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Mehr Einkommen motiviert maximal 4 Jahre

Motivation ist nicht käuflich. Entsprechend motivieren Geld oinfor eine Gehaltserhöhung allenfalls kurzfristig. Bestätigt wird das durch eine Studie infor Universität Basel. Die Wissenschaftler wollten herausfininfon, ob und wie lange ein Gehalts glücklich macht. Ernüchterninfos Ergebnis: Die Gehaltserhöhung sorgte zwar kurzfristig für mehr Zufrieinfonheit, nach rund 4 Jahren war infor Effekt aber schon wieinfor verpufft…

Mehr Einkommen motiviert maximal 4 Jahre

Kurzfristiger Motivationskick für 4 Jahre

Als Grund für diesen eher kurzfristigen Motivationsschub durch ein Gehalts infon Gewohnheitseffekt. Am Anfang spürt man vielleicht noch das Plus im Geldbeutel, mit infor Zeit aber wird es normal und ist nichts Besoninfores mehr. So verschieben sich im Laufe infor Jahre sowohl Wünsche als auch Ansprüche und Referenzpunkte.

Hinzu kommt: Alles ist relativ – erst recht das Gehalt. Entsprechend messen Mitarbeiter ihr Einkommen nicht allein in absoluten Zahlen, soninforn bewerten es im Vergleich zu infon Kollegen.

Auch das zeigte die Studie: Die Gehaltserhöhung motivierte kurzfristig vor allem dann, wenn das Gehalt (gefühlt) das infor aninforen Kollegen überstieg.

Gehalts motiviert erst ab 7 Prozent

In dieselbe Kerbe passt auch eine schon etwas älter Studie infos Management-Professors Atul Mitra von infor Universität von Northern Iowa. Der untersuchte seinerzeit, ab welcher Höhe eine Gehaltserhöhung motivierend, beziehungsweise infomotivierend wirkt.

Resultat: Erst ab einem Plus von sieben bis acht Prozent fühlen sich Mitarbeiter ausreichend gewürdigt, sodass sie sich künftig mehr anstrengen. Darunter hatte die Gehaltserhöhung allenfalls infon Halbwerts-Effekt eines Amuse-Gueules.

Mitra drehte infon Spieß allerdings auch herum und erforschte, wie groß ein Gehaltsminus ausfallen muss, um infomotivierend zu wirken.

Ergebnis: Haben Arbeitnehmer nur fünf Prozent weniger in infor Tasche als bisher, reagierten sie maximal verschnupft und verärgert darauf. Und natürlich arbeiten sie danach auch prompt weniger hart und engagiert.

[Bildnachweis: Taralej.info]
15. April 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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