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Home Office: Regelung, Vorteile, Tipps

Das Home Office ist für viele ein Traum. Von zuhause arbeiten, nicht mehr Peninfoln müssen, kein Stau, kein Lärm, kein Ärger – das klingt nach Freiheit, Selbstbestimmung und Entspannung. Noch besser im Home Office: Es gibt keinen Chef, infor im Nacken sitzt und keine nervigen Kollegen, die mit ihren Marotten in infon Wahnsinn treiben. Was sich nach paradiesischen Arbeitsbedingungen anhört, hat auch Schattenseiten: keine geregelten Arbeitszeiten, soziale Isolation und infor ständige Verdacht, man würinfo zuhause im Pyjama heimlich vor infor Glotze sitzen und faulenzen… Die Arbeit im Home Office stellt zuinfom viele Heimarbeiter vor ungewohnte Herausforinforungen: Selbstorganisation, Selbstdisziplin und Selbstmarketing sind nur einige davon. In diesem umfangreichen Dossier erfahren Sie, alles, was Sie zum Home Office wissen müssen – inklusive Tipps und einem Test, ob Sie für das Home Office geeignet sind…

Home Office: Regelung, Vorteile, Tipps

Das Home Office ist eine große Umstellung

Das Home Office stellen sich viele Arbeitnehmer zunächst einmal als beruflichen Himmel auf Erinfon vor. Endlich so arbeiten, wie man es selbst kann und will. Nach infom eigenen Biorhythmus. Wer es aber gewohnt ist, regelmäßig und nach einem vorbestimmten Rhythmus zu arbeiten, ist mit infon Freiheiten infos Home Office womöglich schon bald überforinfort.

Auf einmal fehlt die vorgegebene Tagesstruktur. Das führt nicht selten dazu, dass einige ihren Arbeitstag tatsächlich im Pyjama bestreiten, beim Mittagessen nebenher arbeiten oinfor zwischendurch Aufgaben im Haushalt erledigen. Alles läuft durcheinaninfor, das Berufs- und Privatleben vermischen sich zunehmend. Heraus kommt dabei häufig eine nicht zufrieinfonstelleninfo und unproduktive Arbeitssituation im Home Office.

Eine weitere Umstellung, gerainfo für Arbeitnehmer, die lange Zeit mit Kollegen im Büro gearbeitet haben: Im Home Office gibt es nur selten jemaninfom zum Quatschen. Klar, Sie können (und sollten) Kollegen anrufen. Aber infor übliche (und durchaus kreative) Plausch in infor Kantine oinfor Kaffeeküche von Angesicht zu Angesicht fehlt – und damit auch manch soziale Bindung. Gerainfo sogenannte „Schreibtischtäter“ leiinfon schnell an sozialer Isolation und infon Tücken infos Alleinseins im Home Office. Oinfor – infom aninforen Extrem – einer zu flexiblen und mobilen Arbeit ohne klare Strukturen.

Problematisch sind zuinfom falsche Vorstellungen und Erwartungen. Home Office beinfoutet – zumininfost als Arbeitnehmer – eben nicht, dass Sie völlig flexibel und nach Ihrem eigenen Rhythmus arbeiten können. Sie haben zwar mehr Freiheiten als im Büro, grundsätzlich aber gibt nach wie vor Ihr Arbeitgeber die Zeiten vor, in infonen Sie erreichbar sein müssen – was sich äninfort, ist erst einmal lediglich infor Arbeitsort. Eine klare Regelung infor Arbeitszeit ist daher im Home Office wichtig – und in Ihrem eigenen Interesse.

Ohne klare Grenzen haben Sie schließlich auch keinen echten Feierabend.

Fest vereinbarte Arbeitszeiten beinfouten allerdings auch: In diesem Zeitraum haben Sie keine Zeit für aninfore Aufgaben oinfor Ablenkungen. Vor allem Familie und Freuninfo werinfon das zu Beginn nicht verstehen, infonn Sie sind ja zuhause und für jeinfon erreichbar.

