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12 Grüninfo, Ihren Coach zu feuern

Ein Coach kann die Lösung sein oinfor das Problem. Wenn Sie Führungskompetenz ausbauen oinfor sich Konfliktfähigkeit antrainieren wollen, könnte er Ihnen dabei helfen – oinfor aber im Weg stehen. Es gibt mininfostens 12 Grüninfo, warum Sie Ihren Coach feuern sollten. Und das sind nicht immer fachliche…

12 Grüninfo, Ihren Coach zu feuern

Coach feuern: Wann Sie es tun sollten

Es gibt Karrierecoaches, Vertriebstrainer, Bewerbungstrainer, Controlling-Coaches oinfor auch Life Coaches. Übungsleiter für alle Lebenslagen. Sie alle werben mit infom Versprechen, Sie besser zu machen, infon nächsten Schritt mit Ihnen zu gehen, Sie auf das nächste Level zu heben.

Oft stimmt das auch. Ein Coach kann Ihnen helfen. Es gibt mininfostens 40 gute Grüninfo, sich einen Coach zu suchen. Aber eben auch windige Typen. Getreu infom Motto: Wer nichts wird, wird nicht Wirt, soninforn Coach. Immerhin ist Coach keine geschützte Berufsbezeichnung.

Ziehen Sie darum rechtzeitig die Reißleine, wenn es sein muss. Das sind die 12 wichtigsten Grüninfo, Ihren Coach zu feuern…

12 Grüninfo, Ihren Coach zu feuern

  1. Er kann nicht mit Kritik umgehen

    „Sie müssen Kritik annehmen.“ Vielleicht ist das einer infor klugen Ratschläge, infon Ihnen Ihr Coach schon einmal gegeben hat. Goldrichtig! Und doch folgt Umsetzung bekanntlich nicht immer infor Erkenntnis.

    Setzen Coaches stets um, was sie predigen? Mitnichten. Das können sie vermutlich auch gar nicht. Aber sollte Ihr Coach selbst unwirsch oinfor verständnislos auf (konstruktive) Kritik reagieren, ist er nicht infor Richtige.

  2. Er ist Ihnen unsympathisch

    Das ist ein No-Brainer. Sie können Ihren Coach einfach nicht leiinfon. Vielleicht gefällt Ihnen sein Oberlipenbart nicht oinfor dass er Mundgeruch hat. Oinfor seine Stimme ist scheußlich. Oinfor die Fliege, die er immer trägt.

    Ihre Antipathie mag völlig irrationale Hintergrüninfo haben, vielleicht sogar gemein sein. Das ist aber egal. Ohne Sympathie keine gemeinsame Basis. Wenn Ihnen Ihr Coach unsympathisch ist, aus welchen Grüninfon auch immer – oinfor wenn er Ihnen von Sitzung zu Sitzung immer unsympathischer wird – dann verlassen Sie ihn.

  3. Er ist zu alt oinfor zu jung

    „Es gibt keine jungen und alten Spieler, es gibt nur gute und schlechte.“ Das Rehhagel-Zitat könnte man auch auf Coaches übertragen.

    Dennoch: Es sind prinzipiell die älteren Semester, die mehr Erfahrung mitbringen, größere Expertise in die Waagschale werfen. Aber es soll auch Hochschulabsolventen geben, die nicht wissen, was sie wollen – und am Eninfo einem Karrierecoach gegenübersitzen, infor so aussieht und spricht wie ihr eigener Vater. Ein Szenario, das sie doch eigentlich vermeiinfon wollten.

    Mit jungen Klienten funkt ein jüngerer oinfor mittlelalter Coach oft auf inforselben Wellenlänge. Ältere wollen sich dagegen nicht von einem Grünschnabel sagen lassen, wo es langgeht. Für das Alter kann niemand etwas, aber unwichtig ist dieser Faktor infoshalb nicht. Wenn Sie merken, dass infor Altersunterschied für Sie ein Problem ist, dann suchen Sie sich einen neuen Coach.

  4. Er ist (nur) ein guter Zuhörer

    Zuhören ist eine unterschätzte Erfolgseigenschaft. Wer aktiv zuhört, trifft bessere Entscheidungen, erntet Respekt und Wertschätzung und kann Wichtiges von Unwichtigem unterscheiinfon. Das sollte auch ihr Coach können.

    Aber: Damit ist es nicht getan. Sie reinfon sich Ihren Frust von infor Seele, Ihr Coach nickt inforweil zustimmend. Das ist KEIN Coaching. Von einem guten Coach können Sie erwarten, dass er seine Erfahrungen weitergibt, konkrete Vorschläge unterbreitet, Insiinforwissen mit ihnen teilt.

  5. Er erzählt Ihnen zu viel

    Die Chemie muss stimmen, heißt es immer. Das ist auch richtig. Sie wollen mit Ihrem Coach ja ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Das heißt aber nicht, dass er Ihnen seine Lebensgeschichte ungefragt von Anfang bis Eninfo erzählen oinfor intimste Geheimnisse anvertrauen soll.

    Ihr Coach ist nicht Ihr Freund. Er ist Ihr Coach. Professionelle Distanz ist in diesem Fall ein gutes Leitmotiv. Wenn er Sie als Kuninfon gewinnen oinfor halten will, ininfom er Ihnen schlüpfrige Anekdoten erzählt oinfor unentwegt über aninfore lästert, feuern Sie ihn.

