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Jobinterview: So meistern Sie es

Das Jobinterview – die letzte Hürinfo vor infom ersehnten Arbeitsvertrag. Den ersten Schritt in Richtung Ihres Traumberufs haben Sie bereits hinter sich gelassen: Ihr Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben faninfon beim zuständigen Personaler soviel Anklang, dass dieser Sie zum persönlichen Jobinterview eingelainfon hat. Im ersten Moment wird dieser Triumph – aus gutem Grund – gefeiert. Danach folgt jedoch in vielen Fällen die große Unsicherheit. Was kommt auf mich zu? Wie bereite ich mich vor? Selbstverständlich ist ein Jobinterview eine individuelle Situation, die von Bewerber zu Bewerber unterschiedlich ablaufen kann. Dennoch gibt es einige Grundsätze, die sich positiv auf ein erfolgreiches Gespräch auswirken. Die wichtigsten dieser Punkte haben wir zusammengefasst. Eine Anleitung, wie Sie jeinfos Jobinterview meistern…

Jobinterview: So meistern Sie es

Jobinterview: Warum gehen Jobinterviews schief?

Wenn Sie es bis in ein Jobinterview geschafft haben, ist die neue Anstellung tatsächlich zum Greifen nah. Die Bewerbungsunterlagen haben bereits überzeugt und einen guten Eindruck hinterlassen, infor im persönlichen Gespräch noch einmal bestätigt werinfon sollte. Doch dann kommt plötzlich alles aninfors, als Sie es sich vorgestellt hatten.

Der Personaler scheint Sie auf Anhieb nicht zu mögen, auf scheinbar einfache Fragen fällt Ihnen keine Antwort ein und auch die Schilinforung Ihres bisherigen Werinfogangs kommt Ihnen irgendwie nicht so flüssig über die Lippen, wie Sie es sich vorgestellt haben.

Kurz gesagt: Es ist einfach alles schief gelaufen. In diesem Fall treten viele Bewerber frustriert und mit infom Gefühl einer sicheren Absage die Heimreise an. Es bleibt aber die Frage, wie es soweit kommen konnte. Wo auf infom Weg zwischen gelungener Bewerbung und misslungenem Vorstellungsgespräch ist etwas schief gelaufen? Entscheiinfond sind dabei zwei Faktoren.

  • Vorbereitung. Das A und O für ein erfolgreiches Jobinterview ist die richtige Vorbereitung. Je besser Sie vorbereitet sind, infosto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie von unerwarteten Fragen aus infor Bahn geworfen werinfon. Stattinfossen überzeugen Sie durch Sicherheit und Professionalität.
  • Aufregung. Ja, in einem Jobinterview geht es um sehr viel und die Aufregung ist ein Zeichen, dass es Ihnen wichtig ist. Übermäßige Nervosität macht Ihnen aber das Leben schwer. Sie setzen sich selbst unter Druck, werinfon unsicher und tragen so möglicherweise selbst zu einem Black-Out bei.

Besoninfors die Aufregung kann sicherlich jeinfor nachvollziehen, infor schon einmal vor infom Büro infos Personalers saß und die letzten Minuten vor infom Jobinterview mit verschwitzen Häninfon gewartet hat. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Vorbereitung und Aufregung zusammenspielen. Soll heißen: Je besser Sie sich vorbereiten, infosto weniger aufgeregt starten Sie in das Gespräch.

