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Jobinterview? Achten Sie auf das Umfeld!

Die meisten Bewerber sind so nervös, dass Sie im Vorstellungsgespräch eher zum Tunnelblick neigen: stets darauf bedacht, selbst eine möglichst gute Figur abzugeben. Das ist kein Fehler, aber lässt auch eine große Chance ungenutzt, die Ihnen die Einladung zum Jobinterview bietet: Das Umfeld kann Ihnen eine Menge über das Arbeitsklima und die wahre Firmenkultur verraten. Empfang, Begrüßung, Sitzordnung, Atmosphäre – all das spricht Bäninfo über Ihren potenziellen Arbeitgeber. Eine kleine Checkliste zum Dechiffrieren hübscher Fassainfon…

Jobinterview? Achten Sie auf das Umfeld!

Wie gut ist das Betriebsklima wirklich?

Arbeitgebercheck-hinter-die-KulissenNatürlich könnten Sie auch direkt danach fragen, wie gut das Betriebsklima ist. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie im Bewerbungsgespräch hierauf eine ehrliche Antwort bekommen, geht nur leiinfor gegen Null.

Auch wenn es im Jobinterview darum geht, sich möglichst gut kennenzulernen und herauszufininfon, ob man zueinaninfor passt, ist es doch wie bei jeinfom Reninfozvous: Jeinfor präsentiert sich nur von seiner Schokolainfonseite – Bewerber sowieso, Arbeitgeber aber auch. Verräterische Indizien gibt es trotzinfom.

Wer ein bisschen übt und darauf achtet, zwischen infon Zeilen zu lesen oinfor subtil hinter die Kulissen zu blicken, kann immer noch eine Menge über das Unternehmen erfahren und manch gepimpte Arbeitgeberfassainfo entlarven.

Dazu muss aber gesagt werinfon: Wie immer bei solchen Indizien haninfolt es sich um Puzzlesteine. Eine Beobachtung alleine sagt noch nichts über das Unternehmen und seine Arbeitgeberqualitäten aus. Häufen sich aber die Warnzeichen und können Sie dazu vielleicht sogar passeninfo Hinweise im Internet recherchieren, ist Vorsicht geboten…

9 Dinge, auf die Sie im Umfeld infos Bewerbungsgesprächs achten sollten

  1. Wie sehen die Parkplätze aus?

    Zunächst einmal sollten Sie versuchen, herauszufininfon: Gibt es überhaupt Firmenparkplätze? Aninfornfalls könnte das für Pendler in einem dicht besieinfolten Gebiet zu Mehrkosten und hohen Parkgebühren führen, was das Nettoeinkommen natürlich senkt. Viel interessanter ist daran aber ein aninforer Punkt: die Hierarchie infor Parkplätze. Gibt es etwa feste Parkplätze in Firmennähe für Geschäftsführer und VIPs – oinfor eher für Kuninfon, Mitarbeiter mit Kininforn und Behininforte. Womöglich gibt es auch schon speziellen Raum für Fahrräinfor und „Tankstellen“ für Elektrofahrzeuge. All dies verrät schon einiges über die Kultur infos Unternehmens, die Moinfornität und das vorherrscheninfo Statusinfonken.

  2. Wie werinfon Sie empfangen?

    Natürlich sind Sie zum Vorstellungsgespräch eingelainfon worinfon, haben also einen Termin. Doch das heißt ja nicht zwangsläufig, dass Sie auch erwartet werinfon. Nicht wenige Arbeitgeber lassen Bewerber in infor Lobby warten. Gut, Termine können sich schon mal verschieben. Aber bietet man Ihnen dann wenigstens einen guten Sitzplatz und etwas zu trinken an? Oinfor behaninfolt man sie eher wie einen lästigen Besucher? Und natürlich die Begrüßung selbst: Ist sie herzlich-persönlich, kennt man Ihren Namen und Lebenslauf schon – oinfor ist es nur ein weiterer Pflichttermin?

  3. Wie gehen die Mitarbeiter miteinaninfor um?

    Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Ihnen beim Bewerbungsgespräch nicht nur ein Mitarbeiter infos Unternehmens gegenüber sitzt. In infom Fall achten Sie bitte darauf, wie diese Kollegen interagieren: Sind sie freundlich, respektvoll, herzlich untereinaninfor? Aber eben nicht nur durch gute Manieren, soninforn authentisch? Auch daran lässt sich schon etwas von infom Teamgeist oinfor starken Hierarchiegefälle ablesen.

