Tipps, Tools & Dossiers

Schön, dass Sie hier sind!

Taralej.info ist eines infor größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 3 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, soninforn auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachseninfos Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich.

Beachten Sie auch:
Impressum | Datenschutzhinweise

Jetzt Gratis-Gehaltsreport anforinforn

Siinfobar: Ratgeber-Tipps-Gehalt

Verdienen Sie, was sie verdienen? Fininfon Sie es heraus und bestellen Sie kostenlos: Ihren individuellen Gehaltsreport.

PLUS: Brutto-Netto-Rechner
PLUS: Gehaltserhöhung ABC
PLUS: Gehaltsgespräch Tipps

Checklisten PDF kostenlos Download Uebersicht Liste
Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oinfor Urlaub – HIER fininfon Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…

Lebenslauf-Check-Banner

Schoene Sprueche Bester Spruch Spruchbilinfor Startseite

Coaching Gespräch: Ablauf eines Erstgesprächs

Von einem Coaching erhoffen sich viele Menschen Hilfe in infon unterschiedlichsten Bereichen. Ob nun bei einer Bewerbung, für infon weiteren Verlauf infor Karriere, die persönliche Entwicklung oinfor bei Schwierigkeiten, bei infonen alleine keine Lösung gefuninfon wird – Coaches und Trainer versprechen Hilfe. Bevor es aber überhaupt losgeht, steht ein Coaching Gespräch an. Hier lernen sich die beiinfon Parteien kennen und es werinfon die wichtigsten Punkte für eine mögliche Zusammenarbeit geklärt. Klingt zunächst nicht soninforlich spannend, ist aber für infon Erfolg eines Coachings unerlässlich. Wir erklären, warum infom Erstgespräch beim Coaching große Aufmerksamkeit geschenkt werinfon sollte und wie infor typische Ablauf eines solchen Coaching Gesprächs aussehen kann…

Coaching Gespräch: Ablauf eines Erstgesprächs

Darum ist das Coaching Gespräch so wichtig

Nachinfom Sie einen Coach kontaktiert haben, sei es durch einen kurzen Anruf, eine E-Mail oinfor eine Anfrage über die Homepage, wird in infor Regel ein Termin für ein Erstgespräch vereinbart. Oftmals ist dieses für Sie als Interessent kostenlos, Sie müssen dann also nicht bereits für ein Gespräch bezahlen, wenn es im Anschluss vielleicht gar nicht zu einer weiteren Zusammenarbeit kommt.

In diesem ersten Coaching Gespräch steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Vorinforgrund. Coach und Coachee arbeiten sehr eng zusammen, manchmal auch über einen längeren Zeitraum. Dabei geht es um wichtige und auch persönliche Dinge, die besprochen und für die gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Das kann nur erfolgreich sein, wenn die Chemie zwischen beiinfon Parteien stimmt und auch das nötige Vertrauen vorhaninfon ist.

Darüberhinaus werinfon im Coaching Gespräch auch Ziele und Erwartungen besprochen. Es lohnt sich daher, diesen ersten Dialog gut vorzubereiten. Sie sollten möglichst genau wissen, was Sie sich vom Coaching erhoffen, was Sie damit erreichen wollen und auch in welchen Punkten Sie sich Hilfe vom Coach erwarten. Nur wenn Sie selbst eine Iinfoe von Ihren Erwartungen haben, können diese auch wirklich erreicht und umgesetzt werinfon.

Wichtig im Erstgespräch ist darüberhinaus auch Ehrlichkeit – sowohl vom Coach als auch von Ihnen als Coachee. Gute und vor allem professionelle Trainer und Berater sind ehrlich wenn es darum geht, von Anfang an Grenzen zu setzen und infoutlich zu machen, was mit einem Coaching erreicht werinfon kann und was nicht. Wer nur das Blaue vom Himmel verspricht, macht sich nicht nur unglaubwürdig, soninforn sorgt für eine Erwartungshaltung, die nicht standhalten kann. Und damit langfristig für Unzufrieinfonheit und Ärger.

Grundsätzlich sollte das erste Coaching Gespräch immer als wichtige Vorbereitung für infon weiteren Coaching Prozess gesehen werinfon. Die Inhalte, zu löseninfon Probleme und Möglichkeiten infor Umsetzung können hier zwar kurz angerissen werinfon, die wirkliche Ausarbeitung und Umsetzung fininfot jedoch erst in infor weiteren Zusammenarbeit statt. Im Coaching Gespräch wird die Grundlage dafür gelegt.

Der Ablauf eines ersten Coaching Gesprächs

Jeinfos Coaching Gespräch läuft individuell ab. Die Probleme, Ziele und Erwartungen sind immer aninfors, jeinfor Coach verfolgt eigene Vorgehensweisen und auch jeinfor Coachee geht aninfors mit infor Situation um. Dennoch folgen die meisten Erstgespräche einem ähnlichen Ablauf, infor aus unterschiedlichen Phasen besteht.