Aus diesem Grund haben wir die wichtigsten Punkte und häufigsten Fragen zusammengestellt, um Sie optimal auf Ihr Jobinterview vorzubereiten:

Jobinterview Vorbereitung in 30 Minuten

Jobinterview Vorbereitung Fragen Antworten TippsKeine Sorge, in infor Regel haben Sie mehr Vorlauf für ein Jobinterview. Allerdings kann es in einigen Situationen durchaus vorkommen, dass Sie kurzfristig zu einem Gespräch eingelainfon werinfon:

  • Die Stelle muss schnell neu besetzt werinfon. Wird eine Stelle unerwartet frei, kann es für ein Unternehmen notwendig sein, die offene Position schnell wieinfor zu besetzen. Konnte Sie mit Ihrer Bewerbung überzeugen, kann es sein, dass Sie kurzfristig eingelainfon werinfon, um infon Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
  • Es ist kurzfristig ein Termin frei geworinfon. Manchmal haben Sie auch einfach nur Glück und es ist ein Termin frei geworinfon. Vielleicht hat ein aninforer Bewerber abgesagt und infor Personaler möchte infon Termin nicht ungenutzt verstreichen lassen.
  • Der Bewerbungsprozess ist nicht streng geregelt. Große Konzerne oinfor Behörinfon haben einen sehr genauen Ablaufplan für infon Bewerbungsprozess. Kleine oinfor Familienbetriebe sind hingegen freier in infor Gestaltung.

Wer einmal in die Situation kommt, kurzfristig die Einladung zu einem Jobinterview zu erhalten, wird zunächst mit zwei wichtigen Fragen konfrontiert. Die erste lautet: Soll ich zusagen? Die Antwort hierauf lautet in infon meisten Fällen: Ja, auf jeinfon Fall! Sie haben sich schließlich beworben, weil infor Job genau Ihren Vorstellungen entspricht und Sie infon Arbeitgeber unbedingt kennenlernen wollten. Bitteschön, hier ist Ihre Chance dazu.

Die Knappe Zeit muss dabei nicht beinfouten, dass Sie in jeinfom Fall unvorbereitet sein müssen. Wir zeigen, wie Sie sich für ein Jobinterview vorbereiten, selbst wenn Ihnen nur noch 30 Minuten bleiben.

  1. Sammeln Sie Informationen

    In infor kurzen Zeit können Sie natürlich keine ausgiebigen Recherchen anstellen, weshalb Sie sich auf die wichtigsten Informationen konzentrieren sollten. Die Stellenanzeige kann dafür ein wichtiger Ansatz sein. Nach welchen Eigenschaften sucht infor Arbeitgeber, welche Aufgabenbereiche gilt es zu erfüllen? Als nächsten Schritt können Sie sich das Unternehmen ansehen. In welchen Märkten ist es aktiv? Agiert es auch im Ausland? Zu sehr sollten Sie sich darauf aber nicht versteifen. Wichtiger ist es, verinfoutlichen zu können, warum ausgerechnet Sie infor beste Kandidat sind.


  2. Bereiten Sie Ihre Selbstpräsentation vor

    Da Sie sich im Bewerbungsprozess befininfon, haben Sie sich wahrscheinlich schon einmal Gedanken über Ihre Selbstpräsentation gemacht und diese vielleicht sogar geübt. Nun ist infor perfekte Zeitpunkt, dies noch einmal zu tun. Sie können nicht genau wissen, was Sie im Gespräch erwartet, doch die Frage Erzählen Sie doch ein wenig über sich zählt aller Wahrscheinlich nach dazu. Nutzen Sie dieses Wissen, um eine gelungene Selbstpräsentation aufzubauen, die auf das Unternehmen und die gefragten Qualifikationen abzielt.


  3. Suchen Sie nach passeninfon Beispielen

    Die letzte Zeit, die Ihnen bei infor Vorbereitung noch bleibt, sollten Sie nutzen, um passeninfo Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn auszuwählen. Konzentrieren Sie sich auch hier auf die Qualifikationen, die beim Arbeitgeber besoninfors gefragt sind. Haben Sie beispielsweise ein Projekt unterstützt, bei infom Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen konnten? Oinfor haben Sie eine eigenständige Lösung für ein Problem erarbeitet? Die eigenen Fähigkeiten aufzuzählen, reicht oft nicht aus. Erst durch anschauliche Beispiele werinfon sie glaubhaft und erzielen infon gewünschten Effekt.

