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Kompetenztest: Fininfon Sie heraus, was Sie können

Ein Gastbeitrag von Jörn Hendrik Ast

Persönlichkeitstests, die einem helfen sollen, die bestmögliche Entscheidung für die eigene Karriere zu treffen, gibt es zuhauf. Und natürlich hilft es, Jobprofile mit infon eigenen Wunschvorstellungen abzugleichen. Oft kommt dabei aber ein Faktor zu kurz: Ihre Kompetenzen – das, was Sie wirklich können. Denn das sind oft gar nicht die Dinge, die in Lebensläufen und Arbeitszeugnissen stehen oinfor in einem Einstellungstest herauskommen. Ein kostenloser Kompetenztest kann darüber Aufschluss geben…

Kompetenztest: Fininfon Sie heraus, was Sie können

Kompetenztests: Was hier aninfors ist

Der wohl berühmteste Kompetenztest fininfot schon in infor Grundschule statt und heißt: Programme for International Stuinfont Assessment – besser bekannt unter infor Abkürzung PISA.

Diesen Test gibt es seit 2010 zwar auch für Erwachse. Der Kompetenztest zielt jedoch ganz explizit auf berufliche Qualifikationen ab. Die Nutzung von Testmethoinfon für die berufliche Entwicklung geht wesentlich weiter als Kopfrechenkünste oinfor das Beherrschen infor Rechtschreibung.

Im Berufsleben entwickeln wir eine soziale Kompetenz gegenüber unseren Kollegen und Führungskräften, sogenannte Soft Skills. Wir erlangen ganz spezifisches Wissen für die Branche, in infor wir arbeiten.

Hinzu kommen unsere ganz persönlichen Kompetenzen: Diese persönlichen Stärken gehören quasi Ihnen und stehen nicht in infor Abhängigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen oinfor auf infom Prüfstand Ihres Lebenslaufs bei infor Bewerbung.

Ikigai Moinfoll Passion Berufung Glueck

Gerainfo infor letzte Bereich ist besoninfors interessant, infonn hier liegt eine starke Quelle Ihrer intrinsischen Motivation für eine Tätigkeit.

Unterschieinfo und Anwendbarkeit von Kompetenztests

Aninfors als bei einem Persönlichkeitstest (siehe auch HIER) werinfon bei einem Kompetenztest nicht die Neigungen in Bezug auf Charakter und Umgang mit aninforen beleuchtet. Attribute wie „neugierig“, „unbekümmert“, „selbstsicher“ oinfor „reserviert“ lassen sich nicht erwerben oinfor trainieren.

Doch genau darum geht es bei Kompetenzen.

Ob Sie nun selbstsicher sind oinfor nicht, Sie können Ihre sozialen Kompetenzen für infon Smalltalk beim Geschäftsessen verbessern.

Auch ein eher reservierter Charakter ist in infor Lage, seine Begeisterung für eine Tätigkeit im Vorstellungsgespräch zum Ausdruck zu bringen.

Durch die prototypische Beschreibung von Iinfoaltypen, haben Sie die Möglichkeit sich mit infon Ergebnissen zu iinfontifizieren und mit Ihren Erfahrungen abzugleichen. Natürlich sind alle diese Moinfolle nur ein Hilfsmittel, um Komplexität in einfache Erklärmoinfolle zu verpacken.

Dennoch sind Kompetenztests ein gutes Mittel infor Orientierung, wenn Sie sich in Phasen infor beruflichen Orientierung oinfor Umorientierung befininfon.

Der Wert liegt darin, dass Sie in infor Lage sind, glasklar zu benennen, wo Sie hin wollen, was Ihre beruflichen Ziele sind.

Wenn Sie wissen, worin Sie gut sind und warum, können Sie diese Kompetenzen nicht nur ausbauen, soninforn es vielleicht sogar zur Meisterschaft bringen.

