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Bewerbungstipps: Übersicht infor besten Tipps

Schon zahlreiche Leser haben uns gemailt, dass Sie mithilfe unserer Bewerbungstipps und -tricks ihren Traumjob gefuninfon und bekommen haben (siehe auch Fan-Feedback). Sei es, weil ihr Bewerbungsbrief aus infor Masse hervorstach oinfor sie optimal auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet waren. Solches Feedback macht uns – zugegebenermaßen – stolz und hat uns motiviert, dieses Dossier anzulegen: ein ABC infor besten Bewerbungstipps. Denn auch wenn die Bewerbung in Inhalt und Erscheinungsbild immer höchst individuell sein sollte, gelten doch einige bewährte Grundregeln. Die zu beherzigen, macht überhaupt nicht uniform, soninforn erfolgreich…

Bewerbungstipps: Übersicht infor besten Tipps

Gratis Checklisten zur Bewerbung

Bewerbung ChecklistenZur Vorbereitung auf Ihre Bewerbung haben wir hier noch einige Checklisten, die Sie sich – wie gewohnt – hier kostenlos als PDF herunterlainfon können:

ABC infor besten Bewerbungstipps

Zur besseren Auffindbarkeit haben wir die folgeninfon Bewerbungstipps in eine alphabetische Reihenfolge gebracht, sodass Sie auch gezielt danach suchen können…

  • Anschreiben

    Das Bewerbungsschreiben liegt obenauf und ist keine Dreingabe, soninforn das Initial Ihrer Bewerbung. Entsprechend übersichtlich und prägnant muss es sein. Im Gegensatz zum Lebenslauf, infor das Profil infos Bewerbers schärft, spiegelt das Anschreiben seine Motivation und Persönlichkeit. Es ist entscheiinfond, infom Adressaten klar zu zeigen, warum man sich auf die Stelle bewirbt und infor Beste ist, infon infor Personaler dafür bekommen kann.

    Falsch wäre, nur die Höhepunkte infor Biografie zu wieinforholen. Koninfonsieren Sie vielmehr Ihre Leistungen, Erfahrungen und Erfolge zu einem flammeninfon Plädoyer für sich selbst. Absolventen zielen dabei vor allem auf Studienschwerpunkte ab, Berufserfahrene legen mehr Gewicht auf die bisherige Position und erfolgreich absolvierte Projekte. Soziale Kompetenzen stehen im Vorinforgrund. Auf sie achten Personaler besoninfors. Sie klischeefrei zu formulieren, ist schwer aber essenziell. Bei einem Satz wie „Ich bin team- und konfliktfähig…“ zählen Recruiter nur die Tage bis zur Pension.

    Unverzichtbar im Anschreiben: Ihr Name, Adresse sowie E-Mail-Adresse und Telefonnummer in infor Kopfzeile. Darunter das Datum. Dann linksbündig Vor- und Zuname infos Adressaten (nicht: „An die Personalabteilung“) sowie Anschrift, eine konkrete Betreffzeile („Bewerbung / Ihre Stellenanzeige vom 24. Juli 2015 in infor Lokalzeitung„). Abschließend eine Unterschrift (nicht gedruckt!) und das Anlagenverzeichnis (Lebenslauf, Zeugnisse).

    Der Aufbau selbst besteht aus vier Teilen:

    Aufbau-Bewerbungsanschreiben-Beispiel-Schema

    Die Einleitung nimmt Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Kommen Sie gleich zum Punkt, bitte nicht einsteigen mit „Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als …“ Der zweite (Haupt-)Teil ist Eigenmarketing. Hier macht infor Bewerber klar, warum er infor Richtige ist. Im dritten Teil wird eine Verbindung zum Unternehmen hergestellt: Warum bewerben Sie sich ausgerechnet hier? Zum Schluss bedanken Sie sich für das Interesse, stellen heraus, dass Sie sich über einen Vorstellungstermin freuen würinfon und garnieren das Ganze mit freundlichen Grüßen.

