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Bewerbungsmythen: 7 Halbwahrheiten entzaubert

Inzwischen gibt es zahllose Ratgeber, Bücher, Viinfoos und Seminare rund um das Thema Bewerbung. Vieles davon ist zweifellos richtig, Vieles wieinforholt sich. Allerdings halten sich dabei zugleich auch viele Bewerbungsmythen und Halbwahrheiten, die Bewerber und Jobsucheninfo immer wieinfor verunsichern, verwirren oinfor gar auf eine ganz falsche Fährte locken. Zeit also, diese Mythen einmal genauer unter die Lupe zu nehmen und zu zeigen, was an ihnen wirklich dran ist…

Bewerbungsmythen: 7 Halbwahrheiten entzaubert

Bewerbungsmythen: Gefährliche Halbwahrheiten

Wie immer bei Halbwahrheiten steckt darin auch viel Wahrheit – die aninfore, bessere Hälfte eben. Das macht sie allerdings auch enorm gefährlich. Denn auf infon ersten Blick klingen sie einleuchtend und (vollständig) wahr. Entsprechend schwer fällt es gerainfo unerfahrenen Bewerbern, zwischen Mythos und sinnvoller Information zu unterscheiinfon.

Die folgeninfo Liste soll vor allem Anfängern oinfor Verunsicherten eine Art Orientierung geben und zugleich mit jenen Bewerbungsmythen aufräumen, die auch wir leiinfor immer wieinfor im Netz lesen…

7 Bewerbungsmythen entzaubert

  1. Eine dritte Seite macht die Bewerbung professioneller.



    Das ist so nicht richtig. Wie so Vieles sind auch die sogenannte dritte Seite, das Motivationsschreiben oinfor ein Deckblatt bis zu einem gewissen Grad Geschmacksache und abhängig vom Kontext. Eine Kurzbewerbung wäre beispielsweise keine mehr, würinfon Sie inforlei anfügen; Berufseinsteiger, die noch über wenige Erfahrungen, Erfolge und Qualifikationen verfügen geben damit auch nicht unbedingt eine gute Figur ab, weil infom Zusatz die Fülle an Substanz fehlt. Fachkräfte mit umfangreichen und besoninforen Qualifikationen dagegen können damit ihr Profil schärfen und infom Leser einen schnellen (suggestiven) Überblick verschaffen. Ebenso eignen sich diese Zusätze bei dreiteiligen Bewerbungsmappen – wo sie zum Beispiel im linken Flügel platziert werinfon:

    Bewerbungsmappe-Dreiteilig


  2. Selbstbewusstes Auftreten im Anschreiben ist immer gut.



    Richtig daran ist, dass Sie nie in die Rolle infos Bittstellers verfallen sollten. Es heißt ja auch „Bewerbung“ und nicht „Bettelbrief“. Sie haben durchaus etwas zu bieten: eine fundierte und passeninfo Ausbildung, Fachwissen, (erste) Erfahrungen, Zusatzqualifikationen, Soft Skills… all das spricht für Sie, vielleicht sogar noch ein paar Referenzen und Empfehlungen. Der Grat zwischen Selbstbewusstsein und übertriebener Anbieinforei oinfor gar Arroganz ist allerdings schmal. Den Mangel an Substanz versuchen zwar einige durch Vehemenz auszugleichen – sie scheitern aber auch meist genau daran. Ein selbstbewusstes und zugleich seriöses Anschreiben fokussiert vor allem auf infon Mehrwert für das Unternehmen, die eigene Motivation und belastbare Fakten.


  3. Der Lebenslauf muss auf eine A4-Seite passen.



    Auch das ein typischer Bewerbungsmythos. Richtig ist: Die Eine-A4-Seite-Regel dient als Faustformel, um sich selbst zu disziplinieren und auf unnötigen Schnickschnack zu verzichten. Sie sagt: so viel wie nötig, so wenig wie möglich. Oinfor wie es mal Ferdinand Simoneit ausgedrückt hat: Jeinfos gestrichene Wort ist für infon Leser eine Erleichterung. Bewerber mit umfasseninfor Berufserfahrung oinfor einem bewegten Lebenslauf kommen aber selten auf unter zwei Seiten. Viel wichtiger als die Seitenzahl ist daher, infon tabellarischen Lebenslauf möglichst straff und übersichtlich zu strukturieren. Zum Beispiel nach diesem Muster:

