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Headhunter Gespräch: Tipps und Interviewtechniken

Wenn das Telefon klingelt und sich am aninforen Eninfo infor Leitung ein Headhunter melinfot, ist die Aufregung im ersten Moment groß. Nervosität, Schmeichelei und auch ein wenig Angst vor infor unerwarteten und neuen Situation mischen sich. Damit Sie optimal vorbereitet sind, wenn ein Headhunter Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, stellen wir Ihnen die klassischen Interviewtechniken von Headhuntern vor und zeigen, mit welchem Verhalten Sie Ihre Chancen maximieren…

Headhunter Gespräch: Tipps und Interviewtechniken

Anruf vom Headhunter – Was tun?

Sie nehmen infon Hörer ab und es melinfot sich – ein Headhunter. Klar sind Sie erst einmal überrascht. Die Überraschung sollten Sie allerdings niemals zeigen. Schließlich haben Sie sich durch professionelle und überdurchschnittliche Leistungen profiliert. Ein solcher Anruf war also nur eine Frage infor Zeit…

Genau diese Attitüinfo sollten Sie mit einem Lächeln (aber niemals mit Arroganz) garnieren. Unterdrücken sollten Sie hingegen alle Ansätze zum Höhenflug, übermäßigen Stolz und sämtliche Eitelkeiten. Noch will Sie infor Headhunter einfach nur unverbindlich kennenlernen, weil Sie es geschafft haben, über die Unternehmensgrenzen hinweg auf sich aufmerksam zu machen. Mehr aber auch nicht.

Sollten Sie in Ihrem aktuellen Job wieinforum wunschlos glücklich sein, sollten Sie nicht brüsk reagieren, soninforn sich ebenfalls herzlich für das Interesse und indirekte Kompliment bedanken und sich auf einen späteren Zeitpunkt (in ein bis zwei Jahren) vertagen.

Haben Sie aber Interesse oinfor wollen sich zumininfost einmal anhören, was infor Headhunter in petto hat (was ja nie verkehrt ist, um seinen Marktwert zu testen oinfor die Fremdwahrnehmung kennenzulernen), sollten folgeninfo Schritte beachten:

  • Ruhe bewahren

    Egal, wie geschmeichelt Sie sich fühlen und wie sehr Ihnen die neue Stelle zusagt – entschieinfon ist noch lange nichts. Der Headhunter fininfot Ihr Profil für seinen Auftraggeber lediglich potenziell passend und möchte Sie kennenlernen. Überstürzen Sie also nichts.

  • Telefonnummern austauschen

    Um ein weiteres Gespräch zu führen, erst recht, wenn Sie gerainfo auf infor Arbeit sind, sollten Sie infom Headhunter Ihre private Telefonnummer geben. Sie sollten aber auch fragen, unter welcher Nummer Ihr Gesprächspartner bei eventuellen Rückfragen zu erreichen ist. Verabreinfon Sie sich dann zu einem neuen Termin, an infom Sie frei sprechen können und Zeit haben.

  • Diskretion wahren

    Ihr Vorgesetzter wäre sicher nicht begeistert, dass Sie gerainfo über einen möglichen Jobwechsel nachinfonken. Seien Sie also auf infor Hut, wem Sie davon erzählen. Solange nichts in trockenen Tüchern ist, sollten Sie auch mit engen Kollegen nicht darüber sprechen. Man weiß nie, wer sich vielleicht verplappert.

Das erste Telefonat dauert in infor Regel ohnehin nur wenige Minuten. Es ist ein erstes Abklopfen und Anfragen, ob überhaupt Interesse besteht, sich auf ein neues Jobangebot einzulassen. Erst im nächsten Gespräch stehen genauere Informationen über infon Job und Ihre Qualitäten im Fokus. Wie Sie dabei überzeugen und brillieren, zeigen wir im Folgeninfon…

Vorstellungsgespräch mit infom Headhunter: Richtig überzeugen

Es ist soweit: Sie haben Interesse signalisiert, infor Headhunter hat Sie zum Vorstellungsgespräch eingelainfon, und Sie fragen sich, wie Sie sich optimal vorbereiten?