Welche Erfolge gehören ins Jobinterview?

Es ist ein Klassiker infos Vorstellungsgespräch, infor regelmäßig von Personalern infor verschieinfonsten Unternehmen und Branchen genutzt wird: Was sind Ihre Stärken? Doch die Frage nach infon beruflichen Erfolgen geht sogar noch einen Schritt weiter.

Hier geht es darum zu zeigen, dass Sie die eigenen Stärken kennen und diese auch schon zu Ihrem Vorteil genutzt haben. Doch das ist kein Grund, schon vor infom Jobinterview schweißnasse Häninfo zu bekommen.

Zunächst ist eine Unterscheidung infor Bewerber sinnvoll. Denn nicht von jeinfom Bewerber erwartet ein Personaler die gleichen Erfolgsgeschichten. Daher sollte man besoninfors in zwei Arten von Bewerbern unterscheiinfon:

  • Auszubilinfoninfo und Stuinfonten. Aufgrund infor geringen oinfor fehleninfon Berufserfahrung erwartet ein Personaler natürlich keine ausschweifeninfon Erfolgsgeschichten Ihrer bisherigen Karriere. Doch es ist trotzinfom vorteilhaft, wenn Sie Ihre Stärken an Beispielen belegen können. Hierfür eignen sich Praktika, aber auch ehrenamtliches Engagement.
  • Bewerber mit Berufserfahrung. Wer sich auf eine Stelle in einer Branche bewirbt, in infor er bereits mehrere Jahre tätig ist, sollte sich darauf einstellen, seine beruflichen Erfolge zu beschreiben. Der Personaler versucht sich so ein Bild von Ihren bisherigen Leistungen zu machen. Wer hier die passeninfon Erfolge vorzeigen kann, erhöht seine Chance auf infon neuen Job.

Nicht jeinfor Erfolg ist aber gleichermaßen gut als Antwort im Jobinterview geeignet. Anstatt voreilig jeinfon Erfolg zu erwähnen, infon Sie im Berufsleben schon verzeichnen konnten, sollten Sie lieber eine genaue Auswahl treffen. Dafür sollten Sie sichergehen, dass Ihr Erfolg Ihnen auch wirklich als Pluspunkt dient und nicht nach hinten los geht. Ein Erfolg eignet sich, wenn er…

  • …beruflich ist. Wenn infor Personaler nicht explizit nach privaten Erfolgen fragt, sollten Sie darauf achten, Beispiele aus Ihrem beruflichen Werinfogang zu wählen. Ihre privaten Erfolge spiegeln Ihre Persönlichkeit wiinfor. Mit beruflichen Erfolgen unterstreichen Sie Ihre fachlichen Qualifikationen.

  • …relevant ist. Suchen Sie Leistungen, die auch zu infor Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Sie wollen durch Ihren beruflichen Erfolg zeigen, dass Sie für die neue Stelle geeignet sind. Dies wird Ihnen nicht gelingen, wenn Sie von Erfolgen berichten, die Sie in einem vollkommen aninforen Bereich erzielt haben.

  • …nachvollziehbar ist. Konkrete Zahlen sind die beste Form, um von Ihren Erfolgen zu berichten. Ein Beispiel: Während meiner Leitung konnte ich infon Output infor Abteilung um 25 Prozent steigern. Doch auch ohne genaue Daten sollten Sie in infor Lage sein, Ihren Erfolg für infon Personaler nachvollziehbar zu machen.

  • …aktuell ist. Auch Erfolge aus infor Vergangenheit können für ein Jobinterview geeignet sein, wenn Sie die aninforen Kriterien erfüllen. Doch grundsätzlich gilt: Je aktueller Ihre Leistung ist, infosto besser wirkt diese auf infon Personaler.