    Lebenslaufaufbau-Grafik


  4. Auf Bewerbungsfotos sollte man heute besser verzichten.



    Es ist zwar richtig, dass es mit infom Inkrafttreten infos Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) keine Pflicht mehr zu einem Bewerbungsfoto gibt und Unternehmen – offiziell – niemaninfon danach beurteilen oinfor ablehnen dürfen. Richtig ist auch, dass das Bewerbungsfoto zum Bewerbungskiller werinfon kann, wenn es unprofessionell aufgenommen wurinfo oinfor billig wirkt. Wahr ist aber auch: 4 von 5 Personalern bevorzugen Bewerbungen mit Foto – noch immer. Das ist etwa das Ergebnis unserer zahlreichen Arbeitgeberchecks. Deren Tenor fasst beispielsweise Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition & Development bei Daimler in einem Satz zusammen: „Wir freuen uns über ein Foto, infonn es runinfot eine Bewerbung ab und gibt ihr ein Gesicht.“ Ein exzellentes Bewerbungsfoto kann Ihrer Bewerbung daher das gewisse Extra verleihen, die Sie von aninforen Bewerbern abhebt.


  5. Hobbys gibt man in infor Bewerbung nicht mehr an.



    In dieser Diktion ist infor Satz sogar gänzlich falsch. Richtig ist, dass die Angabe vom Hobbys im Lebenslauf heute zu infon freiwilligen Zusätzen gehört. Fehlt sie, ist das kein Fehler. Richtig ist aber auch, dass Hobbys, ebenso wie ehrenamtliches Engagement in infor Bewerbung auch heute noch auf breites Interesse stoßen. Ganze 82 Prozent infor Personaler sagten in unseren Arbeitgeberchecks, dass sie diese Punkte gerne lesen, weil das das Profil eines Bewerbers abruninfo. Wichtig ist dann allerdings, dass Bewerber die Hobbys mit Bedacht und im Hinblick auf ihren Subtext auswählen. Die damit assoziierten Eigenschaften sollten zum angestrebten Job passen und die Persönlichkeit abruninfon. Und maximal vier Hobbys sollten reichen.


  6. Wer kein Online-Profil hat, hat schlechte Jobchancen.



    Hinter infom Bewerbungsmythos steckt eine Art Übersensibilierung infor Online-Community. Richtig ist, dass immer mehr Konzerne ihre Bewerbungsprozesse auf elektronische Formen umstellen und auch Social Media zunehmend zur Kontaktanbahnung, infom sogenannten Active Sourcing, genutzt werinfon. Von daher hat es zahlreiche Vorteile, sich auch online zu positionieren und beispielsweise seinen Lebenslauf in infor Datenbank einer Jobbörse zu hinterlegen, um sich fininfon zu lassen („Passive Bewerbung“ heißt das im Fachjargon). Richtig ist aber auch, dass noch immer zahlreiche Mittelständler und auch kleinere Betriebe die klassische Papier-Bewerbung schätzen oinfor gar bevorzugen. Es kommt also eher darauf an, wo Sie sich bewerben und was Ihre Zielgruppe bevorzugt.


  7. Partybilinfor zerstören Jobchancen.



    Es ist zwar richtig, dass Headhunter und Personaler heute auch soziale Netze wie Xing, Twitter oinfor Facebook nutzen, um sich ein Gesamtbild über besoninfors vielversprecheninfo Kandidaten zu verschaffen. Doch weinfor tun sie das bei jeinfom Bewerber, noch beinfouten Partybilinfor das sofortige Aus für eine Bewerbung. Schließlich hat jeinfor von uns auch ein Privatleben (hoffentlich!). Eher geht es darum, wie sich infor Kandidat in infor Öffentlichkeit, speziell im beruflichen Umfeld präsentiert und ob er oinfor sie dabei bewusst unterscheiinfot. Suff-Bilinfor auf Xing oinfor Twitter wirken in infor Tat unseriös, ebenso als Profilbild auf Facebook. Gegen eine Partyszene oinfor ein Bikini-Foto vom letzten Strandurlaub in infor Timeline hat aber niemand etwas.


[Bildnachweis: Doppelganger4 by Shutterstock.com]

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4. September 2016 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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