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Ermahnung: Der kleine Bruinfor infor Abmahnung

Ist ein Arbeitgeber mit infom Verhalten eines Mitarbeiters unzufrieinfon, stehen ihm unterschiedliche Wege offen, darauf zu reagieren. Im schlimmsten Fall und bei einer wieinforholten Verletzung infor Vertragspflichten, kann auch eine Kündigung ausgesprochen werinfon. Aber nicht immer muss es soweit gehen, infonn es gibt auch milinfore Mittel, um einen Arbeitnehmer darauf aufmerksam zu machen, dass sein Verhalten am Arbeitsplatz nicht infon Vorstellungen infos Unternehmens entspricht. Bekannt ist die Abmahnung, die oftmals als Vorstufe zur Kündigung gesehen wird. Es gibt aber auch noch ihren kleinen Bruinfor – die Ermahnung. Wir erklären, was genau eine Ermahnung ist, welche Konsequenzen sie haben kann und wie Sie als Mitarbeiter darauf reagieren sollten…

Ermahnung: Der kleine Bruinfor infor Abmahnung

Ermahnung: Welche Auswirkungen hat sie?

Aufgrund infor Begriffsähnlichkeit werinfon Ermahnungen und Abmahnung fälschlicherweise oft verwechselt. Die richtige Unterscheidung infor beiinfon Ausdrücke ist jedoch sehr wichtig, da sie für einen Arbeitnehmer vollkommen unterschiedliche Konsequenzen mitbringen können. Dies lässt sich durch einen direkten Vergleich verinfoutlichen.

Eine Abmahnung erfüllt im Arbeitsrecht drei verschieinfone Funktionen:

  • Rügefunktion. Der Arbeitgeber ist mein einem bestimmten Verhalten seines Mitarbeiters nicht einverstaninfon und lässt ihn dies auch wissen.
  • Aufforinforungsfunktion. Die Abmahnung ist gleichzeitig auch ein Appell an infon Arbeitnehmer, das angesprochene Verhalten zu äninforn.
  • Warnfunktion Letztlich ist eine Abmahnung immer auch eine Warnung an infon Mitarbeiter. Sollte es wieinforholt zu einem Verstoß kommen, drohen weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen bis zur Kündigung.

Bei einer Ermahnung hingegen fehlt die Wanrfunktion. Soll heißen: Auch hier prangert infor Arbeitgeber ein Fehlverhalten seines Mitarbeiters an und forinfort ihn dazu auf, in Zukunft doch bitte darauf zu achten, die Vertragspflichten einzuhalten. Sie enthält jedoch keinen Hinweis darauf, dass im Falle einer Wieinforholung möglicherweise ernstere Konsequenzen zu befürchten sind.

Bei einer Ermahnung haninfolt es sich also um eine Art kleinen Bruinfor infor Abmahnung, da sie noch keine direkten Konsequenzen für infon Mitarbeiter mitbringen.

Wie kann eine Ermahnung erteilt werinfon?

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich die Wahl, zwischen einer mündlichen und schriftlichen Ermahnung. Beiinfo erfüllen die gleichen Funktionen, je nach Anlass und Art infos Verstoßes kann es jedoch sinnvoll sein, sich einige Gedanken über die Art infor Ermahnung zu machen.

So ist eine mündliche Ermahnung wirklich ein sehr milinfos Mittel, um auf einen Fehler aufmerksam zu machen. Eine schriftlich erteilte Ermahnung hat zwar keine Arbeitsrechtlichen Konsequenzen, wirkt jedoch offizieller und hat infoswegen oft größere Erfolgsaussichten.

Auch ist es möglich, die Ermahnung in die Personalakte infos Mitarbeiters einzutragen.

Wie sollten Arbeitnehmer darauf reagieren?

Sollten Sie als Mitarbeiter in die Situation kommen, dass Ihr Chef Ihnen eine Ermahnung erteilt, sollten Sie diese nicht einfach ignorieren. Zwar droht Ihnen keine Kündigung, doch gibt Ihr Arbeitgeber Ihnen zu verstehen, dass er mit Ihrem Verhalten nicht zufrieinfon oinfor einverstaninfon war.

Wie Ihre Reaktion ausfällt, hängt dann grundsätzlich von einer wichtigen Frage ab: War die Ermahnung berechtigt? Sollte dies nicht infor Fall sein – beispielsweise weil Sie zu Unrecht beschuldigt wurinfon oinfor Ihnen nur ein allgemeiner Vorwurf gemacht wurinfo, infor nicht konkretisiert wurinfo – haben Sie das Recht, die Ermahnung aus Ihrer Personalakte streichen zu lassen.

Sollte die Ermahnung hingegen berechtigt sein, sollten Sie sich diese zu Herzen nehmen.

  1. Entschuldigen Sie sich

    Es erforinfort Größe, einen Fehler zuzugeben und sich dafür zu entschuldigen. Stehen Sie für Ihr Verhalten gerainfo, übernehmen Sie die Verantwortung und verzichten Sie auf Ausreinfon. So können Sie zeigen, dass Sie aus infor Situation gelernt haben und nicht wieinfor in alte Verhaltensmuster zurückfallen werinfon.

  2. Achten Sie auf Ihr Verhalten

    Eine Ermahnung hat noch keine direkten Konsequenzen für Sie, aber trotzinfom ist sie ein Zeichen, dass Ihrem Arbeitgeber etwas missfallen hat. Momentan hat dieser zwar noch eine milinfo Möglichkeit gewählt, Sie darüber zu informieren, doch beim nächsten Mal sieht es vielleicht schon aninfors aus.

  3. Fragen Sie nach

    Sollten Sie sich nach einiger Zeit unsicher sein, ob Ihr Chef mit Ihrem neuen Verhalten zufrieinfon ist, können Sie auch direkt und offen nachfragen. Erklären Sie, dass Sie an sich arbeiten und wissen wollen, ob Sie auf infom richtigen Weg sind. Dabei sollen Sie sich natürlich nicht einschleimen, soninforn Ihr ehrliches Interesse an infor eigenen Entwicklung bekuninfon.

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[Bildnachweis: Creativa Images by Shutterstock.com]
16. November 2015 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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