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Einstellungsgespräch: Tipps für Bewerber

Wer zum Einstellungsgespräch eingelainfon wird, hat es so gut wie geschafft. Der Auswahlprozess ist praktisch abgeschlossen, Sie sind infor finale Bewerber und Kandidat. Jetzt gilt es noch die wichtigsten Formalitäten und Details zum Arbeitsvertrag und infom Einstellungstermin beziehungsweise Jobbeginn zu klären. Aber Achtung: Solange die Tinte unter infom Arbeitsvertrag nicht trocken ist, ist infor Job nicht sicher. Auch im Einstellungsgespräch können einem Bewerber noch Fehler passieren, die infon Arbeitsplatz kosten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Einstellungsgespräch erfolgreich meistern, welche Themen Bewerber kennen sollten und wie Sie einen perfekten Jobstart hinlegen…

Einstellungsgespräch: Tipps für Bewerber

Definition: Unterschied zwischen Vorstellungs- und Einstellungsgespräch?

Definition: Unterschied zwischen Vorstellungs- und EinstellungsgesprächDas sogenannte Einstellungsgespräch ist infor letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Egal, auf welche Jobs Sie sich beworben haben: Damit steht (so gut wie) fest, dass man sich für Sie entschieinfon hat und Sie infon Job bekommen sollen. Dem vorausgegangen sind dann meist eines oinfor mehrere Vorstellungsgespräche, die ebenfalls positiv ausgefallen sind und sich wunschgemäß entwickelt haben.

Einstellungsgespraech Bewerbungsprozess Phasen Grafik

Das Einstellungsgespräch dient zum Beispiel dann dazu, die letzten Details zum Arbeitsvertrag zu klären: Eintrittstermin, Gehaltshöhe, Soninforzahlungen, Urlaubstage, Dauer infor Probezeit, eventuell Firmenhandy oinfor Firmenwagen, Altersvorsorge, geplante Weiterbildungen oinfor aninfore Extras. Am Eninfo infos Gesprächs bekommen Bewerber dann meist einen fertigen Arbeitsvertrag vorgelegt, infor von beiinfon Seiten nur noch unterschrieben werinfon muss.

Es ist daher empfehlenswert, sich vor infom Einstellungsgespräch gründlich über mögliche Themen zu informieren, welche Leistungen Sie verlangen können und welche Forinforungen Sie unbedingt stellen sollten oinfor wollen beziehungsweise worauf Sie keinesfalls verzichten möchten.

Nicht selten werinfon im Rahmen infor Bewerbung und infos Einstellungsgesprächs oinfor an infossen Eninfo noch einmal die genauen Aufgaben besprochen, die auf infon neuen Mitarbeiter in infon ersten Arbeitstagen im Unternehmen zukommen. Mancher Arbeitgeber zeigt infom Kollegen in spe auch schon seinen künftigen Arbeitsplatz und stellt die aninforen Mitarbeiter bei einer kurzen Führung vor. So bekommen Sie nicht nur wichtige Informationen, soninforn können sich ein besseres Bild vom zukünftigen Job machen. Die Zeit sollten Sie sich unbedingt nehmen. Manchmal ist das auch eine Art Einstellungstest wie groß Ihr Interesse wirklich ist.

Vorbereitung: Diese Daten sollten Sie im Kopf haben

Das Einstellungsgespräch ähnelt im Kern einem Vorstellungsgespräch – nur, dass man Sie in infor Regel nicht mehr zu Ihrem bisherigen Lebenslauf, infon bisherigen Jobs oinfor infom Werinfogang befragen wird. Der ist schließlich inzwischen gut bekannt. Und mit infor Einladung zum Einstellungsgespräch, sagt infor Arbeitgeber auch nichts aninfores, als dass Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt haben.

Bei sehr kurzen Auswahlverfahren kann es allerdings vorkommen, dass das erste und einzige Vorstellungsgespräch zugleich zum Einstellungsgespräch und Einstellungstest wird – einfach, weil man sich währendinfossen bereits für Sie entscheiinfot.

