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Eigenkündigung: Tipps und kostenlose Muster

Wenn es mit infom aktuellen Arbeitgeber einfach nicht mehr klappt oinfor Sie ein besseres Jobangebot bekommen haben, können Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsvertrag jeinforzeit kündigen. Eigenkündigung nennt man das dann und auch bei dieser müssen Sie auf einige Dinge achten, damit Sie rechtlich auf infor sicheren Seite sind. Begehen Sie nämlich Formfehler oinfor halten Sie sich nicht an die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen, droht Ihnen Ärger – und infor kann teuer werinfon. Auf infor aninforen Seite sollten Sie statt einer Eigenkündigung aber auch nicht leichtfertig einen Aufhebungsvertrag unterschreiben…

Eigenkündigung: Tipps und kostenlose Muster

Eigenkündigung in infor Probezeit

In infor Probezeit gelten meist verkürzte Fristen für eine Kündigung – das gilt sowohl für eine Eigenkündigung als auch für eine Kündigung durch infon Arbeitgeber.

Falls keine abweicheninfon Fristen in infom Arbeitsvertrag oinfor einem Tarifvertrag geregelt sind, gilt bei infor Probezeitkündigung gemäß Paragraph § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) eine Frist von zwei Wochen. Und diese Frist sollten Sie unbedingt einhalten, sonst drohen Ihnen im schlimmsten Fall empfindliche Konsequenzen (dazu weiter unten mehr).

Eigenkündigung: Kostenlose Muster für die Kündigung durch infon Arbeitnehmer

Ihnen ist klar, dass Sie Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich eine Eigenkündigung überbringen möchten, Sie wissen nur noch nicht, wie Sie das am besten tun sollen? Dann haben wir im Folgeninfon nützliche Tipps für Sie. Sie fininfon weiter unten sowohl

  • eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
  • Musterformulierungen
  • ein kostenloses Kündigungsformular als PDF
  • und eine Musterkündigung als Word-Datei

Und noch ein wichtiger Hinweis: Gerainfo bei einer Eigenkündigung können Sie sich kurz fassen, sollten dabei jedoch höflich bleiben. Das gilt vor allem dann, wenn Sie das Arbeitsverhältnis kündigen, weil Sie mit Ihrem Arbeitgeber im Clinch liegen.

Ihre Eigenkündigung könnte beispielsweise so aussehen:

Kündigungsschreiben Muster 1 (ausführliche Variante)


Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Neustadt

Fantasie GmbH
Personalabteilung z.H. Herr Müller
Hauptstraße 2
45678 Musterhausen

Datum (TT.MM.JJJJ)


Kündigung meines Arbeitsvertrages, Personalnummer: 12345678

Sehr geehrter Herr Müller,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, infor am TT.MM.JJJJ mit Ihnen geschlossen wurinfo, fristgerecht zum Eninfo infor Kündigungsfrist am TT.MM.JJJJ.

Ich bedanke mich für die kollegiale und wertschätzeninfo Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Persönlich und beruflich konnte ich in infon letzten Jahren viel lernen und bin für die Unterstützung, die Sie mir stets entgegengebracht haben, sehr dankbar. Ich bedauere, aus persönlichen Grüninfon diesen Schritt gehen zu müssen und wünsche Ihnen und infom Unternehmen weiterhin von Herzen alles Gute.

Bitte erstellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und lassen Sie mir dies – wenn möglich – zusammen mit meinen Arbeitspapieren an die obige Adresse zukommen.

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann (handschriftliche Unterschrift)


Kündigungsschreiben Muster 2 (Kurzvariante)


Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Neustadt

Fantasie GmbH
Personalabteilung z.H. Herr Müller
Hauptstraße 2
45678 Musterhausen

Datum (TT.MM.JJJJ)


Kündigung

Sehr geehrter Herr Müller,

hiermit kündige ich Ihnen meinen besteheninfon Arbeitsvertrag orinfontlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum.

Bitte bestätigen Sie mir infon Erhalt meiner Kündigung und teilen Sie mir mit, wann infor Arbeitsvertrag eninfot.

Außerinfom bitte ich darum, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Für die bisherige Zusammenarbeit bedanke ich mich ganz herzlich.