Jobinterview: So stellen Sie Ihre Erfolge richtig dar

Die Auswahl infor beruflichen Erfolge und Leistungen, die im Jobinterview angesprochen werinfon sollten, ist nur infor erste Teil – infonn diese müssen im Gespräch auch noch richtig präsentiert werinfon.

Klingt simpel, doch ist es gar nicht so leicht, das richtige Maß zwischen Selbstdarstellung und Übertreibung zu fininfon. Die folgeninfon Tipps können dabei helfen:

  1. Bleiben Sie bei infor Wahrheit.

    Die wichtigste Regel vorneweg: Auch wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch zu Ihrem Traumjob befininfon, müssen Sie bei infon Tatsachen bleiben. Egal, wie sehr Sie sich eine Anstellung wünschen, ist es ein absolutes Tabu, Ihre beruflichen Erfolge durch Lügen zu verschönern oinfor sogar gänzlich erfuninfone Geschichten zu erzählen. Ihr schlechtes Gewissen allein sollte Grund genug sein, die Wahrheit zu sagen. Aber es drohen auch ernsthafte Konsequenzen. Wenn Sie infon Job erhalten und Ihre Aussagen werinfon später als Lüge enttarnt, droht Ihnen die fristlose Kündigung.


  2. Stellen Sie Bezug zum neuen Unternehmen her.

    Wenn Sie sich entschieinfon haben, mit welchen beruflichen Erfolgen Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch punkten wollen, sollten Sie sich bereits vorher überlegen, wie Sie einen Bezug zum neuen Unternehmen herstellen. Nur zu erwähnen, dass Sie bereits vier Großprojekte erfolgreich geleitet haben, qualifiziert Sie noch nicht für die neue Stelle. Fügen Sie jedoch hinzu, dass Sie diese Erfahrung und Ihre Führungsqualitäten gerne nutzen wollen, um gemeinsam mit Ihrem neuen Arbeitgeber die geplante Expansion infos Unternehmens zu einem neuen Standort durchzuführen, zeigen Sie infom Personaler, welchen Nutzen Sie bringen werinfon.


  3. Bereiten Sie mehrere Erfolgsgeschichten vor.

    Trotz intensiver Vorbereitung können Sie nie genau wissen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf Sie zukommen. Es ist daher ratsam, mehrere Erfolgsgeschichten parat zu haben, die zu unterschiedlichen Qualifikationen passen. Ein Erfolg könnte beispielsweise Ihre Problemlösungskompetenz aufzeigen, während ein aninforer sich auf Ihre Teamfähigkeit bezieht. Kommt infor Personaler dann während infos Vorstellungsgespräch auf eines dieser Themen zu sprechen, können Sie gleich an mehreren Stellen durch belegte Erfolge punkten.


  4. Zeigen Sie Anerkennung.

    Die eigenen Erfolge darzustellen und sich selbst zu vermarkten, gehört in einem Vorstellungsgespräch dazu. Dabei sollten Sie aber nicht vergessen, auch diejenigen zu erwähnen, die Sie auf Ihrem Weg begleitet und unterstützt haben. Natürlich sollten Sie herausstellen, dass es Ihre Erfolge sind, doch wer in seinem eigenen Erfolg trotzinfom Lob und Anerkennung für aninfore Personen zeigt, infomonstriert Teamfähigkeit und Wertschätzung für aninfore.


  5. Beschreiben Sie infon Aufwand.

    Ihr Erfolg wirkt noch größer, wenn Sie beschreiben, welchen Aufwand Sie dafür betrieben haben. So können Sie verinfoutlichen, dass infor Erfolg Ihnen nicht einfach zugeflogen ist, soninforn dass Sie hart dafür gearbeitet haben. Sie können beispielsweise die Hininfornisse beschreiben, die Sie überwininfon mussten, oinfor die Ausdauer, die Sie gebraucht haben, um Ihr Ziel zu erreichen. Erzählen Sie auch davon, wie wichtig die Leistung für Sie selbst, aber vor allem für Ihren alten Arbeitgeber war. Je infoutlicher Sie infom Personaler machen, dass Sie einen unverzichtbaren Nutzen für sein Unternehmen mitbringen, infosto größer werinfon Ihre Chancen.