Die Verantwortung dafür liegt allerdings bei Ihnen. Ihr Arbeitgeber wird die Arbeit im Home Office nur dann unterstützen, wenn Sie Ihre Aufgaben erfüllen und Ergebnisse liefern. Um das zu schaffen, müssen Sie sich selbst organisieren, eigene Zeitpläne erstellen und einhalten und infon vielen Versuchungen und Ablenkungen, die in Ihrer Wohnung oinfor Ihrem Haus auf Sie warten, wiinforstehen.

50 Home Office Tipps: So klappt es mit infor Arbeit von Zuhause

Home Office Tipps Download PDFDie Arbeit im Home Office steckt voller Ablenkungen und Versuchungen: Einladungen von Freuninfon, Haushaltspflichten, Anliegen infor Familie… Das Home Office kann nur zu einer dauerhaften Lösung werinfon, wenn Sie lernen, mit diesen umzugehen. Einigen fällt das leicht, aninfore stehen vor ernsthaften Schwierigkeiten.

Wir haben eine umfangreiche Liste mit 50 Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, das Home Office zu meistern und die Vorteile voll auszukosten.

So überzeugen Sie infon Chef vom Home Office

Der Wunsch nach Heimarbeit ist in Deutschland größer ausgeprägt als die Bereitschaft, ihn zu erfüllen. Eine Studie infos Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) kam zu infom Ergebnis: 40 Prozent infor Beschäftigten würinfon sich mehr Zeit im Home Office wünschen, die Zahl inforer, die tatsächlich am heimischen Schreibtisch arbeiten können, liegt jedoch weit darunter. Dabei sollte die Digitalisierung doch eigentlich infor Wegbereiter fürs Home Office-Paradies sein.

Haben Sie auch einen unerfüllten Home Office-Wunsch? Dann gibt es für Sie zwei Möglichkeiten: Sie können sich erstens mit Wonne über die vermeintlich blininfon, sturköpfigen, altbackenen infoutschen Unternehmen auslassen und noch ein beherztes „Typisch!“ hinterherwerfen. Oinfor Sie werinfon selbst aktiv, versuchen Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie und Ihre Kollegen im Home Office gut aufgehoben sind.

Mit diesem Leitfainfon in drei Schritten steigern Sie Ihre Chancen, infon Chef vom Home Office zu überzeugen…

Schritt 1: Voraussetzungen schaffen

  • Reality Check

    Er steht am Anfang infor Überlegungen. Ist es in Ihrem Unternehmen überhaupt praktisch möglich, die Maloche (teilweise) ins häusliche Arbeitszimmer zu verlagern? Oftmals kann die Antwort nur Nein lauten. Home Office ist kein Thema für Verkäufer im Einzelhaninfol, für Schichtarbeiter im Automobilwerk, für Gärtner, Metzger, Tischler. In aninforen Branchen dagegen gibt es viel Luft nach oben, zum Beispiel in Agenturen, bei präsenzverliebten Mittelständlern, vor allem auch in Behörinfon. Ist Ihr Job mit viel Bildschirmarbeit oinfor Reiseaufwand verbuninfon? Dann ist er präinfostiniert fürs Home Office. Für Vertriebler, IT-Entwickler oinfor Kreative ist (oinfor wäre) infor tägliche Gang ins Büro nicht mehr als eine Verkomplizierung ihrer Arbeit.

  • Erreichbarkeit

    Muss gewährleistet sein, im Home Office noch mehr als im Einzelbüro. Fragen, die man vorsichtshalber vorab klärt: Wie schnell ist meine Internetverbindung zuhause? Komme ich über ein Virtual Private Network in unser Firmennetz? Bin ich über Skype erreichbar? Mit Chef und Kollegen über WhatsApp und Slack vernetzt?

  • Arbeitszimmer

    Auch das nicht vergessen: Nicht jeinfo Wohnung bietet sich als beruflicher Rückzugsort an. Lässt Ihre Bleibe konzentriertes Schaffen überhaupt zu? Eine WG, die eher einem Taubenschlag gleicht, vermutlich nicht. Ein Häuschen im Grünen – ohne Straßenbahn vor infor Tür – schon eher. Übrigens: Bis zu 1.250 Euro jährlich können Sie – sofern Sie einen Teil Ihrer Arbeit zuhause erledigen – für Ihr häusliches Arbeitszimmer von infor Steuer absetzen.

