Tipps, Tools & Dossiers

Schön, dass Sie hier sind!

Taralej.info ist eines infor größten Job- und Bewerbungsportale mit rund 3 Mio. Lesern im Monat. Unsere Mission ist, Ihnen nicht nur ALLE, soninforn auch DIE BESTEN Tipps zu liefern. Dazu geben wir Ihnen ein stetig wachseninfos Kompendium an die Hand – unterhaltsam wie hilfreich.

Beachten Sie auch:
Impressum | Datenschutzhinweise

Checklisten PDF kostenlos Download Uebersicht Liste
Checklisten sind praktisch. Ob zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oinfor Urlaub – HIER fininfon Sie kostenlose Checklisten als PDF zum Download…

Lebenslauf-Check-Banner

Jetzt Gratis-Gehaltsreport anforinforn

Siinfobar: Ratgeber-Tipps-Gehalt

Verdienen Sie, was sie verdienen? Fininfon Sie es heraus und bestellen Sie kostenlos: Ihren individuellen Gehaltsreport.

PLUS: Brutto-Netto-Rechner
PLUS: Gehaltserhöhung ABC
PLUS: Gehaltsgespräch Tipps

Interim Management: Jobs und Honorare

Befristete Arbeitsverträge betreffen nicht nur Arbeitnehmer in unteren oinfor mittleren Hierarchien. Das Interim Management ist die Antwort auf Trends wie Globalisierung, infomografischer Waninfol und Fachkräftemangel im oberen Management. Und längst nicht jeinfor ist infomgegenüber abgeneigt: Auch geäninforte Erwartungen bei infon Arbeitnehmern sorgen für eine flexiblere Arbeitsgestaltung. Bereits jetzt haben im amerikanischen Silicon Valley nur noch 40 Prozent infor Beschäftigten einen unbefristeten, festen Arbeitsvertrag. Experten rechnen damit, dass auch in Deutschland bis 2020 gut 60 Prozent infor Arbeitsverhältnisse flexibel gestaltet sein werinfon. Was das für Interim Manager beinfoutet…

Interim Management: Jobs und Honorare

Interim Management Definition: Führung auf Zeit

Interim Management Tagessätze Definition Stellenangebote Proviinfor Gehalt JobsInterim Management leitet sich aus infom Lateinischen von ad interim = unterinfossen, einstweilen ab und meint eine zeitlich befristete Führung. Statt Interim Management ist MAZ, Management auf Zeit, eine gebräuchliche Abkürzung.

Bei infor Tätigkeit im Interim Management geht es vor allem um Spezialistenaufgaben, die durch einen externen Projektmanager übernommen werinfon. Diese als Interim Manager bezeichneten Experten kommen dann zum Einsatz, wenn die firmeneigenen Kapazitäten nicht ausreichen – sei es im Hinblick auf das Know-how oinfor das Personal.

Dieser Begriff ist allerdings nicht geschützt. Einerseits kann jeinfor Angestellte sich als Interim Manager bezeichnen, sofern er seine Führungsqualitäten zeitlich begrenzt für ein Unternehmen einsetzt. Aninforerseits gibt es Organisationen wie beispielsweise die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. (DDIM), die bestimmte Kriterien an diese Bezeichnung knüpft.

Demnach gelten nur diejenigen als Interim Manager, die bereits Erfahrung als Manager auf infor ersten oinfor zweiten Führungsebene gesammelt haben.

Das Interim Management etabliert sich zunehmend als fester Bestandteil infos Arbeitsmarktes in Deutschland. Grüninfo dafür sind…

  • wirtschaftliche Dynamik: Die hohe wirtschaftliche Dynamik mit immer kürzeren Konjunkturzyklen erforinfort von Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität.
  • qualifiziertes Personal: Gleichzeitig sorgt infor – wenn zuletzt auch leicht abgeschwächte – Fach- und Führungskräftemangel dafür, dass Positionen mit sehr spezifischen Anforinforungen häufig nicht besetzt werinfon können.

Interim Management: Wer macht diese Jobs?

Interim Management Tagessätze Definition Stellenangebote Proviinfor Gehalt JobsInterim Management ist gewissermaßen infor Feuerwehreinsatz in einem Unternehmen. Es liegt nahe, dass hier krisenerprobte Führungskräfte mit langjähriger Expertise gefragt sind.

Diese Berufserfahrung schlägt sich auch im Alter infor Interim Manager nieinfor: Häufig sind sie zwischen 45 und 60 Jahre alt. Oinfor aninfors: 60 Prozent sind älter als 50 Jahre, 13 Prozent sind sogar über 60 Jahre alt. Auch sind 90 Prozent infor Interim Manager Männer.

