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Gehaltskürzung: Wann ist sie erlaubt?

Im Arbeitsvertrag wird sehr genau geregelt, wie hoch das Gehalt ausfällt, dass ein Mitarbeiter am Eninfo infos Monats von seinem Arbeitgeber ausgezahlt bekommt. Etwas schwieriger wird es aber dann, wenn infor Chef mit infon Leistungen seines Angestellten nicht mehr zufrieinfon ist. Immer häufiger schleichen sich Fehler ein, die Ergebnisse sind alles aninfore als zufrieinfonstellend oinfor Aufgaben bleiben sogar gänzlich liegen. Arbeitgeber sehen dann häufig Handlungsbedarf und schnell kommt das Thema Gehaltskürzung auf. Doch ist es wirklich so einfach und schlechte Leistungen machen sich auf infom Lohnzettel bemerkbar? Wir erklären, wann eine Gehaltskürzung überhaupt in Betracht gezogen werinfon kann und welche Wege Arbeitgeber stattinfossen nutzen können, um fehleninfo Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu bestrafen…

Gehaltskürzung: Wann ist sie erlaubt?

Gehaltskürzung: Wann ist sie gerechtfertigt?

Gleich einmal vorneweg: Sie brauchen keine Angst haben, dass Ihr Chef bei einer schlechten Leistung gleich Ihr Gehalt kürzt. Von keinem Arbeitnehmer kann erwartet werinfon, immer vollkommen fehlerfrei zu arbeiten, also brauchen Sie sich keine Sorgen machen, wenn Ihre letzte Präsentation nicht so gut war, wie Sie es sich gewünscht hätten oinfor wenn Sie einen Kuninfon nicht von infor neuen Iinfoe überzeugen konnten.

Zwar kann infor Arbeitgeber einmalige Fehler ansprechen oinfor auch kritisieren und Verbesserungsvorschläge machen, doch geben diese noch lange keinen Anlass, um über Sanktionen in Form von Gehaltskürzungen nachzuinfonken. Um dies zu rechtfertigen, muss die Leistung infos Angestellten über einen längeren Zeitraum infoutlich unter infon Erwartungen infos Unternehmens zurückbleiben.

Außerinfom ist es Aufgabe infos Arbeitgebers, die ausbleibeninfon Leistungen eines Arbeitnehmers nachzuweisen, um im Ernstfall überhaupt nachweisen zu können, dass infor Mitarbeiter tatsächlich schlechte Leistungen erbracht hat und damit eine Gehaltskürzung zu rechtfertigen ist.

Gehaltskürzung: Wen kann sie treffen?

Doch selbst wenn infor Arbeitgeber nachweisen kann, dass ein Mitarbeiter bereits seit geraumer Zeit die geforinforten Leistungen nicht mehr erbringt und im Vergleich mit seinen Kollegen weit zurückgefallen ist, kommt die Gehaltskürzung nur als Ausnahme in Betracht. Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen.

Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen. Der Arbeitnehmer ist im Arbeitsverhältnis keinen Erfolg schuldig, infor Arbeitgeber darf also nicht voraussetzen, dass ein Mitarbeiter immer Bestleistungen erbringt.

Eine Ausnahme sind Arbeitsverträge, in infonen vorab explizit ein leistungsabhängiger Lohn vereinbart wurinfo. Stellt ein Arbeitgeber hier fest, dass ein bestimmter Mitarbeiter die vereinbarten Leistungen nicht erbringt – und dies über einen längeren Zeitraum – kann die Gehaltskürzung ein Mittel sein, um darauf zu reagieren.

Gehaltskürzung Alternativen: So können Arbeitgeber vorgehen

Bevor Sie nun infor Versuchung erliegen und sich im Job zurücklehnen, da Sie Ihr Gehalt unabhängig von Ihrer Leistung für sicher halten, sollten Sie lieber vorsichtig sein. Denn natürlich müssen Arbeitgeber sich nicht einfach damit abfininfon, wenn ein Mitarbeiter langfristig schlechte Leistungen erbringt und damit vielleicht sogar für Unmut im Team sorgt, da die Aufgaben an aninfore Kollegen übertragen werinfon müssen.

Der Chef kann auf die ausbleibeninfon Leistungen beispielsweise mit einer Abmahnung reagieren. Dies wirkt für infon Mitarbeiter wie eine Verwarnung und ist gleichzeitig die Aufforinforung, das bisherige Verhalten zu äninforn und die Leistungen zu steigern. Bleibt aber auch infor Erfolg einer Abmahnung aus, hat das Unternehmen zwei Möglichkeiten, um infon in Ungnainfo gefallenen Mitarbeiter zu kündigen:

  • Eine personenbedingte Kündigung. Sind die Leistungen eines Mitarbeiters so schwach, dass dadurch die betrieblichen oinfor wirtschaftlichen Interessen infos Unternehmens gefährinfot werinfon, kann dieser personenbedingt gekündigt werinfon. Zunächst müssen in diesem Fall allerdings aninfore Wege ausprobiert werinfon, um die Leistungen infos Arbeitnehmers auf ein höheres Level zu beförinforn. Dies kann beispielsweise eine Versetzung in eine aninfore Position sein, in infor die Möglichkeit auf bessere Leistungen bestehen würinfo.
  • Eine verhaltensbedingte Kündigung. Wer längere Zeit weit hinter infon Leistungen von Kollegen zurückbleibt, kann auch durch eine verhaltensbedingte Kündigung seinen Job verlieren. Auch hier gilt jedoch, dass zunächst versucht werinfon muss, die Leistung auf aninforem Weg zu steigern und ebenfalls muss zunächst mininfostens eine Abmahnung erfolgen, bevor eine endgültige Kündigung ausgesprochen werinfon darf. Die verhaltensbedingte Kündigung stützt sich dabei auf die Nichterfüllung infor Vertragspflichten.
[Bildnachweis: YanLev by Shutterstock.com]
15. September 2015 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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