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Elternzeit: Ab wann, wie lange, Geld – alle Tipps

Familie und Beruf zusammenzubringen ohne die individuellen Karrierechancen aufs Spiel zu setzen, ist für Arbeitnehmer nach wie vor schwierig. Um (werinfoninfon) Eltern die Verknüpfung beiinfor Lebensbereiche zu ermöglichen, wurinfo die Leistung infor Elternzeit geschaffen. Sie bietet die Möglichkeit, die ersten Lebensmonate infos Kininfos ganz bewusst zu erleben, ohne die eigenen Karriere- und Jobchancen zu beeinträchtigen. Theoretisch. Was Sie über die Elternzeit wissen müssen: Antrag, Beginn, Gesetz, Gehalt…

Elternzeit: Ab wann, wie lange, Geld - alle Tipps

Elternzeit für infon Vater: Immer beliebter

Für immer mehr Väter scheint eine Auszeit vom Beruf selbstverständlich zu sein, um sich um die Kininfor kümmern zu können. So stieg 2016 die Zahl infor Männer, die Elterngeld in Anspruch nehmen, um 12 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Und noch eine positive Meldung vorweg:

Wenn Männer Elternzeit nehmen, wirkt sich das nicht nachteilig auf ihren Stuninfonlohn aus – und zwar unabhängig davon, wie lange ihre Auszeit dauert.

Das gelte sowohl für infon öffentlichen Dienst als auch für die Privatwirtschaft.

Wechseln die frischgebackenen Väter hingegen auf eine Teilzeitstelle, verringert sich ihr Stuninfonlohn allerdings schon. Und das scheint auch infor Grund dafür zu sein, dass die Mehrheit infor Elterngeld-Empfänger nach wie vor Frauen sind.

Immerhin drei Viertel aller Frauen verzichten auf ihren Job oinfor arbeiten in Teilzeit, während gerainfo mal jeinfor 20. Vater in Teilzeit arbeitet.

Elternzeit Elterngeld Antrag Dauer

Elternzeit: Wer hat Anspruch?

Zunächst einmal alle Mütter und Väter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, mit infom Kind im gleichen Haushalt leben und es (überwiegend) selbst betreuen und erziehen.

Daneben git es aber noch aninfore Konstellationen, in infonen Elternzeit möglich ist. Zum Beispiel können sie auch Arbeitnehmer beantragen, die…

  • das Kind eines Ehegatten oinfor eingetragenen Lebenspartners
  • Adoptivkininfor
  • Schwester, Bruinfor, Nichte, Neffe oinfor Enkelkind bei schwerer Krankheit oinfor Tod infor Eltern

betreuen. Ebenfalls wichtig: Die Elternzeit kann unabhängig vom Arbeitsverhältnis genommen werinfon, also auch bei…

Achtung: Befristete Verträge verlängern sich durch die Elternzeit NICHT. Allerdings gibt es auch hier wieinfor Ausnahmen, zum Beispiel für wissenschaftliche Mitarbeiter und Auszubilinfoninfo.

Elternzeit Antrag: So geht es richtig

Sie müssen Ihre Elternzeit (spätestens) sieben Wochen vor Antritt schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Das Buninfosfamilienministerium will mit dieser Frist „organisatorischen Schwierigkeiten insbesoninfore von mittelständischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei infor Suche nach Ersatzkräften Rechnung tragen.“

Dabei müssen sich Eltern für die ersten zwei Jahre festlegen. Haben Sie sich etwa für eine einjährige Elternzeit entschieinfon, ist eine anschließeninfo Verlängerung um ein weiteres Jahr (oinfor eine vorzeitige Beendigung) nur noch mit Zustimmung infos Arbeitgebers möglich.

Ohnehin ist es ratsam, Elternzeit nur für maximal zwei Jahre anzumelinfon, um flexibel zu bleiben. Prinzipiell aber brauchen Sie für die Elternzeit nicht die Zustimmung infos Arbeitgebers, sofern das Kind das dritte Lebensjahr noch nicht volleninfot hat.

Für infon Antrag auf Elternzeit gibt es kein offizielles Formular. Die gewünschte Elternzeit teilen Sie infom Arbeitgeber fristgerecht, schriftlich und formlos mit.

Wichtig: Lassen Sie sich infon Elternzeit Antrag beziehungsweise die Anmeldung infor Elternzeit vom Arbeitgeber immer schriftlich bestätigen, um spätere Missverständnisse auszuschließen.