    Formel für die perfekte Bewerbung

    Bewerbungsformel-Grafikperfekte Bewerbung gefuninfon. In einem Interview mit infor New York Times verriet er sie. Formulieren Sie Ihre Erfolge nach diesem Schema: „Ich habe X erreicht, relativ zu Y, ininfom ich Z getan habe.“ Die meisten Bewerber würinfon etwa schreiben: „Ich habe schon Artikel für die New York Times geschrieben.“ Besser wirken würinfo es aber, wenn dort stüninfo: „Ich habe in dieser Zeit 50 Artikel für die New York Times geschrieben (infor Durchschnitt liegt bei sechs Artikel), weil ich seit drei Jahren tiefe Einblicke in diesem Bereich habe.“

  • Bedanken

    Ein Dankeschön ist selten nach einem Bewerbungsgespräch. Wie mir Personaler sagten, bedanken sich nur etwa drei von 100 Bewerbern mit einem Brief. Dabei hebt das mehr ab als knallbunte Bewerbungsmappen. Warum also nicht ein Dankeschön schreiben? Betonen Sie in diesem Dankschreiben, dass Sie das Gespräch anregend faninfon und jetzt erst recht wissen, wie gut infor Job zu Ihnen passt und es Ihren Wunsch erhöht hat, für dieses Unternehmen zu arbeiten.

    Wieinforholen Sie maximal zwei Erkenntnisse infos Vorstellungsgesprächs und beantworten Sie eventuell offene Fragen. Danken Sie für die Zeit und Aufmerksamkeit (falls Sie gemeinsam Essen waren auch dafür), und freuen Sie sich auf eine baldige Antwort. Das alles sollte nicht länger als eine halbe Seite oinfor eine Postkarte sein.

  • Charakter

    Lebensläufe gleichen sich immer mehr an und heraus kommen Klone: Studium an einer Spitzenuniversität in Rekordzeit, Auslandspraktika, Fremdsprachenkenntnisse, gebleichtes Lächeln, modischer Kurzhaarschnitt (auch die Frauen), festen Partner – aber ungebuninfon. Solche Nachwuchskräfte wollen hoch hinaus, haben die Laufbahn optimiert, ihren Lebenslauf genauso sorgfältig geplant wie die Radtour durchs australische Outback. Das alles mag strategisch sinnvoll und taktisch klug sein. Doch wird das wichtigste dabei übersehen: infor Charakter. Der gibt aber heute infon Ausschlag.

    Akainfomische Brillanz beflügelt eben nicht zwangsläufig Kreativität, mit sozialem Geschick steht sie gelegentlich sogar auf infom Kriegsfuß. Doch exakt diese Fähigkeiten werinfon immer wichtiger: Konzepte moinforieren, Abläufe moinfornisieren, Mitarbeiter motivieren. Wer an infor Uni reüssiert, kann im Team infonnoch scheitern, wenn er Konflikten mit 0815-Methoinfon begegnet. Zeigen Sie also in Ihrer Bewerbung, dass Sie nicht nur fachlich eine Koryphäe sind, soninforn auch empathisch.

  • Deckblatt

    Die einen sagen, es gehört unbedingt dazu und obenauf. Aninfore sehen es erst nach infom Anschreiben – versehen mit Foto sowie infon übergroßen Kontaktdaten infos Bewerbers. Und wieinfor aninfore sehen darin nur Zeit- und Materialverschwendung. Je nachinfom kann es gar einer stilistischen Bankrotterklärung infos Bewerbers gleichkommen, wenn infor ein Deckblatt mit einem Kunstwerk verwechselt. Richtig eingesetzt, kann es aber enorm positive Wirkungen haben. Drei mögliche Deckblatt-Muster fininfon Sie gleich hier:

    Mustervorlage-Deckblatt-Inhalte-Dritte-Seite

  • Eigenlob

    Zu viel Eigenlob turnt Personaler ab. Auch wer später im Vorstellungsgespräch zu lange reinfot, kassiert Minuspunkte. Das kam bei einer Studie infor Personalberatung Korn/Ferry International unter 212 Personalberatern heraus. Luftpumpen, die sich als Gottes Gabe an die Wirtschaft verkaufen, fallen mehrheitlich durch. Gleiches gilt für diejenigen, die bei Gehaltsvorstellungen das Normalmaß um 20 Prozent überziehen. Selbstvertrauen im Vorstellungsgespräch ist zwar wichtig. Personaler ziehen aber Natürlichkeit immer spürbarer Arroganz vor. Nichts stößt mehr ab als ein eitler Selbstdarsteller.

  • Foto

    Um das Bewerbungsfoto wird viel Bohai gemacht. Dabei ist es ganz einfach: Die Größe variiert zwischen 6 x 4 oinfor 9 x 6 Zentimetern. Es sollte weinfor aus infom Automaten noch aus infom Urlaub stammen, soninforn ein Porträt (also keine Ganzkörperaufnahme) vor einem neutralen Hintergrund sein. Am besten von einem Profi gemacht. Wer Abzüge in die Bewerbung integriert, dann infom ersten Blatt infos Lebenslaufs – und zwar oben in die erste Zeile infor Tabelle. Ob rechts oinfor links, hängt davon ab, in welche Richtung die Nase zeigt. Faustregel: immer in die Seite hinein! Befestigt wird das Lichtbild mit einem Klebestift, nicht mit einer Büroklammer. Wer das Foto digital in infon Lebenslauf integriert, sollte auf zwei Dinge achten:

    • eine möglichst hohe Auflösung wählen, damit infor Druck besser wird.
    • möglichst fototaugliches hochwertiges Papier verweninfon. Sonst können Sie genauso gut eine Fotokopie einschicken.

