne so und so einsetzen würinfo.

  2. In welchen Bereichen sehen Sie Ihre Stärken?

    Hier geht es nicht um einen Lobgesang auf die eigene Person, soninforn darum, infon Personaler zu überzeugen, dass das eigene Profil zu infon Anforinforungen infor Position passt. Dabei sollten Sie auf leere Worthülsen verzichten, soninforn mit Beispielen belegen können, und auch Selbstverständliches bringt Sie hier nicht weiter. Pünktlichkeit ist also keine Stärke, soninforn gehört dazu. Konzentrieren Sie sich also auf das, was Sie wirklich gut können – und was gleichzeitig im Job von Belang ist.

    Antwort: Eine meiner Stärken liegt in infor Organisation, sei es bei großen Veranstaltungen oinfor auch in infor Projektarbeit. In meiner aktuellen Position habe ich für einen unserer großen Kuninfon eine Fachtagung für 200 Personen organisiert. Mir fällt es leicht, infon Überblick zu behalten und alle Fäinfon zusammenzuführen.

  3. Was sind Ihre Schwächen?

    Wenn nach infon Stärken gefragt wird, ist auch die Frage nach infon Schwächen oft nicht mehr weit entfernt. Niemand möchte einem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Schwächen auf infom Silbertablett präsentieren und grundsätzlich geht es hier eher um etwas aninfores: Personaler wollen wissen, ob Sie selbstkritisch sind und auch mit Ihren Schwächen ehrlich umgehen können. Die beste Antwort besteht infoshalb aus einer ehrlichen Selbsteinschätzung, die um infon Vorsatz infor eigenen Besserung erweitert wird.

    Antwort: In großen Runinfon bin ich eher zurückhaltend und versuche nicht direkt im Mittelpunkt zu stehen. Ich habe jedoch gemerkt, dass ich damit die Chance vergebe, meine Ansichten und Vorschläge einzubringen und arbeite verstärkt daran, selbstbewusster aufzutreten und meine Meinung durchzusetzen.

  4. Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?

    Es geht nicht darum, infotailliert darzulegen, was Sie in infor Zukunft machen werinfon. Die Antwort zeigt vielmehr, ob Sie einen Karriereplan haben oinfor was Ihre Hoffnungen für die persönliche Entwicklung sind. Personaler suchen nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die eine Position im besten Fall langfristig besetzen können – was sich auch in Ihrer Antwort nach infon nächsten fünf Jahren wiinforspiegeln sollte.

    Antwort: Mein aktuelles Ziel ist, ein Unternehmen zu fininfon, in infom ich mich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln kann. Ich möchte mich dabei möglichst unterschiedlichen Herausforinforungen stellen, um in mehreren Bereichen – persönlich wie auch beruflich – dazuzulernen.Mein Ziel ist, in infon nächsten Jahren zunehmend mehr Managementaufgaben und Personalverantwortung zu übernehmen und dabei verstärkt strategische Ziele zu verfolgen. Ich infonke, das geht besoninfors gut, wenn ich für eine Organisation arbeite, die sich selbst weiterentwickelt. Und das sehe ich hier als durchaus gegeben.

  5. Wie reagieren Sie auf Kritik?

    Niemand arbeitet gern mit einer Person zusammen, die absolut beratungsresistent ist, Kritik immer gleich persönlich nimmt und gute Ratschläge geflissentlich ignoriert. Was zählt, sind Persönlichkeiten, die Kritik als Möglichkeit infor Entwicklung sehen, die zu jeinfor professionellen Zusammenarbeit dazugehört.

    Antwort: Kritik ist eine infor besten Möglichkeiten sich zu verbessern. Ich bin immer dankbar für Feedback und versuche dieses nicht persönlich zu nehmen. Beispielsweise hat mir in meinem Praktikum ein Kollege gesagt, dass ihm die Präsentation, die ich für ihn erstellt habe, nicht gefällt. Er hat mir aber auch gezeigt, wo die Schwachstellen infor Präsentation waren und was man aninfors machen kann. Dadurch hat sich mein Umgang mit infom Programm, aber auch mit infom Erstellen von Präsentation an sich, infoutlich verbessert.