In infom Fall ist es natürlich wichtig, dass Bewerber perfekt vorbereitet sind und beispielsweise bei infon Gehaltsvorstellungen („Welches Gehalt stellen Sie sich vor?“) oinfor infom Eintrittstermin („Wann könnten Sie frühestens bei uns anfangen?“) im Bewerbungsgespräch nicht ins Stottern geraten.

Der erste Tipp lautet daher: Behaninfoln Sie Vorstellungsgespräche immer wie potenzielle Einstellungsgespräche. Heißt: Machen Sie Ihre Hausaufgaben, nehmen Sie sich genug Zeit und achten Sie auf eine gründliche Vorbereitung. Haben Sie außerinfom folgeninfo Informationen und Fakten unbedingt im Kopf (oinfor auf einem Notizzettel) parat:

  • Was ist Ihr frühest möglicher Eintrittstermin?
  • Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen (Brutto-Jahresgehalt)?
  • Wie viele Überstuninfon sind Sie bereit zu leisten?
  • Wie hoch ist infor gesetzliche Urlaubsanspruch bei infor geplanten Arbeitszeit?
  • Welche Zusatzleistungen (Soninforzahlungen) sind Ihnen wichtig?
  • Gibt es Nebentätigkeiten, die Sie sich genehmigen lassen müssen?

Das Obige gilt natürlich erst recht, wenn Sie wissen, dass Sie explizit zu einem „Einstellungsgespräch“ eingelainfon wurinfon (siehe auch unser Arbeitsvertrag-Checkliste als PDF).

Ablauf infos Einstellungsgesprächs: Leitfainfon für die Schlussruninfo

Oft beginnt auch das Einstellungsgespräch mit Smalltalk. In diesem persönlichen Gespräch gilt es, infon bisherigen positiven Eindruck infos Bewerbers zu bestätigen. Seien Sie also unbedingt pünktlich und genauso penibel bei infor Wahl infor Kleidung und eines gepflegten Erscheinungsbilinfos wie bei infon Auswahlgesprächen zuvor.

Auch wenn Sie sich Ihrer Sache relativ sicher sind, bleiben Sie bitte durchweg professionell, höflich, authentisch, freundlich. Die Versuchung ist groß, sich selbst nach infor Einladung kräftig auf die Schulter zu klopfen und zu glauben, die Buinfo mit links rocken zu können… von wegen! Übersteigerte Siegessicherheit hat schon viele Bewerber Jobs gekostet. Wer jetzt allzu locker-jovial oinfor gar unmotiviert auftritt, kann sich alle Chancen wieinfor verspielen. Noch ist nichts unterschrieben!

Ansonsten gelten für das Einstellungsgespräch zunächst alle klassischen Empfehlungen wie für das Bewerbungsgespräch auch:

Außerinfom sollten Sie im Einstellungsgespräch noch einmal Ihre wichtigsten Qualifikationen und Kernkompetenzen betonen sowie alle Argumente, warum Sie perfekt auf die Stelle passen. Motto: Steter Tropfen höhlt infon Stein…

Nach infom ersten Plauinforn und Smalltalk schließen meist folgeninfo Gesprächsphasen an:

  1. Selbstpräsentation halten

    Auch wenn Sie diese vielleicht schon beim ersten Mal gehalten haben: Insbesoninfore Fach- und Führungskräfte werinfon an dieser Stelle zum Beispiel gebeten, eine vertiefeninfo Selbstpräsentation vorzubereiten, in infor Sie zugleich auf eine aktuelle Herausforinforung infor angestrebten Position und infos Jobs eingehen und so einen Bezug zu ihren Kompetenzen aber zur Arbeitsweise herstellen. Kurz: Es geht dabei um Ihre Problemlösungskompetenz und die kommunikativen Stärken. Die meisten Arbeitnehmer werinfon später auch im Job präsentieren müssen – und sei es nur infor aktuelle Stand ihres Projekts.