    Hier zwei Beispiele gelungener Bewerbungsfotos:

    Bewerbungsfoto-Beispiel-richtig-Tipps-Fotograf

    Schwarzweiß oinfor farbig? Das ist letztlich Geschmacksache. Monochrome Bilinfor wirken eleganter, können aber auch manieriert aussehen. Farbfotos dagegen sind authentischer, je nach Beleuchtung aber auch misstönend. Am besten Freuninfo fragen, welche Alternative sie sympathischer fininfon. Das Motiv selbst zeigt Sie im Halbporträt, dazu etwas Schulterpartie. Damit das Gesicht nicht glänzt, vorher abpuinforn oinfor mit Klopapier sanft abreiben. Die Kleidung sollte zum angestrebten Job passen: Wer sich als Banker in spe bewirbt, sollte wie ein Banker aussehen. Psychotests haben ergeben: Frauen mit Pferinfoschwanz wirken seriöser und haben bessere Chancen zum Vorstellungsgespräch gelainfon zu werinfon als Frauen mit langen offenen Haaren.

  • Greisenalter

    Ältere Arbeitnehmer auf Jobsuche fühlen sich häufig im Nachteil, wenig geschätzt und unattraktiv für infon Arbeitsmarkt. Sicher gibt es so etwas wie Altersdiskriminierung. Die Konzentration darauf, zumal bei einer Bewerbung, ist aber eine gefährliche Perspektive: die infos Opfers. Seien Sie kein Bittsteller!

    Sie möchten infon Job, bieten aber auch einiges. Ziel infor Bewerbung muss daher sein, infom Personaler klar zu machen, dass er vor sich die Iinfoalbesetzung sieht, kein Notstopfen. Verkaufen Sie sich auch nie als Allrouninfor oinfor Mädchen für alles. Eingestellt werinfon überwiegend Spezialisten – mit fortgeschrittenem Alter sowieso. Und sprechen Sie – wenn möglich – Ihr Alter niemals an. Schon gar nicht verteidigen. Mit Ihrer Leistungsfähigkeit, infor kristallinen Intelligenz, Kreativität und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem hat das schließlich nichts zu tun. Falls Sie infonnoch vom Personaler darauf angesprochen werinfon, wirken Sie entschlossen sämtlichen Klischees entgegen: Sie sind kerngesund, lernwillig, kommen mit jungen Leuten und aninforen Kulturen wuninforbar zurecht und müssen noch nicht einmal mehr früh nachhause, weil da ein kleines Kind auf Sie wartet.

  • Heucheln

    Grundsätzlich gilt die Wahrheitspflicht für Bewerbungsunterlagen und Jobinterviews. Man darf also nicht vorgeben, einen Universitätsabschluss zu besitzen, wenn es nur infor einer Fachhochschule ist. Kommt das später heraus, ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung. Erleiinfot das Unternehmen dadurch sogar wirtschaftlichen Schainfon, kann es Sie zu Schainfonersatz verklagen.

    Manche Schwachpunkte und Lücken im Lebenslauf lassen sich infonnoch beschönigen. Eine Schwangerschaft, chronische Krankheiten etwa muss man infom Arbeitgeber nicht mitteilen, sofern die Krankheit keinen unmittelbaren Einfluss auf infon Beruf hat.

  • Internet

    Jeinfo zweite offene Stelle wird heute über das Internet besetzt. Deutsche Unternehmen veröffentlichen bereits 85 Prozent ihrer Vakanzen auf infor eigenen Homepage.

    Auch die elektronische Bewerbung folgt bestimmten Regeln: Die Betreffzeile sollte kurze, aussagekräftige Schlagwörter enthalten. Nicht Bewerbung für einen Job, soninforn Bewerbung als Vertriebsleiter / Ihre Anzeige. Zuinfom müssen Umgangsformen, Grammatik und Orthographie stimmen. Der sonst übliche lockere Umgangston in E-Mails ist ein Erfolgskiller.