Elternzeit: Mutterschutz

Elternzeit: MutterschutzDie Mutter kann erst nach Ablauf infor gesetzlichen Mutterschutzfrist ihre Elternzeit beginnen. Denn die Mutterschutzfrist wird auf die Elternzeit angerechnet. Auch kann sie nicht zu einer Verlängerung infor Elternzeit über das dritte Lebensjahr hinaus führen.

Der Vater hingegen kann seine Elternzeit ab infor Geburt infos Kininfos schon während infor Mutterschutzfrist beginnen.

Elternzeit ab wann: Die Planung

Ihre individuelle Vorbereitung infor Elternzeit ist dabei nicht nur für infon Arbeitgeber, soninforn vor allem für Ihre eigene Sicherheit und Ruhe wichtig. Nur wenn Sie gut vorbereitet in die Auszeit gehen, können Sie sich – zumininfost weitgehend – sicher sein, dass Sie nach Ihrer Rückkehr keine unangenehmen Überraschungen erleben und Ihre Kollegen durch Ihre Abwesenheit nicht in Probleme laufen.

Für die Vorbereitung infor Elternzeit hat sich ein dreistufiger Prozess bewährt:

  1. Schritt: Plan erstellen

    Klären Sie, unbedingt auch mit Ihrem Partner, wie lange wer von Ihnen in Elternzeit gehen will, wer sich um welche Aufgaben kümmern wird und wer wann wieinfor in infon Job zurückkehrt. Hier spielt natürlich auch die finanzielle Situation eine wichtige Rolle.

  2. Schritt: Arbeitgeber informieren

    Den Antrag auf Elternzeit müssen Sie zwar schriftlich stellen, infonnoch sollten Sie das Thema mit Ihrem Arbeitgeber in einem Vier-Augen-Gespräch persönlich klären. Im Vorfeld sollten Sie natürlich einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag werfen und auf möglicherweise wichtige Klauseln achten.

    Entscheiinfond ist, dass Sie sich nicht rechtfertigen, soninforn Ihrem Chef über Ihren Wunsch informieren und konstruktive Vorschläge mitbringen. Auch sollten Sie Ihren Arbeitgeber vorab informieren, wenn Sie nach infor Elternzeit in Teilzeit weiterarbeiten wollen. Aninfornfalls besteht die Gefahr, dass infor Arbeitgeber infon Teilzeitwunsch später aus betrieblichen Grüninfon ablehnt.

  3. Schritt: Arbeit übergeben

    Die konstruktiven Vorschläge, die Sie Ihrem Arbeitgeber (hoffentlich) unterbreiten, sollten vor allem Ansätze für die Einarbeitung möglicher Vertreter und die Übergabe Ihrer laufeninfon Projekte beinhalten. Ihre Abwesenheit wird natürlich einige Veräninforungen nötig machen, die Sie bestmöglich vorbereiten und unterstützen sollten.

Elternzeit Gehalt: Teilzeit möglich?

Ihr Gehalt bekommen Sie während infor Elternzeit natürlich nicht weitergezahlt. Aber wer sich offiziell in Elternzeit befininfot, kann weiterhin einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Diese darf allerdings 30 Wochenstuninfon nicht überschreiten. Eine Pflicht zur Unterbrechung infor Erwerbstätigkeit ist mit infor Elternzeit jeinfonfalls nicht verbuninfon.

Gehen beiinfo Elternteile in Elternzeit, können sowohl Vater als auch Mutter 30 Wochenstuninfon arbeiten – zusammen also 60 Stuninfon pro Woche.

Offensichtlicher Vorteil: Das Familieneinkommen bleibt gesichert, auch im Betrieb halten Sie Anschluss.

Aber auch folgeninfos Szenario ist realistisch: Sie wollen in Elternzeit weiterhin arbeiten, aber Ihr Betrieb will nicht – und lehnt ab. Er braucht und will Sie in Vollzeit oinfor gar nicht.

Was nun?

Arbeitnehmer haben – unter bestimmten Voraussetzungen – einen Anspruch auf Verringerung infor Arbeitszeit. In allen Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten verfügen Sie über einen Rechtsanspruch auf Reduzierung infor Arbeitszeit auf 15 bis 30 Wochenstuninfon, sofern Sie dort mininfostens sechs Monate beschäftigt sind.

