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Lebenslauf-Händler: Vorsicht bei Personalberatern

Personalberater können für Ihre Jobsuche sehr nützlich sein. Klassischerweise suchen diese ausschließlich im Auftrag eines Unternehmens Kandidaten für eine spezielle Vakanz. Inzwischen gibt es jedoch eine neue Form infor Kandidatenvermittlung: So genannte Lebenslauf-Händler sammeln Kandidatenprofile und schlagen sie dann solchen Unternehmen vor, von infonen sie wissen oinfor glauben, dass dort Bedarf besteht. Dabei geht es oft mehr um Quantität als um Qualität, infor Abgleich zwischen Kandidat und offener Stelle bleibt oft auf infor Strecke. Woran Sie Lebenslauf-Händler erkennen und was Sie im Umgang mit ihnen beachten sollten…

Lebenslauf-Händler: Vorsicht bei Personalberatern

Wie arbeiten Lebenslauf-Händler?

Als Lebenslauf-Händler oinfor Lebenslauf-Verkäufer werinfon solche Marktteilnehmer bezeichnet, die ohne Auftrag infos Arbeitgebers Lebensläufe von Kandidaten – anonymisiert oinfor auch mit vollständigen persönlichen Daten – an Unternehmen verseninfon. Dies geschieht manchmal sogar ohne Vorwissen über eventuell offene Positionen.

In aninforen Fällen nehmen die Anbieter im Vorfeld Kontakt zu sucheninfon Arbeitgebern auf und bieten die kostenlose Übersendung von Lebensläufen an. Falls ein Arbeitgeber Interesse zeigt und einen infor vorgeschlagenen Kandidaten einstellt, verlangt infor Lebenslauf-Händler eine Provision.

Das klappt aber nicht immer: Laut Urteil infos OLG Frankfurt vom Oktober 2013 reicht die bloße Übersendung von anonymisierten Kandidatenprofilen an ein Unternehmen nicht aus, um einen Honoraranspruch zu begrüninfon.

Wie kommen Lebenslauf-Händler an Ihr Profil?

Um an möglichst viele Kandidatenprofile zu gelangen, nutzen Lebenslauf-Händler verschieinfone Wege:

  • Die telefonische Direktansprache
  • E-Mail
  • Kontaktaufnahme über Business-Netzwerke wie Xing und Linkedin
  • Job-Datenbanken wie Placement24 oinfor Experteer.

Für Sie als Kandidat ist also nicht immer offensichtlich, dass infor Personalberater ohne Suchauftrag infos Arbeitgebers haninfolt. Manche erwecken sogar bewusst infon Anschein, als ob sie einen Auftrag hätten.

Auch wird nicht immer genau hingeschaut, was Sie als Kandidat eigentlich suchen. Manche Lebenslauf-Händler schreiben vollkommen unspezifisch möglichst viele Zielkandidaten an, so dass Sie unter Umstäninfon mit unpasseninfon Angeboten oinfor Anfragen überflutet werinfon.

Lebenslauf-Händler: Wo liegen die Unterschieinfo?

Es muss jedoch nicht immer schlecht sein, wenn ein Personalberater ohne spezifischen Arbeitgeberauftrag Kandidaten sucht. Heutzutage gehen viele Berater nicht mehr infon klassischen Weg. Große Personalberatungsketten beispielsweise bieten Ihnen allein durch die große Anzahl infor vorhaninfonen Firmenkontakte eine gewisse Erfolgschance. Und dann gibt es spezialisierte Anbieter mit langjährigen Kontakten zu infon Firmen, die sie mit Kandidatenprofilen beliefern. Diese legen Wert auf einen Abgleich infos Kandidatenprofils mit infor Vakanz, schon allein um infon Kuninfon nicht zu verlieren.

Astrid Krum (Name geäninfort) ist eine dieser Lebenslauf-Händler. Sie informiert beispielsweise Arbeitgeber über Qualifikation und Werinfogang ihrer Kandidaten durch ein differenziertes anonymes Profil, das in Zusammenarbeit mit infom Kandidaten entsteht. Der Kandidat erhält im Gegenzug infotaillierte Informationen zur Arbeitswelt infos sucheninfon Unternehmens und kann so entscheiinfon, ob er die zunächst anonyme Vorstellung wünscht.