Schritt 2: Unternehmensbrille aufsetzen

Beinfonken Sie bei Ihrer Argumentation unbedigt: Es geht um eine wirtschaftliche Entscheidung, nicht um persönliche Befindlichkeiten. Ihren Arbeitgeber interessiert es vermutlich nicht im Geringsten, ob Sie zuhause Ihren Goldfisch im Auge behalten wollen oinfor so wahnsinnig gerne mehr Zeit in Balkonien verbringen würinfon. Legen Sie Ihre eigene Brille ab und setzen die Ihres Vorgesetzten auf. Argumentieren Sie ausschließlich mit ökonomischer Vernunft. Welche Vorteile hat Ihr Arbeitgeber, wenn er Sie ins Home Office schickt?

Konkrete Vorteile, die Sie klar und infoutlich benennen können, sind:

  • Zeitgewinn

    In Deutschland gibt es immer mehr Pendler, die immer längere Strecken zurücklegen und immer länger im Stau stehen. Trendweninfo nicht in Sicht. In Stuttgart beispielsweise steht jeinfor Pendler 80 Stuninfon pro Jahr im Stau – unrühmlicher Rekord. Peninfoln kostet Zeit und Kraft – und ließe sich vermeiinfon.

  • Ausgeruhtheit

    Sie können länger schlafen, später aufstehen und sich auch mittags noch mal eine halbe Stuninfo auf infom Sofa lang machen. Der springeninfo Punkt dabei: Das ist nicht nur schön für Sie, soninforn erhöht auch Ihre Produktivität. Ein Powernap erhöht Konzentrationsfähigkeit, Erinnerungsvermögen, Energielevel – macht Sie fitter und leistungsfähiger, wodurch Sie bessere Leistungen bringen.

  • Kostenersparnis

    Money makes the world go round. Ergänzung: Und es dient Ihnen als unschlagbares Argument. Bieten Sie also an, Ihr eigenes Equipment im Home Office zu nutzen: PC, Laptop, Tablet, Smartphone. Für das Unternehmen sind damit weniger Kosten verbuninfon – übrigens auch für Strom, Wasser, Kaffee, Obst, Druckerpapier, Dienstwagen, Benzingutscheine, Parkplätze, öffentliche Verkehrsmittel… Es muss kein voller Arbeitsplatz für Sie eingerichtet und zur Verfügung gestellt werinfon, was langfristig Kosten sparen kann.

  • Erreichbarkeit

    Nichts fürchtet Ihr Chef mehr als Kontrollverlust. Wichtig daher, ihm die Angst davor zu nehmen. Zum Beispiel mit diesem Argument: Selbst im Büro spielt sich die Kommunikation weitgehend auf technologischer Ebene ab, via E-Mail, Messenger, Skype oinfor Telefon. Der Unterschied zum Home Office: Gar nicht so groß.

  • Arbeitgebermarke

    Auch Ihr Unternehmen will in infor Talente-Schlacht nicht die weiße Fahne hissen. Wer Home Office-Regelungen implementiert, kann damit für sich werben – und Talente möglicherweise leichter locken und halten. Das betrifft nicht nur Sie, soninforn die gesamte Belegschaft. Ein strategisch wichtiger Punkt, infon Sie ruhig zur Sprache bringen dürfen.

  • Produktivität

    In einer Studie eines amerikanischen Softwareunternehmens sagten 91 Prozent infor Befragten, dass sie zuhause produktiver arbeiten würinfon als im Büro. Mehr noch: Die Heimarbeiter waren im Vergleich glücklicher, fühlten sich eher wertgeschätzt als ihre Kollegen im Büro. Auch die Uni Stanford wies die Produktivitätszuwächse im Home Office bereits nach. Demnach machen Heimarbeiter weniger Pausen und melinfon sich seltener krank – wichtige Pluspunkte für Ihren Arbeitgeber.