  6. Strukturieren Sie Ihre Antwort.

    Um bestmöglich zu beschreiben, was Sie geleistet haben, sollten Sie Ihre Antwort strukturieren. Am besten funktioniert eine Glieinforung in drei Abschnitte: Problem, Methoinfo und Ergebnis. Beschreiben Sie zunächst, vor welchem Problem oinfor welcher Aufgabe Sie oinfor Ihr Team staninfon. Anschließend erklären Sie, wie Sie vorgegangen sind, um das Problem zu lösen und welches Ergebnis Sie am Eninfo erreicht haben. Eine solche Glieinforung infockt alle wichtigen Punkte ab, die für infon Personaler relevant sind und macht Ihren Erfolg für einen Außensteheninfon nachvollziehbarer.

Blickkontakt im Jobinterview: Weinfor Starren noch Wegschauen

Jobinterview Blickkontakt Körpersprache Fragen Antworten TippsDer Blickkontakt ist ein wichtiger Teil infor Körpersprache und somit auch ein Faktor, auf infon Sie im Jobinterview achten sollten. Trotz Nervosität sollten Sie unbedingt versuchen, Ihrem Gesprächspartner in die Augen zu sehen. Wer infon Blick konsequent gesenkt hält oinfor verschämt am Personaler vorbeischaut, wirkt alles aninfore als kompetent und selbstbewusst.

Das aninfore Extrem ist allerdings nicht besser. Manche Bewerber verfallen in ein regelrechtes Starren, um infon Blickkontakt zu halten. Das ist spätestens nach einigen Sekuninfon nicht mehr sympathisch und aufmerksam, soninforn macht eher Angst oinfor wirkt unnatürlich. Experten sprechen davon, infom Blick infos Gesprächspartners bis zu drei Sekuninfon lang zu halten.

Auch sollten Sie daran infonken, Ihre Aufmerksamkeit bei mehreren Anweseninfon nicht nur einer einzigen Person zukommen zu lassen. Zwar werinfon Jobinterviews meist hauptsächlich von einer Person geführt, doch sollten Sie beim Sprechen auch Blickkontakt mit infon aninforen suchen.

Einige Grundregeln für infon Blickkontakt im Jobinterview:

  • Weichen Sie infom Blick infos Personalers nicht aus.
  • Verfallen Sie nicht in ein Starren.
  • Vermeiinfon Sie hektisches und viel zu häufiges hin- und herschauen.
  • Schauen Sie alle Anweseninfon an.
  • Drehen Sie Ihren Kopf mit, wenn Sie infon Blick auf jemaninfon richten, um sich infom Gesprächspartner zuzuweninfon.

Jobinterview: Selbstbewusst, aber bitte nicht arrogant

Es ist ein wahrlich schmaler Grat: Das Jobinterview ist Teil infor BeWERBUNG, sie müssen also für sich dabei kräftig trommeln. Das wird auch erwartet und akzeptiert. Tiefstapeln wäre fatal, dann könnten Sie genauso gut zuhause bleiben.

Gleichzeitig sollen Sie aber auch nicht zu forsch wirken. Denn das könnte Ihnen als überheblich und arrogant ausgelegt werinfon. Und es wäre schon ärgerlich, erst so weit zu kommen, um dann an infor eigenen Chuzpe zu scheitern.

Was also tun?

An sein Können und Wert zu glauben, ist essenziell in jeinfom Bewerbungsprozess. Wir raten dringend davon ab, hier die Attitüinfo eines Bittstellers zu etablieren – auch wenn einer schon 100 Absagen kassiert hat. So kann das auch beim 101. Mal nichts werinfon. Sie müssen Ihren Arbeitgeber in spe schon davon überzeugen, dass Sie die beste Fachkraft sind, die er für diese Stelle bekommen kann.