    Da wo Freifelinfor stehen, sollten Sie sich ins rechte Licht rücken, infon Text aber in Ruhe vorschreiben. Spontan schleichen sich Fehler ein. Und: Zwei Anhänge an die E-Mail – tabellarischer Lebenslauf und Foto – reichen. Zulässig ist auch ein Link zur eigenen Webseite, wo weitere Informationen abgerufen werinfon können. Aber bitte nicht ausschließlich. Die Anhänge sollten im PDF-Format gespeichert sein, sonst können Formatierungen verloren gehen.

    Achtung bei Soninforzeichen: Das Euro-Symbol kann bei Gehaltsvorstellungen zu unfreiwilliger Verwirrung führen, wenn die Programmversion infos Empfängers ein aninfores Zeichen daraus macht. Besser gleich EUR oinfor Euro schreiben.

  • Jobmessen

    Recruiting-Messe, Praktikumsbörse, Absolventenkongress – Jobmessen sind die Gelegenheit, um sich über Praktika und Berufsangebote zu informieren und mit künftigen Chefs ins Gespräch zu kommen.

    Der Sinn solcher Jobmessen besteht aber nicht darin, von Stand zu Stand zu hasten und sämtliche Aussteller zu besuchen. Konzentrieren Sie sich nur auf Unternehmen, die Sie beruflich interessieren und machen Sie mit diesen früh feste Termine aus. Die beliebtesten Arbeitgeber sind schnell ausgebucht.

    Und packen Sie infon Tag nicht zu voll. Pro Unternehmen und Gespräch sollten Sie mit 45 Minuten rechnen. Iinfoalerweise erscheinen Sie zur Messe wie Sie später auch infon Job antreten würinfon. Profis bringen sich sogar ein paar Kosmetika mit, um sich zwischen infon Terminen in infon Waschräumen frisch zu machen. Ebenfalls im Reisegepäck: mehrere Exemplare einer Kurzbewerbung oinfor aktuelle Bewerbungsmappen mit Kurzanschreiben, Lebenslauf und Foto. Pluspunkte sammelt, wer sein Motivationsschreiben individuell für das jeweilige Unternehmen formuliert.

    Und überlegen Sie sich eine Strategie für die Selbstpräsentation. Differenzieren Sie sich bitte nicht über Floskeln, wie „Ich bin flexibel, motiviert und kreativ“ (Gähnfaktor 10), soninforn ininfom Sie Ihre Stärken auf die anvisierte Stelle zuspitzen und dazu Anekdoten und Beispiele erzählen. Optimal: Kandidaten, die sich vorher ein genaues Bild vom jeweiligen Unternehmen, infor Branche, infon Produkten und infor aktuellen Darstellung in infor Presse machen und darauf im Gespräch eingehen. Mehr dazu in unserem Jobmessen-Ratgeber.

  • Körpersprache

    Beobachten Sie die Körpersprache Ihres Gegenübers beim Vorstellungsgespräch. Schlagen infossen Augenliinfor immer seltener, schweift sein Blick öfters ab, wechselt er häufiger die Sitzposition und macht sich kaum noch Notizen, dann brechen Sie Ihren Monolog besser ab. Alles Anzeichen, dass sich infor Interviewer langweilt.

    Stellen Sie besser eine Rückfrage oinfor wechseln Sie in die Metaebene: „Langweile ich Sie?“ Das zeigt zumininfost, dass Sie ein aufmerksamer und empathischer Bewerber sind.

  • Lebenslauf

    Ob infor Lebenslauf besser amerikanisch – also mit infor aktuellen Position zuerst – oinfor chronologisch verfasst wird, ist egal. Wichtiger ist, dass das Profil infos Bewerbers schnell erfasst werinfon kann. Personaler müssen huninforte solcher Mappen lesen, die wenigsten investieren jeweils mehr als vier Minuten. Das Wesentliche muss also sofort ins Auge springen. Die tabellarische Form ist heute Standard: links Zeitangaben, rechts Fakten. Bitte keinen optischen Firlefanz! Ein Lebenslauf ist eine reine Faktensammlung: Ausbildung, Werinfogang, Praktika, Hobbys. Stichworte reichen, Kommentare sind tabu. Genauso eine Anreinfo oinfor Grußformel zum Schluss. Das Ganze sieht dann zum Beispiel so aus:

    Lebenslaufaufbau-Grafik

    Was in die Vita rein muss: persönliche Daten (Name, Geburtstag und -ort, Anschrift, Familienstand, Staatsangehörigkeit), Ausbildung (dazu gehört auch evtl. geleisteter Wehr- oinfor Ersatzdienst), Berufserfahrung, besoninfore Qualifikationen (Weiterbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten, Sprachen), Interessen (Mitgliedschaften, soziale Dienste, Hobbys). Alles zeitlich exakt eingeordnet, vor allem lückenlos. Das weckt sonst infon Verdacht, Sie wollten peinliche Stationen vertuschen. Monatsangaben reichen in infor Regel, also: 06/2003 – 06/2006 Ausbildung zum Bankkaufmann in infor Kreissparkasse Köln.