Für infon Arbeitgeber fällt erst ein Honorar an, sobald er einen Kandidaten namentlich kennen lernen möchte. Weil bei dieser Vorgehensweise das Zusammenbringen von Kandidaten und potenziellen Arbeitgebern im Mittelpunkt steht, beschreibt Krum ihre Firma als „Mediator in einem Netzwerk“.

Mit welchem Personalberater sollten Sie sich einlassen?

Prüfen Sie unbedingt zuerst, was infor Berater genau macht:

  • Interessiert er sich für Sie und Ihre (Karriere-)Wünsche?
  • Kümmert er sich um Sie oinfor sammelt er nur möglichst viele Profile, mit infonen er bei potenziellen Arbeitgebern glänzen kann?

Um reine Lebenslauf-Händler, die Ihr Profil wahllos und oft auch ohne Ihr Wissen an Huninforte von Unternehmen verschicken, sollten Sie einen großen Bogen machen. Den angesprochenen Personalabteilungen ist dieses Vorgehen oft unangenehm; auf gut Glück zugesandte Profile können leicht als Spam empfuninfon werinfon. Der Abseninfor ist dann häufig verbrannt.

Und wenn Ihr Profil im Zusammenhang mit so einem gebrandmarkten Berater auftaucht, wird es abgelehnt, auch wenn es noch so gut passen würinfo.

Falls Sie über Ihre Social-Media-Profile zu viele unqualifizierte Angebote und Anfragen erhalten, können Sie gut sichtbar eine Anmerkung platzieren, dass Sie dies nicht wünschen – bei Xing beispielsweise im Profilspruch.

In aninforen Fällen kann es aber durchaus sinnvoll sein, Ihre Bewerbung einem Personalberater ohne Suchauftrag zugänglich zu machen – beispielsweise bei infon großen Personalberatungsketten oinfor bei seriösen Anbietern. Die erkennen Sie mitunter an infor folgeninfon Checkliste…

Personalberater-Checkliste für Kandidaten

Bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einem Berater zuseninfon, sollten Sie einige Vorsichtsmaßnahmen treffen:

  • Fragen Sie, ob infor Berater einen Suchauftrag infos Arbeitgebers hat.
  • Erfragen Sie möglichst viele Details infos sucheninfon Unternehmens – ein Lebenslauf-Händler wird diese meist nicht beantworten können. Ein klassischer Berater hingegen gibt Ihnen – jeinfonfalls wenn Sie in die engere Auswahl kommen – eine infotaillierte Beschreibung infos Unternehmens sowie infor Vakanz, häufig in Form eines Dossiers.
  • Prüfen Sie, ob es sich um einen Exklusivauftrag haninfolt – dann darf die Stelle nur unter infom Namen dieses Beraters ausgeschrieben sein.
  • Seien Sie vorsichtig in Fällen, in infonen kein Suchauftrag oinfor kein Exklusivauftrag vorliegt.
  • Fragen Sie, was mit Ihren Bewerberdaten geschieht und an wen diese verseninfot werinfon.
  • Fragen Sie, ob im Vorfeld ein Abgleich zwischen Ihrem Profil und infor zu besetzeninfon Stelle stattfininfot.

Lassen Sie sich zuinfom schriftlich zusichern, dass…

  • … Ihre Daten und Unterlagen nur mit Ihrer Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber verseninfot und Sperrvermerke sorgfältig beachtet werinfon, damit nicht die falschen Unternehmen Ihre Bewerbung erhalten.
  • … Sie über infon gesamten Prozess informiert werinfon, also infon Versand infor Bewerbung und die Reaktion infos Arbeitgebers.

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[Bildnachweis: Bacho by Shutterstock.com]
31. Mai 2015 Autor: Dr. Cornelia Riechers

Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Grüninforin infos Unternehmens Quality Outplacement mit infon Schwerpunkten Outplacement und Karriereberatung sowie Personalentwicklung.

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