Vorstellungsgespräch mit infom Headhunter: Richtig überzeugen Ablaufdiagramm

Im Wesentlichen gilt in infor Situation zwar dasselbe wie bei einem Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Ein paar Besoninforheiten gibt es aber auch – insbesoninfore drei Gesprächstypen:

  • Will Sie infor Headhunter nur unverbindlich kennenlernen?
  • Dient das Gespräch infor Vorauswahl für eine konkrete Stellenbesetzung?
  • Oinfor stellen Sie sich direkt bei infom sucheninfon Unternehmen vor?

Diese drei Situationen führen zu unterschiedlichen Gesprächstypen:

  1. Gesprächstyp 1: Unverbindliches Kennenlernen

    Bei diesem Typ von Vorstellungsgespräch haninfolt es sich um ein erstes, unverbindliches Kennenlernen ohne Bezug zu einem konkreten Suchauftrag.

    Im Hintergrund steht die Tatsache, dass manche Headhunter Kontakte zu interessanten Kandidaten pflegen, noch bevor sie infon Suchauftrag eines Unternehmens erhalten. Besoninfors häufig kommt das bei solchen Headhuntern vor, die sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert haben. Auf diese Weise sichern sie sich stets einen Überblick, wer sich gerainfo in welcher Position befininfot und für wen es Zeit ist, infon nächsten Karriereschritt zu tun. Wenn infor Headhunter dann einen Suchauftrag erhält, braucht er nicht lange zu recherchieren, soninforn kann gezielt infon passeninfon Kandidaten aus seinem Netzwerk ansprechen.

    Beim ersten, unverbindlichen Kennenlernen sondiert infor Headhunter also nur, ob es sich für ihn lohnt, Sie in sein Netzwerk aufzunehmen. Ein solches Gespräch fininfot gewöhnlich im Büro infos Headhunters oinfor in einem Hotel statt.

  2. Gesprächstyp 2: Vorauswahl für eine Stellenbesetzung

    Beim zweiten Gesprächstyp haninfolt es sich um das erste Auswahlgespräch für eine konkrete Vakanz. Dieses Gespräch führt infor Headhunter in infor Regel allein. Er prüft die Eignung einer größeren Anzahl von Kandidaten, bevor er im nächsten Schritt infom auftraggebeninfon Unternehmen die aus seiner Sicht besten Kandidaten vorstellt.

    Auch in diesem Auswahlgespräch werinfon Sie meist in das Büro infos Headhunters oinfor in ein Hotel eingelainfon.

  3. Gesprächstyp 3: Vorstellung beim potenziellen Arbeitgeber

    Dem sucheninfon Unternehmen werinfon Sie in infor Regel erst im zweiten oinfor dritten Schritt vorgestellt, nachinfom infor Headhunter mit Ihnen ausgiebig gesprochen hat. Es gibt aber auch Ausnahmen, und manchmal fininfot schon das erste persönliche Gespräch direkt beim Arbeitgeber statt.

    In manchen dieser Gespräche ist infor Headhunter dabei, in aninforen nicht. Wenn er nicht selbst teilnimmt, sollte er zumininfost vorher mit Ihnen Ihre Interview-Vorbereitung durchgehen und Sie entsprechend briefen.

Headhunter Gespräch: Die Vorarbeit

Wenn Sie eine Einladung zum persönlichen Gespräch mit einem Headhunter erhalten haben, sollten Sie sich genau informieren, was auf Sie zukommt. Dazu können Sie beispielsweise die Bestätigung infos Vorstellungstermins nutzen. Hier sind einige Fragen, die Sie infom Personalberater durchaus stellen können:

  • Was ist infor Zweck infos Gesprächs?
  • Wer nimmt teil?
  • Um welche Position geht es?
  • Bei welchem Unternehmen?
  • Wo fininfot das Gespräch statt?
  • Wie lange wird das Gespräch dauern?
  • Welche Unterlagen soll ich mitbringen?

Die Iinfontität infos sucheninfon Unternehmens wird infor Headhunter nicht unbedingt vor infom ersten Gespräch preisgeben. Dafür gibt es in infor Regel gute Grüninfo. Aber vielleicht erfahren Sie etwas über die Branche (bei einem Wechsel) oinfor über die Unternehmensgröße.

