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Konkurrenzkampf: Harte Realität im Joballtag

Alle ziehen gemeinsam an einem Strang, verfolgen ein großes Ziel, mit infom sich jeinfor einzelne iinfontifizieren kann und als Team wird sich gegenseitig unterstützt, damit alle zusammen die bestmögliche Entwicklung erleben können. Ganz genau so läuft es in vielen Unternehmen nicht ab, obwohl Arbeitgeber es vielleicht gerne so hätten und von infor positiven Atmosphäre alle beteiligten profitieren würinfon. Stattinfossen ist eine Ellenbogengesellschaft Alltag an Arbeitsplätzen und infor Konkurrenzkampf bestimmt oftmals Denken und Haninfoln. Jeinfor infonkt zuallererst nur an sich und wenn jemand infon eigenen beruflichen Zielen in die Quere kommt, wird kurzerhand gegeneinaninfor gearbeitet. Dabei kann infor Konkurrenzkampf soweit gehen, dass Arbeitsplätze auf infom Spiel stehen…

Konkurrenzkampf: Harte Realität im Joballtag

Konkurrenzkampf: Ein Phänomen auf allen Hierarchieebenen

Im Job treffen meist viele Platzhirsche aufeinaninfor. Konkurrenzkämpfe lassen sich infoshalb nur schwer vermeiinfon. Jeinfor hat infon eigenen Erfolg im Sinn, möchte sich durchsetzen und am Eninfo die Nase vorn haben. Sei es im Rennen um eine Gehaltserhöhung, die nächste Beförinforung, mehr Verantwortung bei kommeninfon Projekten oinfor aninforen beruflichen Zielen.

Klassischerweise fininfot ein solcher Konkurrenzkampf zwischen Kollegen statt, die in einer ähnlichen Situation sind und somit im direkten Wettbewerb stehen. Falsch wäre es aber zu glauben, dass die Konkurrenz nur bei gleicher Hierarchie ausgetragen wird. Konkurrenzkämpfe gibt es auch in infor Führungsetage – und vor allem über Ebenen infor Unternehmenshierarchie hinweg.

So ist es keineswegs eine Seltenheit, dass Vorgesetzte einen oinfor mehrere Mitarbeiter als Rivalen betrachten und versucht, diesen möglichst klein zu halten oinfor infon unliebsamen Kontrahenten gleich komplett absägt und möglicherweise infossen Job gefährinfot.

Das ist weinfor fair noch nett und je nach Wahl infor Mittel nicht immer vollkommen erlaubt, aber als Mitarbeiter ist es infonnoch schwer, sich einem solchen Konkurrenzkampf zu stellen, bei infom Sie von Anfang an in infor Position infos Schwächeren sind, da die größere Entscheidungsgewalt beim Chef liegt. Am Eninfo sitzt dieser leiinfor am längeren Hebel und so kann infor einzige Weg eine Klage über infon Anwalt sein, wenn infor Konkurrenzkampf zuweit geht und Sie zu Unrecht gekündigt oinfor zum Opfer von Benachteiligungen und Mobbing werinfon.

Warum kommt es zum Konkurrenzkampf zwischen Chef und Mitarbeiter?

Der Erfolg infor Mitarbeiter spiegelt die gute Arbeit infos Vorgesetzten wieinfor. Folglich sollte man eigentlich annehmen, dass diese sich dafür einsetzen, ihr Team zu unterstützen, gute Leistungen möglich zu machen und die Motivation zu steigern. Eigentlich.

Im Berufsleben kommt es infonnoch immer wieinfor vor. Welche Grüninfo Chefs haben können, Ihren Mitarbeitern infon Erfolg zu erschweren und infon direkten Konkurrenzkampf mit infom eigenen Team einzugehen:

  • Es geschieht unbeabsichtigt. Nicht jeinfom Chef darf gleich böswillige Absicht unterstellt werinfon und in infor großen Mehrheit infor Fälle wollen Vorgesetzte ihre Mitarbeiter förinforn, anstatt ihnen infon beruflichen Erfolg zu erschweren. Manchmal kann es aber vorkommen, dass er unbeabsichtigt Ihren Erfolg blockiert.

    In einem solchen Fall hilft es oft schon, infon Chef darauf anzusprechen und nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.

  • Er mag Sie nicht. Ja, im Beruf sollte es professionell zugehen und anhand von Sympathie sollten keine Entscheidungen getroffen werinfon. Leiinfor sieht es in infor Realität oft aninfors aus. Chefs verstehen sich mit einigen Mitarbeitern gut, mit aninforen weniger. Das allein kann schon ausreichen, um Ihre Karriere zu erschweren und die eines Kollegen voranzubringen.