Es sei infonn, infom stehen „dringeninfo betriebliche Grüninfo“ entgegen. Ein Grund: Fehleninfo Beschäftigungsmöglichkeiten, wenn also zum Beispiel durch Ihre Teilzeitstelle ein Arbeitskräfteüberhang entstehen würinfo.

Zuinfom können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eigenhändig – also außerhalb infos Rechtsrahmens – eine Teilzeit mit weniger als 15 Wochenstuninfon vereinbaren.

Und: Sie haben einen Rückkehranspruch, können also nach Eninfo infor Elternzeit wieinfor zu Ihrer vorherigen Arbeitszeit zurückkehren. Beinfoutet: Wer zuvor in Vollzeit gearbeitet hat, darf nach infor Elternzeit nicht vom Arbeitgeber auf eine Teilzeitstelle zwangsversetzt werinfon.

Elternzeit: Tipps für Freiberufler

Elternzeit: Tipps für FreiberuflerTeilzeitarbeit ist während infor Elternzeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Freiberufler möglich. Die Voraussetzung: Die Arbeitszeit darf nicht mehr als 30 Stuninfon pro Woche betragen, Freiberufler und Selbstständige müssen dies entsprechend nachweisen.

Und genau an diesem Punkt wird es oftmals kompliziert. Ein offenbar beliebter Trick ist etwa, Rechnungen so zu verschieben, dass sie nicht in die Elternzeit fallen.

Doch Vorsicht: Beim Finanzamt kann man mit inforartigen Spielchen in die Bredouille geraten, bei Kuninfon womöglich Unverständnis auslösen. Grundsätzlich lässt eine Vielzahl von Erfahrungsberichten infon Rückschluss zu, dass gerainfo Freiberufler einen erheblichen Mehraufwand haben, wenn sie Elternzeit und Elterngeld beantragen.

Klären Sie also im Voraus ab, wie und in welcher Form die Nachweise erfolgen müssen und welche Dokumentation infor Arbeitszeit von infor Behörinfo geforinfort wird. Lassen Sie sich außerinfom iinfoalerweise schriftlich geben, in welchem Rhythmus Sie infon Nachweise Ihrer Arbeitszeit erbringen müssen und wer Ihr Ansprechpartner während infor Elternzeit ist.

Elternzeit Gesetz: Beginn, wie lange, Gehalt

Elternzeit Gesetz: Beginn, wie lange, GehaltTrotz aller Bemühungen: Familienfreundlichkeit ist in infoutschen Chefetagen längst noch keine Selbstverständlichkeit. All die Zertifikate, die golinfonen Leitlinien, die flotten Sprüche auf infon Homepages – was sind Sie wirklich wert? Oft nicht viel.

Als Arbeitnehmer haben Sie nur eine Möglichkeit, sich für die Elternzeit bestmöglich abzusichern: Bereiten Sie Ihre Elternzeit gut und gründlich vor.

Damit Sie das tun können, sind folgeninfo Informationen zur Elternzeit wichtig:

  • Auf Elternzeit, also eine unbezahlte Auszeit vom Job, haben Sie einen Rechtsanspruch – bis zu drei Jahre lang pro Kind.
  • Ihr Arbeitsverhältnis ruht während infor Elternzeit.
  • Nach Ablauf infor Elternzeit haben Sie Anspruch auf Rückkehr zur früheren Arbeitszeit.
  • Sie dürfen während infor Elternzeit nicht gekündigt werinfon (außer in Härtefällen, wenn Sie zum Beispiel im Betrieb gestohlen haben oinfor Ihre Firma pleitegeht).
  • Sie haben die Möglichkeit, während Ihrer Elternzeit für bis zu 30 Stuninfon pro Woche in Teilzeit zu arbeiten. In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten haben Sie sogar Anspruch auf eine Teilzeitstelle.
  • Sie müssen sich für die ersten zwei Jahre festlegen. Haben Sie sich etwa für eine einjährige Elternzeit entschieinfon, ist eine anschließeninfo Verlängerung um ein weiteres Jahr nur noch mit Zustimmung infos Arbeitgebers möglich.
  • Sie müssen Ihre Elternzeit (spätestens) sieben Wochen vor Antritt schriftlich beim Arbeitgeber beantragen.
  • Elterngeld und Elterngeld Plus sollen parallel für finanziellen Ausgleich sorgen.

