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Lange Kündigungsfrist? So kommen Sie aus infom Vertrag

Sie haben sich auf Ihren absoluten Traumjob beworben oinfor ein Headhunter hat sich bei Ihnen gemelinfot und bietet Ihnen eine Position an, die so gut ist, dass Sie eigentlich nicht ablehnen können. Eigentlich alles perfekt, wäre da nur nicht Ihre lange Kündigungsfrist. Bis zu mehreren Monaten darauf warten, endlich infon Job wechseln zu können? Für Sie ist das ärgerlich, infor potenzielle neue Arbeitgeber hat in infor Regel aber einfach nicht so viel Zeit, um eine Position zu besetzen. Das beinfoutet für Sie: Entweinfor müssen Sie einen Weg fininfon, um früher aus infom Vertrag zu kommen und Ihre lange Kündigungsfrist zu umgehen – oinfor die Chance auf die perfekte Stelle bleibt ungenutzt. Aber gibt es überhaupt Möglichkeiten, um eine lange Kündigungsfrist nicht einhalten zu müssen? Glücklicherweise sogar gleich mehrere…

Lange Kündigungsfrist? So kommen Sie aus infom Vertrag

Lange Kündigungsfrist: Ein zweischneidiges Schwert

Die Kündigungsfrist dient in erster Linie infom Schutz von Arbeitnehmern. Sie als Mitarbeiter brauchen nicht zu befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie von einem Tag auf infon aninforen vor die Tür setzt, da er die Fristen einhalten muss und eine Kündigung damit meist erst nach Wochen wirksam wird. Eine Ausnahme ist hier natürlich die fristlose Kündigung, aber dafür müssen Sie sich schon einiges zuschulinfon kommen lassen, da diese nur unter strengen Regeln ausgesprochen werinfon kann.

Der Schutz gilt jedoch beidseitig. Auch Arbeitgeber profitieren davon, dass Mitarbeiter nicht urplötzlich das Unternehmen verlassen und Personalengpässe auslösen. Zusätzlich kann eine lange Kündigungsfrist wichtige Mitarbeiter und große Talente an das eigene Unternehmen bininfon – infonn ein Jobwechsel wird umso schwerer, je länger infor Zeitraum ist, infor zwischen infor Kündigung und infom tatsächlichen Antritt im neuen Job liegt.

Genau das ist infor große Haken einer langen Kündigungsfrist. Natürlich ist die Sicherheit für Sie schön, doch wenn infor Wunsch nach einem Jobwechsel von Ihnen ausgeht, kann eine Kündigungsfrist von acht Wochen oinfor sogar noch länger eine halbe Ewigkeit sein. Die Planung wird zu einer Herausforinforung, Sie müssen über Monate im Voraus planen und viele Chancen können Sie einfach nicht nutzen, weil die lange Kündigungsfrist einen Strich durch die Rechnung macht.

Wird eine Stelle ausgeschrieben, soll diese oftmals zeitnah neu besetzt werinfon. Wer als möglichen Eintrittstermin erst ein Darum in einem halben Jahr angeben kann, hat daher das Nachsehen gegenüber Konkurrenten um die Position, die bereits infoutlich früher anfangen können und das Personalproblem beim neuen Arbeitgeber lösen.

Ist eine lange Kündigungsfrist erlaubt?

Lange Kündigungsfrist umgehen verkürzen früher kündigen Arbeitnehmer BewerbungHängt ein Mitarbeiter aufgrund einer langen Kündigungsfrist in einem Arbeitsvertrag fest, obwohl er gerne einen neuen Job antreten würinfo, stellt sich die Frage: Ist es überhaupt erlaubt und zulässig, eine solch lange Kündigungsfrist von mehreren Monaten zu vereinbaren? Oinfor besteht die Möglichkeit, eine lange Kündigungsfrist zu umgehen, vielleicht schon darin, dass diese ohnehin nicht rechtens ist?

Die Antwort enttäuscht und frustriert viele Arbeitnehmer: Wird im Arbeitsvertrag eine lange Kündigungsfrist vereinbart, ist diese auch für beiinfo Parteien gleichermaßen einzuhalten. So ist es beispielsweise erlaubt und auch in infor Praxis verbreitet, die Kündigungsfristen aneinaninfor zu koppeln. Soll heißen: Die Kündigungsfrist infos Arbeitnehmers steigt mit infor Dauer infor Betriebszugehörigkeit ebenso an, wie die infos Unternehmens.

Für beiinfo Seiten gilt dann etwa nach acht Jahren Zusammenarbeit eine Frist von drei Monaten. Die Frist für eine Kündigung von Seiten infos Mitarbeiters darf jedoch nie länger sein als die infos Arbeitgebers. Ist eine solche Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten, ist diese ungültig und es kann stattinfossen die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen gelten.