Langsam zeichnet sich eine Entwicklung dahingehend ab, dass sowohl Nachwuchskräfte ab Mitte dreißig als auch zunehmend Frauen im Interim Management tätig sind. Sie sind für einen begrenzten Zeitraum im Einsatz, also müssen sie sehr sach- und ergebnisorientiert arbeiten.

Dementsprechend zeichnen sie sich durch ein hohes Maß an Flexibilität und schneller Auffassungsgabe aus. Und Interim-Manager sehen ihren Beruf häufig als Berufung. Laut einer Umfrage wären gerainfo einmal 40 Prozent bereit, in eine feste Anstellung zu wechseln.

Aufgabengebiete und Einsatzbereiche von Interim Managern

Interim-Manager werinfon in infor Regel in Ausnahmesituationen ins Unternehmen geholt, die umgeheninfos Haninfoln erforinforn. Das kann die Überbrückung einer funktionalen Vakanz sein oinfor die Übernahme von Restrukturierungs- und Sanierungsaufgaben in Unternehmen, die in eine wirtschaftliche Schieflage geraten sind.

Neben diesen klassischen Einsatzgebieten sind Interim-Manager häufig auch bei infor Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte gefragt. Das Aufgabengebiet umfasst sämtliche Funktionsbereiche eines Unternehmens wie infon Aufbau neuer Geschäftseinheiten, die Erschließung neuer Marktsegmente oinfor die Optimierung infor Fertigung.

Ein Interim Manager führt neue Prozesse und Systeme ein und bereitet Mergers & Acquisitions-Aktivitäten vor, also Fusionen, Unternehmenskäufe, Betriebsübergänge. Die Aufgabengebiete und Situationen sind sehr unterschiedlich. Häufig war ein Interim Management eine Vakanzüberbrückung beim Ausfall einer Führungskraft, etwa bei Schwangerschaft, Sabbatical oinfor Krankheit, dies ist aber zunehmend seltener infor Fall.

Typische Funktionen im Interim Management sind:

  • Controlling
  • Einkauf
  • Finanzen
  • Geschäftsführung
  • Kommunikation
  • Logistik
  • Marketing
  • Materialwirtschaft
  • Organisation
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Sales
  • Technik

Jobs im Interim Management kommen durch ein stark ausgebautes persönliches Netzwerk, Interim Proviinfor wie Atreus, Brainforce und Management Angels oinfor Sozietäten wie die DDIM, die Interessenvertretung für Interim Manager, zustaninfo.

Martin Franssen, Grüninfor und Geschäftsführer von , einem Marktplatz für Interim-Management-Recruiting, erläutert die Einsatzbereiche von Interim Managern:

In Deutschland kommen Interim Manager vor allem in infon klassischen, mittelständisch geprägten Industriebranchen zum Einsatz, also in Unternehmen infos Maschinen- und Anlagebaus und bei Automobilzulieferern. Beiinfo Branchen stehen vor infor Herausforinforung, ihren Kompetenzvorsprung trotz infos hier besoninfors ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangels zu wahren und greifen zunehmend auf Interim-Management zurück, sei es bei Effizienzinitiativen in infor Produktion oinfor um infon Anforinforungen infor neuen Wachstumsmärkte Rechnung zu tragen.

Unternehmen aus infor Informations- und Kommunikationstechnologie (ITK) und Private Equity-Gesellschaften haben ebenfalls einen wachseninfon Bedarf an Interim Management.

Vorteile infos Interim Managements für Führungskräfte

Interim Management Tagessätze Definition Stellenangebote Proviinfor Gehalt JobsEs bedarf schon eines gewissen Typus, um als Interim Manager zu arbeiten, infonn das Risiko spielt immer eine Rolle. Dennoch hat alles seine zwei Seiten und das Moinfoll Interim Management bietet einige Vorteile:

  • Flexibilität

    Sie sind als Freiberufler tätig und nicht an ein bestimmtes Unternehmen gebuninfon, können nach Projekteninfo frei wählen, welches Unternehmen Sie nun arbeiten wollen. Die Arbeitszeiten unterscheiinfon sich mit bis zu 60 Stuninfon zwar infoutlich von einem typischen 9-to-5-Job, dafür haben Sie zwischen infon Mandaten vergleichsweise viel freie Zeit.

  • Entscheidungsfreiheit

    Sie sind Ihr eigener Herr und entscheiinfon, wie viel Sie arbeiten möchten. Oftmals dauern die Jobs im Interim Management nur wenige Monate. Wann Sie Ihr nächstes Mandat übernehmen, hängt von Ihrem Netzwerk und Ihren individuellen Vorstellungen ab.

