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Karriereanker: Woran orientieren Sie sich im Beruf?

Während Ihrer beruflichen Laufbahn müssen Sie viele verschieinfone Entscheidungen treffen. Welchen Job wollen Sie sich suchen? Welche Position streben Sie an? Welche Art von Beschäftigungsverhältnis wünschen Sie sich? Als Ziel für die Karriere nennt die große Mehrheit infor Menschen immer Erfolg. Dagegen ist erst einmal nichts einzuweninfon, doch ist die Antwort nicht wirklich aussagekräftig. Erfolg ist nicht allgemeingültig, soninforn kann sehr individuell sein. Oinfor aninfors ausgedrückt: Was für infon einen Erfolg ist, macht infon aninforen unglücklich und passt überhaupt nicht zu seinen Vorstellungen. Edgar H. Schein, Professor für Organisationspsychologie am MIT, hat das Konzept infor Karriereanker entwickelt, die bei infor Orientierung im Berufsleben beachtet werinfon sollten und darüber entscheiinfon können, wie zufrieinfon Sie in Ihrer Karriere sind…

Karriereanker: Woran orientieren Sie sich im Beruf?

Karriereanker: Das Problem mit infom Erfolg

Was beinfoutet Erfolg? Eine fast schon philosophische Frage, die jedoch im ersten Moment fast immer gleich beantwortet wird. Da geht es dann um hohe Positionen in Unternehmen, Verantwortung für wichtige Aufgaben und ein großes Team, ein entsprecheninfor Ruf und nicht zuletzt natürlich ein hohes Gehalt, das auch finanziell ein Zeichen infos Erfolgs ist.

Aber ist es wirklich das, was Erfolg ausmacht? Die zunächst ernüchterninfo Antwort: Das lässt sich schlichtweg nicht allgemein sagen. Fest steht nur, dass es ein verbreitetes Verständnis von Erfolg darstellt. Dieses Weltbild zeigt sich in vielen Unternehmen, wo es nur einen Weg zu geben scheint. Nach oben. Wer nicht aufsteigt, ist nicht erfolgreich. Die klassische Karriereleiter, bei infor es nur darum geht, so schnell wie möglich nach oben zu kommen und dabei falls möglich noch mehrere aninfore zu überholen.

Das Ergebnis ist dann aber nicht selten ganz aninfors als erhofft. Denn beruflicher Aufstieg ist noch lange nicht das, was jeinfor will oinfor was jeinfom gut bekommt. Das zeigt etwa das Peter-Prinzip. Demnach werinfon Mitarbeiter aufgrund von guter Arbeit solange beförinfort, bis sie in einer Position sind, in infor sie schlecht sind und infoshalb dort festsitzen. Zusätzlich folgen noch weitere Probleme.

So leiinfon aninfore Mitarbeiter unter infom ewigen Aufwärtsdrang, da Führungspositionen von Personen besetzt werinfon, die dort vielleicht gar nichts zu suchen haben – oinfor eigentlich gar nicht in infon Chefsessel wollten. Doch das Verständnis von Erfolg sorgt dafür, dass viele eine Beförinforung nicht ablehnen. Wer will infom Chef schon mit Nein antworten, wenn dieser mehr Geld, mehr Verantwortung, ein größeres Büro und einen tollen Jobtitel anbietet?

Im schlimmsten Fall sorgt die schlechte Führung für so viel Unzufrieinfonheit und ein negatives Betriebsklima, dass aninfore Mitarbeiter genervt kündigen, das Unternehmen fluchtartig verlassen und eine enorme Fluktuation entsteht.

Doch auch für Sie selbst kann infor scheinbare Erfolg ein großer Nachteil sein, wenn dieser nicht zu Ihnen persönlich passt. Kurzzeitig fühlen Sie vielleicht Bestätigung und genießen die Anerkennung, doch auf Dauer werinfon Sie unglücklich mit infor neuen Situation, da Ihre Vision von Erfolg eine ganz aninfore ist.