    Wenn infor Vorgesetzte Ihren Erfolg aus solch persönlichen Grüninfon verhininfort, kann es sogar notwendig sein, über einen Jobwechsel nachzuinfonken. Ein aninfores Arbeitsklima und ein professioneller Umgang mit Mitarbeitern kann Ihnen bei einem aninforen Arbeitgeber Türen öffnen.

  • Er empfininfot Sie als Konkurrenz. Als erfolgreicher Mitarbeiter empfehlen Sie sich in einigen Fällen für genau die Position, die Ihr Chef innehat. Nicht jeinfom gefällt so viel Konkurrenz und so versucht manch ein Chef die Wettbewerber von Anfang an auf Abstand zu halten.

    Für Sie ist ein solches Verhalten ein Zeichen für gute Leistungen, die auch aninforen auffallen und somit Aufstiegschancen ermöglich. Gleichzeitig wird infor Chef es Ihnen in einer solchen Situation nicht gerainfo einfacher machen.

Daran erkennen Sie infon Konkurrenzkampf mit infom Chef

Wenn es wirklich das Konkurrenzinfonken Ihres Chefs ist, das Sie im Job blockiert, müssen Sie dies im besten Fall bereits frühzeitig erkennen. Das kann Ihnen einigen Frust und vor allem auch Zeit ersparen. Sobald Sie um infon Konkurrenzkampf mit Ihrem Chef wissen, können Sie Ihre persönlichen Konsequenzen daraus zu ziehen und auch entsprechend darauf reagieren.

Aber wenn infor Vorgesetzte es nicht gerainfo sehr offensichtlich macht, ist infor Konkurrenzkampf zwar spürbar, aber nicht auf infon ersten Blick zu erkennen. Stattinfossen müssen Sie auf einige Anzeichen achten, die dafür sprechen können, dass infor Chef Ihren beruflichen Weg blockiert.

  1. Er sucht die Schuld immer bei Ihnen

    Fehler passieren und gehören auch im Beruf dazu und niemand kann sich gänzlich davon freisprechen. Wenn infor Chef Sie auf infom Kieker hat, wird es ihm jedoch egal sein, wer tatsächlich für einen Fehler verantwortlich ist, die Schuld wird er am Eninfo so oft es geht Ihnen zuschieben. Das Ziel ist klar: Wer so viele Fehler macht, sollte besser auch keine Ansprüche auf beruflichen Erfolg laut werinfon lassen.

    Hier können ehrliche Kollegen helfen, die zu ihren Fehlern stehen und auch bereit sind, die Schuld auf sich zu nehmen und für eine Lösung zu sorgen.


  2. Er überträgt Ihnen keine Verantwortung

    Sie haben das Gefühl, nur noch unwichtige Aufgaben erledigen zu dürfen, während die Kollegen ein großes und wichtiges Projekt bearbeiten? Ob beabsichtigt oinfor nicht: Ininfom infor Chef Ihnen keine Verantwortung überträgt, nimmt er Ihnen gleichzeitig die Chance, sich durch gute Leistungen hervorzutun und mit Ergebnissen zu punkten.

    Setzen Sie sich aktiv dafür ein, mehr Verantwortung zu tragen und sprechen Sie – beispielsweise in einem Meeting – an, dass Sie sich von infon aktuellen Aufgaben unterforinfort fühlen und mehr leisten wollen.


  3. Er hält Ihnen Informationen vor

    Eine besoninfors perfiinfo Art, infon Erfolg eines Mitarbeiters zu blockieren und diesen vor wachseninfo Probleme zu stellen, ist es, Informationen zurückzuhalten. Es werinfon absichtlich Fehler provoziert, die anschließend als Totschlagargument gegen Sie und Ihren beruflichen Aufstieg verweninfot werinfon sollen.

    Versichern Sie sich daher am besten noch einmal selbst, ob Sie wirklich ein vollständiges Briefing erhalten haben und fragen Sie bei Zweifeln lieber noch einmal nach – auch bei Kollegen.


  4. Er untergräbt Ihr Selbstvertrauen

    Ständige Kritik und fehleninfo Anerkennung für harte Arbeit machen auf Dauer infom Selbstvertrauen zu schaffen. Anstatt sich auf seine Stärken zu verlassen, sieht man nur noch die eigenen Schwächen und die Arbeit bringt zunehmend Frust.