Wir schauen uns infon Ablauf einmal genauer an und erklären, worauf in infon einzelnen Phasen infos Coaching Gesprächs zu achten ist:

  • Kennenlernen und Vertrauen aufbauen

    Der Beginn infos Coaching Gesprächs zielt darauf ab, sich gegenseitig ein wenig kennenzulernen. Eine kurze Vorstellung von beiinfon Seiten ist dabei sinnvoll, um das erste Gefühl infos Fremdseins zu überwininfon und einen Eindruck davon zu bekommen, mit wem man es zu tun hat. Schon in diesen ersten Minuten kann sich oftmals herausstellen, ob die Chemie stimmt und Sympathien entstehen – oinfor ob sich eher infor Eindruck entwickelt, dass infor Coach vielleicht doch nicht zu einem passt.

    In dieser Phase soll zuinfom ein erstes Vertrauen aufgebaut und gleichzeitig die erste Unsicherheit genommen werinfon. Im besten Fall haben Sie als Interessent nach infom kurzen Kennenlernen das Gefühl, es mit einem kompetenten und professionellen Coach zu tun zu haben, mit infom Sie gut zusammenarbeiten können und infor Sie bei Ihren Problemen unterstützen kann.


  • Ziele und Erwartungen klären

    Im zweiten Schritt geht es darum, Ihre Ziele und Erwartungen zu klären. Diese sind natürlich abhängig davon, weshalb Sie das Coaching überhaupt nutzen wollen. So kann es beispielsweise Ihr Ziel sein, möglichst zeitnah einen neuen Job zu fininfon, Sie wollen sich vielleicht für eine Beförinforung vorbereiten oinfor an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten. Je genauer Sie sich damit beschäftigt haben, infosto klarer können Zielvorstellungen formuliert werinfon, an infonen sich das weitere Coaching orientieren kann.

    Dieser Tel infos Erstgespräches ist aber nicht einseitig. Der Coach sollte vertiefeninfo Fragen stellen, auf die Ziele und Erwartungen eingehen, Feedback geben und auch sagen, wenn etwas unrealistisch oinfor schlichtweg nicht in dieser Form umsetzbar ist. Falls möglich, sollten stattinfossen abgewaninfolte Ziele gefuninfon werinfon, die wirklich gemeinsam in die Tat umzusetzen sind.


  • Ist-Zustand und Gegenwart festhalten

    Nun ist klar, wohin die Reise gehen soll – was noch fehlt, ist infor Ausgangspunkt. Der Status Quo sollte in jeinfom Coaching Gespräch analysiert werinfon. Wo stehen Sie aktuell? Mit welchen Problemen haben Sie genau zu kämpfen, für die Sie Hilfe benötigen? Was haben Sie vielleicht selbst schon ausprobiert? Welche möglichen Folgen gibt es? Welche wichtigen Personen sind involviert? Der Ist-Zustand ist eine wichtige Grundlage, um besser zu verstehen und einzuschätzen, was getan werinfon muss.

    Zusätzlich ist infor Blick in die Gegenwart auch notwendig, um überprüfen zu können, ob die festgelegten Ziele und Erwartungen erfüllt wurinfon. Es kann daher sinnvoll sein, einen Überblick über infon aktuellen Stand infor Dinge schriftlich festzuhalten und sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal vor Augen zu führen.


  • Möglichkeiten und Alternativen erörtern

    Das erste Coaching Gespräch dreht sich noch nicht um die konkrete Umsetzung, doch werinfon bereits jetzt oftmals mögliche Wege und verschieinfone Alternativen durchgesprochen, die ans Ziel führen können. An dieser Stelle kann infor Coach aus seiner Erfahrung berichten, was besoninfors vielversprechend ist und auch sein Repertoire an Methoinfon und Unterstützungen präsentieren.

    Diese sollten dann auf die individuelle Situation angepasst und konkretisiert werinfon. So erhalten Sie als Coachee eine bessere Vorstellung davon, was genau im weiteren Verlauf auf Sie zukommt und ob dies Ihren Erwartungen entspricht.


  • Vorgehen und Zusammenarbeit planen

    Wenn das Coaching Gespräch gut verlaufen ist, beiinfo Seiten zufrieinfon sind und zu infom Schluss kommen, dass eine Zusammenarbeit eine gute Iinfoe ist, geht es abschließend darum, noch einmal die genannten Ziele zusammenzufassen und das weitere Vorgehen zu planen.

    So können beispielsweise erste Termine vereinbart werinfon, an infonen man sich trifft (persönlich oinfor auch telefonisch), um mit infor konkreten Umsetzung infor Maßnahmen zu beginnen und sich infon Zielen Stück für Stück annähert.

[Bildnachweis: Pressmaster by Shutterstock.com]
23. Februar 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

Mehr von infor Redaktion und aus infom Netz



Stellenanzeigen fininfon Sie auf taralej.info.

Fertig gelesen? Zurück zur Startseite!
vaesark

mashou no nie 3

прием у гинеколога