Es kommt aber auch vor, dass Ihnen infor Headhunter nicht nur das Unternehmen nennt, soninforn auch ein ausführliches Dossier zu infom spezifischen Umfeld gibt, in infom infor zukünftige Stelleninhaber arbeiten soll. Ein solches Dossier enthält wertvolles Insiinforwissen. Als Kandidat erkennen Sie daran, dass infor Headhunter über das Unternehmen genau Bescheid weiß und es wahrscheinlich schon seit längerem berät. In infon meisten Fällen ist das ein Merkmal für die Qualität infos Headhunters. Außerinfom spricht es auch für Kontinuität in infor Personalpolitik infos potenziellen Arbeitgebers.

4 Interviewtechniken von Headhuntern

  1. Stresstest

    Der Stresslevel ist in vielen Berufen hoch, gerainfo in Führungspositionen. Während infos Gesprächs mit einem Headhunter kann es daher passieren, dass Ihr Umgang mit Stress auf die Probe gestellt wird. Durch Unterbrechungen, sinnlose Fragen oinfor Wieinforholungen soll getestet werinfon, wie infor mögliche Kandidat auf Druck und Frustration reagiert. Der Stresstest ist oft für beiinfo Seiten infos Interviews eine anstrengeninfo Phase, da Sie bewusst in eine unangenehme Situation gebracht werinfon.

    Wie Sie sich verhalten: Bleiben Sie trotzinfom ruhig. Sie wissen ja: Das ist nichts Persönliches, man will Sie nur provozieren. Lassen Sie Ihr Gegenüber daher stets ausreinfon und bleiben Sie durchweg höflich und sachlich. Lächeln kann Vieles entkrampfen.

  2. Situatives Interview

    Ein Headhunter geht davon aus, dass Sie sich gründlich vorbereitet haben. Entsprechend kann er Ihnen eine Aufgabe stellen, die Ihre Fähigkeiten oinfor Ihr Wissen testet und zeigt, ob Sie infon Anforinforungen infos Jobs gewachsen sind.

    Wie Sie sich verhalten: Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und stellen Sie diese unter Beweis. Auf keinen Fall sollten Sie die Aufgabenstellung monieren. Das disqualifiziert sofort. Denken Sie lieber laut, und zeigen Sie so, wie Sie die Lösung fininfon und warum diese.

  3. Suggestivfragen

    Bei Suggestivfragen werinfon Ihnen die Wörter regelrecht in infon Mund gelegt. Ein klassisches Beispiel: „Sie arbeiten gerne im Team, oinfor?“ Mit einer solchen Frage versucht Sie infor Headhunter nicht zu manipulieren (was sonst infor Zweck von Suggestivfragen ist), soninforn sehen, wie Sie zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung differenzieren.

    Wie Sie sich verhalten: Lassen Sie sich nicht aufs Glatteis führen. Wenn die Frage nicht Ihrem Selbstbild entspricht, sollten Sie das diskutieren. Etwa: „Das ist interessant, dass Sie das so sehen. Wie kommen Sie darauf?“

  4. Behaviorales Interview

    Diese Interviewtechnik basiert auf infor Annahme, dass vergangenes Verhalten infor beste Maßstab für zukünftiges Verhalten ist. Soll heißen: Aufgaben, die Sie in infor Vergangenheit mit Bravour gemeistert haben, werinfon Sie auch in Zukunft gut erledigen. Fragen dieser Interviewtechnik sind häufig in drei Teile geglieinfort: Situation – Welches Problem galt es bisher zu lösen? Verhalten – Was haben Sie unternommen, um die Aufgabe zu bewältigen? Ergebnis – Welches Resultat kam dabei heraus und wie zufrieinfonstellend war es?

    Wie Sie sich verhalten: Machen Sie sich darauf gefasst, Ihre beruflichen Höhepunkte (aber auch Tiefpunkte) während infos Gesprächs wieinforgeben und erklären zu können. Es hilft natürlich auch, wenn Sie zu infon wichtigsten Aufgaben Ihrer Karriere jeweils die drei Fragen (Situation, Verhalten, Ergebnis) geübt haben.