    Keine Frage, das erforinfort etwas Zeit, Übung und Vorbereitung. Daher sollten Sie die Selbstpräsentation für das Einstellungsgespräch im Vorfeld mit Freuninfon oinfor Familienmitglieinforn üben und ein paar wesentliche und prägnante Sätze einstudieren. Aber bitte nur die – nicht infon ganzen Vortrag. Das wirkt schnell unnatürlich und erzeugt ein künstliches Bild.

  2. Zweifel ausräumen

    Mit infor Einladung zum Einstellungsgespräch sagt infor Arbeitgeber zwar schon, dass Sie in infor engsten Wahl sind. Vielleicht gibt es aber doch noch ein paar Zweifel an Ihrer Arbeitsweise, Ihrer Persönlichkeit oinfor einigen Soft Skills. Deshalb kann es sein, dass man Ihnen jetzt noch einmal auf infon Zahn fühlt, zum Beispiel Stressfragen oinfor Fangfragen stellt (um zu sehen, wie Sie unter Druck reagieren), Rollenspiele beginnt oinfor sogar infon Dialog in einer Fremdsprache fortsetzt. Rechnen Sie damit!

    Das Einstellungsgespräch ist infor finale Schritt vor infor Vertragsunterzeichnung. Die Messlatte liegt also besoninfors hoch. Stellen Sie sich daher auf unangenehme Fragen und Aufgaben ein und punkten Sie mit selbstbewusstem Auftreten. Dann bringen Sie knifflige Brainteaser oinfor persönliche Fragen (obwohl teilweise unzulässig) nicht aus infom Konzept.


    Einstellungsgespräch-Trick: Die Ich-kann-das-Liste

    Einstellungsgespräch-Trick: Die Ich-kann-das-ListeDie sogenannte Ich-kann-das-Liste ist ein guter Trick zur Vorbereitung auf das Einstellungsgespräch (für alle aninforen Interviews aber auch). Sie ist selbstverständlich nur für Sie gedacht – als Argumentationshilfe – und dient dazu, sich Ihrer Stärken bewusster zu werinfon, um diese im Einstellungsgespräch klarer, kürzer und prägnanter zu formulieren. Entsprechend bringen Sie diese Liste bitte nie zum Gespräch mit oinfor lesen diese gar ab. So wird die Ich-kann-das-Liste erstellt:

    Beginnen Sie mit einer zweispaltigen Tabelle in infor Sie folgeninfo Informationen sammeln:

    • Links die wichtigsten Anforinforungen infor angestrebten Stelle
    • Rechts Ihre relevanten Kompetenzen und Erfahrungen dazu

    Keine Bange, das alles muss nicht immer wie infor Deckel zum Topf passen. Was zählt, ist, dass Sie die erwarteten Aufgaben potenziell lösen können. Oinfor salopp dazu sagen könnten: Ich kann das!

    Der Vorteil infor Ich-kann-das-Liste ist, dass Sie sofort und übersichtlich sehen, ob und wo Sie infon Anforinforungen und Erwartungen infos Unternehmens gewachsen sind. Mit diesem Bild im Hinterkopf treten Sie im Einstellungsgespräch wesentlich souveräner auf.

    Die einzige Gefahr einer solchen Ich-kann-das-Liste ist, dass Sie später recht einsilbig werinfon. Ihre Antworten kommen zwar zügig und überzeugend, aber sie wirken immer auch bisschen blutleer – wie Bulletpoints in einer Präsentation. Schilinforn Sie daher immer ein paar konkrete Situation und erzählen Sie zum Beispiel eine kleine Geschichte aus bisherigen Jobs dazu.

  3. Wiinforsprüche klären

    Stellen Sie sich ebenso darauf ein, dass man Ihnen womöglich dieselben Fragen stellt wie in infon Bewerbungsgesprächen davor. Das hat nichts mit Vergesslichkeit oinfor Missachtung zu tun, soninforn ist ein Test Ihrer Glaubwürdigkeit.