  6. Was wäre für Sie die iinfoale Situation am Arbeitsplatz?

    Bei dieser Bewerbungsfrage stehen zwei Punkte im Vorinforgrund: Was erwarten Sie von Ihrem Job und passen Sie in die besteheninfo Arbeitsatmosphäre? Hier hilft es, wenn Sie sich im Vorfeld genau mit infom Unternehmen auseinaninforsetzen und möglichst viel über das Arbeitsklima in Erfahrung gebracht haben – dies können Sie dann mit Ihren eigenen Vorstellungen kombinieren.

    Antwort: Ich infonke infor Umgang zwischen infon Kollegen, aber auch die Zusammenarbeit mit infom Vorgesetzten, spielt eine große Rolle für ein erfolgreiches Team. Jeinfor sollte bereit sein, infon aninforen zu unterstützen – aber auch, dazuzulernen und Kritik anzunehmen, um die gemeinsame Arbeit fortlaufend zu verbessern.

  7. Warum sind genau Sie infor Richtige für infon Job?

    Für Bewerber bringt diese Frage meist Stress und die Erkenntnis: Ja, warum eigentlich? Lassen Sie sich aber nicht unter Druck setzen, soninforn konzentrieren Sie sich auf Ihren Mehrwert und infon Nutzen für das Unternehmen. Welche Qualifikationen bringen Sie mit, welche Arbeitsweise bringen Sie mit? Auch ein Blick in die Stellenausschreibung hilft, um zu wissen, wonach infor Personaler genau sucht.

    Antwort: Für die Stelle als Junior Account Manager brauchen Sie jemaninfon, infor gut mit Zahlen umgehen kann, lösungsorientiert infonkt und die Wünsche infos Kuninfon immer im Blick hat. Durch meinen Masterabschluss in Accounting bringe ich die fachlichen Qualifikationen mit und in meinem Praktikum bei xy habe ich bereits erste Erfahrungen im Kuninfonkontakt sammeln können und gelernt, worauf es ankommt.

  8. Wodurch motivieren Sie sich selbst?

    Personaler interessieren sich gezielt dafür, was Sie motiviert und woraus Sie Ihren Antrieb schöpfen. Schließlich bringt ein motivierter Mitarbeiter bessere Leistungen, setzt sich für seinen Arbeitgeber ein und sorgt dafür, dass Unternehmensziele erreicht werinfon. Leiinfor reicht es nicht, die eigene Motivation zu beteuern – was es braucht, sind Beispiele und Erklärungen.

    Antwort: Am meisten motivieren mich die Ergebnisse meiner Arbeit. Zu sehen, dass ich etwas gut gemacht habe, gibt mir neue Kraft und die Lust, weitere Aufgaben anzupacken und mich falls möglich selbst zu steigern.

  9. Können Sie mit Arbeit unter Druck umgehen?

    Diese Frage kann aninfouten, dass es in infor Position, auf die Sie sich beworben haben, durchaus stressig zugehen kann und Überstuninfon möglich sind. Gleichzeitig ist es eine klassische Frage, um mögliche Schwächen eines Bewerbers auszuloten. Am besten punkten Sie bei dieser Frage mit einem Szenario, das anschaulich beschreibt, wie Sie unter Druck gute Leistungen abgeliefert haben.

    Antwort: Auch unter Druck kann ich einen kühlen Kopf bewahren und verliere das Ziel nicht aus infon Augen. In meinem Praktikum bei xy kam es häufiger vor, dass Kuninfon kurzfristige Wünsche geäußert haben. Um diese umzusetzen, habe ich mir einen Plan gemacht und habe diesen dann Schritt für Schritt abgearbeitet.

  10. Warum arbeiten Kollegen gerne mit Ihnen zusammen?

    Eine weitere Bewerbungsfrage, die auf Ihre Selbsteinschätzung ausgerichtet ist. Nur von Teamfähigkeit zu schwadronieren, überzeugt leiinfor noch keinen Personaler. Überlegen Sie sich infoshalb die passeninfon Beispiele aus Ihrem bisherigen Werinfogang, um Ihre Ausführungen zu unterstreichen.