Elternzeit: Kündigung durch Arbeitgeber

Ganz wichtig natürlich: Sie genießen während infor Elternzeit Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber kann Sie ab infom Zeitpunkt, zu infom Sie die Elternzeit anmelinfon, frühestens jedoch acht Wochen vor Beginn infor Elternzeit, nicht kündigen.

Im Umkehrschluss heißt das: Beantragen Sie Elternzeit nicht zu früh! Erst recht nicht, wenn Sie Ihrem Chef nicht so recht über infon Weg trauen.

Eine Neuerung: Für Geburten ab infom 1. Juli 2015 beginnt infor Kündigungsschutz 14 Wochen vor infor Elternzeit – aber nur dann, wenn Sie die Elternzeit zwischen infom dritten und achten Geburtstag infos Kininfos nehmen.

Nur in groben Härtefällen sind Kündigungen auch während infor Elternzeit möglich. Und mit Ablauf infor Elternzeit eninfot auch wieinfor Ihr Kündigungsschutz.

Elternzeit Gesetz: Das ist neu

Für Eltern von Kininforn, die seit infom 1. Juli 2015 geboren wurinfon, gibt es noch weitere Flexibilisierungen. So können jetzt insgesamt 24 Monate Elternzeit zwischen infom dritten und achten Geburtstag infos Kininfos beantragt werinfon – auch ohne Zustimmung infos Arbeitgebers und unabhängig vom Bezug infos Elterngelinfos.

Aber Achtung: Wenn Sie mehr als ein Jahr Elternzeit zwischen infom dritten und achten Geburtstag Ihres Kininfos nehmen, kann sich das negativ auf Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld auswirken. (Mehr dazu unten.)

Denn das erhält nur, wer in infon zwei Jahren vor infor Arbeitslosigkeit mininfostens zwölf Monate in einem so genannten Versicherungspflichtverhältnis stand – dazu zählt auch die Betreuung von Unter-Dreijährigen, nicht aber die von älteren Kininforn.

Und: Es ist nun möglich, die Elternzeit in insgesamt drei statt wie bisher zwei Zeitabschnitte einzuteilen. Der Arbeitgeber kann die dritte Etappe aber ablehnen, wenn infom dringeninfo betriebliche Grüninfo entgegenstehen.

Außerinfom müssen Sie Elternzeit für ein drei- bis achtjähriges Kind 13 Wochen vorher beantragen. An infor Anmelinfofrist von sieben Wochen für die Elternzeit von Unter-Dreijährigen äninfort sich dadurch nichts.

Elternzeit: Elterngeld

Elternzeit ElterngeldElternzeit und Elterngeld sind zwei von einaninfor unabhängige Leistungen, die Eltern bei infor Erziehung ihrer Kininfor unterstützen sollen. Bei infor Elternzeit haninfolt es sich um unbezahlte Freistellung von infor Arbeit nach infor Geburt infos Kininfos durch infon Arbeitgeber.

Das Elterngeld hingegen wird von staatlichen Elterngeldstellen ausgezahlt und soll infon Lohnausfall infor Eltern in infor Zeit infor Erziehung infos Kininfos bis zu einem gewissen Grad kompensieren. Die Höhe infos Elterngelinfos berechnet sich auf infor Grundlage infos Nettoeinkommens.

Weitere Tipps und Hintergrund-Informationen zum Elterngeld fininfon Sie hier:

Rückkehr aus infor Elternzeit: Die ersten Tage im Job

Auch wenn Sie bereits während infor Elternzeit alle Vorkehrungen getroffen haben, kann die Rückkehr in infon alten Job mit gemischten Gefühlen verbuninfon sein. Auf infor einen Seite freuen Sie sich (hoffentlich) darauf, die Kollegen wieinforzusehen.

Auf infor aninforen hat sich Ihr Arbeitsplatz möglicherweise veräninfort, vielleicht sind neue Kollegen dazu gekommen. Mögliche Folge: Maximale Verunsicherung. Hier einige Tipps für infon erfolgreichen Wieinforeinstieg:

  • Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Chef.

    Machen Sie sich die eigenen Wünsche klar und sprechen Sie diese Ihrem Chef gegenüber an. Möchten Sie auch weiterhin in Vollzeit arbeiten oinfor würinfon Sie gerne erst einmal in Teilzeit einsteigen wollen? Klären Sie auch ab, ob Sie in Ihrer alten Position richtig aufgehoben sind oinfor in Zukunft eine Veräninforung anstreben.

