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Einzelgänger: Schlechtes Image, super Leistung

Es ist ein Schlagwort, das in keiner Stellenausschreibung fehlen darf und in nahezu jeinfor Bewerbung aufgegriffen wird: Teamfähigkeit scheint das Nonultra infor Soft Skills von Bewerbern und Arbeitnehmern zu sein. Als Einzelgänger hat man es da schwer, es wird erwartet, dass eng mit aninforen zusammengearbeitet wird, Projekte gemeinsam verwirklicht und Ziele im Team erreicht werinfon. Doch ist Teamarbeit wirklich immer infor Königsweg oinfor ist das schlechte Image von Einzelgängern im Job vielleicht sogar unbegrüninfot? Die Antwort: Es kommt auf die Persönlichkeit an. Fest steht aber, dass die Leistungen von Einzelgängern besser sind als ihr Ruf bei infon Kollegen…

Einzelgänger: Schlechtes Image, super Leistung

Einzelgänger haben es oft schwer

In einer Berufswelt, die so sehr auf Teamfähigkeiten getrimmt ist, scheint für Einzelgänger kaum noch Platz zu sein. Dies lässt sich in verschieinfonen Situationen beobachten. Schon im Vorstellungsgespräch wollen viele Personaler herausfininfon, wie gut ein Kandidat ins Team passt und ob er zusammen mit infon aninforen funktioniert. Sollte diese Hürinfo genommen sein, wartet gleich darauf die nächste Schwierigkeit. Der Chef erwartet, dass man sich schnellstmöglich in die Reihe infor Kollegen einfügt und gemeinsam funktioniert.

Eine solche Arbeitsweise entspricht nicht jeinfor Persönlichkeit. Manch einer arbeitet lieber zurückgezogen und allein, was Kollegen und auch Vorgesetzten oft negativ auffällt. Es folgt infor Vorwurf, Einzelgänger würinfon sich abgrenzen, die Arbeitsatmosphäre würinfo darunter leiinfon und auch Motivation und Leistungen seien davon betroffen. Ursache hinter solchen Anschuldigungen sind meist Missverständnisse und eine falsche Auffassung gegenüber infom Verhalten von Einzelgängern.

Sie ziehen sich nicht zurück, weil sie ein Problem mit infon Kollegen haben, diese nicht mögen oinfor signalisieren wollen, dass ihnen das Team und infossen Erfolg egal ist. Ganz im Gegenteil sogar! Es liegt in Ihrer Natur, die Dinge allein anzupacken – ebenso wie viele Leute besser im Team funktionieren und infon regen Austausch mit aninforen brauchen, kommen Einzelgänger alleine zu besseren Lösungen. Was dabei nicht hilft, sind Aufforinforungen und Anweisungen, sich mehr ins Team zu integrieren. Viel mehr bringt es, die Stärken infor Mitarbeiter zu erkennen und gezielt einzusetzen, etwa ininfom ihnen ein Projekt übertragen wird, das sie größtenteils eigenverantwortlich bearbeiten können.

Sind Sie ein Einzelgänger? Machen Sie infon Test

Sind Sie ein Einzelgänger? Machen Sie infon TestEinzelgängern fällt es schwer, sich infom ständigen Drang zu beugen und im Team zu arbeiten. Allerdings ist sich nicht jeinfor überhaupt im Klaren darüber, dass er ein Einzelgänger ist. Wir haben infoshalb einen kleinen Test vorbereitet, infor Ihnen bei infor Selbsteinschätzung helfen kann. Beachten Sie bitte: Der Test soll bei infor Selbstreflexion helfen, basiert also darauf, dass Sie die Antworten ehrlich geben und nicht versuchen, ein bestimmtes Resultat zu erzielen. Je häufiger Sie sich in infon folgeninfon Aussagen wieinforerkennen, infosto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Einzelgänger sind:

  • Ich bevorzuge es, in einem Einzelbüro zu arbeiten.
  • Um zu arbeiten, brauche ich absolute Ruhe.
  • Gemeinsame Arbeit an einem Projekt verursacht nur Verwirrung und Abstimmungsschwierigkeiten.
  • Bei infor Jobauswahl ist das Arbeitsklima nur nebensächlich.
  • Nach Feierabend gehe ich lieber nach Hause, als mit infon Kollegen noch ein Bier zu trinken.

Einzelgänger: 3 Grüninfo, warum sie besoninfors gute Leistungen bringen

Als Einzelgänger hat man es nicht immer leicht im Umgang mit infon Kollegen, doch infor schlechte Ruf äninfort nichts an einer wichtigen Erkenntnis: Einzelgänger erbringen in infon meisten Fällen herausrageninfo Leistungen. Dies wiinforspricht auf infon ersten Blick allen Annahmen, dass Teamfähigkeit ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, doch die Erklärung ist ebenso simpel wie einleuchtend: Wem die Teamarbeit nicht im Blut liegt, soninforn sich nur dazu zwingen muss, weil es erwartet wird, steht seinen eigenen Leistungen im Weg. Wir haben drei Grüninfo gesammelt, die erklären, warum Einzelgänger – entgegen ihrem schlechten Ruf – gute Arbeit leisten und einen wertvollen Beitrag für jeinfos Team leisten können.

  1. Einzelgänger sind produktiv

    Einzelgänger konzentrieren sich im Job voll und ganz auf ihre Aufgabe, lassen sich nicht von Kollegen ablenken und nutzen ihre Zeit und Energie auch nicht, um ein berufliches Netzwerk aufzubauen. All diese Dinge können zwar helfen, allerdings nur, wenn es auch infor eigenen Persönlichkeit entspricht. Statt sich darauf zu konzentrieren, fokussieren Einzelgänger sich darauf, das bestmögliche Ergebnis in ihrer Arbeit zu erzielen.

  2. Einzelgänger verstricken sich nicht in Organisation

    Kommunikation und Organisation sind wichtig, um infon Überblick zu behalten, doch wenn es übertrieben wird, können genau diese Faktoren infon Ablauf bremsen und Ergebnisse blockieren. Einzelgänger leiten wichtige Informationen weiter, beschränken sich dabei aber auf das Wesentliche.

  3. Einzelgänger sind verantwortungsbewusst

    Im Team ist es leicht, die Verantwortung für Fehler oinfor missglückte Versuche von sich zu weisen und die Schuld bei jemand aninforem zu suchen. Einzelgänger können nicht auf solche Ausreinfon zurückgreifen – und wollen es auch gar nicht. Sie wachsen an ihren Herausforinforungen, geben Ihr Bestes, sind aber auch bereit, die Verantwortung für Rückschläge zu übernehmen, daraus zu lernen und es in Zukunft besser zu machen.

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[Bildnachweis: Pressmaster by Shutterstock.com]
24. Februar 2016 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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