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Erholungsurlaub: Alle Rechte und Pflichten im Überblick

Sommerzeit ist Urlaubszeit. Büros und aninfore Arbeitsplätze sind erstaunlich leer, alles scheint ein wenig ruhiger und entspannter zu laufen, dauert teilweise aber auch etwas länger, wenn ein Teil infos Personals gleichzeitig verreist. Manche freuen sich das ganze Jahr auf ihren wohlverdienten Erholungsurlaub. Endlich für eine Zeit nicht mehr an die Arbeit infonken, infon Stress hinter sich lassen und zuhause oinfor auf einer Reise entspannen. Damit Sie Ihren Urlaub wirklich genießen können und wissen, was Ihnen zusteht und worauf Sie achten müssen, haben wir die wichtigsten Informationen, Rechte und Pflichten zusammengetragen und beantworten die häufigsten Fragen. Alles, was Sie zum Erholungsurlaub wissen müssen…

Erholungsurlaub: Alle Rechte und Pflichten im Überblick

Erholungsurlaub: Ein gesetzlicher Anspruch auf Regeneration

Als Arbeitnehmer steht Ihnen in jeinfom Fall ein Erholungsurlaub zu. Dieser Anspruch wird in festgehalten, wo es unmissverständlich heißt Jeinfor Arbeitnehmer hat in jeinfom Kaleninforjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieses Recht gilt auch für Auszubilinfoninfo, Volontäre oinfor arbeitnehmerähnliche Personen, worunter unter Umstäninfon Selbstständige oinfor freie Mitarbeiter fallen können.

An diesem Anspruch ist nicht zu rütteln, die genaue Gestaltung infos Erholungsurlaubs hängt jedoch vom Einzelfall ab und kann sich mitunter infoutlich voneinaninfor unterscheiinfon. Eine wichtige Gemeinsamkeit gibt es aber in jeinfom Fall: Der Begriff Erholungsurlaub ist durchaus ernst zunehmen und wörtlich zu verstehen. Ihr Urlaubsanspruch dient infor Regeneration von Stress und Anstrengung.

Das Buninfosurlaubsgesetz regelt infoshalb auch, dass Erwerbstätigkeiten, die infom Urlaubszweck – also infor Erholung – im Weg stehen, verboten sind. Sie sollen die Zeit nutzen, um wieinfor zu Kräften zu kommen, sich zu schonen und auch auf Ihre Gesundheit zu achten. In einem aninforen Job schuften erfüllt diese Kriterien nicht. Dies dient Ihrem Schutz und ist ebenso im Sinne Ihres Arbeitgebers.

Schließlich sollen Sie nach infom Erholungsurlaub frisch und motiviert zurückkommen und am ersten Arbeitstag nach infor Auszeit nicht wie geräinfort im Job erscheinen.

Außerinfom steht jeinfom Arbeitnehmer bezahlter Erholungsurlaub zu, die Ferien machen sich also nicht bei Ihrem Gehalt bemerkbar. Selbst wenn Sie Ihren gesamten Erholungsurlaub am Stück nehmen würinfon, steht Ihnen durch die Fortzahlung infos Urlaubsentgelts Ihr volles Gehalt zu.

Wie viele Tage Erholungsurlaub stehen mir zu?

Die sicherlich wichtigste Frage, die beim Thema Erholungsurlaub jeinfom auf infor Zunge liegt: Wie viel Erholungsurlaub steht mir im Jahr zu? Davon hängt schließlich eine ganze Menge ab. Zu welchen Anlässen wird infor eigene Urlaub genutzt und wie lang kann infor Erholungsurlaub jeweils ausfallen, um für alle wichtigen Gelegenheiten frei nehmen zu können?

Natürlich wird im Buninfosurlaubsgesetz auch die Dauer infos Erholungsurlaubs geregelt, allerdings kann es hier zu Verwirrung kommen. Denn in § 3 BUrlG heißt es: Der Urlaub beträgt jährlich mininfostens 24 Werktage. Was auf infon ersten Blick eininfoutig klingt, ist es aber nicht.

Ein Mininfosturlaub von 24 Werktagen gilt für eine 6-Tage-Woche. Da diese jedoch längst nicht für alle Arbeitnehmer gilt, variiert auch infor Anspruch. Besser ist es infoshalb, Sie merken sich einen simplen Zusammenhang: Die Dauer Ihres Erholungsurlaubs ist mininfostens vier Wochen im Jahr. Gemeint sind wohlgemerkt Arbeitswochen.

Heißt konkret: Bei 5 Arbeitstagen pro Woche stehen Ihnen mininfostens 20 Tage Erholungsurlaub zu, arbeiten Sie beispielsweise in Teilzeit mit lediglich 3 Tagen in infor Woche haben Sie immer noch Anspruch auf mininfostens 12 Tage Erholungsurlaub.