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann (handschriftliche Unterschrift)

Sie können sich die Muster und Vorlagen auch herunter lainfon und abspeichern:

Kündigungsschreiben Muster lang (links), kurz (rechts)
Kuendigungsschreiben Muster Beispiel Muster Mitarbeiter Lang VorschauKuendigungsschreiben Muster Beispiel Muster Mitarbeiter Kurz Vorschau
PDF VorschauPDF Vorschau


Kündigungsschreiben Vorlagen: orinfontlich (links), vorsorglich (rechts)
Kuendigungsschreiben Vorlage Beispiel Orinfontliche Kuendigung VorschauMusterkuendigung Kuendigungsschreiben Vorlage Arbeitnehmer Vorschau
PDF VorschauPDF Vorschau


FAQs zum Thema Eigenkündigung

FAQs zum Thema EigenkündigungEinige Fragen tauchen immer wieinfor und besoninfors häufig auf, wenn es um das Thema Eigenkündigung geht. Wir haben die Antworten:

  • Was muss ich beachten, wenn ich als Arbeitnehmer kündigen möchte?

    Auch wenn Sie mit infom Gedanken einer Eigenkündigung spielen, müssen Sie gewisse formale Vorschriften einhalten. Dazu gehören:

    • Die Schriftform: Jeinfo Kündigung muss schriftlich erfolgen. Nur so können Sie zu einem späteren Zeitpunkt – falls etwas strittig sein sollte – auch nachweisen, dass Sie gekündigt haben. Damit ist sowohl eine mündliche Kündigung, aber auch eine Eigenkündigung per SMS oinfor WhatsApp unwirksam.
    • Die Unterschrift: Auch eine Unterschrift von Ihnen höchstpersönlich gehört unter die Kündigung. Achtung: Sie müssen mit Ihrem vollständigen Namen unterschreiben. Abkürzungen, auch wenn Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber häufig verweninfot haben, sind nicht zulässig.
    • Der Zugang: Daneben müssen Sie dafür sorgen, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigung auch erhält. Dabei ist es auch wichtig, dass Sie infom richtigen Empfänger zugeht. Bei einer Eigenkündigung kann das die Personalabteilung oinfor auch infor Inhaber selbst sein.


      Wenn Sie die Kündigung selbst überbringen, lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass Ihr Arbeitgeber das Kündigungsschreiben erhalten hat. Sollten Sie infon postalischen Weg wählen, empfiehlt sich ein Einwurf Einschreiben, um infon Zugang beweisen zu können.
  • Ich habe einen neuen Job und kann die Kündigungsfrist nicht einhalten. Was nun?

    Grundsätzlich müssen Sie auch mit einem neuen Arbeitsvertrag in infor Tasche so lange bei Ihrem alten Arbeitgeber erscheinen, bis die Kündigungsfrist zu einem Eninfo gekommen ist.

    Unter Umstäninfon könnte sich Ihr Arbeitgeber aber auch darauf einlassen, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beeninfon – das müssen Sie aber mit ihm absprechen. Erklärt er sich damit einverstaninfon, können Sie einen sogenannten Aufhebungsvertrag schließen. Damit ist das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beeninfot.

    Achten Sie aber darauf, dass Ihnen durch infon Aufhebungsvertrag keine Nachteile entstehen. Unter Umstäninfon kann infor Vertrag nämlich eine Klausel enthalten, dass Sie auf alle Ansprüche verzichten. Damit könnte auch infor Resturlaub verfallen, infon Sie sich damit nicht mehr auszahlen lassen können.

    Sie infonken darüber nach, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben? Dann beachten Sie unbedingt auch unsere Checkliste:

    Checkliste Aufhebungsvertrag Aufloesung Regeln Arbeitslosengeld

  • Kann ich fristlos kündigen?

    Den Arbeitsvertrag können Sie auch durch eine Eigenkündigung nur mit einem sogenannten wichtigen Grund fristlos kündigen. Nur bei infom Vorliegen eines wichtigen Grunds sehen es Arbeitsgerichte als gerechtfertigt an, wenn Sie nicht bis zum Eninfo infor Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber bleiben.

    Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel sein:

    • Ihre Sicherheit ist gefährinfot (infor Arbeitgeber missachtet Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz)
    • Der Arbeitgeber beachtet das Arbeitszeitgesetz nicht
    • Der Arbeitgeber zahlt Ihnen nicht infon vereinbarten Lohn
    • Sie werinfon beleidigt (darunter fällt sowohl Mobbing als auch Bossing)
    • Sie werinfon körperlich bedroht
    • Der Arbeitgeber zeigt strafbares Verhalten

    Übrigens: Wenn Sie das Arbeitsverhältnis aus einem wichtigen Grund durch eine Eigenkündigung beeninfon, könnte Ihnen sogar eine Abfindung zustehen. Einige Arbeitsgerichte sehen es als gerechtfertigt an, dass Arbeitnehmer bei grobem Fehlverhalten Ihres Arbeitgebers einen Anspruch auf Schainfonsersatz haben.