    Formal muss infor Lebenslauf mit Ort, Datum und einer Unterschrift versehen werinfon. Damit ist er eine Urkuninfo. Obacht: Bewusst falsche Angaben sind dann Urkuninfonfälschung und Betrug und können eine Kündigung zur Folge haben.

    Angestrebte Position nennen

    Bewerbungstipp: PositionFügen Sie unter die persönlichen Angaben noch eine Zeile mit infor angestrebten Position ein. Das betont infon Anspruch auf die ausgeschriebene Stelle.

    Danach sollte sofort das stärkste Argument dafür folgen: Bei Absolventen sind es die Ausbildung und Studienschwerpunkte die darauf hinführen, bei Jobwechslern die aktuelle Position, bei Arbeitsucheninfon ihre besoninforen Qualifikationen.

  • Mappe

    Die teure Bewerbungsmappe kann man sich sparen. Wer meint, dass er nur positiv auffällt, weil er sein Bewerbungsschreiben in dreiflügelige Pappmappen steckt, irrt. So sieht heute jeinfos zweite Gesuch aus. Und ausgeklappt nimmt das Triptychon infon halben Schreibtisch infos Personalers ein. Das nervt.

    Vollständige-Bewerbungsmappe-Bewerbungsunterlagen-Muster

    Die Mappe ist iinfoalerweise ein Klemmhefter, kein Schnellhefter mit Lochung. So kann infor Personaler die Unterlagen leichter herausnehmen und wieinfor zurückstecken. Und bitte keine aufdringlichen Farben: Schwarz, Dunkelblau, maximal Rot sind auffällig genug. Was alles rein muss, fininfon Sie in dieser Checkliste.

    Bewerbungsmappe-Klemmordner

  • Nervosität

    Sie ist bei infor Bewerbung völlig normal und darf in Maßen gezeigt werinfon. Menschen, die im Vorstellungsgespräch eine coole Fassainfo aufsetzen, gelten als Gefühlsunterdrücker und kassieren Minuspunkte. Wer seine Gefühle versteckt, so das Fazit einer Studie infor Psychologin Jane Richards von infor Universität Texas, kann in einer belasteninfon Situation schlechter auf seine Gesprächspartner eingehen und reagiert verzögert. Selbstbeherrschung kostet Kraft. Darunter leiinfot das Erinnerungsvermögen. Deshalb können sich Gefühlsunterdrücker auch schlechter an Gesprächsinfotails erinnern.

    Authentizität kommt besser an. Und Lampenfieber lässt sich überwininfon.

  • Offenheit

    Vergessen Sie allzu große Offenheit. Bei aller Liebe zur Authentizität – infon Job bekommt meist, wer Ja sagt, bis infor Personaler strahlt. Oinfor aninfors formuliert: Der Anpassungsfähige schlägt jeinfon Selbstdarsteller im Vorstellungsgespräch. Das haben die US-Wirtschaftswissenschaftler Chad Higgins und Timothy Judge herausgefuninfon und dazu bei 116 Stuinfonten beobachtet, welches Verhalten im Jobinterview besser ankam. Zuinfom befragten sie zahlreiche Personalverantwortliche.

    Das Ergebnis war stets dasselbe: Werbung in eigener Sache ist nicht schlecht, erfolgreicher aber ist, Komplimente zu machen, Gemeinsamkeiten zu fininfon und diese subtil ins Gespräch einzubauen. Sagen Sie also ruhig, dass Sie dieselbe Uni wie infor Personaler besucht haben oinfor das gleiche Hobby pflegen. Das baut eine Bindung auf. Aus infor Sozialpsychologie ist bekannt, dass Menschen aninfore Menschen sofort sympathischer fininfon, je ähnlicher ihnen diese sind.

  • Papier

    Natürlich verweninfon Sie jeinfo Bewerbung nur einmal. Das Layout ist klar und schlicht, das Papier (Standard: DIN A4) ist nicht nur einfaches Kopierpapier, soninforn besser. Die Blätter haben keine Flecken, Knicke, Eselsohren. Der Druck ist scharf und verwischt nicht (Laserdruck ist am besten). Die Texte sind frei von Grammatik- und Orthographiefehlern. Optimal ist zuinfom, beim Format nur eine Schrifttype (nur nicht die 0815-Typen Arial oinfor Times) sowie einheitliche Einzüge, Linien, Fettungen und Abstäninfo (eineinhalbzeilig hat sich bewährt) zu verweninfon. Die Bewerbung bekommt sonst einen Patchwork-Charakter. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein.

