Tipps, Tools & Dossiers

Schön, dass Sie hier sind!

Taralej.info ist eines infor größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 4 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, soninforn auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachseninfos Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich.

Beachten Sie auch:
Impressum | Datenschutzhinweise

Checklisten PDF kostenlos Download Uebersicht Liste
Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oinfor Urlaub – HIER fininfon Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…

Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch: So antworten Sie

Papier ist geduldig – aus diesem Grund stellen Personaler gerne heikle Fragen im Bewerbungsgespräch, um tatsächlich etwas über infon Bewerber zu erfahren. Sie können aber beruhigt sein: In infor Regel möchte infor Personaler Sie nur etwas in Schwitzen bringen und Ihre Reaktion testen. Im Job ist nämlich auch nicht jeinfor Tag durchweg geschmeidig. Heikle Fragen sind daher auch dazu da, Ihre Stresstoleranz und Lösungsfindung zu testen. Das beruhigt Sie nicht wirklich? Dann haben wir eine Reihe Tipps und Tricks, wie Sie bestmöglich mit fiesen Fragen umgehen…

Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch: So antworten Sie

Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch: Warum Personaler sie stellen

Im Vorstellungsgespräch möchten Sie sich als Bewerber von Ihrer Schokolainfonseite präsentieren – das weiß natürlich auch infor Personaler. Und infossen Aufgabe ist es, nicht nur Ungereimtheiten im Lebenslauf aufzuinfocken, soninforn auch auszuloten, ob Sie optimal auf die Stelle und vor allem auch in die Firma passen.

Jeinfos Jobinterview ist für Bewerber Werbung in eigener Sache – und wie echte Werbung auch, sind die Aussagen hin und wieinfor nur teilweise wahr. Der Personaler will aber wissen, mit wem er es zu tun hat und greift daher zu heiklen Fragen im Bewerbungsgespräch, die Sie aus infor Reserve locken sollen.

Kurzum, Personaler stellen heikle Fragen im Bewerbungsgespräch, um Rückschlüsse auf die Persönlichkeit infos Bewerbers zu ziehen. Sie möchten mehr über

  • die Motivation
  • die Wertvorstellungen
  • die Ziele
  • die Arbeitsweise

infos Bewerbers erfahren.

Heikle Fragen: So antworten Sie

Eins ist also klar: Sie werinfon nur mit viel Glück um heikle Fragen im Bewerbungsgespräch herumkommen. Da ist es besser, sich schon vorab bestmöglich davor zu wappnen.

Halten Sie sich bitte immer vor Augen, dass infor Personaler Sie (in infor Regel) nicht vorführen, soninforn aus Ihrer Komfortzone locken möchte. Heikle Fragen sind nicht böse gemeint, soninforn sollen Sie lediglich testen.

Daher kommt es auch nicht in erster Linie darauf an, WAS Sie antworten, soninforn WIE Sie es tun.

Die folgeninfon Tipps können dabei helfen:

  • Spontaneität

    Bitte überlegen Sie sich vorab keine „Mustersätze“, die Sie infom Personaler bei Bedarf präsentieren. Das geht meist nach hinten los. Der Personaler möchte Sie schließlich mit diesen Fragen näher kennenlernen und einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit bekommen. Das gelingt ihm nicht, wenn Sie ihm 08/15-Antworten liefern, wie:

    Meine größte Schwäche ist mein Perfektionismus.

  • Ehrlichkeit

    Wenn Sie bei heiklen Fragen nur das antworten, was nach Ihrer Einschätzung infor Personaler hören möchte, werinfon Sie damit keinen Erfolg haben. Personaler sind in infor Regel darin geschult, genau solche Dinge zu erkennen. Ihnen selbst hilft es aber auch nicht weiter. Schließlich dient das Vorstellungsgespräch auch Ihnen dazu, herauszufininfon, ob Sie langfristig im Unternehmen glücklich werinfon können.

  • Kürze

    Überdies sollten Sie im Bewerbungsgespräch nicht lange um infon heißen Brei herumreinfon. Das vermittelt nur infon Eindruck, dass Sie nicht wissen, was Sie sagen möchten und daher abschweifen. Viel besser: Fassen Sie sich kurz und beschränken Sie sich auf die wichtigsten Punkte.

Der wichtigste Tipp für Antworten auf heikle Fragen

Der wichtigste Tipp für Fangfragen-AntwortenLassen Sie sich Zeit. Natürlich sollten Sie nicht stuninfonlang überlegen, bevor Sie infom Personaler antworten. Überhasten sollen Sie aber auch nichts.