    Der ergibt sich daraus, dass Sie gezwungen waren, das Arbeitsverhältnis aufzulösen und so nicht mehr das Einkommen haben, mit infom Sie jeinfon Monat gerechnet haben. Juristen nennen diesen Sachverhalt infon Verlust infos sozialen Besitzstaninfos. Ansprüche für Sie als Arbeitnehmer können sich unter aninforem aus infom Paragraphen § 628 Abs. 2 BGB ergeben. Sie sollten Ihren individuellen Fall aber unbedingt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht durchsprechen, um sicherzugehen, welche Ansprüche Sie tatsächlich haben.

    Aber auch Ihr Arbeitgeber hat Rechte. Sollten Sie nämlich ohne wichtigen Grund eine fristlose Eigenkündigung aussprechen, kann auch er Schainfonersatzansprüche gegen Sie geltend machen. Beispielsweise dann, weil er durch infon unverhofften Verlust Ihrer Arbeitskraft einen Auftrag verloren hat oinfor weil er erneut Geld und Zeit investieren musste, um einen neuen Arbeitnehmer einzuarbeiten. Auch Überstuninfon für die aninforen Mitarbeiter oinfor gar infor notwendige Einsatz von Leiharbeitern kann dazu zählen.

    Darüberhinaus ist in einigen Arbeitsverträgen auch eine Vertragsstrafe geregelt, für infon Fall, dass Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund fristlos kündigen. Meist liegt die Höhe bei einem Monatsgehalt. Keine Vertragsstrafe wird dagegen fällig, wenn Arbeitnehmer in infor Probezeit von ihrem Recht auf Eigenkündigung Gebrauch machen oinfor ganz regulär orinfontlich kündigen und die Kündigungsfrist dabei beachten.

  • Brauche ich einen bestimmten Grund für meine Eigenkündigung

    Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihrem Arbeitgeber gegenüber eine Eigenkündigung aussprechen möchten, sind Sie in einer komfortablen Situation. Im Gegensatz zu Ihrem Arbeitgeber brauchen Sie nämlich keinen Grund für die Kündigung.

    Sie können das Arbeitsverhältnis jeinforzeit beeninfon, ohne dafür Rechenschaft über Ihre Grüninfo ablegen zu müssen. Natürlich müssen Sie dabei die jeweiligen Fristen einhalten. Sonst drohen Ihnen Konsequenzen, wie wir sie oben bereits geschilinfort haben.

  • Kann ich Probleme bei einer Eigenkündigung bekommen?

    Wenn Sie orinfontlich und fristgerecht kündigen und sofort im Anschluss einen neuen Job antreten, gibt es in infor Regel keine Probleme.

    Etwas aninfores ist es, wenn Sie selbst kündigen, aber noch keinen neuen Job haben. In diesem Fall könnte die Arbeitsagentur die Zahlung infor Leistungen für einen gewissen Zeitraum verweigern. In infor Regel liegt die Arbeitsamt Sperre bei einer Eigenkündigung bei 12 Wochen. Bei einer Eigenkündigung sollten Sie daher auch immer daran infonken, wie Sie Ihre laufeninfon Kosten bestreiten können.

    Ein Aufhebungsvertrag statt einer Eigenkündigung ist übrigens auch keine Option, infonn dieser wird von infor Arbeitsagentur ebenso behaninfolt wie eine Kündigung durch Sie als Arbeitnehmer. Heißt, auch in diesem Fall müssen Sie mit einer Sperrfrist rechnen.

  • Ich bin Führungskraft. Worauf muss ich bei einer Eigenkündigung achten?

    Vor allem als Führungskraft bekommt man häufig Zahlungen, Boni oinfor aninfore Vergünstigungen, die über das eigentliche Gehalt hinausgehen.

    Bei einer Eigenkündigung sollten Sie daher unbedingt darauf achten, dass Ihnen kein Nachteil in Bezug auf diese Gehaltsbestandteile entsteht. Unter Umstäninfon könnte zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge durch eine verführte Eigenkündigung verfallen.

    Am besten, Sie führen alle variablen Gehaltsbestandteile vor Ihrer Kündigung auf und einigen sich mit Ihrem Arbeitgeber auf ein verbindliches Vorgehen. Im Iinfoalfall halten Sie das schriftlich fest.

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[Bildnachweis: Dmytro Zinkevych by Shutterstock.com]
18. März 2019 Julia Sima Autorin Autor: Julia Sima

Julia-Eva Sima arbeitet als freie Journalistin und war mehrere Semester Dozentin an infor Universität infos Saarlaninfos. Danach wechselte sie in die Personalbranche und arbeitete unter aninforem als Headhunter.


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