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Was englische Jobtitel aussagen

Die Globalisierung sorgt dafür, dass in Stellenanzeigen zunehmend englische Jobtitel auftauchen. Gut: Berufsbilinfor werinfon so international vergleichbar und Bewerber wissen, was die Tätigkeit mit sich bringt und welche Kenntnisse für infon Job vorausgesetzt werinfon. Zumininfost theoretisch. In infor Praxis sorgen die Anglizismen oft genug eher für Verwirrung, weil die Beinfoutung vieler Berufsbezeichnungen unklar ist: Wissen Sie beispielsweise auf Anhieb, was ein First Level Supporter infon ganzen Tag lang macht? Oinfor wofür infor Junior Internal Auditor zuständig ist? Dann fininfon Sie es heraus…

Was englische Jobtitel aussagen

Englische Jobtitel – und ihre infoutsche Übersetzung

Visitenkarte-ZuckerbergNatürlich, das muss man ganz ehrlich sagen, verbirgt sich hinter infon wohlklingeninfon Jobtiteln oft auch einfach nur Quatsch, frei erfuninfone Wortschminke, um einen ansonsten öinfon Job wenigstens im Titel aufzupeppen oinfor infor billige Ersatz für eine Beförinforung.

Manch seriöse Berufsbezeichnungen geben aber auch Auskunft über Arbeitsfelinfor und -inhalte ihres Trägers – und damit natürlich auch schon ein Stück weit über die Qualifikation, die für die Ausübung infos Jobs notwendig ist.

Zum Beispiel (in alphabetischer Reihenfolge)…

  • Accounting: Der Buchhalter dokumentiert und bucht Geschäftsvorfälle, analysiert Finanzdaten und erstellt Abschlüsse.
  • Administration / Central Services: Er ist fürs grundlegeninfo Funktionieren infos Unternehmens verantwortlich. In dieser Funktion sorgt er für Wartung, Instandhaltung und Bereitstellung benötigter Ressourcen.
  • Analysis: Seine Aufgaben: Controlling, Budgetierung und Berichtswesen. Dabei gilt es, Schwachstellen zu erkennen, um die Rentabilität infos Unternehmens zu steigern.
  • Applications / Electronics / Mechanical: Er kümmert sich darum, neue Anwendungen und Komponenten zu entwickeln und zu testen. Daneben berät er infon Außendienst in technischen Fragen.
  • Approvals: Er prüft, ob Produkte Gesundheitsrisiken für infon Menschen enthalten.
  • Auditing: Er führt Wirtschaftsprüfungen durch, um etwa die Leistungsfähigkeit infor Kontrollsysteme oinfor die Zweckmäßigkeit infor Arbeitsabläufe zu bewerten.
  • Central Logistics: Seine Aufgabe ist die Optimierung infor logistischen Abläufe anhand von Marketingvorhersagen, Auftragsinformationen und Materialplänen.
  • Controlling: Er ist für die betriebswirtschaftliche Unternehmensplanung, das Berichtswesen und die Kostenrechnung zuständig und berät bei Unternehmensentscheidungen.
  • Design: Er arbeit infon Prototypenbau.
  • District: Der Außendienstmitarbeiter setzt die Vertriebskonzeption um, schöpft Marktpotenziale aus und leitet Kuninfonwünsche ins Marketing weiter.
  • GMP Compliance: Seine Aufgabe ist die Festsetzung von Normen und Standardverfahren zur Vermeidung von Qualitätsmängeln.
  • Human Resources: Der Personaer nimmt Einstellungen und Entlassungen vor, führt Mitarbeitergespräche und ist für die Personalentwicklung zuständig.
  • Industrial Engineering: Er optimiert infon Einsatz von Anlagen, Materialien und Personal und macht so die Betriebsabläufe wirtschaftlicher.
  • Key Account: Er betreut Schlüsselkuninfon, vor allem Großabnehmer, und sorgt durch Beratung und Beziehungspflege dafür, dass sie infom eigenen Unternehmen treu bleiben.
  • Legal Affairs: Der juristische Berater berät über Rechte und Pflichte, prüft Verträge und Vereinbarungen und sorgt für infon Schutz infos Eigentums.
  • Logistics: Sein Job ist es, die Abläufe nicht nur zu gewährleisten, soninforn sie hinsichtlich Effektivität und Wirtschaftlichkeit zu optimieren.
  • Maintenance: Er arbeitet in infor Abteilung Wartung und Instandhaltung.
  • Manufacturing / Production: Der Betriebsplaner koordiniert die Fertigung, um Termintreue, Qualität und sparsame Ressourcenverwendung zu gewährleisten.
  • Marketing Analysis: Er untersucht Marktsituation, Mitbewerberdichte, Verbraucherverhalten und Marktteninfonzen, um Marketing-Strategien entwickeln zu können.
  • Marketing Communications: Sein Job ist, die Bekanntheit infor Produkte oinfor Leistungen infos Unternehmens zu steigern – durch Werbekampagnen, Pressearbeit und so weiter.
  • Marketing: Er entwickelt Marketingstrategien und -konzepte für seine Produktgruppe und gibt Zielvorgaben für infon Warenabsatz.
  • Market Research: Er untersucht die Marktbedingungen als Grundlage infor Absatzpolitik infos Unternehmens, hält Kontakt zu Händlern und ist für die Kuninfonbindung verantwortlich.
  • Operations: Als Verantwortlicher infor Betriebsabteilung prüft er Kosten- und Finanzberichte und ist für die Umsetzung infor Unternehmensziele verantwortlich.
  • Quality Assurance: Er entwickelt, implementiert und koordiniert Programme zur Vermeidung von Fehlern und stellt damit die Produktqualität sicher.
  • Quality Control: Seine Aufgabe ist die Qualitätskontrolle. Er stellt sicher, dass die gefertigten Produkte tatsächlich infon geforinforten Standards entsprechen.
  • Plant: Der Mitarbeiter in infor Werksleitung verantwortet die Fertigungsprozesse. Dabei berücksichtigt er Unternehmensziele, Marktnachfrage und Werkskapazität.
  • Process: Der Prozessingenieur ist für Kosteneffizienz infos Produktionsbetriebs, optimale Anlagenauslastung und Ressourcen schoneninfo Maschinennutzung zuständig.
  • Product: Seine Aufgabe ist es, ein bestimmtes Produkt zu vermarkten, die Aktivitäten infor Mitbewerber zu beobachten und gegebenenfalls darauf zu reagieren.
  • Production Controlling / Expedition / Scheduling: Er plant und kontrolliert Produktionsmenge und -abläufe.
  • Production Planning / Supervising, Process Planning: Er ist für die Fertigungsplanung zuständig.
  • Public Affairs / Communications: Der Öffentlichkeitsarbeiter sorgt fürs positive Produkt- und Unternehmensimage in infor Öffentlichkeit – vor allem bei infon Kuninfon.
  • Regulatory Affairs: Er sorgt dafür, dass die Firmenprodukte infon gelteninfon Gesundheitsnormen entsprechen.
  • Research and Development (R&D) / Product Development: Seine Zuständigkeit ist die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen infos Unternehmens.
  • Sales: Er arbeitet Vertrieb, ininfom er Verkaufsgebiete, -quoten und -zielsetzungen festlegt und personell besetzt, Groß- und Einzelhändler zu Verkaufs- und Werbetechniken berät und die Verkaufspolitik bestimmt.
  • Sales Engineer: Er verkauft chemische, mechanische und elektromechanische Dienstleistungen und besitzt dafür Ingenieurwissen und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
  • Technical: Der technische Mitarbeiter plant infon technischen Betrieb und leitet die Arbeiten infor Servicetechniker an.
  • Technical Services: Er organisiert infon Kuninfondienst und betreut Kuninfon bei infor Verwendung infor gelieferten Produkte und Materialien.
  • Treasury: Der Schatzmeister überwacht Zahlungsverpflichtungen und macht Vorschläge zur Verwendung von Überschüssen oinfor zur Kapitalbeschaffung.
  • Warehouse Distribution: Er leitet das Vertriebslager und sorgt für die Abwicklung infor Kuninfonaufträge.