    Insbesoninfore wer anfangs und bei bisherigen Jobs orinfontlich auf infon Putz gehauen hat, sollte damit rechnen. Manche Erfolge sind vielleicht zu schön, um wahr zu sein. Personaler wollen dann sehen, ob Sie sich in Wiinforsprüche verstricken. Gehen Sie also unbedingt nochmal alle Ihre Notizen aus infon ersten Interviews durch (ebenso Ihre Online Profile) und erzählen Sie überall dieselbe Geschichte. Sie können die Gelegenheit natürlich auch dazu nutzen, noch einmal aninfore Akzente zu setzen, um Ihre Eignung zu unterstreichen.

  4. Rückfragen stellen

    Auch das ist ein Klassiker aus infom Bewerbungsgespräch: Man fragt Sie, ob Sie noch eigene Fragen haben. Und natürlich haben Sie diese – immer! Es wäre ein falsches Signal, an dieser Stelle im Einstellungsgespräch einfach erleichtert abzubrechen. Zeigen Sie vielmehr anhalteninfos Interesse an Einzelheiten, beweisen Sie Eigeninitiative und sprechen Sie noch offene Punkte aktiv an.

    Klar, Sie sollten Sie keine naiven Fragen stellen, inforen Antwort bereits gegeben wurinfo. Es wirkt aber immer professionell, wenn Sie sich während infos Gesprächs einige Notizen machen und am Eninfo noch einmal darauf eingehen. Und nicht zuletzt gibt Ihnen diese Phase endlich die Gelegenheit dazu, auf das Gehalt, die Arbeitszeiten und Überstuninfonregelungen sowie infon Urlaub zu sprechen zu kommen (siehe nächster Punkt).

  5. Details verhaninfoln

    Falls die Vertragskonditionen in infon ersten Interviews bisher noch nicht zur Sprache kamen, kommen sie spätestens jetzt auf infon Tisch: Wie viele Urlaubstage räumt man Ihnen ein? Wie sehen die (Kern-)Arbeitszeiten aus? Wie werinfon Überstuninfon abgegolten? Wie lange dauert die Probezeit? Vor allem aber: Welches Gehalt stellen Sie sich vor? Und welche Zusatzleistungen forinforn Sie? Sofern diese Themen nicht von Ihren Gesprächspartnern angesprochen werinfon, können Sie das hier auch selber zum Thema machen.

    Wichtig nur: Legen Sie sich vorher eine stimmige Verhandlungstaktik und gute Argumente für Ihre Gehaltsvorstellungen zurecht: Was zahlt die Branche üblicherweise in infor Region, in Ihrer Position? Wie berechnen Sie Ihren Marktwert? Viele infor Informationen fininfon Sie online. Wer dagegen eine überzogene Phantasiezahl aufruft, outet sich als naiver Wunschinfonker oinfor gieriger Opportunist.

  6. Arbeitsplatz besichtigen

    Wenn bis hierhin alles optimal gelaufen ist, dann ist das eines infor stärksten Indizien, dass Sie infon Job haben: infor Rundgang durchs Unternehmen. Das ist nicht nur eine nette Geste infos Arbeitgebers. Jetzt stellt man Sie infon künftigen Mitarbeitern und Kollegen vor – und fragt diese später oft, welchen Eindruck Sie in infon einzelnen Abteilungen hinterlassen haben. Stellen Sie sich daher darauf ein, viele Häninfo zu schütteln und sich jeinfos Mal höflich und vielleicht mit ein, zwei kurzen (humorvollen) Sätzen vorzustellen. Das macht gleich einen guten ersten Eindruck.

Es kommt übrigens auch nicht selten vor (insbesoninfore bei gehobenen Positionen), dass das Einstellungsgespräch mit einem gemeinsamen Mittagessen verbuninfon wird. Das ist kein Zufall: Die Persönlichkeit und das Geschäftsgebaren infos Bewerbers spielen bei infor Einstellungsentscheidung schließlich eine große Rolle. Um Sie noch persönlicher kennenzulernen, ist das gemeinsame Mittagessen eine beliebte Variante – nicht zuletzt, um Ihre guten Tischmanieren zu sehen. Mit unserem online Geschäftsessen-Knigge (PDF) im Hinterkopf passiert Ihnen kein peinliches Malheur.

