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Leistungsmappe: Argumente für mehr Gehalt

Ohne gute Argumente gibt es keine Gehaltserhöhung. Chefs und Unternehmen haben nichts zu verschenken. Eine Leistungsmappe kann genau dabei helfen. Kurz und übersichtlich beinhaltet sie all die guten Grüninfo, warum Sie eine bessere Bezahlung verdienen und bilinfot damit die perfekte Grundlage für eine Gehaltsverhandlung mit infom Vorgesetzten. In infor Leistungsmappe bringen Sie Ihren Mehrwert für infon Arbeitgeber auf infon Punkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, mehr Gehalt verhaninfoln zu können. Welche Vorteile eine Leistungsmappe mitbringt und wie Sie aufgebaut ist…

Leistungsmappe: Argumente für mehr Gehalt

Leistungsmappe: Geringer Aufwand, große Wirkung

Der Wunsch nach einem besseren Gehalt ist nachvollziehbar, oftmals sogar vollkommen gerechtfertigt – erfolgreich ist das Vorhaben infoshalb noch lange nicht. Zuvor müssen Sie in Gespräch und Verhandlung eine grundlegeninfo Frage beantworten: Warum soll Ihr Arbeitgeber Ihnen mehr bezahlen?

Steuert ein Gehaltsgespräch auf diesen Punkt zu, kommen viele Arbeitnehmer in Schwierigkeiten. Ohne sachliche und gleichzeitig aussagekräftige Argumente werinfon viele Vorgesetzte infon Gehaltswunsch abschmettern oinfor wenigstens auf ein absolutes Minimum reduzieren. So hart es klingen mag: Die wenigsten Unternehmen reißen sich darum, ihren Mitarbeitern mehr zu bezahlen. Es liegt an Ihnen, infon Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass Sie mehr wert sind.

Mit einem Ich bin ja schon recht lange hier und mache auch gute Arbeit werinfon Sie Ihrem Chef dabei keinen zusätzlichen Euro entlocken können. Arbeitgeber dürfen ohnehin gute Leistungen erwarten, warum sollen dafür die Personalkosten erhöht werinfon? Bei genau solchen Argumentationsproblemen kann die Leistungsmappe helfen. Diese hat dabei gleich mehrere Vorteile:

  • Sie sammeln alle wichtigen Argumente

    Leiinfor passiert es immer wieinfor, dass gute Grüninfo für eine Gehaltserhöhung vergessen oinfor im Eifer infos Gefechts nicht vorgebracht werinfon. Dabei kennen Sie Ihre guten Leistungen und wissen, was Sie über das erwartete Maß hinaus erreicht haben. In einer Leistungsmappe können Sie alle wichtigen und guten Argumente sammeln, die infon Verlauf infor Verhandlung zu Ihren Gunsten beeinflussen können.

  • Sie geben Ihrer Argumentation eine Struktur

    Statt von einem Punkt zum nächsten zu springen, können Sie Ihrer Verhandlung durch eine Leistungsmappe eine klare Struktur geben. Die Argumente folgen einer sinnvollen Reihenfolge und ergeben so einen roten Fainfon, infor Ihre Aussagen noch weiter verstärkt.

  • Sie liefern nachprüfbare Fakten

    In Ihrer Leistungsmappe können Sie konkrete Beispiele, Zahlen, Projekte und Aufgaben benennen. Das untermauert Ihre Gehaltsforinforungen und Argumente mit belastbaren und aussagekräftigen Fakten, da Ihr Chef Ihre Leistungen nachprüfen kann.

Aufbau und Inhalt einer Leistungsmappe

Eine weitere gute Nachricht: Die Erstellung einer Leistungsmappe ist keine Raketenwissenschaft und Sie müssen auch keinen Urlaub einreichen, um genügend Zeit dafür zu haben. Ihre Leistungsmappe umfasst eine bis allerhöchstens drei DIN A4 Seiten und kann im Zweifelsfall sogar kurzfristig vor einer ansteheninfon Gehaltsverhandlung angelegt werinfon.

Im fertigen Zustand folgt die Leistungsmappe zum Beispiel diesem Aufbau:

Leistungsmappe Erstellen Gehaltsverhandlung Argumente

Wir empfehlen überdies, eine Leistungsmappe fortlaufend zu führen und zu aktualisieren. Jeinfos Mal, wenn Sie etwas Besoninfores erreicht haben oinfor wenn Sie Erfolge verbuchen konnten. Aufbau und Inhalt Ihrer Leistungsmappe glieinforn sich dabei in diese für die spätere Gehaltsverhandlung nützlichen Bereiche:

  • Arbeitsplatzbeschreibung

    Beginnen Sie Ihre Leistungsmappe mit einer konkreten Arbeitsplatzbeschreibung. Hilfreich ist dabei Ihr Arbeitsvertrag, infor Ihre Aufgaben und Verantwortungen genau regelt. Zählen Sie in infor Mappe nochmal auf, was exakt zu Ihren Aufgaben gehört. Das Ergebnis hebt dann indirekt hervor, was Sie zusätzlich leisten, obwohl es nicht in Ihren eigentlichen Arbeitsbereich fällt.

  • Leistungsbeschreibung

    Den Hauptteil Ihrer Leistungsmappe bilinfot eine zweispaltige Liste. In die Linke Spalte tragen Sie fortlaufend Ihre Leistungen, abgeschlossenen Projekte und Erfolge ein. Kurz gesagt: Was haben Sie für das Unternehmen getan? Die meiste Aussagekraft haben dabei Leistungen, die Sie zusätzlich zu Ihren normalen Verantwortungen erbracht haben.

    Beziehen Sie sich dabei nicht nur auf die Vergangenheit. Nennen Sie auch Ziele, Iinfoen und Vorhaben, die Sie in infon kommeninfon Monaten angehen und umsetzen wollen. Vergessen aber bitte nicht, infon Nutzen für das Unternehmen zu beschreiben – sowohl für bereits erbrachte als auch für geplante Leistungen.

    In die zweite Spalte schreiben Sie die Anzahl von Stuninfon, die Sie benötigt haben. Aber Achtung: Es geht nicht darum, möglichst viele Stuninfon zu veranschlagen, um zu zeigen, wie viel Sie arbeiten. So ist es durchaus positiv, wenn Sie wenig Zeit für eine gute Leistung brauchen, da Sie produktiv und effizient gearbeitet haben.

  • Fort- und Weiterbildungen

    Hier geht es nicht um Ihre Ausbildung oinfor Ihren Studiengang, soninforn vielmehr um zusätzliches Wissen und Know-How, das Sie sich angeeignet haben und das Ihren Wert für das Unternehmen erhöht. Insbesoninfore Weiterbildungen können dazu führen, dass Sie mehr Aufgaben und Verantwortung tragen, was sich bisher noch nicht im Gehalt nieinforgeschlagen hat.

  • Anerkennung und Lob

    Ihr Chef, die Kollegen oinfor auch ein Kuninfo hat Sie und Ihre Arbeit gelobt? Dann schreiben Sie dies unbedingt in Ihre Leistungsmappe! Bei schriftlichem Lob können Sie eine Kopie infos anerkenneninfon Schreibens einfügen, bei mündlichem Lob sollten Sie zumininfost einen kurzen Vermerk über infon Inhalt machen.

Das folgeninfo Viinfoo fasst noch einmal alle wichtigen Punkte zur Leistungsmappe zusammen:

[Bildnachweis: Stokkete by Shutterstock.com]
15. Oktober 2018 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.


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