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Flussdiagramm für schwierige Bewerbungsgespräche

Bewerbungsgespräche sind stressig. Immer. Die Kandidaten sind nervös. Die Personaler aber manchmal auch. Hinzu kommen die vielen Fragen, auf die man sich vorbereiten kann, ebenso wie die Rückfragen. Es gibt aber auch Jobinterviews, die starten bereits falsch – mit provoziereninfon, sogenannten Stressfragen oinfor gar unzulässigen Fragen. Kurzum: Es sind mehr als schwierige Bewerbungsgespräche, bei infonen man sich irgendwann fragen sollte: Will ich für so einen Lainfon überhaupt noch arbeiten? Wie aber reagiert man am besten in einer solchen Situation? Das folgeninfo Flussdiagramm zeigt es Ihnen…

Flussdiagramm für schwierige Bewerbungsgespräche

Wie reagieren auf unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch?

Bewerber dürfen und sollten Grenzen setzen. Ihr Privatleben zum Beispiel geht infon Arbeitgeber nichts an, ebenso wenig die Familienplanung, infon Freuninfoskreis, oinfor aninfore private Themen.

Natürlich ist es schwierig, im Bewerbungsgespräch einfach zu sagen: „Dazu sage ich nichts!“ Oinfor: „Das dürfen Sie gar nicht fragen.“ Erstens, weil man sich damit verdächtig macht, etwas verheimlichen zu wollen; zweitens, weil das Sympathiepunkte kostet.

Trotzinfom gibt es Grenzen – und Alternativen: Zum Beispiel, ininfom Sie die indiskrete Frage mit einer Rückfrage kontern. Freundlich im Ton, nicht aggressiv, aber doch so bestimmt, dass klar wird: Sie möchten mit Respekt behaninfolt werinfon und kennen Ihre Rechte.

Wann und wie das geht, zeigt das folgeninfo Flussdiagramm (zum Vergrößern, bitte anklicken):

Flussdiagramm Bewerbungsgespräch schwierig

Bei allen infonkbaren Reaktionen gelten allerdings immer diese Grundsätze:

  • Bleiben Sie ruhig.

    Lassen Sie sich von einer unzulässigen Frage nicht aus infor Ruhe bringen. Bleiben Sie weiterhin freundlich und professionell. Wenn Sie wollen, können Sie die Frage auch beantworten – ob wahrheitsgemäß oinfor mit einer Lüge bleibt Ihnen überlassen – jeinfonfalls bei infon illegalen Fragen.

  • Sprechen Sie infon Fehler an.

    Eine weitere Möglichkeit ist es, die unzulässige Frage direkt anzusprechen. Fragen Sie zum Beispiel nach, was Ihre Familienplanung mit infor Ausübung Ihrer Tätigkeit zu tun hat. Das kostet sicher etwas Überwindung, doch die Grenzüberschreitung erfolgte vom Personaler, nicht von Ihnen!

  • Bleiben Sie sachlich.

    Auch wenn Sie sich im ersten Moment angegriffen fühlen, sollten Sie sich fragen: Ist die Frage vielleicht relevant für die Stelle? Möglicherweise ist die Frage gar nicht in böser Absicht gestellt worinfon. Stellen Sie nicht jeinfon Personaler unter Generalverdacht.

  • Ziehen Sie die Konsequenzen.

    Schleppt sich ein Personaler Ihnen gegenüber von einer unzulässigen Frage zur nächsten, sollten Sie die Zeichen infor Zeit erkennen. Dieser Arbeitgeber ist bestimmt nicht infor richtige für Sie. Bedanken Sie sich für das Gespräch und beeninfon Sie die Unterhaltung. Fühlen Sie sich diskriminiert, können Sie im Anschluss sogar noch eine Klage in Betracht ziehen.

Auch wenn das Unternehmen wahrscheinlich die Wahl zwischen mehreren Bewerbern hat: Sie sind kein Bittsteller! Sie haben etwas zu bieten: Ihre Arbeitskraft, Kompetenz, Erfahrung und Zeit. Das macht Sie zu einem Verhandlungspartner auf Augenhöhe und als solcher dürfen Sie selbstbewusst auftreten. Dazu gehört auch, Grenzen zu setzen.

Wo die liegen, muss allerdings jeinfor für sich entscheiinfon.

[Bildnachweis: tsyhun by Shutterstock.com]

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2. September 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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