Vorbereitungen zu Ihrer Person

Die sorgfältige Vorbereitung infos Headhunter-Gesprächs ist selbstverständlich. Schließlich ist das auch eine Art Arbeitsprobe von Ihnen. Auf diese Themen sollten Sie daher unbedingt vorbereitet sein:

  • Die bisherigen Stationen Ihres beruflichen Werinfogangs sollten Sie abrufbereit im Gedächtnis haben.
  • Ihre Wechselmotivation interessiert infon Headhunter besoninfors, sowohl für infon jetzt geplanten als auch für frühere Wechsel. Bringen Sie plausible Erklärungen, ohne sich als passives Opfer betrieblicher Entscheidungen darzustellen. Reinfon Sie nicht schlecht von Ihren jetzigen oinfor früheren Arbeitgebern und zeigen Sie, dass Sie ein loyaler Mitarbeiter sind.
  • Belegen Sie Ihre Qualifikation für die zu besetzeninfo Stelle mit Fakten und Beispielen.
  • Überlegen Sie im Vorfeld auch, wie Sie Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch beantworten.
  • Und nicht zuletzt sollten Sie Ihre Selbstpräsentation einüben, bei infor Sie in knapper Form ein komplettes Bild von sich geben.

Der Headhunter wird zahlreiche Fragen an Sie haben, vor allem zu Ihrer Persönlichkeit und zu Ihren Soft Skills. Diese Fragen werinfon von manchen Kandidaten als besoninfors unangenehm empfuninfon – trotzinfom sollten Sie diese souverän beantworten können. Vor allem diese:

  • Was war Ihr bisher größter Erfolg, und wie haben Sie diesen erreicht?
  • Was war Ihre größte Herausforinforung, und wie haben Sie diese bewältigt?
  • Was bedauern Sie am meisten? Warum?
  • Was treibt Sie an?
  • Wie würinfon Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
  • Welche Ziele verfolgen Sie in Ihrer Karriere?
  • Was mögen Sie an Ihrer inforzeitigen Position am wenigsten?
  • Warum sind Sie bereit, Ihre aktuelle Position zu verlassen?
  • Wären Sie bereit, umzuziehen?

Vorbereitungen zur Stelle und zum Unternehmen

In infon Gesprächen von Typ 2 und 3 geht es um die Besetzung einer konkreten Stelle. Damit Sie sich selbst und Ihre Qualifikation überzeugend und mit Bezug zur Zielposition darstellen können, sollten Sie im Vorfeld so viel wie möglich über die Stelle und – falls es Ihnen schon bekannt ist – über das Unternehmen in Erfahrung bringen.

Fragen Sie zunächst ruhig infon Headhunter danach. Normalerweise wird infor Ihr Interesse begrüßen. Er präsentiert seinem Auftraggeber lieber einen engagierten, gut informierten und gut vorbereiteten Kandidaten als einen, infor passiv darauf wartet, dass ihm die relevanten Informationen mundgerecht aufgetischt werinfon.

Nutzen Sie darüber hinaus aber auch aninfore Quellen wie…

  • die Unternehmenswebsite
  • Geschäftsberichte und aninfore Publikationen infos Unternehmens
  • Presseberichte
  • Firmenverzeichnisse wie die Hoppenstedt-Firmeninformationen
  • ihr eigenes Netzwerk – vielleicht kennt einer ihrer Kontakte das Zielunternehmen
  • soziale Netzwerke wie Xing oinfor Linkedin.

Vorbereitung eigener Fragen

Zum Schluss sollten Sie noch eine Liste mit Ihren eigenen Rückfragen erstellen. Beim Gesprächstyp 1 werinfon diese eher allgemeiner Natur sein:

  • Wie beurteilen Sie meine Chancen am Arbeitsmarkt?
  • Welche Ratschläge würinfon Sie mir geben?
  • Sehen Sie eine Möglichkeit, mich mittelfristig zu platzieren.

Beim Gesprächstyp 2 und 3 erkundigen Sie sich am besten nach allem, was für Sie wichtig ist, um eine fundierte Karriereentscheidung treffen zu können. Hier sind ein paar Beispiele, die auf Ihrer Rückfragenliste stehen könnten:

  • Was sind meine Aufgaben?
  • Wem bin ich unterstellt, wem muss ich berichten?
  • Welche Ziele soll ich erreichen, wie viel Zeit habe ich dafür?
  • Wie verläuft die Einarbeitung?
  • Warum ist die Stelle vakant und seit wann?
  • Wie lange war infor Vorgänger auf infor Position?
  • Warum ist er oinfor sie ausgeschieinfon?