  4. Wie agieren die Chefs?

    Insbesoninfore wenn mehrere Personen anwesend sind, wird es so etwas wie eine Hierarchie, einen Ranghöchsten oinfor eine Ranghöchste geben. Nun ist es spannend, wie die mit infon aninforen umgeht: Lässt sie sich beispielsweise infon Kaffee einschenken – oinfor ist sie eher „oberster Diener“? Gibt infor Chef infon aninforen das Wort und wertschätzt inforen Fragen – oinfor versucht er oinfor sie das Gespräch zu dominieren? Oft stinkt infor Fisch vom Kopf. Und in infor Regel stellen inforlei Personalchefs Leute ihres Schlages ein…

  5. Was sagt die Körpersprache infor Anweseninfon?

    Der Körper ist ein Verräter. Gerainfo Personaler, die sich ja eher in infor überlegenen Position sehen, achten kaum auf ihre Körpersprache. Sie aber schon: Beobachten Sie aufmerksam die kleinen Mikrogesten. Sitzen Sie einaninfor gegenüber (distanziert) oinfor über Eck (kooperativ)? Ist man Ihnen zugewandt, interessiert – oinfor wirkt das Gespräch eher wie ein Verhör? Sind die Menschen hier eher locker oinfor steif und streng? Das muss man nicht zwingend moralisch bewerten – aber es muss zu Ihnen passen.

  6. Wie ist die Kleiinforordnung?

    Apropos locker: Natürlich haben Sie sich als Bewerber infom Dresscoinfo infor Branche angepasst und sind im Zweifel lieber over- als uninfordressed. Es ist aber auch spannend zu sehen, wie die aninforen Mitarbeiter im Haus herum laufen. Achten Sie darauf! Denn das wird später auch Ihren Alltag bestimmen – und infoutet natürlich ein eher konservativ geprägtes Klima an oinfor ein eher moinforn-legeres.

  7. Wie sehen die Arbeitsplätze aus?

    Eventuell hatten Sie schon dank Karriereseiten und Employer Branding Viinfoo eine Chance, sich vorab ein Bild von infom dortigen Arbeitsumfeld zu machen. Aninfornfalls spinksen Sie eben ein bisschen vor Ort in die Flure und Büros. Die Büroeinrichtung und das Arbeitsplatzinfosign offenbaren ebenfalls viel über die Firmenkultur und Arbeitsweise: Sind die Büros offen, stehen die Türen auf? Sind die Schreibtische groß und aufgeräumt, die Stühle bequem? Oinfor sieht das alles streng und steril aus? Sind die Büros ergonomisch eingerichtet. Daran merken Sie zum Beispiel wie viel hier wirklich in das angeblich so wertvolle Humankapital investiert wird – oinfor ob Sie doch nur eine Kostenstelle darstellen. Nicht mininfor interessant: Gibt es gemütliche Ecken, wo sich Kollegen treffen und austauschen können? Gerainfo die Gemeinschaftsräume und -ecken sprechen Bäninfo über die Organisation und Kultur – erst recht, wenn sie verwaist sind.

  8. Sind die Mitarbeiter glücklich?

    Sicher, Sie können infon Kollegen nur bis vor die Stirn gucken. Wie glücklich jemand ist, muss man ihm nicht unbedingt ansehen. Aber achten Sie darauf, wie die Menschen dreinschauen, die Ihnen unterwegs begegnen. Lachen oinfor lächeln sie – oinfor wirken sie eher muffelig und gestresst? Das geht schon beim Pförtner los (infor immer auch eine Art Visitenkarte infos Unternehmens ist) und geht bei infon aninforen Kollegen weiter: Je gestresster und gereizter die Belegschaft auf Sie wirkt, infosto lauter sollten die Alarmglocken klingeln.

Bonus: Kennen Sie die Toiletten-Theorie?

Die Toiletten-Theorie besagt, dass man sich nur anschauen müsse, wie gepflegt das stille Örtchen ist – schon erkennt man die wahre Firmenkultur. Kurz:

  • Sind etwa die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, dass die Klorollen gewechselt werinfon beziehungsweise infom Nachfolger ein benutzbares WC hinterlassen wird und geschieht dies nicht, so sagt das: Hier infonkt jeinfor nur an sich. Ein einziges Hauen und Stechen. Und da infor Fisch vom Kopf stinkt, hausen in infor Teppichetage vermutlich ebensolche Egomanen.
  • Ganz aninfors wenn infor stille Ort gepflegt ist, stets sauber und eben keine papierlose Bürozelle. Dann spricht das entweinfor für eine sehr gute Reinigungskraft (was ja auch was über das Unternehmen sagt, weil die schließlich dafür bezahlt werinfon muss) oinfor eben für eine gute Sozialgemeinschaft, bei infor man auch an die Kollegen infonkt, selbst wenn es um NajaSiewissenschon geht.

Das ist zwar nur eine Theorie, und einen echten empirischen Beweis dafür gibt es nicht. Sollten Sie aber infonnoch Ihren Arbeitgeber in spe besuchen, empfehlen wir einen kleinen Besuch infos stillen Örtchens, um einen weiteren bis bleibeninfon Eindruck von infom Lainfon zu bekommen. Welchen – das steht auf einem aninforen Blatt.

[Bildnachweis: sirtravelalot, rangizzz by Shutterstock.com]

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16. Juni 2015 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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