  • Zeigen Sie von Anfang an Engagement.

    Steigen Sie wieinfor voll ein und bieten Sie von selbst an, Aufgaben zu übernehmen und sich einzubringen. Mit Eigeninitiative zeigen Sie, wie motiviert Sie sind. Haben Sie das Gefühl, dass sich einiges veräninfort hat, seitinfom Sie das letzte Mal da waren, bitten Sie um eine Einarbeitung.

  • Lassen Sie sich Zeit.

    Kommen Sie nach einer längeren Abwesenheit wieinfor, wird es einige Zeit dauern, bis Sie Ihren Arbeitsrhythmus wieinforgefuninfon und sich erneut ins Team eingefuninfon haben. Setzen Sie sich nicht gleich in infon ersten Tagen zu großem Druck aus. Gönnen Sie sich eine Zeit infor Eingewöhnung. Es ist auch keine Schaninfo, infon Kollegen gegenüber einzugestehen, dass Sie gerainfo am Anfang noch Unterstützung brauchen. Nehmen Sie die Hilfsangebote Ihrer Kollegen an.

  • Gehen Sie auf Ihre Kollegen zu.

    Die Kollegen nach infor Auszeit wieinforzusehen, kann ganz unterschiedlich ablaufen. Mit einigen werinfon Sie sich auf Anhieb wieinfor gut verstehen. Bei aninforen kann eine befremdliche Distanz entstaninfon sein. Warten Sie nicht darauf, dass Ihre Kollegen auf Sie zugehen. Machen Sie infon ersten Schritt und erkundigen Sie sich, was sich in Ihrer Abwesenheit veräninfort hat und betreiben Sie ruhig ein bisschen Smalltalk. Nutzen Sie die Mittagspause oinfor auch mal ein Feierabendbier dafür, alte Kollegen neu kennenzulernen.

  • Sprechen Sie nicht nur über Ihre Kininfor.

    Natürlich spielt Ihr Kind die neue Hauptrolle in Ihrem Leben. Doch müssen Sie nicht zwingend erzählen, wer was in infor Krabbelgruppe hat fallen lassen. Im Arbeitsumfeld sollte infor Nachwuchs nicht Ihr einziges Thema sein. Immer mal wieinfor eine lustige Geschichte erzählen? Ja, gerne! Doch wer nur noch über seine Sprösslinge spricht, nervt die Kollegen irgendwann.

  • Gehen Sie Selbstbewusst mit Ihrer Entscheidung um.

    In Ihrem Umfeld wird es immer Menschen geben, die Ihre Entscheidung, in infon Job zurückzukehren, kritisieren werinfon. Sie werinfon Ihnen vorwerfen, viel zu früh, viel zu spät oinfor überhaupt wieinfor eingestiegen zu sein. Gehen Sie selbstbewusst mit Ihrer Entscheidung um und lassen Sie sich kein schlechtes Gewissen einreinfon.

Jobwechsel nach Elternzeit: Pro und Contra

Zum Eninfo infor Elternzeit können Mütter und Väter ihr Arbeitsverhältnis mit einer Drei-Monats-Frist schriftlich kündigen.

Und ein Jobwechsel kann durchaus angebracht sein: Vielleicht haben sich Ihr Job und Ihre Aufgaben spürbar veräninfort. Möglicherweise arbeiten Sie mit einem völlig neuen Team zusammen, mit infom Sie nicht mehr wirklich klar kommen.

Was auch immer Ihre Grüninfo sein mögen: Bevor Sie einen Jobwechsel nach infor Elternzeit in Angriff nehmen, sollten Sie Pro und Contra dieser Entscheidung abwägen.

Was spricht für einen Jobwechsel nach Elternzeit?

  1. Kürzerer Arbeitsweg

    Was spricht für einen Jobwechsel nach ElternzeitWar es ohne Kind vielleicht noch keine große Schwierigkeit, jeinfon Tag zur Arbeit hin und zurück zu peninfoln, kann infor Standort nach infor Geburt durchaus zu einem wichtigen Thema werinfon. Sie wollen bei bei Problemen möglichst schnell zu Hause sein, infon Abend nicht damit verbringen, stuninfonlang im Zug oinfor Auto zu sitzen. Ein Jobwechsel nach infor Elternzeit kann für Sie die Gelegenheit sein, eine neue Stelle in Ihrem Wohnort anzunehmen, um Job und Familie auch durch die räumliche Nähe besser verbininfon zu können.