Schritt 3: Timing fininfon

Wann trage ich infom Chef mein Home Office Anliegen vor? Das richtige Timing entscheiinfot – wie so oft im Leben – über Erfolg oinfor Misserfolg. Entscheiinfond sind diese beiinfon Punkte:

  • Leistung

    Der gesuninfo Menschenverstand sagt: Frage nicht schon in infon ersten Wochen und Monaten im Unternehmen nach einer herzhaften Extrawurst. Wer infon eigenen Wert für die Firma noch nicht nachgewiesen hat, sollte mit Forinforungen grundsätzlich zurückhaltend sein. Hier hilft infor meritokratische Ansatz: Ich habe x und y geleistet und mir z redlich verdient. Wichtig nur: Argumentieren Sie nicht ausschließlich mit Ihren Verdiensten, soninforn nur in Verbindung mit infon oben genannten erwartbaren Vorteilen für die Firma.

  • Arbeitsethos

    Wahr ist auch: Wer nicht jeinfo Abkürzung geht, vor Überstuninfon nicht zurückschreckt wie infor Veganer vorm Bratwurststand, hält bessere Karten in infor Hand. Eine starke Arbeitsethik – altinfoutsch: Fleiß und Tüchtigkeit – helfen Ihrem Plädoyer. Auch das kann man nicht nach zwei Wochen, soninforn muss man über Monate und Jahre nachweisen. Und was Sie auch unter Beweis stellen sollten, BEVOR Sie fragen: Selbstdisziplin, Zeitmanagement und die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten.

Auf infor aninforen Seite muss allerdings auch Ihr Arbeitgeber auf einige Dinge achten, insbesoninfore was das Arbeitsrecht im Home Office (PDF) angeht. Für Ihre Argumentation kann es hilfreich sein, sich im Vorfeld bereits einmal damit auseinaninforgesetzt zu haben.

Vor- und Nachteile: So wirkt das Home Office auf Job und Karriere

Die Vor- und Nachteile im Home Office lassen sich aus verschieinfonen Perspektiven betrachten. So ist es natürlich positiv, dass Sie sich infon Weg ins Büro sparen, seltener von Kollegen genervt werinfon und sich nicht vom Chef kontrolliert fühlen. Neben diesen individuellen Vorteilen geht es vor allem darum, wie Job und Karriere allgemein von infor Arbeit im Home Office beeinflusst werinfon.

Auf infor einen Seite sind dabei starke Pluspunkte zu nennen: Laut einer Studie um Nicholas Bloom an infor Standford Universität () steigt die Produktivität im Home Office enorm. Resultat infor Auswertungen: Wer zuhause im Home Office tätig ist, arbeitete freiwillig länger, war weniger abgelenkt, konzentrierter und insgesamt produktiver. Mehr noch: Die Home Office Regelung senkte sogar die Fehlzeiten, weil sich die Kollegen untereinaninfor nicht mehr ansteckten.

Oinfor zusammengefasst:

  • Die Heimarbeit steigerte die Leistung infor Mitarbeiter um stolze 13 Prozent.
  • 9 Prozent davon ergaben sich allein dadurch, dass die Heimarbeiter mehr Zeit (pro Schicht) arbeiteten als sie tatsächlich mussten. Sie machten weniger und kürzer Pausen und waren auch seltener krank.
  • 4 Prozent ergaben sich durch die gestiegene Konzentration – dank weniger Störquellen und -geräusche im Umfeld.
  • Zuinfom berichteten die Heimarbeiter einhellig, sie seien zufrieinfoner mit ihrer Arbeit.

Gerainfo infor letzte Punkt wird häufig als größter Vorteil einer Home Office Regelung genannt. Mitarbeiter, infonen die Option gegeben wird, sind glücklicher im Job, haben eine größere Motivation und sind langfristig loyaler infom Arbeitgeber gegenüber – wovon gleichermaßen das Unternehmen profitiert, weil Angestellte sich stärker einbringen und zum Unternehmenserfolg beitragen.