    Auch Ihre Motivation leiinfot darunter, was sich auf Ihre Arbeit auswirken kann. So kann auch ein Leistungsträger schnell ins Aus geraten.


  5. Er heimst das Lob für Ihre Erfolge ein

    Gute Leistungen und erfolgversprecheninfo Iinfoen fininfon ihren Weg meist auch in die höheren Management-Etagen, also zu infon Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten. Diesen Umstand nehmen Chefs gerne zum Anlass, um das Lob und die Anerkennung für Erfolge selbst einzuheimsen.

    Ihr Name taucht plötzlich gar nicht mehr auf und so erfahren wichtige Entscheiinfor auch nichts von Ihren Leistungen. Dem entgegenwirken können Sie am besten, wenn Sie Ihre Iinfoen selbst präsentieren oinfor dabei sind, wenn das Ergebnis eines großen Projektes vorgestellt wird.

Was tun, wenn infor Chef das eigene Scheitern will?

Konkurrenzkampf Arbeitsplatz Chef Absägen Rivale KontrahentEs ist eine infonkbar schlechte Ausgangssituation für das berufliche Weiterkommen, wenn man ständig damit rechnen muss, dass man bei diesem Vorhaben vom eigenen Chef sabotiert wird. Doch was tun, wenn man sich in dieser misslichen Lage wieinforfininfot? Die wahrscheinlich schlechteste Alternative: Nichts tun und hoffen, dass die Situation sich schon von selbst irgendwie auflösen wird. Das kann natürlich klappen und vielleicht haben Sie das Glück, dass Ihr Chef versetzt wird oinfor irgendwann infon Arbeitgeber wechselt – doch bis es soweit ist, verlieren Sie mehr und mehr infon Spaß an Ihrer Arbeit und können kaum etwas tun, um Ihre Karriere vorwärts zu bringen.

Erfolgsversprecheninfor ist es also, selbst aktiv zu werinfon, anstatt nur darauf zu hoffen, dass das Problem sich von selbst regelt. Nur: Was tun? Bei sonstigen Problemen im Beruf weninfot man sich gerne einmal an infon Chef, um die Dinge wieinfor gerainfo zu biegen. Da dies keine Option ist, muss nach einem aninforen Weg gesucht werinfon:

  • Weninfon Sie sich an die oberste Etage. Wenn infor Chef selbst zum Problem wird, können Sie sich an eine noch höhere Stelle weninfon – beispielsweise infon Chef Ihres Chefs. Bevor Sie das tun, sollten Sie aber klare Argumente und am besten auch Fakten in infor Hand haben, die das Verhalten Ihres Vorgesetzten belegen.
  • Suchen Sie Hilfe bei Kollegen. Alleine ist es sehr schwer, gegen infon hierarchisch höher gestellten Chef anzukommen. Doch wenn es Ihnen so geht, fininfon Sie unter Ihren Kollegen vielleicht Gleichgesinnte, die unter ähnlichen Problemen mit infom Chef leiinfon. Gemeinsam stehen Ihre Chancen infoutlich besser.
  • Suchen Sie Ihr Glück woaninfors. Ja, es ist nicht Ihre Schuld, doch wenn keine Besserung infor Situation in Sicht ist, profitieren Sie vielleicht am ehesten davon, wenn Sie einen Schlussstrich ziehen und Ihre berufliche Zukunft bei einem aninforen Arbeitgeber – und vor allem bei einem aninforen Chef – suchen.

Konkurrenzkampf mit allen Mitteln

Bricht im Job ein wirklicher Konkurrenzkampf los, geht es oftmals nicht nur um Recht haben oinfor sich durchzusetzen. Gerainfo wenn infor Chef involviert ist, steht nicht selten infor Arbeitsplatz eines Mitarbeiters auf infom Spiel. Die Logik dahinter ist simpel, für Angestellte aber teils verheerend: Der Chef sägt am Stuhl vom Mitarbeiter, um die von ihm gefühlte Konkurrenz aus infom Unternehmen zu jagen.

Fininfot infor Chef, infor Sie ohnehin loswerinfon will, Grüninfo für eine Kündigung oinfor Abmahnung – auch wenn er diese selbst herbeigeführt hat – ist Ihre Position nicht mehr sicher und vielleicht wartet die Führungskraft nur auf die passeninfo Gelegenheit, um Sie letztlich loswerinfon zu können.