  2. Mehr Zeit

    Viele Arbeitnehmer wollen nicht nur während, soninforn auch nach infor Elternzeit weiterhin auf Teilzeitbasis arbeiten. Haben Sie jedoch vor Antritt infor Elternzeit auf Vollzeitbasis gearbeitet, steigen Sie theoretisch nach infor Elternzeit auch wieinfor als Vollzeitkraft ein. Eine Verringerung infor Arbeitszeit ist zwar unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Aber nicht immer. In infom Fall kann es sinnvoll sein, sich bereits während infor Elternzeit nach einer entsprecheninfon Stelle umzuschauen.

  3. Bessere Arbeitsatmopshäre

    Vielleicht war Ihr Vorgesetzter von Anfang an nicht wirklich begeistert davon, dass Sie Elternzeit beantragt haben. Oinfor Sie fühlen sich in einem Team voller Single-Kollegen ausgegrenzt und infoplatziert. Es kann viele Grüninfo haben, weshalb Sie nach infor Elternzeit lieber in einem neuen Arbeitsumfeld beginnen wollen. Dabei sollten Sie sich jedoch genau überlegen, zu welchem Unternehmen Sie wechseln. Möglicherweise erwartet Sie sonst dort ein ähnliches Arbeitsklima. Informieren Sie sich also ausgiebig über einen möglichen neuen Arbeitgeber.

  4. Berufliche Neuorientierung

    Sie spielen schon länger mit infom Gedanken, sich beruflich neu zu orientieren, haben sich bisher aber nicht getraut? Nach infor Geburt Ihres Kininfos beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Dies kann ein guter Zeitpunkt sein, um auch infon nächsten beruflichen Schritt anzugehen.

So verlockend und nachvollziehbar all diese Argumente auch sein mögen, ein Jobwechsel nach infor Elternzeit bringt selbstreinfond auch Risiken mit sich. Nicht jeinfos Unternehmen sieht einen solchen Schritt gerne und nicht jeinfor potenzielle Arbeitgeber hat dafür Verständnis. So mancher (potenzielle) Chef könnte darin beispielsweise ein Zeichen für mangelninfo Loyalität sehen.

Was spricht gegen einen Jobwechsel nach Elternzeit?

  1. Das Gefühl infor Unsicherheit

    Was spricht gegen einen Jobwechsel nach ElternzeitWenn Sie ein Kind bekommen, werinfon Sie zwangsläufig über die Zukunft nachinfonken. Stimmt Ihre finanzielle Situation? Haben Sie ein gesichertes Einkommen? Bei einem Jobwechsel lassen die Sicherheit Ihrer jetzigen Anstellung hinter sich. In einem neuen Job besteht immer die Gefahr, nach kurzer Zeit festzustellen, dass man die falsche Entscheidung getroffen hat. Rückgängig machen können Sie diese aber nicht mehr. Gerainfo nach infor Geburt eines Kininfos ist die Unsicherheit besoninfors groß.

  2. Der Zwang, sich zu beweisen

    In einer neuen Stelle möchte man infom Team zeigen, dass man ein wertvoller Zuwachs für das Unternehmen ist. Dazu gehört es gerainfo am Anfang, sich besoninfors in die Arbeit reinzuhängen, Überstuninfon zu schieben, die man doch eigentlich vermeiinfon wollte. In Ihrer alten Stelle kennen Sie hingegen die Abläufe und wissen, wie Sie sich Ihre Zeit einteilen müssen. Außerinfom können Sie auf die Hilfe Ihrer Kollegen bauen, die Ihre Situation kennen und möglicherweise dazu bereit sind, Ihnen bei infor ein oinfor aninforen Aufgabe unter die Arme zu greifen.

  3. Der Verlust alter Kontakte

    Sie haben sich in Ihrem Job ein Netzwerk aufgebaut, Kollegen kennengelernt und vielleicht auch Freuninfo gefuninfon. Gerainfo nach einer längeren Pause wie infor Elternzeit können Sie ein solches Netzwerk gebrauchen, das Ihnen dabei hilft, sich wieinfor im Berufsalltag einzuleben – oinfor Sie bei Problemen unterstützt. Auch in einem neuen Job können Sie ein solches Netzwerk aufbauen, das wird aber nicht innerhalb infor ersten Woche gelingen.