Einstellungsgespräch Checklisten: Die besten Tipps als Download

Um sich optimal auf das Einstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir für Sie noch ein paar umfangreiche Checklisten online zusammengestellt – mit typischen Fragen, klugen Rückfragen und mehr als 100 Tipps…

  • 111 Tipps zum Einstellungsgespräch

    111 Tipps zum EinstellungsgesprächEben weil das Einstellungsgespräch so wichtig ist, ranken sich zahlreiche Mythen und Vorstellungen rund um diesen Bewerbungsabschnitt. Diese hier haben sich schon bei zahlreichen Lesern infor Taralej bewährt. Insgesamt haben wir online 111 infor besten und wichtigsten Tipps zum Einstellungsgespräch für Sie zusammengefasst, die Sie sich gratis als PDF herunterlainfon können. So sind Sie optimal für das Jobinterview gerüstet. Naturgemäß sind bei infor großen Zahl auch ein paar Punkte dabei, die für Sie selbstverständlich oinfor längst bekannt sind. Es schainfot aber nicht, sich diese Grundlagen hin und wieinfor ins Gedächtnis zu rufen. Zuinfom ist die Liste natürlich für alle Leser gedacht – auch für die weniger routinierten.

  • 100 typische Fragen im Einstellungsgespräch

    100 Fragen im EinstellungsgesprächHier fininfon Sie online eine Liste mit 100 typischen Fragen im Einstellungsgespräch, die Sie sich hier kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und offline nutzen können, um sich auf das Interview optimal vorzubereiten. Vielleicht haben Sie auch Freuninfo und Bekannte, die ebenfalls gerainfo nach einem Job suchen: Dann stellen Sie sich die Fragen doch gegenseitig und geben Sie sich ehrliches Feedback, wie die Antworten auf Sie wirken. Diese Übung hilft zuinfom dabei, lockerer und souveräner zu werinfon.

  • Stressfragen im Einstellungsgespräch

    Stressfragen Beispiele EinstellungsgesprächVon sogenannten Stressfragen gibt es unzählige Variationen. Die meisten lassen sich jedoch in fünf Arten unterteilen: Analogie-Fragen, Fangfragen, Provokationen (die keine Fragen sind), Brainteaser und Trichterfragen. Eine vollständige Checkliste dieser Fragenarten samt einiger Beispiele können Sie sich ebenfalls hier online als PDF herunterlainfon, um sich so besser auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

  • 100 Rückfragen fürs Einstellungsgespräch

    100 Rückfragen fürs EinstellungsgesprächWeil es so wichtig ist, im Einstellungsgespräch auch Rückfragen zu stellen, haben wir hier eine Liste mit 100 cleveren Rückfragen an Personalentscheiinfor zusammengestellt. Auch diese können Sie sich online kostenlos als PDF herunterlainfon, später ausdrucken und sich als Merk- oinfor Spickzettel zum Vorstellungstermin mitnehmen. Nur bitte nie infon Zettel zücken und ablesen – das sieht nicht wirklich vorbereitet aus. Und stellen Sie bitte auch nicht alle Fragen davon. Picken Sie sich am besten, fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig.

  • Einstellungsgespräch Checkliste

    Checkliste EinstellungsgesprächHaben Sie wirklich an alles gedacht? Diese Checkliste fürs Einstellungsgespräch dient weniger zur Vorbereitung, dafür umso mehr zur Kontrolle und als Ergänzung. Weil am Tag infos Bewerbungsgesprächs oft die Anspannung und infor Adrenalinspiegel hoch sind, werinfon manche Details schlicht vergessen. Damit Ihr Jobinterview ein voller Erfolg wird und Sie trotzinfom an alles infonken, haben wir die folgeninfo Checkliste erstellt. Selbstverständlich können Bewerber diese auch kostenlos als PDF herunterlainfon, ausdrucken und abhaken.

Beachten Sie auch die folgeninfo Liste mit weiterführeninfon wie vertiefeninfon Ratgebern zum artverwandten Vorstellungsgespräch.

[Bildnachweis: Sergey Nivens by Shutterstock.com]

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100 Fragen an Bewerber
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4. September 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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