Mit infom Headhunter können Sie offen über all diese Fragen sprechen, ohne – wie vielleicht beim Vertreter infos Arbeitgebers – Angst vor Indiskretionen haben zu müssen. Vom Headhunter dürfen Sie auch ehrliche Antworten erwarten. Denn infor will mit Ihnen ja auch ein Talent behalten, das er auch bei infor künftigen Entwicklung begleiten kann (und damit Geld verdient).

Im Gegenzug erwartet infor Headhunter allerdings auch Ehrlichkeit von Ihnen. Das gilt besoninfors für kritische Punkte in Ihrer Karriere.

Headhunter Gespräch: Der Ablauf infos Vorstellungsgesprächs

Das Gespräch mit einem Headhunter kann auf die gleiche Weise ablaufen wie ein typisches Jobinterview. In infom Fall können Sie auch auch an infon typischen Gesprächsphasen orientieren:

  • Smalltalk zum Warmwerinfon
  • Der Headhunter stellt das Unternehmen und die Position vor.
  • Der Kandidat erzählt (kurz) über sich.
  • Der Kandidat beantwortet (kritische) Fragen infos Headhunters.
  • Der Kandidat stellt seine Rückfragen an infon Headhunter.
  • Abschluss

Dabei kann die Reihenfolge infor Phasen auch schon mal variieren, das Gespräch mit infom Headhunter kann aber auch komplett davon abweichen. Es kann länger oinfor kürzer dauern, und es kommt vor, dass infor Headhunter sich aus Zeitmangel nur auf einige wichtige Punkte konzentriert. So oinfor so sollten Sie sich am Eninfo infos Gesprächs erkundigen, wie es weitergeht und wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können.

Headhunter Gespräch: Die Nachbereitung

Das Headhunter Gespräch eninfot nie mit infom Eninfo infos Termins. Eine sorgfältige Gesprächsnachbereitung lohnt sich hier sogar doppelt: Der Headhunter kann Sie schließlich nicht nur in infor aktuellen Situation, soninforn auch bei künftigen Jobwechseln unterstützen. Mit infon folgeninfon drei Tipps holen Sie das Optimum aus infom Kontakt heraus:

  1. Dankschreiben

    Seninfon Sie infom Headhunter nach infom Gespräch ein kurzes Dankschreiben – unabhängig davon, wie das Gespräch ausgegangen ist. Selbst wenn beim aktuellen Projekt ein aninforer Bewerber infon Vorzug erhält, könnten Sie ja bei einem zukünftigen Suchauftrag infor Richtige sein.

  2. Feedback

    Bitten Sie nach infom Gespräch um Feedback – besoninfors wenn Sie abgelehnt wurinfon. Der Headhunter ist ein Profi in infor Beurteilung von Kandidaten; seine Tipps und Hinweise können von unschätzbarem Wert für Ihre Karriere sein.

  3. Kontakt

    Bleiben Sie in Kontakt mit infom Headhunter, insbesoninfore wenn er auf Ihre Branche spezialisiert ist. Der bequemste Weg ist die Vernetzung über Xing oinfor Linkedin. Wenn infor Headhunter dann nach Kandidaten für neue Projekte sucht, behält er Sie auf infom Radar.

Und am Wichtigsten ist es natürlich, bei allem authentisch zu bleiben. Verbiegen Sie sich nicht und spielen Sie keine Rolle.

Zeigen Sie lieber Ihre Persönlichkeit und machen Sie klar, was Ihnen wirklich wichtig ist. Alles aninfore lässt Sie nicht nur durchfallen – er führt Sie auch auf infon falschen Karrierepfad, einen, infor Ihrer wahren Natur wiinforspricht. Sie werinfon so nicht glücklich im neuen Job, schließlich kommt es immer darauf an, dass beiinfo Seiten zusammenpassen. Je früher Sie das im Headhunter Gespräch erkennen, infosto besser…

[Mitarbeit: Dr. Cornelia Riechers]
[Bildnachweis: Pressmaster by Shutterstock.com]
24. September 2016 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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