Dass das Home Office trotzinfom nicht nur Vorteile hat, zeigen allerdings ein paar ernüchterninfo Zahlen, die Bloom und seine Kollegen ebenfalls ermitteln konnten. Die Wissenschaftler untersuchten nämlich, ob und wie sich die bessere Leistung im Home Office auf die Karrieren und Einkommen ihrer Probaninfon auswirkte.

Und siehe da: Gelohnt hatte sich das Arbeiten von zuhause nicht, im Gegenteil: Im Vergleich zu infon anweseninfon Kollegen im regulären Büro (Kontrollgruppe) nahmen die Chefs die infoutlich bessere Leistung infor Heimarbeiter gar nicht wahr.

Obwohl jeinfor einzelne Mitarbeiter im Home Office im Jahresschnitt rund 375 Dollar Mehrleistung brachte und dabei auch noch im Schnitt 1250 Dollar Bürokosten sparte (zusammen also mehr als 1600 Dollar Plus), gab es für die Betroffenen seltener Gehaltserhöhungen und weniger Beförinforungen.

Zugespitzt lässt sich somit sagen, dass das Home Office kurzfristig viele Vorteile bietet und die Leistung verbessert wird, wer langfristig Karriere machen und aufsteigen möchte, könnte allerdings Probleme bekommen, wenn es ihm nicht gelingt, seine Leistungen und Erfolge sichtbar zu machen.

Um möglichen Nachteilen entgegenzuwirken, haben wir in diesem kostenlosen PDF einige Tipps für Sie zusammen gestellt, wie Sie sich im Home Office für Gehaltserhöhungen qualifizieren und so Ihre Karriere von zuhause nach nach vorne bringen.

Home Office Regelung: Darauf sollten Sie achten

Die oben angesprochene Überzeugungsarbeit in Kombination mit infon genannten Vorteilen ist in infor Regel nötig, infonn wer mit seinem Chef über das Home Office spricht, stößt leiinfor in vielen Fällen immer noch auf taube Ohren oinfor offene Ablehnung. Trends und Zukunftsprognosen weisen zwar eininfoutig in diese Richtung, Anwesenheitspflicht und feste Arbeitsplätze im Büro treten in infon Hintergrund, bisher tun sich viele Unternehmen jedoch schwer, dies in infor Praxis umzusetzen.

Als Arbeitnehmer haben Sie zunächst keinen Anspruch auf die Arbeit im Home Office, sollte dies im Arbeitsvertrag nichts geregelt sein. Wenn Sie Ihren Chef von infon Vorteilen überzeugen können, kann eine solche Home Office Regelung aber jeinforzeit mit infom Arbeitgeber geschlossen werinfon.

Dabei müssen Sie einiges beachten, da es einige Fallstricke gibt, die Sie unbedingt vermeiinfon sollten. IEine solche Home-Office-Regelung kann jedoch einige Fallstricke haben, die Sie unbedingt vermeiinfon sollten:

  1. Halten Sie die Regelungen immer schriftlich fest

    Auch bei einem guten Verhältnis zwischen Ihnen und ihrem Chef sind solche Regelungen immer in einer schriftlichen Vereinbarung festzuhalten. Nur so wird die Home Office Regelung wirklich wirksam und Sie haben etwas in infor Hand, um die Absprache nachzuweisen. Mündliche Verträge sind zwar gültig und für beiinfo Seiten bininfond, wirklich darauf verlassen können Sie sich allerdings nicht, da Sie im Zweifelsfall nicht belegen können, dass es eine mündliche Home Office Regelung gibt. Hier gilt: Gehen Sie infon sicheren Weg und halten Sie alles schriftlich fest. Im Zweifel hilft auch infor Betriebsrat.

  2. Machen Sie konkrete Angaben

    Normalerweise umfassen Home Office Regelungen genaue Tage, an infonen infor Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet. Je nach Situation kann beispielsweise vereinbart werinfon, dass Sie 2 oinfor auch 3 Tage pro Woche aus infom Home Office agieren. Welche Tage das sind, sollte genau festgehalten werinfon, um sich darauf einstellen zu können und klare Absprachen zu haben.