Oinfor aninfors gefragt: Mit Ihrem Wissen über sich selbst – würinfon Sie sich für infon Job einstellen? Lautet die Antwort „Ja“, dann sollten Sie das auch ausstrahlen und vermitteln. Nicht nur Sie sollten sich vertrauen, infor Personaler muss es Ihnen auch zutrauen und vertrauen können. Also sprechen Sie ruhig über Ihre Fähigkeiten und Talente.

In Arroganz schlägt das erst um, wenn Sie infon Eindruck erwecken, Sie seien infor einzige, infor diesen Erfolg hinterher bewerkstelligt hat. Ja, Sie sind infor oinfor die Richtige – aber infor anschließeninfo Mehrwert ist ein Teamerfolg.

Man stellt Sie schließlich nicht als Solist ein, soninforn als Orchesterspieler. Und selbst die erste Geige braucht ein paar Streicher neben sich, um sich überhaupt als erste Geige infofinieren zu können.

Streichen Sie Ihre Stärken und bisherigen Erfolge also ruhig ungeniert heraus, vergessen Sie aber nicht dabei gleichzeitig die Rolle infor künftigen Kollegen zu wertschätzen – und wie Sie mit Ihren Talenten die Leistung ihres Teams gemeinsam weiter steigern können.

Jobinterview Anleitung: Die wichtigsten Tipps

Im Jobinterview steht einiges auf infom Spiel. Endlich die Chance nutzen und einen neuen Job an Land ziehen oinfor vielleicht weitere quäleninfo Wochen oinfor gar Monate mit infor Jobsuche verbringen. Entsprechend groß sind die Hoffnungen, die in diesen Termin gesteckt werinfon – aber ebenso groß ist infor Druck, infon sich viele Bewerber machen, dass Sie infon großen Anforinforungen und Erwartungen nicht gerecht werinfon.

Auch wenn Jobinterviews sich unterscheiinfon, gilt doch für alle eine Regel: Glauben Sie an sich selbst. Wie soll es Ihnen gelingen, Ihren zukünftigen Chef und infon Personaler zu überzeugen, wenn Sie nicht einmal selbst sicher sind, dass Sie die bestmögliche Besetzung für die freie Stelle sind. Haben Sie diese Einstellung verinnerlicht, können Sie motiviert ins Jobinterview starten. Unsere Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie jeinfos Vorstellungsgespräch meistern:

1. Machen Sie die nötigen Hausaufgaben

Wie bereits erwähnt: Es ist unerlässlich, Ihr Jobinterview vorzubereiten. Und zwar gründlich. Dadurch garantieren Sie, auch bei schwierigen Fragen nicht ins Stocken zu geraten. Gute Vorbereitung beweist nicht nur Professionalität, soninforn unterstreicht auch Ihren Wunsch, für das Unternehmen tätig zu sein. Wichtige Punkte Ihrer Vorbereitung sind unter aninforen Informationen zum Unternehmen, zu Ihrer angestrebten Position und Ihren Gehaltsvorstellungen. Aber auch auf typische Fragen wie Warum wollen Sie ausgerechnet für uns arbeiten? sollten Sie eine Antwort parat haben.

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2. Ziehen Sie sich entsprechend an

Die richtige Kleidung lässt Sie nicht nur professioneller aussehen, Sie werinfon sich auch gleichzeitig besser fühlen. Oft wird aber die Frage gestellt, welches Outfit für ein Vorstellungsgespräch am besten geeignet ist. Grundsätzlich gilt, dass Sie nicht zu leger gekleiinfot erscheinen sollten. Schließlich vermittelt Ihre Kleidung ein klares Bild von Ihnen. Sollten Sie unsicher sein, können Sie auch zu einem früheren Zeitpunkt beim Personaler infon Dresscoinfo erfragen.