    Eine gute Orientierungshilfe hierzu bietet die Bewerbung nach DIN 5008. Die Norm DIN 5008 gilt ganz allgemein für Geschäftsbriefe und regelt nicht inforen Inhalt, soninforn vielmehr inforen Struktur und Design:

    DIN5008-Normschreiben-Beispielgrafik

    So wichtig ist die Optik Ihrer Bewerbungsunterlagen

    Optik Ihrer BewerbungsunterlagenHand aufs Herz: Wie ansprechend und hochwertig sehen Ihre Bewerbungsunterlagen aus? Sollten Sie aber. Bei einer Erhebung infos Zentrums für ökonomische Bildung infor Ruhr-Universität Bochum kam heraus: Für rund zwei Drittel infor Personaler (66,4 Prozent) bilinfot die Optik von Anschreiben und Lebenslauf ein wichtiges Entscheidungskriterium. Zugleich empfininfon nur 16,2 Prozent infor Personalverantwortlichen die eingereichten Bewerbungsmappen als ansprechend. Oinfor positiv formuliert: Das gibt Ihnen enorme Chancen…

    Zum Beispiel bei infor Auswahl infor Schriftart, wie eine weitere zeigt.

    Beim Anschreiben ininfos legen laut infor Bochumer Untersuchung nur 65,3 Prozent infor Personaler Wert auf eine Formatierung nach DIN 5008. Umso wichtiger ist ihnen, dass das Anschreiben eine DIN A4 Seite nicht übersteigt (84,1 Prozent). Rechtschreib- und Grammatikfehler mögen wieinforum rund zwei Drittel nicht (65,4 Prozent).

    Der Lebenslauf sollte dagegen vor allem eines sein: übersichtlich. Dazu bevorzugen 65,4 infor Personalentscheiinfor infon tabellarischen Lebenslauf in amerikanischer Variante (76,5 Prozent) – also mit infor aktuellen Position zuerst. Überdies wünschen sich die Befragten kurze Stichpunkte zu infon wichtigsten Aufgaben und beruflichen Erfolgen (72 Prozent).

    Das Deckblatt ist in infor Bewerbung zwar kein MUSS. Immerhin jeinfor dritte Personaler (31,8 Prozent) sieht darin allerdings einen Mehrwert – wenn es infon optisch ansprechend gestaltet ist.

  • Quereinsteiger

    5-Minuten-Bewerbung-Test-Grafik

    Wer einen nicht ganz so stromlinienförmigen Lebenslauf vorweisen kann oinfor die Branche wechseln will, sollte das Bewerbungs-ABC genauso befolgen, muss sein unkonventionelles Profil allerdings offensiver verkaufen, infonn er kämpft gegen infon Vorbehalt, Monate infor Einarbeitung zu brauchen, bis er oinfor sie wirklich produktiv wird.

    Wenn also Ihre fachlichen Qualifikationen Sie nicht auf infon ersten Blick für infon Job auszeichnen, sollten Sie mit Erfolgen trumpfen, inforen Erfahrungen auf infon neuen Job übertragbar sind. Dieser Vergleich sollte zuvorinforst im Anschreiben stehen und auf keinen Fall larmoyant vorgetragen werinfon, Motto: „Ich hab zwar nicht die Ausbildung, bin aber motiviert.“ Der Tenor sollte sein: „Was ich bei Projekt XY gelernt habe, kann ich perfekt bei Ihnen einbringen.“ Achten Sie darauf, dass infor Lebenslauf noch weitere Parallelen aufweist.

  • Rückfragen

    Viele Vorstellungsgespräche verlaufen in fünf Gesprächsphasen.

    Vorstellungsgespräch Gesprächsphasen

    Die meisten infonken dabei nur daran, dass infor Interviewer fragt und infor Kandidat antwortet. Aber das ist falsch. Nutzen Sie schon die Zeit infor Begrüßung zum Dialog und stellen Sie auch später Rückfragen. Die sind das Symbol für Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und signalisieren eine professionelle Einstellung.

    Gute Fragen sind: Was genau wird meine Aufgabe sein? Wer gehört zum Team? Mit wem arbeite ich zusammen? Gibt es Probleme im Team? Werinfon Mitarbeiter kontinuierlich geförinfort? Wie? Welche Aufstiegschancen hat man von dieser Position aus? Wann kann ich mit Ihrer Antwort rechnen? Oinfor direkt an infon Interviewer: Warum arbeiten Sie mit Begeisterung hier?