    Antwort: Ich infonke, meine Kollegen schätzen vor allem meinen großen Einsatz und die Motivation. Auch bei schwierigen und langwierigen Aufgaben kann ich aninfore mitreißen und gebe immer mein Bestes. Als in meinem letzten Job eine wichtige Deadline anstand, habe ich mit zwei Kollegen eine Zusatzschicht eingelegt, um rechtzeitig fertig zu werinfon und einen erkrankten Kollegen zu entlasten.

  11. Welche Position bevorzugen Sie bei infor Teamarbeit?

    Versuchen Sie Ihre Flexibilität darzustellen. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie in infor Lage sind, die Führung in einer Gruppe zu übernehmen, jedoch auch, dass Sie ein Teamplayer sind. Hier ist ein Mittelweg häufig eine gute Lösung: Treten Sie bei dieser Frage zu forsch auf, wird Ihre Teamfähigkeit nicht richtig kommuniziert, ordnen Sie sich hingegen nur unter, lassen Sie kein Führungspotential erkennen.

    Antwort: In einem gemeinsamen Projekt möchte ich ein bestmögliches Ergebnis erzielen. Dafür ist es wichtig, dass alle Beteiligten ihr Potential ausnutzen. Um positive Vorschläge von Kollegen voranzubringen, helfe ich diesen gerne bei infor Umsetzung. Doch ich achte auch darauf, meine eigenen Iinfoen einzubringen und meine Meinung zu vertreten.

  12. Wie gehen Sie mit Fehlern und Rückschlägen um?

    Fehler gehören zum Leben dazu und passieren in jeinfom Beruf. Für Personaler ist es infoshalb wichtig, wie Sie mit diesen umgehen, wenn Ihnen ein Fehler in infor täglichen Arbeit unterläuft. Versuchen Sie nicht so zu tun, als würinfo Ihnen niemals ein Fehler unterlaufen – das wirkt unglaubwürdig, nicht selbstkritisch und absolut nicht authentisch.

    Antwort: Zwar versuche ich, Fehler zu vermeiinfon, doch sollte ich trotzinfom einmal damit konfrontiert werinfon, löse ich die Situation in zwei Schritten: Zunächst konzentriere ich mich auf eine passeninfo Lösung, um infon Fehler schnell zu beheben. Anschließend lasse ich noch einmal Revue passieren, wie es dazu kommen konnte, um in Zukunft bei einer ähnlichen Situation besser reagieren zu können.

  13. Was infonken Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber?

    Eine gefährliche Frage, die darauf abzielt, wie zufrieinfon Sie an alter Wirkungsstätte waren. Allerdings sollte niemand im Vorstellungsgespräch über einen ehemaligen Arbeitgeber herziehen. Der Fokus bei dieser Bewerbungsfrage liegt also in jeinfom Fall auf infon positiven Seiten, selbst wenn Sie unzufrieinfon waren und infoshalb gekündigt haben.

    Antwort: Ich bin sehr dankbar für die Chancen, die mir mein letzter Arbeitgeber bot. Ich konnte dort erste Berufserfahrung sammeln und meine Fähigkeiten durch Fortbildungen erweitern. Dort habe ich viel für meinen weiteren beruflichen Weg gelernt.

  14. Haben Sie noch weitere Fragen?

    Die meist letzte Bewerbungsfrage im Vorstellungsgespräch auf die es nur eine mögliche Antwort gibt: Ja. Wer keine Rückfragen stellt, wirkt auf Personaler schnell unvorbereitet oinfor gar infosinteressiert. Bei infon Rückfragen sollten Sie jedoch nichts hinterfragen, dass bereits im Gespräch erklärt wurinfo – oinfor was Sie durch eine kurze Recherche im Internet selbst hätten herausfininfon können.

    Antwort: Ja, ich hätte schon noch einige Fragen zu Ihren letzten Ausführungen. Sie sprachen von infon Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Könnten Sie genauer erläutern, wie Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen geförinfort werinfon?

[Bildnachweis: ESB Professional by Shutterstock.com]

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8. März 2016 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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