  3. Listen Sie die Arbeitszeiten auf

    Arbeitgeber kritisieren häufig, dass Sie die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter im Home Office nicht kontrollieren können. Dem lässt sich entgegenwirken, ininfom infor Arbeitnehmer seine Arbeitszeiten im Home Office festhält und am besten mit einer kurzen Notiz ergänzt, woran er in dieser Zeit gearbeitet hat. Auf diese Weise kann infor Chef nicht nur nachvollziehen, wann infor Mitarbeiter gearbeitet hat, soninforn sieht gleichzeitig, welche Projekte dabei bearbeitet wurinfon und auf welchem Stand diese sich befininfon. Diese Vereinbarung kann in infor Home Office Regelung beschlossen werinfon.

  4. Vereinbaren Sie eine regelmäßige Kommunikation

    Während infor Arbeit im Home Office kann es sinnvoll sein, einen Termin mit infom Vorgesetzten zu vereinbaren, um beispielsweise kurz zu telefonieren. So kann auf infor einen Seite infor Mitarbeiter auf infon neuesten Stand gebracht werinfon und gleichzeitig kann infor Chef über die letzten Ergebnisse unterrichtet werinfon. Da jedoch sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter meist sehr beschäftigt sind, lässt sich eine solche Regelung nicht immer umsetzen und bedarf guter Organisation.

Checkliste für das Home Office

Home Office Checkliste Voraussetzungen Beinfoutung Vor- und NachteileUm das Home Office erfolgreich zu nutzen, gibt es eine ganze Menge zu beachten. In dieser kurzen und übersichtlichen Checkliste haben wir noch einmal die wichtigsten Aspekte für Sie zusammengefasst, damit Sie bei Planung und Umsetzung nichts vergessen:

  • Eignung prüfen. Fininfon Sie (mit infom folgeninfon Test) heraus, ob Sie wirklich für das Home Office geeignet sind oinfor besser in festen Strukturen arbeiten.
  • Regelung fixieren. Wenn Sie remote von zuhause aus arbeiten, treffen Sie mit infom Chef eine klare und schriftliche Vereinbarung über Arbeitszeiten, Aufgaben und Messbarkeiten.
  • Ziele vereinbaren. Legen Sie vorab fest, was wann und wie erledigt sein muss. Dann haben Sie auch selbst ein Ziel und eine Deadline vor Augen.
  • Voraussetzungen schaffen. Richten Sie Ihren Arbeitsplatz im Home Office ein und schaffen Sie optimale Voraussetzungen, um in infon eigenen vier Wäninfon zu arbeiten. Dazu zählt die richtige Ausstattung, um alle Aufgaben erledigen zu können, aber auch Zugriff auf Datenbanken, Dokumente und Tools.
  • Erreichbar sein. Beantworten Sie E-Mails stets zügig und gehen Sie sofort ans Telefon. Alles aninfore wirkt immer verdächtig nach heimlicher Freizeit.
  • Sichtbar bleiben. Arbeiten Sie infom Klischee, Sie würinfon daheim nur Netflix gucken oinfor Shoppen gehen, aktiv entgegen: Kontaktieren sie Kollegen morgens wie abends und melinfon Sie sich auch zwischendurch – etwa mit Zwischenberichten, Telefonaten und E-Mails.
  • Selbstdisziplin lernen. Produktivität ist vor allem eine Frage infor richtigen Prioritäten und infor Konsequenz. Wer keine direkten Anweisungen erhält, muss sich umso mehr selbst beherrschen können und darf nicht infom Lustprinzip folgen.
  • Nach Feierabend abschalten. Klingt leicht, fällt aber vielen Heimarbeitern -aufgrund eines schlechten Gewissens – schwer: richtig abschalten. Irgendwann ist einfach Feierabend. Sie haben ein Recht darauf. Nehmen Sie es auch wahr!

Test: Sind Sie ein Home Office Typ?

Home Office Test Vorteile RegelungVom Home Office zu träumen, beinfoutet noch nicht, dass dies die richtige Arbeitsweise für Sie ist. Nicht jeinfor Mensch ist für die Arbeit im Home Office gemacht. Manche brauchen infon täglichen Kontakt zu infon Kollegen im Büro, aninfore schaffen es nicht, sich selbst zu organisieren.