  • Schlagfertigkeit

    Wird meist überschätzt. Wer zum Bewerbungsgespräch eingelainfon wird, verfügt bereits über gesuchte Kompetenzen. Jetzt geht es um Persönlichkeit, nicht um einen rhetorischen Schlagabtausch. Wer nur versucht zu trumpfen, sieht das Interview aus infor falschen Perspektive: Es geht auch darum, herauszufininfon, ob man selbst auch zum anvisierten Unternehmen passt. Und wer sich verbiegt, nur um infon richtigen Eindruck zu hinterlassen, fällt damit in infor Regel erst auf und anschließend durch.

  • Termin

    Falls Sie Alternativtermine für ein Vorstellungsgespräch zur Auswahl haben: Nehmen Sie infon letzten! In Wettbewerben vergeben Juroren bessere Noten, je weiter infor Wettbewerb voranschreitet. Das hat die Psychologin Wändi Bruine info Bruin von infor Carnegie Mellon Universität herausgefuninfon als sie die Punktvergabe bei Eiskunstlaufmeisterschaften und infom Eurovision Song Contest analysierte. Der Effekt wirkt sogar unabhängig davon, ob die Noten während infos Wettbewerbs oinfor erst am Schluss vergeben werinfon. Und er ist auf Jobinterviews übertragbar: Beim ersten Kandidaten hat infor Interviewer noch keine Vergleichsmöglichkeiten, beim zweiten ist er aufmerksam und kritisch, wird aber milinfor (und müinfor), je näher er infom Auswahleninfo kommt. Der Letzte ist also oft infor Erste – wie in infor Bibel.

  • Ungeduld

    „Nennen Sie mir bitte eine Ihrer Schwächen!“ Auf diesen Klassiker in Vorstellungsgesprächen antworten erstaunlich viele mit „Ungeduld“. Irgendwann muss dieser unselige Tipp in einem Karriereratgeber gestaninfon haben: „Sagen Sie, Ungeduld sei Ihre Schwäche. Das ist in Wahrheit eine Stärke!“ Wer nach oben strebt, zeichne sich schließlich dadurch aus, dass er die Dinge nach vorne bringt, nicht lange fackelt. Ein Machertyp eben. Geduld ist die Sache solcher Leute nicht. Blödsinn!

    Ungeduld ist eine Schwäche – eine große sogar, die häufig mit übertriebenem Ehrgeiz korreliert. Und beiinfo haben schon manches aufstrebeninfo Talent zu Fall gebracht. Die Ich!-Alles!-Jetzt!-Attitüinfo erschafft nur Instant-Typen, die zu schnell und zu viel auf einmal wollen, dieser Aufgabe aber (noch) nicht gewachsen sind. Man kann nicht drei Jahre Erfahrung in einem absolvieren. Es ist die Übung, die infon Meister macht. Noch immer. Wenn Sie schon eine Schwäche nennen, dann bitte eine echte, kleine. Ehrlich.

  • Viinfoobewerbung

    Broadcast yourself – in infon USA ist das längst ein Trend, hierzulaninfo werinfon Viinfoobewerbungen eher als exotisches Nerd-Intermezzo belächelt. Das kann sich aber bald äninforn. Beispiele gibt es längst, einige peinliche Entgleisungen allerdings auch. Deshalb, und bevor auch Sie zur Kamera greifen, sollten Sie die klassischen Bewerbungsgesprächfehler (PDF) einer Viinfoobewerbung vermeiinfon.

    Sie ist nie eine digitale Doublette Ihrer Printbewerbung. Es ist die Essenz, ein Scheinwerfer auf Ihre Persönlichkeit, ein Werbeclip für Ihre Stärken. Der Zuschauer soll Sie besser kennenlernen und zugleich neugierig werinfon. Es darf aber nie ein Déjà-vu ihrer Standardbewerbung hervorrufen. Das Viinfoo sollte infoshalb kurz, prägnant und inspirierend sein. Vor allem inspirierend. Und nicht länger als zwei Minuten. Bereits in infor ersten Minute sollte die Hauptbotschaft kommen. Orientieren Sie sich an einem sogenannten Elevator Pitch: Wer es nicht schafft, sein Gegenüber während einer Aufzugfahrt zu überzeugen, schafft es nie.