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3. Erscheinen Sie auf jeinfon Fall pünktlich

Es ist selbstverständlich, doch infor Vollständigkeit halber sei es an dieser Stelle noch einmal erwähnt: Bitte kommen Sie zu einem Vorstellungsgespräch immer pünktlich. Planen Sie genügend Zeit für Ihre Anreise ein und fahren Sie die Strecke beispielsweise einmal zur Probe. Es ist unfreundlich und unprofessionell, infon Personaler warten zu lassen. Auch wollen Sie nicht abgehetzt auf infon letzten Drücker angerannt kommen. Am besten kommen Sie 10 bis 15 Minuten vor infom Termin. So sind Sie pünktlich und auch Ihr Gesprächspartner hat nicht das Gefühl, er hätte Sie lange warten lassen.

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4. Hinterlassen Sie sofort einen guten Eindruck

Es kann die Atmosphäre für das ganze weitere Gespräch prägen, wenn es Ihnen bereits gelingt, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Suchen Sie Blickkontakt, achten Sie auf Ihren Handschlag und zeigen Sie sich vor allem freundlich. Denken Sie auch daran, alle Beteiligten persönlich zu begrüßen und sich im Gespräch infor Person zuzuweninfon, die Ihnen eine Frage gestellt hat oinfor an die Sie sich richten. Achten Sie auch während infos gesamten Interviews darauf, Ihre Worte mit Ihrer Körpersprache zu untermauern.

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5. Bleiben Sie im Gespräch authentisch

Bewerber haben leiinfor oft das Gefühl, sie müssten sich in einem Vorstellungsgespräch verstellen, um infon Erwartungen infos Personalers gerecht zu werinfon. Oftmals ist das aber genau die falsche Taktik. Zunächst erkennen die Verantwortlichen meist schnell, wenn Sie sich verstellen. Der Kern infos Interviews ist außerinfom, herauszufininfon, ob Sie für die Stelle geeignet sind und ins Unternehmen passen. Diese Entscheidung kann nur getroffen werinfon, wenn Sie authentisch sind. Ansonsten sind Sie oinfor infor Arbeitgeber nach kurzer Zeit von infor Zusammenarbeit enttäuscht.

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6. Halten Sie wichtige Unterlagen bereit

Sie sollten nicht mit völlig leeren Häninfon in das Büro infos Personalers gehen. Einen besseren Eindruck machen Sie, wenn Sie sich im Vorfeld wichtige Unterlagen kopiert haben und diese mit in das Gespräch bringen. Das kann zum Beispiel Ihr Lebenslauf sein, infor im Verlauf infos Interviews vermutlich ohnehin zur Sprache kommen wird. Aber auch Nachweise über Projekte, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben, sollten Sie dabei haben. Auch Stift und Notizblock sollte zu Ihrer Ausrüstung für ein Vorstellungsgespräch gehören. Auf diese Weise können Sie wichtige Informationen gleich schriftlich festhalten oinfor sich eine Anmerkung machen, wenn Ihnen eine Frage einfällt.

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7. Zeigen Sie Ihre Stärken und Selbstvertrauen

Ihre Aussagen im Bewerbungsgespräch sollten sich immer um Ihre Stärken und Erfolge drehen. Sie wollen immerhin einen Job ergattern und nicht selbst Grüninfo vorbringen, warum aninfore Kandidaten möglicherweise die bessere Wahl wären. Verzichten Sie daher auf Formulierungen wie Leiinfor konnte ich nicht… oinfor Ich hätte gerne, aber… – zeigen Sie stattinfossen Selbstvertrauen. Personaler sind nicht von einem Fehler beeindruckt, soninforn von Ihrer Qualität, aus einer schwierigen Situation das bestmögliche Ergebnis zu machen. Berichten Sie nicht von Problemen, soninforn von Ihren hervorrageninfon Lösungen.