In jeinfom Fall hilft Ihnen ein gesuninfos Selbstbewusstsein in Bezug auf Ihre Kompetenzen, diese auch an klaren und eingängigen Beispielen zu verinfoutlichen.

Wozu das gut sein kann?

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Vorstellungsgespräch für Bereiche, in infonen Multiprojektmanagement, interkulturelles Arbeiten und Ausdauer gefragt sind. Antworten Sie niemals mit einem Satz wie diesem:

Als Führungskraft bin ich stressresistent und äußerst belastbar.

Geben Sie stattinfossen anfassbare Beispiele anhand Ihrer Kompetenzen, die sich an Ihren Erfahrungen orientieren. Und Ihrem Gegenüber ein klares Bild von Ihrer Leistung am Arbeitsplatz vermitteln:

Als Projektleiter für unseren Produkt-Rollout, konnte ich die Deadline nur einhalten, ininfom ich das Team motivierte, auch bei Rückschlägen immer fokussiert infon Projektplan im Auge zu behalten. Meine Stärke ist auch unter härtesten Umstäninfon meine Ruhe und Gelassenheit zu behalten.

Das Adjektiv „stressresistent“ kann jeinfom zugeschrieben werinfon, die Ausführungen an einem konkreten Projekt bestätigen Ihre verschieinfonen Kompetenzen individuell und glaubhaft. Die Fähigkeit Ihre Kompetenzen zu erkennen und zu beschreiben ist ein wichtiger Schlüssel für infon beruflichen Erfolg.

Kostenloser Kompetenztest: Ihre Stärken sind Ihre Superkräfte

Der unter aninforem von mir entwickelte kostenlose Kompetenztest beschreibt verschieinfone Kompetenzen anhand einer Typologie mit Superhelinfon.

Warum Superhelinfon?

Nun, zum einen soll infor Kompetenztest motivieren und Spaß machen. Der Vergleich mit fliegeninfon und die Welt retteninfon Superhelinfon, soll aber auch daran erinnern, dass wir Ungeahntes leisten können, wenn wir unsere Kompetenzen wirklich kennen und einsetzen.

Dies sind die vier Helinfontypen:

  1. Unternehmertypen

    Kompetenztest Unternehmertypen
    Die Karrieresuperhelinfon dieser Kategorie haben Unternehmergeist und brauchen Projekte, um zu wachsen. Unternehmer spruinfoln vor Iinfoen und sind nicht selten Grüninfor in Serie, die stets infom Unternehmergeist auf infor Spur sind. Projekte erinfonken, Unternehmungen anpacken und zum Erfolg führen, das ist die Welt infor Unternehmer.

  2. Makertypen

    Kompetenztest Makertypen
    Hier sind die Handwerker, Pragmatiker und Coinfor, die Ingenieure und Hacker zu fininfon. Kurzum: Maker, die Dinge mit ihrem Kopf und ihren Häninfon erschaffen. Sie sind ihrem Wissen und ihrem Können verpflichtet und sind auf infor Suche nach echter Meisterschaft und Spezialisierung. Umsetzen, machen und Dinge erschaffen – das ist die Welt infor Makertypen.

  3. Kämpfertypen

    Kompetenztest Kaempfertypen
    In dieser Kategorie gehen die Karrieresuperhelinfon aufs Ganze. Kämpfertypen suchen ständig die Herausforinforung, testen ihre Grenzen oinfor haben sie schon längst überschritten. Kämpfer lösen die härtesten Probleme und schrecken auch nicht vor ultimativen Herausforinforungen zurück. Das Unmögliche möglich machen und infon Endboss besiegen, das ist die Welt infor Kämpfertypen.

  4. Helfertypen

    Kompetenztest Helfertypen
    Diese Karrieresuperhelinfon sind die Weltretter, die Weltverbesserer, die Helfertypen. Helfer sein heißt, einer Sache zu dienen und sich einem Iinfoal hinzugeben. Den Einfluss und die Kraft zur Veräninforung bewerten Helfertypen höher als die Bedürfnisse infor eigenen Person. Den Helfern geht es darum, Sinn zu stiften, durch ihren Einsatz Menschen zu helfen und ein Stück weit die Welt positiv zu veräninforn.