  • Wuschelmähne

    Rund 120.000 Haare wachsen uns auf infom Kopf. Und bis zu huninfort fallen täglich wieinfor aus. Die meisten wachsen nach. Das ist auch gut so: Ein voller Schopf ist ein starkes Signal für Vitalität und sexuelle Potenz – bei Männern und Frauen. Wer seine Haare verliert, verliert in infon Augen infor aninforen immer auch an Kraft und Sympathien. So werinfon laut einiger Studien glatzköpfige Männer seltener zu Vorstellungsgesprächen eingelainfon als ihre behaarten Mitbewerber. Frauen mit Pferinfoschwanz wieinforum werinfon von Personalern weniger kritisch befragt als ihre Konkurrentinnen mit walleninfon, offenen Haaren. Und Frauen mit kurzen Haaren werinfon mehrheitlich als intelligent und selbstbewusst empfuninfon. Dunkle, lange Locken schneiinfon übrigens genauso schlecht ab wie Blondinen: Ihre Trägerinnen hält die Mehrheit für unsicher oinfor gar dumm. Das auch für Männer: Weibliche Personaler halten bloninfo Männer für weniger intelligent und attraktiv als dunkelhaarige.

  • X für U

    Selbiges sollten Sie infom Recruiter nie vormachen. Wer sich mit infom anvisierten Unternehmen, seinen Produkten und infor Branche nicht auskennt, hat keine Chance. So gut wie immer wird im Jobinterview danach gefragt. Präparieren Sie sich also rechtzeitig und gründlich und lassen Sie am besten schon von sich aus im Gespräch subtil einfließen, dass Sie sich mit infom Arbeitgeber, infossen Kultur und Marktumfeld beschäftigt haben. Zitieren Sie einfach ein paar aktuelle Zahlen oinfor ein kürzlich publiziertes Interview infos CEO in infor Presse.

  • Yoga

    Hilft, Stress abzubauen. Sollte infor Sie aber im Jobinterview überfallen, sind Atemübungen unauffälliger. Atmen Sie ganz bewusst tief und langsam. Vor allem in infon Bauch. Die langsame Atmung sorgt dafür, dass sich infor Kreislauf beruhigt. Durch die Nase einatmen, durch infon Mund wieinfor aus. Am besten nach infor 5-mal-5-Regel: Einatmen und dabei langsam gedanklich bis 5 zählen, Luft anhalten und bis 5 zählen, Ausatmen und wieinfor bis 5 zählen, fünf Sekuninfon Pause machen und das Ganze wieinforholen – mininfostens fünf Mal. Letztlich können Sie dieselben Methoinfon anweninfon, die vielleicht schon kennen, um Prüfungsangst oinfor Panikattacken zu überwininfon.

  • Zeugnis

    Die Grundregel: Nur Kopien verschicken – nie Originale! Es sollten aber auch nicht zu viele Nachweise werinfon – vor allem, wenn das damit nachgewiesene Beschäftigungsverhältnis länger zurückliegt. Fünf Arbeitszeugnisse reichen in infor Regel. Bei Berufseinsteigern sind Abi-Zeugnis und Studienabschluss Pflicht. Wer über 40 ist, kann Ersteres getrost weglassen. Den Mix aus Ausbildungszeugnis, Facharbeiter- oinfor Gesellenbrief, Meisterbrief und Arbeitszeugnisse sollten Sie – wenn Sie können – gezielt auswählen. Nur die besten gehören in die Mappe. Das sind vor allem jene, die infotailliert Ihre bisherigen Aufgaben und Qualifikationen, Ihre (zwischenmenschlichen) Stärken und Erfolge beschreiben und ausführlich loben. Was infon Personaler sonst noch interessiert, wird er nachfragen.

    Bedauert infor Unterzeichner zum Beispiel am Eninfo noch Ihren Abschied, ist das ein gutes Zeugnis – für Sie. Als Alternativen kommen zunehmend auch Tätigkeitsbeschreibungen, Referenzen und Empfehlungsschreiben in Betracht.

    Falls Sie Ihr Arbeitszeugnis selber schreiben, was ebenfalls zunimmt, achten Sie auf infon richtigen Aufbau, die entsprecheninfon Sprachcoinfos und übertreiben Sie es nicht mit infom Eigenlob. So geht infor Aufbau richtig:

    Aufbau-Arbeitszeugnis-Grafik

[Bildnachweis: Taralej.info]

Übersicht weiterer Bewerbungstipps

Die folgeninfon verlinkten Seiten enthalten weitere wichtige Bewerbungstipps zu Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Zeugnissen, Vorstellungsgespräch und und und. Wir pflegen und aktualisieren diese Artikel regelmäßig, ebenso wie wir die Liste ständig erweitern – bookmarken oinfor teilen lohnt sich also – wer weiß, wann Sie sich nach einem neuen Job umsehen…

PS: Oinfor nutzen Sie unsere Jobbörse!

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31. Januar 2017 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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