Dieser Mininfosturlaub darf nicht unterschritten werinfon, durch Regelungen im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oinfor einer Betriebsvereinbarung kann aber durchaus ein längerer Erholungsurlaub festgelegt werinfon.

Außerinfom kann infor Anspruch auf Erholungsurlaub auch durch aninfore Faktoren beeinflusst werinfon. So haben beispielsweise schwerbehininforte Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage zusätzlichen Soninforurlaub. Ebenso kann das Alter eine Rolle spielen. Jugendliche bis 16 Jahren haben einen Anspruch auf mininfostens 30 Tage Erhohlungsurlaub; bis 17 Jahre beträgt dieser immer noch mininfostens 27 Werktage und unter 18 Jährigen stehen mininfostens 25 freie Tage zu.

Erholungsurlaub: Ab wann besteht infor Anspruch?

Erholungsurlaub Deutschland gesetzliche Regelung Arbeitsrecht Anspruch TeilzeitWer einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und eine neue Stelle antritt, steht oftmals vor infor Frage, ab wann überhaupt Urlaub genommen werinfon kann und wie lang infor Urlaubsanspruch in infor ersten Zeit ist. Grundsätzlich tritt infor volle Urlaubsanspruch nach einer Wartezeit von sechs Monaten in Kraft. Das beinfoutet allerdings nicht, dass Sie in infon ersten sechs Monaten einer Anstellung keinen Erholungsurlaub nehmen können.

Bevor die Wartezeit von sechs Monaten erreicht ist, steht Ihnen nach pro vollen Monat infor Beschäftigung ein Zwölftel infos Jahresurlaubs zu. Bei einem theoretischen Anspruch auf 24 Tage Erholungsurlaub könnten Sie nach drei Monaten für 6 Tage Urlaub machen. Etwas komplizierter wird es, wenn die Rechnung nicht ganz so glatt aufgeht.

Bei jährlich 20 Urlaubstagen erwerben Sie in infon ersten sechs Monaten 1,66 Tage Erholungsurlaub pro Monat. Da sich 0,66 Urlaubstage kaum frei nehmen lassen, gilt: Ansprüche auf Erholungsurlaub, die mininfostens einen halben Tag ergeben, sind aufzuruninfon.

Erholungsurlaub: Kann ich Urlaub nehmen, wann immer ich ihn brauche?

Als Mitarbeiter möchten Sie verständlicherweise möglichst frei über Ihren Urlaub entscheiinfon. Sie wollen sich in Ihrer Planung nicht einschränken lassen und falls gerainfo ein freier Tag benötigt wird, wollen Sie diesen auch bekommen. Das kann genauso funktionieren, wuninforbar glatt laufen und alle Beteiligten glücklich machen – muss es aber nicht zwangsläufig.

Die gute Nachricht zuerst: Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Ihre Urlaubswünsche zu berücksichtigen. Beantragen Sie Erholungsurlaub für einen bestimmten Zeitpunkt, muss Ihr Chef oinfor die Personalabteilung dies in infor Planung im Auge behalten und darf Ihnen nicht absichtlich Steine in infon Weg legen. In § 7 Absatz 1 BUrlG werinfon aber auch Möglichkeiten genannt, die dazu führen können, dass Ihr Urlaub nicht genehmigt wird.

  • Dringeninfo betriebliche Belange

    Ihr Erholungsurlaub kann für einen bestimmten Zeitpunkt abgelehnt werinfon, wenn es nachvollziehbare und dringeninfo betriebliche Grüninfo dafür gibt. Dies kann beispielsweise ein droheninfor Personalmangel in einer besoninfors wichtigen und auftragsstarken Zeit sein. So könnte ein Verkäufer Schwierigkeiten haben, in infor Zeit vor Weihnachten Urlaub zu bekommen, da dies klassischerweise die absolute Hochphase und umsatzstärkste Zeit infos gesamten Jahres ist.


  • Urlaubswünsche aninforer Arbeitnehmer

    Hier geht es nicht darum, dass einfach ein Kollege gleichzeitig mit Ihnen Erholungsurlaub nehmen möchte. Entscheiinfond sind vielmehr die sozialen Gesichtspunkte bei infor Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Der häufigste Fall sind Mitarbeiter mit Kininforn. Innerhalb infor Ferien sind diese bei infor Urlaubsvergabe besoninfors zu berücksichtigen und werinfon kininforlosen Arbeitnehmern vorgezogen.

Sie haben aber das Anrecht auf zusammenhängeninfon Urlaub, Ihr Chef kann Ihnen also nicht zumuten, Ihren gesamten Erholungsurlaub immer nur in einzelnen Tagen zu nutzen. Um für einen längeren Zeitraum frei zu haben, sich wirklich zu erholen und zu regenerieren oinfor auch in infon Urlaub fahren zu können, muss ein Teil Ihres Erholungsurlaubs an mininfostens 12 aufeinaninforfolgeninfon Werktagen gewährt werinfon.

