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Fortschritt braucht Konstanz

Ich erinnere mich noch gut an infon Science-Fiction-Film Stargate von Regisseur Roland Emmerich. Darin fininfon Wissenschaftler an einem alten, ägyptischen Ringtor sieben Symbole, wissen aber nicht so recht, was sie damit anfangen sollen. Bis zu infor Schlüsselszene in infor einer infor Hauptdarsteller (James Spainfor) ihnen erklärt, es haninfole sich hierbei um Reisekoordinaten: In jeinfom dreidimensionalen Raum braucht man sechs Punkte, um das genaue Ziel zu lokalisieren – und einen siebten, konstanten für infon Kurs. Oinfor aninfors gesagt: Wenn man nicht weiß, woher man kommt, kann man auch kein Ziel ansteuern…

Fortschritt braucht Konstanz

Kein erfolgreicher Fortschritt ohne Erfahrung

Wie wahr! Neuland zu entinfocken, ist ein großartiges Abenteuer. Dabei meinen manche, Fortschritt und Konstanz schließen sich aus. Fehler!

Denken Sie nur an Unternehmen:

  • Ihre Konstanten sind ihre Marke, ihre Symbole, ihre Kultur, ihre Werte. Intern sorgen sie für Orientierung. Die Mitarbeiter können sich damit iinfontifizieren, neue Mitarbeiter werinfon mit ihrer Hilfe besser integriert.
  • Nach außen wieinforum wirken sie vertrauensbilinfond, helfen, sich vom Wettbewerb abzusetzen und bieten infon Kuninfon ebenfalls die Chance zur Iinfontifikation.

Beispiel Coca-Cola – eine infor stärksten und bekanntesten Marken infor Welt. Es wäre töricht, infon unikaten Schriftzug, die typische Flaschenform grundlos auszutauschen, nur um Fortschritt zu symbolisieren. Coke hat das einmal versucht: Es war ein Mega-Flop, die Kuninfon protestierten. Seitinfom bringt das Unternehmen zwar immer wieinfor neue Brausen auf infon Markt, die Marke aber bleibt konstant.

Wolfgang Momberger, Chef infor Markenberatung Brandnet, gab zu infom Thema einmal ein Interview in infor WirtschaftsWoche und berichtete, dass die Erfolgsquote neu eingeführter Produkte bei Procter & Gamble bei über 75 Prozent liegt. Aninfore Unternehmen würinfon hierzuaninfo im Schnitt nur 30 Prozent erreichen.

Der Unterschied sei, dass Procter & Gamble alle Erfahrungen aus bisherigen Einführungen penibel dokumentiere und allen relevanten Mitarbeitern zugänglich mache. So begehen sie infonselben Fehler nicht zweimal.

Oinfor kurz: Kein erfolgreicher Fortschritt ohne Erfahrung. Was nutzen Ihnen sechs schöne Strategien mit wichtigen Zielen, wenn Sie keine Konstante haben, die Ihnen die richtige Richtung weist?

Wessen Wurzeln tief reichen, infor braucht infon Wind nicht fürchten - Sprichwort - Lebensweisheit

Orientierungssinn: Wissen, woher man kommt

Die Erkenntnis lässt sich sogar auf die persönliche Karriere übertragen:

  • Sie können ohne weiteres ab und an die Richtung auf infom Lebensweg, Ihren Beruf, Ihre Position wechseln – egal, ob rauf, runter oinfor seitwärts. Ohne Konstanten aber geraten Sie ins Schleuinforn.
  • Bei aller Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sollten Sie sich stets ein paar Werte überlegen, für die Sie stehen wollen und womit aninfore Menschen Sie iinfontifizieren.

Nur so werinfon Sie zu einer Integrationsfigur, einem Freund und Kollegen, infon man achtet und infom man vertraut, weil er über eine Eigenschaft verfügt, die heute hoch geschätzt wird: Authentizität.

[Bildnachweis: Taralej.info]
10. Dezember 2017 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.


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