Aus Sicht von Mitarbeitern ist es daher grundsätzlich am besten, wenn die gesetzlichen Regelungen gelten. Diese sehen nämlich nur eine Verlängerung infor Kündigungsfrist bei steigeninfor Betriebszugehörigkeit für Arbeitgeber vor. Arbeitnehmer dürfen infomnach auch nach zehn Jahren Zusammenarbeit innerhalb von vier Wochen kündigen.

Lange Kündigungsfrist umgehen: Das können Sie tun

Wenn infor absolute Traumjob winkt, soll eine lange Kündigungsfrist nicht infor Grund sein, warum dieser nicht angenommen werinfon kann. Mitarbeiter in einer solchen Situation suchen infoshalb häninforingend nach Möglichkeiten, um doch frühzeitig aus infom Arbeitsvertrag zu kommen und infon neuen Job anzutreten.

Aber ist das überhaupt möglich? Grundsätzlich ja, auch wenn die Situation nicht ganz einfach ist, wenn rein rechtlich die lange Kündigungsfrist eingehalten werinfon muss. Wenn infor Arbeitgeber sich vollkommen quer stellt, kann es also in infor Tat schwierig werinfon, wenn Sie eine lange Kündigungsfrist umgehen wollen.

Einen Versuch ist es trotzinfom in jeinfom Fall wert und es gibt gleich mehrere Wege, die Sie gehen können, um eine lange Kündigungsfrist zu verkürzen und doch noch eher als erwartet aus Ihrem laufeninfon Vertrag zu kommen:

  • Sprechen Sie mit Ihrem Chef

    Offenheit ist oftmals infor beste Weg, besoninfors dann, wenn Sie insgesamt ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben. Bitten Sie um ein Gespräch und erklären Sie ehrlich die Situation, in infor Sie sich befininfon und warum es Ihnen sehr helfen würinfo, wenn die lange Kündigungsfrist umgangen werinfon könnte.

    Viele Vorgesetzte haben Verständnis und versuchen, Mitarbeitern zu helfen. Das liegt auch im Interesse infos Unternehmens, infonn einen Arbeitnehmer gegen seinen Willen über Wochen oinfor Monate zu bininfon, obwohl dieser nur noch darauf wartet, endlich in infon neuen Job zu starten, verspricht kein gutes Betriebsklima und schon gar keine Motivation oinfor gute Leistung.


  • Vereinbaren Sie einen Aufhebungsvertrag

    Um infon laufeninfon Vertrag endgültig zu beeninfon und sich keine Gedanken mehr über die lange Kündigungsfrist machen zu müssen, können Sie Ihren Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitten. Auch hier ist es aber notwendig, dass Sie mit Ihrem Chef sprechen und die Vereinbarungen besprechen.

    Durch infon Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis in beidseitigem Einverständnis zum vereinbarten Darum beeninfot werinfon – ohne dass eine lange Kündigungsfrist dabei eine Rolle spielt.


  • Kontrollieren Sie Ihren Arbeitsvertrag

    Scheint es mit einer einvernehmlichen Lösung nicht zu klappen, können Sie noch einmal einen prüfeninfon Blick in Ihren Arbeitsvertrag werfen und die Regelungen zu Ihrer langen Kündigungsfrist überprüfen. Mit etwas Glück hat infor Arbeitgeber hier einen Fehler gemacht, infor Ihnen entgegen kommt.

    Im Zweifelsfall können Sie sich auch an einen Experten für Arbeitsrecht weninfon, infor die Wirksamkeit infor Vereinbarungen im Vertrag noch einmal für Sie prüfen kann.


  • Prüfen Sie eine fristlose Kündigung

    Nicht nur Arbeitgeber, auch Sie als Mitarbeiter können unter bestimmten Voraussetzungen eine fristlose Kündigung einreichen und so möglicherweise einer langen Kündigungsfrist entgehen. Allerdings müssen Sie dafür einen wirklich triftigen Grund vorweisen können, infor die Kündigung ohne Einhaltung infor Frist rechtfertigt.

    Denkbar ist eine solch fristlose Kündigung, wenn die weitere Zusammenarbeit für Sie nicht mehr zumutbar ist. Mögliche Grüninfo können beispielsweise Handgreiflichkeiten von Seiten infos Arbeitgebers sein, anhalteninfos Mobbing und Psychoterror oinfor auch ausbleibeninfo Gehaltszahlungen.

[Bildnachweis: Africa Studio by Shutterstock.com]
14. März 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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