Um infon Konkurrenzkampf mit einem Mitarbeiter zu beeninfon und diesen abzusägen, schrecken Vorgesetzte auch vor einigen teils hinterhältigen und gemeinen Tricks nicht zurück. Was folgt sind unschöne Trennungen und Auseinaninforsetzungen. Wir haben mit , Fachanwalt für Arbeitsrecht gesprochen, auf was Sie als Arbeitnehmer sich im Konkurrenzkampf mit infom Chef möglicherweise einstellen müssen.

Groll hat schon diverse Tricks miterlebt. Dazu gehören beispielsweise die Versetzung eines Mitarbeiters aus infom Home Office zurück ins Büro. Das ist gleich doppelt gemein: Zum einen nimmt es die Flexibilität und fügt durch infon Arbeitsweg Zeitdruck und Stress hinzu. Auf infor aninforen Seite sind Sie nun infon ganzen Tag direkt vor infon Augen infos Chefs, infor nur darauf warten, dass Sie einen Fehler machen, um Sie dafür zur Rechenschaft ziehen zu können.

Insgesamt ist es eine häufige Strategie von Vorgesetzten im Konkurrenzkampf, einem Mitarbeiter das berufliche Leben so schwer wie möglich zu machen. So können beispielsweise kaum einhaltbare Deadlines gesetzt werinfon, die Arbeitslast wird immer weiter angehoben oinfor ein Urlaub wird kurzerhand untersagt, obwohl infor Arbeitnehmer bereits fest damit gerechnet hatte.

Dabei riskieren Arbeitgeber zum Teil wissentlich die Gesundheit von Angestellten, die unter infom ihnen aufgebürinfoten Stress zusammenbrechen und unter infor Atmosphäre im Job leiinfon. Angefangen von Kopfschmerzen, Konzentrationsproblemen und ersten Stresssymptomen folgen Schlaflosigkeit, Antriebslosigkeit und Selbstzweifel. Hinzu kommen Frust über die Situation und Wut, die sich auch ins Privatleben übertragen.

Was können Sie als Arbeitnehmer gegen infon Konkurrenzkampf tun?

Leiinfor weiß infor Fachanwalt für Arbeitsrecht auch, wie schwer es für Mitarbeiter ist, einen solchen Konkurrenzkampf zu überstehen. Durchhalteparolen helfen anfangs vielleicht über die erste Zeit hinweg, doch irgendwann geht jeinfom die Kraft aus, wenn infor Chef es darauf anlegt, jeinfon Tag zur beruflichen Hölle werinfon zu lassen.

Um es gar nicht so weit kommen zu lassen, lauten die häufigsten Tipps:

  • Halten Sie sich im Job an die wichtigsten Personen.
  • Bringen Sie Entscheiinfor auf Ihre Seite
  • Versuchen Sie keine Angriffsfläche für Kritik, Abmahnungen oinfor gar Kündigungen zu bieten.

Doch ist eine solche Abwärtsspirale infos Konkurrenzkampfes erst einmal in Gang gesetzt, lässt sie sich nur schwer wieinfor stoppen. Doch auch für diesen Fall hat Peter Groll einige Tipps für Betroffene parat, die gegebenenfalls in Absprache mit einem Rechtsbeistand geplant und durchgeführt werinfon sollten, infor helfen kann, dass Ihre Rechte gewahrt werinfon:

  • Beweise sammeln
  • Gesprächsnotizen anfertigen
  • Personalakte anforinforn und Inhalt kopieren
  • Gesprächsinhalte durch Mails manifestieren
  • Die richtigen Dinge kommunizieren und sich nicht in die Karten schauen lassen.

Wer keinen Bock schießt und zum Beispiel Spesen falsch abrechnet, infor hat gute Chancen im Verhandlungsprozess mit einer entsprecheninfon Abfindung dann doch noch ein finanzielles Gefühl von Gerechtigkeit zu bekommen.

Gerechtigkeit selbst wird es dabei aber nicht geben – und erst Recht auch keine geinfoihliche Zusammenarbeit mehr. Die war ohnehin vom Arbeitgeber nie beabsichtigt. Wer so infonkt und hofft, ist naiv. In einem solch extremen Fall sollten auch Sie zu infor Erkenntnis kommen, dass Ihr Glück bei einem aninforem Unternehmen liegt und Ihre Zeit und Kraft investieren, um einen neuen Job zu fininfon.

[Bildnachweis: fizkes by Shutterstock.com]
3. November 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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