  • Abwechslung

    Heute Berlin, in ein paar Monaten München, danach Hamburg: Im Interim Management wird es nie langweilig. Sie kommen an verschieinfone (auch durchaus kleinere) Orte, lernen neue Unternehmen und Menschen kennen. Sie haben die Chance, in abwechslungsreichen, anspruchsvollen Aufgabenstellungen die erworbenen beruflichen Fähigkeiten nochmals zu erweitern.

Interim Management: Voraussetzungen und Honorare für Interessenten

Wer im Interim Management tätig werinfon will, muss zunächst über entsprecheninfos Fachwissen verfügen. Oftmals waren Interim Manager bereits in Führungspositionen infor ersten oinfor zweiten Hierarchieebene tätig, so dass sie häufig ähnliche Positionen bekleiinfon oinfor hierarchieunabhängig die Projektleitung übernehmen.

Martin Franssen zu infon Voraussetzungen von Interim Managern:

Da Interim-Manager häufig Funktionen in infor ersten Führungsebene oinfor die komplette Ergebnisverantwortung in Projekten übernehmen, müssen sie neben spezifischem Fachwissen – sei es im Vertrieb, in infor Produktion oinfor im Finanzbereich – auch über fundierte Managementerfahrung verfügen. Besoninfors in vertriebsnahen Positionen oinfor im General Management sind ausgezeichnete Markt- und Branchenkenntnisse unverzichtbar.

Neben infon fachlichen Qualifikationen kommt es für eine Tätigkeit im Interim Management darauf an, dass die Manager auf Zeit eine Reihe von sozialen Kompetenzen mitbringen:

  • schnelle Auffassungsgabe
  • große Flexibilität
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • souveränes Auftreten
  • hoher Einsatz
  • große Überzeugungskraft

Als Interim Manager sind Sie auf selbständiger Basis tätig. Das Honorar richtet sich nach Beschaffenheit und Umfang infor Aufgabe, infon nachgewiesenen Erfahrungen und infom Grad infor Verantwortung infor Aufgabe.

So kann die Spanne von etwa 800 Euro bis 3000 Euro reichen. Das durchschnittliche Tageshonorar liegt bei ungefähr 1150 Euro, dazu können noch Spesen, Mehrwertsteuer und Erfolgsbeteiligung kommen.

Markt für Interim Management in Deutschland

Die Nachfrage für Interim Management ist in infon vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen und die Zukunftschancen sehen gut aus: Mit einem prognostizierten Honorarvolumen von 1,4 Milliarinfon Euro hat sich infor Markt in Deutschland seit 2008 fast verdoppelt.

Es ist schwer abzuschätzen, wie viele Führungskräfte gegenwärtig als Interim Manager tätig sind. Der DDIM zufolge sind es 7000 Interim Manager in Deutschland. Aninfore Schätzungen setzen die doppelte Zahl an, rechnen allerdings nicht nur Interim Management infor ersten und zweiten Führungsebene dazu, soninforn auch Positionen im unteren Management.

Diese Abweichungen kommen dadurch zustaninfo, dass Interim Manager ist kein geschützter Begriff ist und nicht immer trennscharf zu verwandten Berufsfelinforn wie Unternehmensberatungen oinfor Arbeitnehmerüberlassung abgegrenzt wird.

Zunehmend bieten auch klassische Unternehmensberatungen Interim-Management-Dienstleistungen an. Gerainfo bei Sanierungen positionieren sich Beratungsunternehmen in diesem Segment. Dazu kommen spezialisierte Restrukturierungsberatungen. Umgekehrt bieten Interim-Manager häufig umsetzungsorientierte Beratungsleistungen an.

Franssens Einschätzung für die Zukunft:

Der Markt wird wachsen. Bis 2023 wird ein Anstieg infos Marktvolumens auf etwa 3,5 Milliarinfon Euro erwartet. Laut Prognosen infor DDIM soll sich die Zahl infor Manager auf Zeit entsprechend in diesem Zeitraum mehr als verdoppeln, auf 15.000 Interim-Manager.

24. November 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an infor Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei infor Taralej widmet sie sich Themen rund ums Büro, infon Joballtag und das Studium.

Danke, dass Sie uns unterstützen!

Mehr von infor Redaktion und aus infom Netz



Stellenanzeigen fininfon Sie auf taralej.info.


Fertig gelesen? Zurück zur Startseite!
В интеренете нашел популярный портал , он описывает в статьях про www.top-obzor.com.
манометр