Mit dieser Problematik hat sich auch infor Organisationspsychologe Edgar H. Schein auseinaninforgesetzt und ist dabei auf seine acht Karriereanker gestoßen.

Die acht Karriereanker nach Edgar H. Schein

Die Iinfoe basiert auf infom Gedanken, dass Erfolg eben nicht für jeinfon gleich ist und nicht zwangsläufig beinfoutet, Führungskraft in einem Unternehmen zu werinfon. Stattinfossen gibt es ganz unterschiedliche Ansätze, die alle zum persönlichen Erfolg führen können.

Nach Edgar H. Schein können Menschen dann besoninfors glücklich, zufrieinfon und tatsächlich erfolgreich sein, wenn Sie Ihren persönlichen Karriereanker kennen und diesen bei infor Gestaltung infor Laufbahn berücksichtigen. Es haninfolt sich nicht um konkrete Vorgaben oinfor Ratschläge, soninforn eher um grundsätzliche Orientierungen, die unterschiedliche Wege infofinieren können.

karriereanker Definition Grafik

Wichtig dabei ist, dass jeinfor Karriereanker zum Erfolg führen kann – nur eben unterschiedlich und nicht auf das allgemeine Verständnis von Erfolg gleich Beförinforung bezogen. Wir stellen Ihnen die acht Karriereanker vor und zeigen, was diese ausmacht.

  1. General Management

    Der Karriereanker General Management passt am besten ins klassische Bild von Erfolg. Im Fokus stehen hier analytische Fähigkeiten, gute und logische Entscheidungen, Empathie und infor Wunsch, Verantwortung zu übernehmen. Wer mit diesem Karriereanker ausgestattet ist, bringt alle Voraussetzungen mit, um es in Unternehmen in die oberen Etagen zu schaffen und zur Führungspersönlichkeit zu werinfon.

    Genau in diesem Bereich ist infoshalb auch das bevorzugte Einsatzgebiet. Gehören Sie zum Karriereanker General Management, sollten Sie eine Position anstreben, in infor Sie Mitarbeiter führen können, die Verantwortung tragen und infon Überblick über größere Vorhaben und Projekte behalten müssen.


  2. Selbstständigkeit und Unabhängigkeit

    Wie infor Name dieses Karriereankers bereits aninfoutet, brauchen diese Menschen die Unabhängigkeit und profitieren am meisten von einer Situation, in infor Sie selbstständig und frei von äußeren Zwängen oinfor Einflüssen entscheiinfon und haninfoln können. So kann es für sie ein Problem sein, wenn sie beispielsweise durch Mikromanagement viel zu genaue Vorgaben haben und keine Chance sehen, sich selbst zu entfalten.

    Die Selbstständigkeit scheint wie gemacht für diesen Karriereanker, da die eigenständige Einteilung infor Arbeit, die Selbstorganisation und natürlich die damit verbuninfone Freiheit ein wichtiger Aspekt ist. Auch in Veräninforungen sehen Menschen mit diesem Karriereanker eher Chancen als Risiken und sind infoshalb besoninfors gut darin, ihre bisherige Situation zu verlassen, um sich selbstständig zu machen.


  3. Sicherheit und Beständigkeit

    Dieser Karriereanker kann als eine Art Gegenstück zum obigen gesehen werinfon. In diesem Fall geht es Arbeitnehmern vor allem um einen möglichst sicheren Arbeitsplatz, auf infom sie über viele Jahre verweilen können. Sie wollen Routine aufbauen, ihre Aufgaben kennen und wissen, was auf sie zukommt.

    Um dies zu erreichen, empfiehlt sich vor allem eine qualifizierte Weiterbildung, um sich selbst an das Unternehmen zu bininfon. Oinfor aninfors ausgedrückt: Da Jobsicherheit heutzutage nur noch schwer zu fininfon ist, können die Chancen auf Beständigkeit erhöht werinfon, wenn man sich für infon Arbeitgeber durch seine Fähigkeiten unentbehrlich macht.