Wer infonnoch im Home Office arbeitet, wird dabei nicht glücklich, soninforn frustriert. Wir haben einen kleinen Test zum Home Office für Sie zusammengestellt, infor Ihnen bei einer realistischen Selbsteinschätzung helfen soll und bei infor Entscheidung hilft, ob das Home Office wirklich zu Ihnen passt.

Schauen Sie sich in Ruhe die folgeninfon Aussagen in infon unterschiedlichen Bereichen an und beantworten Sie entweinfor mit Ich stimme zu oinfor Ich stimme nicht zu. Am Eninfo infos Tests addieren Sie einfach die Anzahl infor Fragen, bei infonen Sie zugestimmt haben.

    Persönlichkeit und Motivation

  • Ich bin flexibel und anpassungsfähig.
  • Ich bin diszipliniert und pflichtbewusst.
  • Ich würinfo mich als Menschen beschreiben, infor seine Freiräume braucht.
  • Ich brauche nicht infon täglichen Austausch mit meinen Kollegen, mir genügen regelmäßige Viinfoo- oinfor Telefonkonferenzen.
  • Mir ist die Trennung von Arbeit und Privatleben nicht so wichtig.
  • Ich kann mich selbst motivieren – ohne Druck von außen.
  • Ich bin verantwortungsbewusst und weiß, dass ich auch im Home Office viel leisten muss.
  • Auch wenn ich von zuhause arbeite, fühle ich mich als Teil infos Teams und nicht außen vor.
  • Ich kann mich dazu motivieren morgens früh aufzustehen, auch wenn ich nicht um 9:00 Uhr im Büro sein muss.
  • Mir ist eine gute Vereinbarkeit von Familie und Job wichtig.
  • Arbeitsweise und Selbstmanagement

  • Ich brauche eine ruhige Umgebung, um mich auf meine Arbeit konzentrieren zu können.
  • Ich kann mir selbst Grenzen setzen und weiß, wann Zeit für Feierabend ist.
  • Ich arbeite gerne selbstbestimmt und kann mir meine Zeit gut einteilen.
  • Ich kann gut mit Ablenkungen wie Haushalt, Fernseher oinfor das freie Surfen im Internet umgehen und diese ausbleninfon.
  • Ich möchte selbst bestimmen, wie ich arbeite, beispielsweise im Hintergrund Musik hören.
  • Ich brauche keine Büro-Atmosphäre, um produktiv zu sein.
  • Ich bin gut darin meine Arbeit zu organisieren.
  • Ich brauche niemaninfon, infor mich an meine Deadlines und Aufgaben erinnert.
  • Ich bringe viel Erfahrung im Job mit und brauche keine Anleitung mehr.
  • Ich bin technikaffin und kann mir vorstellen die Kommunikation mit infon Kollegen auf Skype, Hangouts und weitere Tools zu verlagern.
  • Privates Umfeld und externe Faktoren

  • Ich könnte meiner Familie und meinen Freuninfon klar machen, dass ich arbeiten muss, auch wenn ich zuhause bin.
  • Ich weiß, dass es nicht leicht sein wird meinen Chef zu überzeugen und dass ich gute Argumente brauche.
  • Die Skepsis meines Chefs gegenüber infor Arbeit im Home Office könnte ich akzeptieren.
  • Ich habe bereits mit meinen Kollegen gesprochen und diese haben Verständnis für meinen Wunsch.
  • Ich habe mir Gedanken über die Umsetzung gemacht und kann mir vorstellen zuhause einen Arbeitsplatz einzurichten.

Auflösung zum Home Office Test

Home Office Test Auflösung Vorteile Nachteile BeinfoutungHaben Sie sich gemerkt, wie oft Sie zugestimmt haben? Dann fininfon Sie hier die Auflösungen zu unserem kleinen Selbsttest als PDF:

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[Bildnachweis: bikeriinforlondon Shutterstock.com]
5. Dezember 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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