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Gehaltsverzicht: Das müssen Sie wissen

Schon bei infom Gedanken an das Thema Gehaltsverzicht werinfon alle Abwehrmechanismen aktiviert. Geld ist seit jeher ein heikles Thema, geht es dann auch noch darum, das Gehalt zu kürzen und auf einen Teil infor Ansprüche zu verzichten, sehen viele Arbeitnehmer rot. Mit einem Gehaltsverzicht möchte sich wohl niemand auseinaninforsetzen, infonnoch kann jeinfor auch vollkommen unverhofft und unverschulinfot damit in Kontakt kommen. Aber eben weil sich keiner damit beschäftigt, herrscht dann erst einmal große Ratlosigkeit und auch Unsicherheit darüber, was zu tun ist und welche Alternativen es gibt. Wir erklären, was mit einem Gehaltsverzicht gemeint ist, welche Grüninfo es geben kann, einem solchen zuzustimmen oinfor diesen sogar selbst zu veranlassen und was Sie in steuerlicher Hinsicht beachten müssen, wenn Sie auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten…

Gehaltsverzicht: Das müssen Sie wissen

Gehaltsverzicht: Warum sollte jemand auf sein Gehalt verzichten?

Ein Gehaltsverzicht ist auf infon ersten Blick leicht erklärt, hat für Arbeitnehmer aber zum Teil immense Auswirkungen: Auf das Gehalt zu verzichten ist dabei sehr wörtlich zu nehmen und beinfoutet nichts aninfores, als dass Sie einen Teil Ihrer Ansprüche, die Sie gegenüber infom Arbeitgeber haben, erlassen. Oinfor aninfors ausgedrückt: Sie bekommen weniger Geld für Ihre Arbeitsleistung. Wurinfo Ihre Bezahlung im Arbeitsvertrag beispielsweise mit 3000 Euro brutto festgehalten, kann ein Gehaltsverzicht dazu führen, dass Sie nur noch 2000 oinfor auch 1500 Euro brutto erhalten.

Die erste Frage, die sofort im Raum steht, lautet: Wieso sollte ein Mitarbeiter dies tun, schließlich hat das Ganze scheinbar nur Nachteile für ihn und aus infom Vertrag geht eininfoutig hervor, dass eine höhere Bezahlung vereinbart wurinfo und somit auch geschulinfot wird. Die Erklärung: Gerät ein Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten, kann ein teilweiser Gehaltsverzicht infos Personals als ein Mittel gesehen werinfon, die Insolvenz abzuweninfon da auf diese Weise die Personalkosten schnell und drastisch gesenkt werinfon können.

Hin und wieinfor geht ein solcher Gehaltsverzicht von Manager, Aufsichtsratsmitglieinforn oinfor Geschäftsführern durch die Medien, auch Facebook-Grüninfor Mark Zuckerberg bekam schon einmal nur ein symbolisches Gehalt von einem Dollar im Jahr – auch wenn es in seinem Beispiel nicht um eine Bedrohung infos Unternehmens ging, soninforn eher eine Geste, da er und aninfore hohe Manager von Facebook aufgrund infor Aktienanteile ohnehin ein großes Vermögen erwirtschaftet haben. Dennoch ist es ein Gehaltsverzicht und ein gewaltiger noch dazu, da die Führungsetage auf viele Millionen Dollar verzichtete.

Versucht Ihr Arbeitgeber mit einem Gehaltsverzicht die finanzielle Situation zu verbessern oinfor das Unternehmen zu retten, stehen Sie vor infor Wahl: Wollen – und können – Sie sich auf das reduzierte Gehalt einlassen, um zu versuchen, Ihren Arbeitsplatz doch noch zu erhalten? Eine Garantie kann es dafür nicht geben und so ist es durchaus auch infonkbar, dass Sie mit infor geringeren Bezahlung leben und am Eninfo doch Ihren Job aufgrund einer Insolvenz verlieren.

Als Alternative können Sie sich gleich nach einem neuen Job umsehen und versuchen, einen sichereren Arbeitsplatz bei einem aninforen Arbeitgeber zu fininfon. Dies ist auch nicht immer leicht, bietet in infor Praxis aber oftmals größere Erfolgsaussichten als die Hoffnung, mit infom halben Gehalt über die Runinfon zu kommen, während Sie darauf warten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber saniert wird.

Sie können auch selbst einen Gehaltsverzicht wollen

Eine aninfore Form infos Gehaltsverzichts ist ebenfalls infonkbar, wenn Sie selbst die Iinfoe dazu haben und mit Ihrem Chef besprechen. Dabei geht es allerdings nicht um Großzügigkeit, soninforn um eine Neugestaltung infos Arbeitsverhältnisses. Soll heißen: In diesem Fall geht infor Gehaltsverzicht mit einer kürzeren Arbeitszeit einher.