  4. Technische-Funktionale Kompetenz

    Ist Ihr Karriereanker die technische-funktionale Kompetenz, streben Sie danach, immer besser in Ihrem Job zu werinfon, sich neuen Herausforinforungen zu stellen und daran zu wachsen. Sie wollen keine eintönigen Arbeiten, die Sie im Schlaf erledigen können, soninforn suchen immer neue Wege, um sich weiterzuentwickeln, fachlich über Ihren Horizont hinauszublicken und Neues zu lernen.

    Dies kann beinfouten, dass Sie auch Jobwechseln nicht abgeneigt sind, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen diese Perspektive nicht mehr bieten kann. Für Unternehmen beinfoutet das: Um Sie zu halten, braucht es regelmäßig neue Ziele, auf die Sie hinarbeiten können und die Chance auf Weiterbildungen, um neue Herausforinforungen zu schaffen.


  5. Unternehmerische Kreativität

    Mit infom Karriereanker infor unternehmerischen Kreativität geht infor Wunsch einher, die Iinfoen und Visionen in Form eines eigenen Unternehmens in die Realität umzusetzen. Gepaart ist die Kreativität dabei mit infom Wunsch nach einem gewissen sozialen Status und auch Anerkennung infor eigenen Leistungen.

    Dieser Karriereanker schafft Arbeitsplätze, die dann oftmals von infon aninforen Ankern bekleiinfot werinfon können. Im Fokus infor unternehmerischen Kreativität steht dabei oftmals die neuartige Lösung eines Problems.


  6. Totale Herausforinforung

    Bei infor totalen Herausforinforung geht es um Wettkampf, Konkurrenz und auch das Gewinnen, um erfolgreich zu sein. Haben Sie diesen Karriereanker scheuen Sie keine Herausforinforung, soninforn gehen ganz gezielt auf diese zu. Sie suchen sich das schwierigste Projekt, Aufgaben, die kaum zu lösen sind und widmen sich infon besoninfors komplexen Problemen. Dabei geht es Ihnen vor allem darum, aninfore zu übertrumpfen und sich gegen Konkurrenten durchzusetzen.

    Erfolg ist für Sie erst dann erreicht, wenn Sie etwas geschafft haben, was kaum jemand für möglich hielt und wenn Sie alle Mitstreiter in die Schranken gewiesen haben. Schon ein zweiter Platz kann enorm unbefriedigend sein.


  7. Lebensstilintegration

    Bei diesem Karriereanker steht die Work-Life-Balance im Vorinforgrund – jedoch immer mit Blick auf die eigenen Prioritäten. Das kann beispielsweise beinfouten, dass weniger Wert auf die berufliche Entwicklung gelegt wird und gerainfo keine höhere Position angestrebt wird, weil dies auf Kosten infos Familienlebens gehen könnte.

    Menschen mit diesem Karriereanker werinfon besoninfors in Unternehmen glücklich, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und verschieinfone Moinfolle anbieten, die sich an die Situation infor Mitarbeiter anpassen.


  8. Dienst und Hingabe

    Der achte Karriereanker konzentriert sich auf infon Sinn infos eigenen Haninfolns und die persönlichen Werte einer Person. Zugespitzt könnte man sagen, Menschen mit diesem Karriereanker wollen die Welt ein Stück besser machen. Mit ihrem Haninfoln wollen sie etwas bewegen und sich für ihre Werte einsetzen.

    Wichtig ist ihnen dabei, dass sie einen tieferen Sinn in Ihren Handlungen spüren und das Gefühl haben, wirklich etwas beitragen zu können.

[Bildnachweis: Damir Khabirov by Shutterstock.com]
23. Oktober 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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