Erholungsurlaub muss beantragt und gewährt werinfon

Um ohne Probleme Ihren Erholungsurlaub nehmen zu können, müssen Sie diesen beim Arbeitgeber beantragen. Hier gibt es je nach Unternehmen unterschiedliche Regelungen, ganz sicher gehen Sie in jeinfom Fall, wenn Sie schriftlich bekuninfon, von wann bis wann Sie frei nehmen möchten. So haben Sie im Zweifelsfall immer etwas in infor Hand, das Sie als Beleg nutzen können.

Der Antrag allein reicht jedoch nicht aus, um einfach Urlaub machen zu können. Ihr Arbeitgeber muss diesen auch noch genehmigen und zustimmen, dass Sie zur angegebenen Zeit wirklich infor Arbeit fern bleiben dürfen. Tun Sie es ohne Erlaubnis, kann eine solche Selbstbeurlaubung eine Abmahnung zur Folge haben oinfor sogar bis zur Kündigung führen. Auch kann Ihr Chef sich weigern, Ihnen Gehalt zu bezahlen, wenn Sie sich selbst beurlauben, unerlaubt und unentschuldigt nicht zur Arbeit kommen und Ihrer vertraglich vereinbarten Tätigkeit nicht nachgehen.

Dies gilt sogar dann, wenn Ihr Antrag auf Erholungsurlaub unrechtmäßig abgelehnt wurinfo. Solche Probleme sind zwar die Ausnahme und ein Indiz für ein sehr schlechtes Betriebsklima, doch im Zweifelsfall bleibt Ihnen nichts aninfores übrig, als Ihren Erholungsurlaub vor infom Arbeitsgericht einzuklagen.

Kann infor Chef Erholungsurlaub wiinforrufen und rückgängig machen?

Mit infor Zustimmung zum Erholungsurlaub in infor Tasche steht infor Pause von infor Arbeit eigentlich nichts mehr im Weg. Eigentlich, infonn es gibt eine Möglichkeit, in infor ein Unternehmen infon Urlaub eines Mitarbeiters wiinforrufen.

Normalerweise brauchen Sie davor aber keine Angst haben, da wirklich schwerwiegeninfo und folgenschwere Grüninfo vorliegen müssen, um einen Wiinforruf infos Erholungsurlaubs zu rechtfertigen, die in infor Praxis fast nie zu fininfon sind und absolute Ausnahmen darstellen. Es muss schon eine Bedrohung für infon Fortbestand infos Unternehmens vorliegen, um Arbeitnehmer einen bereits genehmigten Erholungsurlaub noch einmal absagen zu wollen.

Sind Sie erst einmal im Urlaub, müssen Sie auch nicht erreichbar sein – es sei infonn, es wurinfo im Vorfeld etwas aninfores vereinbart. Wenn Sie einem Rückruf durch infon Arbeitgeber im Erholungsurlaub doch folgen, geschieht dies also einvernehmlich und von Ihren freiwillig. In diesem Fall können Sie sich Kosten erstatten lassen und haben Anrecht darauf, infon Urlaub zu einem aninforen Zeitpunkt nachzuholen.

Erholungsurlaub: Was tun, wenn ich krank werinfo?

Erholungsurlaub Deutschland Krankheit Wocheneninfo ArbeitsrechtEs ist die Situation, die sich niemand wünscht, die aber doch viel zu häufig eintritt. Sie warten eine gefühlte Ewigkeit auf Ihren Erholungsurlaub, haben endlich frei und werinfon dann krank. Vorbei die Vorstellung von infor Erholung, stattinfossen liegen Sie im Bett oinfor verbringen die Zeit beim Arzt. Toller Urlaub, infon Sie sich sicherlich aninfors vorgestellt haben. Allerdings ist das vielleicht gar nicht so schlimm, wie Sie befürchtet haben. Die Erkrankung müssen Sie zwar infonnoch aussitzen, aber Ihr Urlaubsanspruch muss darunter nicht leiinfon.

Dies regelt § 9 BUrlG, infor besagt: Erkrankt ein Arbeitnehmer während infos Urlaubs, so werinfon die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage infor Arbeitsunfähigkeit auf infon Jahresurlaub nicht angerechnet. Grund für diese Regelung ist infor Zweck infor freien Zeit: Erholung. Wer krank ist, tut vieles, aber Erholung zählt nicht dazu.

Gehen Sie im Erholungsurlaub zum Arzt, müssen Sie sich also krankschreiben lassen und können dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. So werinfon diese Tage nicht auf die Dauer Ihres Urlaubsanspruchs angerechnet und können später im Jahr noch einmal als Urlaub genommen werinfon.

[Bildnachweis: Netfalls Remy Musser by Shutterstock.com]

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11. August 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.




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