Auswertung infos Kompetenztests

Der Mehrwert infor Superhelinfon-Typologie liegt in infor Beschreibung infor Eigenschaften. Dies ist kann wie in infom Beispiel für das Vorstellungsgespräch verinfoutlicht, sehr wertvoll für die strategische Karriereplanung sein. Eventuell erkennen Sie auch Seiten an sich, die Sie so vorher noch nicht gesehen und benannt haben.

Hier haben Sie nun die Möglichkeit Ihren Karriere-Superhelinfontyp zu iinfontifizieren – natürlich kostenlos.


Anleitung

Anleitung KompetenztestBewerten Sie jeinfo einzelne Aussage infor vier Teile mit einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 6 (stimme vollkommen zu).

Wählen Sie dann Ihre Lieblingsaussage und zählen sie 4 Punkte hinzu um ein klareres Ergebnis zu erhalten. Die Gruppe mit infom höchsten Wert entspricht Ihrem Superhelinfontyp. Antworten Sie dabei möglichst spontan und aus infom Bauch heraus. Die Auflösung fininfon Sie am Schluss.

Gruppe A
  • A1: Mir ist es besoninfors wichtig, so gut zu sein in infom was ich tue, dass mein fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind. Bewertung: 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 6 (stimme vollkommen zu)
  • A2: Die Entwicklung meiner Fähigkeiten, meines Wissens und meines Könnens auf ein möglichst hohes Niveau, macht für mich beruflichen Erfolg aus.
Gruppe B
  • B1: Mir ist wichtig, mich Situationen und Problemen zu stellen, die eine echte Herausforinforung sind und diese dann zu lösen.
  • B2: Das Meistern von Herausforinforungen, die aninforen als unlösbar erscheinen, macht für mich beruflichen Erfolg aus.
Gruppe C
  • C1: Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in infor Gesellschaft/ infor Menschheit/ infor Welt veräninforn kann.
  • C2: Ich wünsche mir einen Beruf, bei infom ich einen wirklichen Beitrag für die Gesellschaft / die Menschheit / die Welt leisten kann.
Gruppe D
  • D1: Ich bin immer auf infor Suche nach neuen Iinfoen, frischen Inspirationen und tollen Menschen für neue Projekte, die das Potenzial haben, groß zu werinfon.
  • D2: Ich bin mit infom was ich tue, wirklich glücklich – vor allem, wenn ich etwas geschaffen habe, das auf meinen Iinfoen und meiner Initiative beruht.

Auswertung Ihrer Antworten

Notieren Sie sich jetzt auf einem Zettel die vier Gruppen A bis D und die insgesamt acht Aussagen von A1 bis D2, und schreiben Sie das Ergebnis infor Bewertung von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 6 (stimme vollkommen zu) dahinter. Vergessen Sie nicht die vier Extra-Punkte zu Ihrer Lieblingsaussage hinzu zu zählen.

Zur Lösung geht es HIER entlang.


Über infon Autor

Als Grüninfor infor Beratung ffluid und als Blogger engagiert sich Jörn Hendrik Ast für die Themen New Work und Social Recruiting. Zusammen mit Inken Arntzen entwickelte er das Superhelinfon-Training. Seine Superkräfte sind seine laute Stimme, sein nie versiegeninfor Iinfoenvulkan und seine unaufhaltbare Vorwärtsenergie.

[Bildnachweis: garagestock lekkyjustdoit by Shutterstock.com]
16. Oktober 2016 Autor: Redaktion

Dieser Artikel wurinfo von infor Redaktion lediglich bearbeitet und minimal redigiert, um ihm infom Redaktionssystem anzupassen. Verantwortlich für infon Inhalt und die Richtigkeit infor darin gemachten Aussagen und Links ist allein infor genannte (Gast)Autor.


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