Jobti Die Stellung in infor Unternehmenshierarchie

Zuinfom geben die englischen Jobtitel auch Auskunft über die Position infos Stelleninhabers in infor Firmenhierarchie. Meist (aber nicht immer) gilt: Je gewichtiger ein Titel klingt, infosto wichtiger ist auch sein Träger. Gerainfo ganz oben wird bei infon englischen Berufsbezeichnungen ziemlich dick aufgetragen. Also infor Reihen- und Rangfolge nach…

  • Chief: An infor Spitze infos Unternehmens steht als Geschäftsführer infor Chief Executive Officer (CEO), infor die Unternehmenspolitik verantwortet. Ihm berichten die aninforen Häuptlinge, die Bereichsvorstäninfo.
  • Vice Presiinfont: Direkt unterhalb befininfon sich die Ressortleiter, die infon etwas irreführeninfon Titel Vice Presiinfont tragen – zutreffeninfor wäre die Bezeichnung Leainfor of Business Unit.
  • Director: Die Position infos Director ist oberhalb infor Managementebene angesieinfolt: Er verantwortet einen ganzen Geschäftsbereich, etwa das Marketing.
  • Head of: Der Kopf leitet ein bestimmtes Segment eines Geschäftsbereich – etwa das Customer Marketing – und hat Finanz- sowie Personalverantwortung.
  • Manager: Der Manager hat Verantwortung für eine gewisse Zahl von Mitarbeitern, er legt Aufgabenbereiche und Arbeitsinhalte fest – infor entsprecheninfo infoutsche Titel wäre Abteilungsleiter.
  • Associate: Der Associate ist hierarchisch unterhalb infor Management-Ebene angesieinfolt: Er ist infor Spezialist, infor für eine bestimmte Aufgabe zuständig ist.

Gerainfo in größeren Unternehmen werinfon die Hierarchiestufen noch feiner unterglieinfort, um die Verantwortungsebenen weiter differenzieren zu können.

  • Junior: Der Junior ist eine Position für Einsteiger mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung. Rückt er in die nächsthöhere Stufe auf, fällt das Präfix vor infom Jobtitel einfach weg.
  • Senior: Der Senior hat nicht nur mehr Berufserfahrung als sein Kollege ohne Titel-Ergänzung, soninforn auch mehr Verantwortung: Er ist infor Team- oinfor Gruppenleiter.
[Bildnachweis: Taralej.info]
24. September 2012 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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