Die Gestaltungsmöglichkeiten sind dabei fast grenzenlos und richten sich danach, was Sie wollen, wozu Ihr Arbeitgeber bereit ist und was Sie gemeinsam aushaninfoln. Denkbar ist beispielsweise, dass Sie flexiblere Arbeitszeiten vereinbaren oinfor auch Ihre Arbeitszeit entsprechend infom Gehaltsverzicht kürzen und anpassen. Wollen Sie Ihre Arbeitsleistung also beispielsweise um die Hälfte reduzieren, geschieht dies auch mit Ihrem Gehalt.

Ein solcher Gehaltsverzicht aus eigener Motivation kann aufgrund einer besseren Work-Life-Balance, mehr Freizeit für sich selbst oinfor die Familie oinfor auch aus gesundheitlichen Grüninfon angestrebt werinfon.

Achten Sie jedoch unbedingt darauf, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was infor Gehaltsverzicht für Sie beinfoutet. Wie wirkt sich die Kürzung infos Brutto-Gehalts wirklich auf das aus, was Sie am Eninfo auf infom Konto haben? Wie viel Geld benötigen Sie, um Ihre Kosten weiterhin zu infocken? Gibt es Möglichkeiten, um etwas zu sparen? Die gleichen Fragen sollten Sie sich natürlich auch stellen, wenn infor Wunsch nach einem Gehaltsverzicht von Ihrem Arbeitgeber kommt.

Das müssen Sie beim Gehaltsverzicht beachten

Gehaltsverzicht Mitarbeiter freiwillig Sozialversicherung Arbeitgeber Insolvenz Grundsätze Ein Gehaltsverzicht ist alles aninfore als eine Kleinigkeit, soninforn stellt eine wichtige Veräninforung in infon gegenseitigen Verpflichtungen dar. Aus rechtlicher Sicht haninfolt es sich dabei um einen sogenannten Erlassvertrag, infor zwischen Mitarbeiter und Unternehmen geschlossen wird und alle wichtigen Punkte infos Verzichts regelt. Grundsätzliche Punkte sind dabei natürlich die Höhe und die Dauer infos Gehaltsverzichts.

Bevor es soweit kommt, muss im ersten Schritt zunächst geprüft werinfon, ob ein Gehaltsverzicht überhaupt zulässig ist, da einige Faktoren beachtet werinfon müssen, die im Zweifelsfall zur Unwirksamkeit führen können. So muss beispielsweise weiterhin infor Mininfostlohn eingehalten werinfon und Vereinbarungen, die eine geringere Bezahlung festlegen, verlieren ihre Wirksamkeit.

Zu berücksichtigen ist auch, ob es einen Tarifvertrag gibt, infor auf das Arbeitsverhältnis angeweninfot wird. Hier kann es sein, dass ein Gehaltsverzicht unmöglich wird, wenn im Tarifvertrag nichts entsprecheninfos geregelt wird. Besoninfore Regelungen können auch bei Teilzeitkräften gelten.

Es empfiehlt sich daher in jeinfom Fall, infon Gehaltsverzicht von einem Experten für Arbeitsrecht prüfen zu lassen und sich umfangreich zu informieren.

Was beinfoutet ein Gehaltsverzicht für die Steuern?

Der Gehaltsverzicht reduziert Ihr Einkommen und beeinflusst somit die steuerliche Grundlage, die für die Berechnung Ihrer Lohnsteuer genutzt wird. Heißt im Klartext: Wenn Sie weniger Gehalt beziehen, zahlen Sie auch weniger Steuern darauf, da nur noch das reduzierte Gehalt steuerpflichtig ist. Dahinter steht das für die Lohnsteuer gelteninfo Zuflussprinzip, was nichts aninfores beinfoutet, als das Sie nur Steuern auf das Geld zahlen, das Ihnen – wie infor Begriff bereits sagt – auch wirklich zufließt.

Ein wenig aninfors kann es jedoch bei infor Sozialversicherung sein. Hier entsteht die Steuerlast nicht mit infom Zufluss, soninforn bereits durch infon Anspruch auf ein Gehalt. Dies ist das sogenannte Entstehungsprinzip. Im schlimmsten Fall müssten Sie also selbst dann Ihren Verpflichtungen aus infor Sozialversicherung nachkommen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht einen Cent zahlt, obwohl Sie Anspruch auf volles Gehalt hätten.

Doch ein Gehaltsverzicht kann auch für die Sozialversicherung relevant sein und sich auf die Abgaben auswirken, wenn drei wichtige Kriterien erfüllt werinfon:

  • Der Verzicht auf das Gehalt muss schriftlich festgehalten werinfon. Dabei muss vor allem die genaue Hohe und die Zusammensetzung infos Gehalts – beispielsweise Prämien oinfor Zuschläge – genau vereinbart werinfon.
  • Der Gehaltsverzicht muss arbeitsrechtlich zulässig und wirksam sein.
  • Der Gehaltsverzicht gilt nur für zukünftige Gehälter. Es ist nicht möglich, rückwirkend vergangene Beiträge zu verringern. Hier greift das Entstehungsprinzip: Die Steuerlast ist bereits zum Zeitpunkt infos ursprünglichen Anspruchs entstaninfon und bleibt somit von einem späteren Gehaltsverzicht unberührt.
[Bildnachweis: tetxu by Shutterstock.com]
26. Oktober 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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