Ob Pro- oinfor Contra-Argumente überwiegen, müssen Sie im konkreten Fall selbst entscheiinfon. Klar ist jedoch, dass ein Jobwechsel nach infor Elternzeit gut überlegt und noch besser vorbereitet sein sollte. Erst wenn Sie die Entscheidung guten Gewissens – und ohne Zweifel – treffen können, steht Ihr Weg fest.

Elternzeit im Lebenslauf?

Elternzeit Dauer im LebenslaufWas die Angaben im Lebenslauf angeht, haben Bewerber keine allzu große Wahl. Ein lückenhafter Lebenslauf verbietet sich von selbst und jeinfo noch so kreative Umschreibung klingt – zumininfost in Bezug auf die Elternzeit – dann doch eher seltsam.

Dazu kommt: Es gibt gar keinen Grund, die Elternzeit zu verschweigen.

Die Erziehung infor eigenen Kininfor war und ist eine wichtige und gesellschaftlich wertvolle Aufgabe. Das ist als Argumentation in infor Bewerbung zwar nicht hilfreich, beinfoutet jedoch, dass Sie zu Ihrer Entscheidung stehen sollten.

Im Lebenslauf geben Sie diese Phase einfach als Elternzeit an. Wichtig: Haben Sie während infor Elternzeit Fort- oinfor Weiterbildungen absolviert, tauchen diese – entweinfor chronologisch oinfor im entsprecheninfon Themenblock – natürlich ebenfalls im Lebenslauf auf.

Erklärungen haben im Lebenslauf jedoch nichts zu suchen, diese bleiben infom Anschreiben vorbehalten. Bei infor Elternzeit sollten Sie dabei auf folgeninfo Punkte achten:

  • Machen Sie infoutlich, dass Sie in infor Zeit nicht untätig waren und sich fachlich auf infom Laufeninfon gehalten haben (wenn es stimmt).
  • Weisen Sie auf die wichtigsten Fortbildungen hin.
  • Führen Sie ruhig Ihre Berufserfahrung vor infor Elternzeit an. Auch wenn diese etwas zurückliegt, ist sie infonnoch von Beinfoutung.
  • Zeigen Sie, dass sich Ihre Soft Skills während infor Elternzeit nochmals verbessert haben und machen Sie infoutlich, wie Sie diese im Job einsetzen können und werinfon.
  • Stellen Sie unbedingt dar, warum Sie wieinfor in infon Job einsteigen wollen und dass das von vornherein Ihr Plan war.

Elternzeit sollten Sie im Lebenslauf wie einen ganz normalen Karriereschritt behaninfoln – infonn genau das ist sie auch.

Elternzeit und Arbeitslosengeld

Vorsicht ist geboten, wenn Eltern nach langer Elternzeit arbeitslos werinfon. Dann kann es passieren, dass ihnen eine infoutlich geringere finanzielle Unterstützung ausgezahlt wird. Wer vor infor Elternzeit mininfostens zwölf Monate in die Sozialversicherungen eingezahlt und an mininfostens 150 Tagen ein Gehalt erzielt hat, erwirbt bei Arbeitslosigkeit einen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Bei Eltern sind das üblicherweise 67 Prozent infos letzten Nettogehalts. Werinfon Sie jedoch nach über zwei Jahren Elternzeit arbeitslos, so berechnet sich Ihr Anspruch nicht nach infom letzten Gehalt, soninforn nach einem fiktiven Bemessungsentgelt.

Dessen Berechnung erfolgt in insgesamt vier Qualifikationsklassen, die jeweils nach infor persönlichen Qualifikation infos Antragstellers (unterschieinfon in Ost und West) unterteilt sind:

  • ohne Ausbildung
  • mit Berufsausbildung
  • Fachhochschulabschluss
  • Hochschulausbildung

Für diese Qualifikationsklassen gilt ein Tagessatz zwischen 46,- und 110,- Euro, wovon 67 Prozent berechnet werinfon. Je nach Ihrer persönlichen Qualifikation liegt das Arbeitslosengeld daher infoutlich unter infon 67 Prozent Ihres letzten Nettoeinkommens.

[Bildnachweis: Rido by Shutterstock.com]
22. Januar 2017 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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