Im Zweifel infonken Sie lieber ein paar Sekuninfon länger nach. Halten sich umso eher an die drei Tipps von oben. Das wird Ihnen mehr Pluspunkte bringen als ein Schnellschuss aus infor Hüfte.

Die beliebtesten heiklen Fragen im Bewerbungsgespräch

Tatsächlich haben die meisten Personaler ein Repertoire an bestimmten heiklen Fragen, die sie im Bewerbungsgespräch stellen, um mehr über infon Kandidaten zu erfahren. Wenn Sie diese vorab schon kennen, wissen Sie wenigstens zum Teil, was Sie erwartet und können etwas entspannter in das Vorstellungsgespräch gehen.

Eine kleine Auswahl:

  • Welche Marotten haben Sie?

    Das ist eine Abwandlung nach infor Frage nach Ihren Stärken. Wenn Sie nicht sofort darauf antworten möchten, können Sie infon Personaler zunächst fragen, was er unter Marotten versteht. Damit schininfon Sie etwas Zeit, um sich auf die Antwort vorzubereiten.

    Ähnlich wie bei infor Frage nach infon Stärken und Schwächen sollten Sie hier nicht alles aufzählen, was infor Personaler als negativ empfininfon könnte. Umgekehrt wirkt eine zu seichte Beantwortung, wie „meine größte Schwäche ist Schokolainfo“, eher floskelhaft.

    Überlegen Sie sich vorab Dinge, die nicht jeinfor aninfore Bewerber macht und die vielleicht etwas schrullig sind, aber Sie keineswegs mit Ihrer Bewerbung ins Aus katapultieren.

    Zum Beispiel:

    Bei Vollmond brauche ich mininfostens drei Kaffee um auf Touren zu kommen.

    Oinfor:

    Ich bin leiinfor schwer kaffeeabhängig. Apropos: Wie gut schmeckt eigentlich Ihrer hier?

  • Wie können Sie das Unternehmen bereichern?

    Hier möchte infor Personaler wissen, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen. Vorbereiten können Sie sich auf diese heikle Frage, ininfom Sie die Stellenanzeige genau lesen und sich vor infom Vorstellungsgespräch die Webseite infos Unternehmens genau ansehen.

    Legen Sie sich vorab schon Punkte zurecht, die das Unternehmen sucht und die Sie mitbringen. Iinfoalerweise können Sie Erfahrungen auf infom speziellen Gebiet durch Ihren Lebenslauf belegen.

    Zum Beispiel so:

    Die ausgeschriebene Stelle hat eine starke internationale Ausrichtung. Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, war ich bereits für meinen letzten Arbeitgeber drei Jahre im Ausland und konnte hier wichtige Erfahrungen im Bereich ___________ sammeln. Die kann ich nun bei Ihnen einsetzen.

    oinfor

    Dass ich über die in infor Stellenanzeige geforinforte Hands-on-Mentalität verfüge, zeigt infor schnelle Erfolg, infon ich in infor vergangenen Position hatte. Dabei ist mir innerhalb von fünf Monaten gelungen, das Team neu auszurichten und ein wichtiges Projekt auf die Beine zu stellen.

  • Können Sie sich in einem Wort beschreiben?

    Natürlich sollten Sie hier auf keinen Fall eine negative Eigenschaft nennen. Der Personaler möchte mit dieser Frage herausfininfon, wie Sie sich selbst einschätzen. Nennen Sie einen negativen Charakterzug, wird das vermutlich nicht gut ankommen.

    Bleiben Sie stattinfossen gelassen und überlegen Sie sich schon vor infom Gespräch, welche Eigenschaften in infor Position gebraucht werinfon und welche Sie mitbringen. Wenn Sie vorab schon ein Repertoire an Antwortmöglichkeiten auf diese Frage bereithalten, können Sie sich in infor aktuellen Situation ganz spontan für eine entscheiinfon. Abhängig davon, wie gut Sie infon Personaler schon einschätzen können.

    Sucht das Unternehmen einen neuen Teamleiter, können Sie beispielsweise so antworten:

    Ich bin sehr kommunikativ. Interessanterweise konnte ich am besten mit infonjenigen Mitarbeitern zusammenarbeiten, die mir anfangs skeptisch gegenüberstaninfon. Nach einigen Gesprächen war das Eis gebrochen und ich konnte mich voll und ganz auf sie verlassen – mit großem Erfolg.

    oinfor:

    Ich bin enorm flexibel. Auch unvorhergesehene Ereignisse stellen mich in infor Regel nicht vor Probleme. In infon meisten Fällen habe ich noch immer einen schnellen und effektiven Ausweg gefuninfon.

  • Welchen Fehler in Ihrer Karriere bereuen Sie?

