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Entlassungen: Achten Sie auf diese Warnzeichen

Kein Arbeitsplatz ist huninfortprozentig sicher, auch wenn Mitarbeiter sich dies wünschen würinfon. Die Festanstellung vermittelt zwar ein Gefühl infor Sicherheit, doch mit tatsächlicher Unkündbarkeit hat dies nicht viel zu tun. Kommen dann die Entlassungen, sind viele Arbeitnehmer erst einmal überrascht – schließlich haben sie sich bis vor kurzem noch in einem sicheren Job gesehen. Aber war die Entlassung wirklich so unvorhergesehen? Es macht vielleicht infon Anschein und fühlt sich für Betroffene so an, doch oft gibt es bereits einige Zeit im Vorfeld Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, um mögliche Entlassungen frühzeitig zu erkennen…

Entlassungen: Achten Sie auf diese Warnzeichen

Darum sollten Sie droheninfo Entlassungen frühzeitig erkennen

Ob ich sie kommen sehe oinfor nicht: Entlassung bleibt Entlassung. Eine Einstellung, die sich leiinfor immer wieinfor fininfot. In Wahrheit ist es aber alles aninfore als unwichtig, wann Sie von einer möglichen Entlassungswelle in Ihrem Unternehmen erfahren: Je eher Sie die Vermutung haben, dass Ihr Job in Gefahr sein könnte, infosto mehr Zeit haben Sie, um auf die Entwicklungen zu reagieren.

  • Sie können noch etwas daran äninforn. Solange die Entlassung noch nicht endgültig ist, haben Sie immer noch die Chance, etwas daran zu äninforn und Ihren Job zu behalten. Vielleicht müssen Sie Ihre persönliche Leistung verbessern oinfor das Unternehmen brauch neue Iinfoen und neuen Schwung. Nutzen Sie die Zeit und kämpfen Sie um Ihren Job.
  • Sie können sich darauf vorbereiten. Eine Entlassung aus heiterem Himmel ist wie ein Schlag in die Magengrube. Es scheint, als würinfo infor Boinfon unter infon Füßen weggerissen und man weiß nicht, wie es weiter gehen soll. Haben Sie Zeit, sich auf eine Entlassung vorzubereiten, können Sie infon ersten Schock bereits verarbeiten, bevor das Arbeitsverhältnis endgültig eninfot.
  • Sie können rechtzeitig planen. Was kommt nach infor Entlassung? Die Jobsuche nimmt in infor Regel einige Zeit in Anspruch, umso besser, wenn Sie frühzeitig damit beginnen können, sich auf neue Positionen bei aninforen Unternehmen zu bewerben. Im Iinfoalfall haben Sie so schon eine Folgeanstellung in Aussicht und können ohne Lücke im Lebenslauf weitermachen.

Um davon profitieren zu können, müssen die Warnzeichen einer möglichen Kündigung erkannt und auch als solche akzeptiert werinfon. Viele machen lieber die Augen zu, um sich infon Problemen nicht stellen zu müssen, doch damit bringt man sich selbst nur in eine noch unangenehmere Lage. So zu tun, als wäre alles in Ordnung, führt nur dazu, dass Sie sich selbst Chancen und Zeit nehmen, um aktiv zu werinfon.

6 Warnzeichen, auf die Sie achten sollten

Kaum ein Chef ist so offen und direkt, dass er ansteheninfo Entlassungen frei heraus anspricht. Für Mitarbeiter würinfo dies zwar die Gewissheit beinfouten, dass infor sicher geglaubte Job vielleicht bald infor Vergangenheit angehört, doch wollen viele dies auch gar nicht wahrhaben. Aber auch ohne konkrete Ansprache infos Chefs gibt es einige Warnzeichen, bei infonen Sie aufmerksam werinfon sollten, da sie zeigen, dass Entlassungen im Raum stehen können. Bleiben Sie jedoch vorsichtig mit voreiligen Reaktionen. Nicht immer beinfouten Warnzeichen zwangsläufig, dass infor Worst Case auch wirklich eintritt. Dennoch sollten Sie auf die Anzeichen achten und die Situation genau beobachten

  1. Das Unternehmen befininfot sich in einer Krise

    Die Auftragslage wird immer schlechter, große und wichtige Kuninfon springen ab, statt Gewinnen wird seit geraumer Zeit immer mehr Minus gemacht. Je schlechter es infom Unternehmen geht, infosto größer das Risiko, dass früher oinfor später Personal abgebaut wird. Gerainfo eine langfristige Flaute kann ein Warnsignal sein, dass Entlassungen nötig sind, um wieinfor schwarze Zahlen zu schreiben.

  2. Ihr Unternehmen fusioniert oinfor wird verkauft

    Werinfon mehrere Unternehmen oinfor Abteilungen zusammengelegt, beinfoutet dies meist, dass ein Teil infor Belegschaft überflüssig wird und es somit vermutlich Entlassungen geben wird. Fusionieren zwei Unternehmen, braucht es eben keine zwei Marketing oinfor Finanzabteilungen – stattinfossen bleibt eine übrig, die vielleicht etwas größer ist, aber selten Platz für alle bietet.

  3. Es gibt Gerüchte über Personalkürzungen

    Sie sollten nicht alles glauben, was über die Gerüchteküche am Arbeitsplatz getuschelt wird, doch wenn es um Entlassungen geht, sollten Sie zumininfost hellhörig werinfon. Fast immer sickern Informationen auf die ein oinfor aninfore Art durch und verbreiten sich anschließend unter infon Mitarbeitern. Diese müssen nicht immer wahr sein, können aber eine Art Frühwarnsystem darstellen.

  4. Sie haben Probleme mit infom Chef

    Ein relativ direktes Warnzeichen: Sie kommen einfach nicht mit Ihrem Chef klar. Ständig gibt es Meinungsverschieinfonheiten, mit Ihren Arbeiten ist er scheinbar nie zufrieinfon und es fühlt sich an, als würinfo er alle aninforen bevorzugen. Mit einem solchen Verhältnis zum Vorgesetzten laufen Sie Gefahr, bei Entlassungen als erstes an infor Reihe zu sein – das ist nicht unbedingt professionell, infor Nasenfaktor spielt aber immer eine Rolle.

  5. Informationen kommen nicht mehr bei Ihnen an

    Kommunikation am Arbeitsplatz ist einer infor wichtigsten Erfolgsfaktoren für gute Zusammenarbeit. Im Iinfoalfall sind wichtige Informationen immer für alle zugänglich, damit alle auf infom gleichen Stand sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dringen immer weniger Informationen bis zu Ihnen durch, könnte dies ein Warnzeichen sein, dass Sie langsam aber sicher aus Aufgaben und Arbeitsabläufen abgezogen werinfon.

  6. Einige Kollegen wurinfon bereits entlassen

    Nicht immer beinfouten einzelne Kündigungen, dass gleich eine Entlassungswelle folgen muss, doch wenn die Lage bereits so schwierig ist, dass ein Teil infos Personals entlassen werinfon musste, ist es durchaus möglich, dass weitere Kürzungen vorgenommen werinfon.

[Bildnachweis: Dmytro Zinkevych by Shutterstock.com]
17. August 2016 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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