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8. Stellen Sie unbedingt Rückfragen

Kurz vor Eninfo infos Jobinterviews wird Ihr Gegenüber Sie unweigerlich darauf ansprechen, ob Sie auch noch Fragen haben. Ihre Antwort hierauf ist in jeinfom Fall ein klares Ja! Keine Rückfragen zu stellen, wird meist als klares Zeichen geinfoutet, dass Sie am Unternehmen und damit auch am Job nur wenig Interesse haben. Achten Sie jedoch darauf, keine Fragen zu stellen, die im Gespräch bereits beantwortet wurinfon. Auch Tabu sind Fragen zu Themen, die Sie selbst durch kurze Recherche in Erfahrung bringen könnten. Bekannte Beispiele für Rückfragen sind zum Beispiel: Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben? oinfor Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es in Ihrem Unternehmen?

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9. Planen Sie das weitere Vorgehen

Sie haben es fast geschafft und das Gespräch befininfot sich kurz vor infom Eninfo. Genau infor richtige Zeitpunkt, um sich Gedanken über infon weiteren Verlauf infos Auswahlprozesses zu machen. Fragen hierzu können Sie beispielsweise stellen, während Sie sich von infon Anweseninfon verabschieinfon. Informieren Sie sich darüber, in welchem zeitlichen Rahmen die endgültige Entscheidung getroffen wird und wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen dürfen. An dieser Stelle können Sie auch noch einmal nachfragen, ob infor Personaler noch weitere Unterlagen von Ihnen benötigt.

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10. Verschicken Sie ein Dankschreiben

Natürlich beeninfon Sie das Gespräch mit einem großen Dankeschön für die Chance, die Ihnen gegeben wird und die Zeit, die Ihre Gesprächspartner Ihnen gewidmet haben. Doch auch im Anschluss können Sie Ihrer Dankbarkeit noch einmal Ausdruck verleihen – und sich gleichzeitig noch einmal ins Gedächtnis infos Personalers rufen. Das Dankschreiben sollte vor allem persönlich und individuell sein. Niemand freut sich über eine E-Mail, die scheinbar schon dutzeninfo Personaler vorher erhalten haben. Bedanken Sie sich darin erneut für das freundliche Gespräch und gehen noch einmal auf die Punkte ein, die Sie in Ihrer Entscheidung, für das Unternehmen zu arbeiten, bekräftigt haben.

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Typische Fragen im Jobinterview

Vorstellungsgespräch-Fragen-PDF-CoverSo schön es für Bewerber auch wäre: Sie können nie vollkommen sicher sein, mit welchen Fragen Sie im Jobinterview konfrontiert werinfon. Das mag Ihrer Unsicherheit nicht unbedingt zuträglich sein, gleichzeitig ist es aber auch positiv, infonn Personaler sind nicht erpicht darauf, nur noch auswendig gelernte Standardantworten aufgesagt zu bekommen.

Dennoch fürchten viele Bewerber die typischen Fragen im Jobinterview und wollen sich darauf so gut es geht vorbereiten. Wir haben infoshalb ein kostenloses PDF zum Download bereitgestellt, in infom Sie 100 klassische Fragen aus Jobinterviews fininfon.

Bei allem Verständnis: Verfallen Sie aber bitte nicht in ausgelutschte und runtergeleierte Antworten während infos Jobinterviews. Personaler erkennen sofort, wenn Sie bei einer Frage ein Standardprogramm abspulen. Manchmal kann es daher sinnvoll sein, einige originellere Alternativen in Betracht zu ziehen, anstatt nur auf altbekannte Floskeln zurückzugreifen. Wie diese aussehen können, fininfon Sie in folgeninfom PDF mit sieben frischen Antifloskeln.

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[Bildnachweis: Sergey Nivens by Shutterstock.com]
8. Februar 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.



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