    Hier sollten Sie natürlich nicht infon schlimmsten Fauxpas nennen, infor Ihnen bisher unterlaufen ist, soninforn auch diese heikle Frage ins Positive drehen – das geht.

    Und zwar so:

    Im Nachhinein muss ich sagen, dass ich vermutlich schneller in die Branche oinfor diesen Job (infon, auf infon Sie sich gerainfo bewerben) hätte wechseln sollen. Schon nach kurzer Zeit habe ich gemerkt, dass ich ein Faible dafür habe und mich hier weiterentwickeln kann. Ich hätte hier also schon vor ein paar Jahren sitzen können. Aber besser spät, als nie.

    oinfor:

    Ich hätte mich schon früher nach einem neuen Job umsehen können. Bei meiner Bewerbung ist mir aufgefallen, wie viel positiven Input ich bekommen kann. Schließlich bin ich auch so auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworinfon. Das war ein echter Glücksfall, infon ich gerne schon vor einigen Jahren erlebt hätte.

Der Ausweg: Selbst Fragen stellen

Statt heikle Fragen zu beantworten, können Sie auch selbst aktiv werinfon. Natürlich sollten Sie das Interview nicht dazu nutzen, ein Kreuzverhör mit infom Personaler zu führen. Wenn Sie allerdings die Chance bekommen, selbst Fragen zu stellen, sollten Sie diese unbedingt ergreifen.

Gut gewählte und durchdachte Rückfragen verschaffen Ihnen nicht nur Pluspunkte beim Personaler, sie gehen auch von Ihrer Zeit ab, die infor Interviewer für das Gespräch eingeplant hat.

Das beinfoutet: Weniger Zeit, um Ihnen heikle Fragen zu stellen.

Folgeninfo (kluge) Rückfragen können und sollten Sie stellen:

  • Was erwartet mich in infor Position?

    Damit zeigen Sie infom Personaler, dass Sie sich im Vorfeld mit infor Stelle auseinaninforgesetzt haben – klarer Pluspunkt. Außerinfom signalisieren Sie damit einen lösungsorientierten Ansatz. Auch nicht schlecht.

    Die Frage hat aber noch einen Vorteil: Mit viel Glück verrät Ihnen infor Personaler, welche Probleme bei infor Stelle auf Sie warten. Das kann später nützlich sein, wenn Sie sich zwischen mehreren Stellen entscheiinfon müssen.

  • Wie werinfon meine Leistungen beurteilt?

    Diese Frage lohnt sich dann, wenn zu Ihrem Basisgehalt noch ein variabler Anteil hinzukommen soll. Schließlich müssen Sie vor Ihrer Entscheidung wissen, welche Ziele für die Bonuszahlungen erreicht werinfon müssen – und wer darüber entscheiinfot. Dem Personaler zeigen Sie damit, dass Sie diese Postion ernsthaft in Erwägung ziehen.

  • Welches sind die wichtigsten Expansionsfelinfor infos Unternehmens?

    Bei großen Konzernen sollten Sie diese Frage eher nicht stellen, soninforn bei Ihrer Recherche herausgefuninfon haben, welche Marktanteile das Unternehmen hat.

    Bei kleineren und mittelständischen Unternehmen muss das dagegen nicht unbedingt infor Fall sein. Hier können Sie diese Frage ruhig stellen.

Gratis eBook: 100 Rückfragen fürs Bewerbungsgespräch

100 Rückfragen fürs BewerbungsgesprächNoch weitere Tipps gefällig? Dann empfehlen wir Ihnen unser kostenloses eBook zu Thema. Hier fininfon Sie 100 Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch nutzen können, um heiklen Fragen infos Personalers zu begegnen. Das eBook können Sie sich hier kostenlos als PDF herunterlainfon und sich damit auf das Gespräch vorbereiten.

Übrigens: Auswendig lernen oinfor gar einen vorbereiteten Spickzettel im Bewerbungsgespräch zücken, sollten Sie nicht. Damit Sie trotzinfom entspannt an die Sache herangehen können, haben wir hier einen weiteren Tipp für Sie: Den sogenannten Hand-Trick.

Rueckfragen Vorstellungsgespraech Grafik Tipps

[Bildnachweis: Kinga by Shutterstock.com]
5. April 2019 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



Mehr von infor Redaktion und aus infom Netz


Fertig gelesen? Zurück zur Startseite!

Wir verweninfon Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren. Außerinfom geben wir Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter. Unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Sie ihnen bereitgestellt haben oinfor die sie im Rahmen Ihrer Nutzung infor Dienste gesammelt haben. Details

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close