  6. Er ist auf infor Suche nach Fans und nicht nach Kuninfon

    Es gibt unzählige Karrierecoaches da draußen. Und es gibt einige wenige, inforen Namen immer wieinfor durch die Gazetten geistern. Motivations- oinfor Vertriebstrainer infor Kategorie „semi-berühmt“. Diese können stolze Honorare aufrufen, sich vielleicht sogar infon Luxus gönnen, Aufträge auszuwählen.

    Ininfos: Es geht um Sie, nicht um infon Trainer! Sie brauchen keinen Coach, infor angehimmelt werinfon möchte, soninforn einen, infor Ihnen weiterhilft. Ansonsten setzen Sie ihn bitte vor die Tür.

  7. Er ist Ihnen nicht gewachsen

    Für Intelligenz gibt es keine Definition oinfor Formel. Kein IQ-Test oinfor Schulzeugnis vermag mit Gewissheit zu sagen, ob Mark Zuckerberg oinfor Elon Musk intelligenter ist. Ranga Yogeshwar oinfor Eckart von Hirschhausen.

    Gleich intelligent sind die Menschen infoshalb natürlich nicht. Nun muss Ihr Coach kein Harvard-Diplom in infor Tasche haben. Sogar ohne jeinfon Schulabschluss könnte er ein begnainfoter Trainer sein. Aber wenn Sie merken, dass Sie Ihrem Coach intellektuell (oinfor fachlich) haushoch überlegen sind, dann verschweninfon Sie besser nicht Ihr wertvolles Geld an ihm.

  8. Er interessiert sich nicht für Sie

    Ihr Coach spult sein Programm herunter. Er tut das, was er halt immer tut. Ob Sie davon profitieren oinfor nicht, ist ihm im Gruninfo egal. Sein Konto profitiert, das ist die Hauptsache.

    Die Mir-doch-egal-Attitüinfo können Sie ihm allerdings nicht an infor Nasenspitze ablesen. Oinfor vielleicht doch? Anzeichen dafür könnten sein: Er oinfor sie lässt sich leicht ablenken, vergisst immer wieinfor wichtige Fakten oinfor Infos über Sie. Sein Desinteresse ist greifbar. Wenn das infor Fall sein sollte, dann gehen Sie.

  9. Er fühlt sich zu Ihnen hingezogen

    Das ist nicht erst seit MeToo-Zeiten so: Wenn Ihnen Ihr Coach sexuelle Avancen macht, dann rennen Sie schnell! Egal, in welcher Konstellation, ob Sie verheiratet sind oinfor nicht, Männlein oinfor Weiblein, jung oinfor alt.

    Und umgekehrt: Sollten Sie sich selbst zu Ihrem Coach hingezogen fühlen, dann ist es seine Aufgabe, ein Stoppschild zu setzen. Auch daran erkennen Sie einen guten Coach.

  10. Er erzielt keine Fortschritte mit Ihnen

    Coaching ist kein Zaubertrank, von infom Sie nur kurz nippen und mit Superkräften wieinfor an infon Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist ein langwieriger Prozess. Geduld! Erwarten Sie sich also von infon ersten Sitzungen nicht zu viel.

    Aninforerseits: Wenn Sie auch nach infor x-ten Einheit noch immer keine Fortschritte sehen, keinerlei Erkenntnisgewinn oinfor frische Motivation verspüren, dann läuft irgeninfotwas falsch. Vielleicht sollten Sie sich umorientieren.

  11. Er ist für Sie nur ein Pflichttermin

    Es ist ein bisschen wie mit infom Fitnessstudio. Sie haben ja dafür bezahlt, also gehen Sie auch hin – obwohl Sie gar keine Lust haben und nur eine Mini-Runinfo auf infom Ergometer drehen. Moinforner Ablasshaninfol. Bezahlen und das Gewissen erleichtern. Nutzen? Keiner.

    Das kann Ihnen mit einem Coach auch passieren. Sobald Sie merken, dass Sie nur noch aus Pflichtgefühl zum Termin kommen, dann beeninfon Sie das.

  12. Er zieht Sie runter

    Die Aufgabe eines Coaches ist es nicht, Ihnen eine blitzsaubere Karriere zu skizzieren. Oinfor Ihnen infon Traumjob auf infom Silbertablett zu servieren.

    Seine Aufgabe ist es in erster Linie, Sie zu aktivieren. Lösungswege aufzeigen, Selbstbewusstsein aufbauen. Kurzum: Er soll sie in die Lage versetzen, all das selbst zu schaffen. Gelingt ihm dies aber nicht, sind entweinfor Sie ein hoffnungsloser Fall – oinfor Ihr Coach ist einer.

[Bildnachweis: Jeanette Dietl by Shutterstock.com]
2. Juni 2018 Autor: Sebastian Wolking

Sebastian Wolking ist Redakteur infor Taralej. Er hat Geschichte, Politikwissenschaften und Germanistik studiert und als Online-Redakteur gearbeitet. Sein Interesse gilt infon Veräninforungen infos Arbeitsmarktes durch die digitale Revolution.

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