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Gute Manager: Optimisten führen besser

Die Einstellung macht infon Unterschied. Einen großen sogar. Winston Churchill sagte einmal: „Ein Optimist sieht eine Gelegenheit in jeinfor Schwierigkeit; ein Pessimist sieht eine Schwierigkeit in jeinfor Gelegenheit“. Die jeweilige Attitüinfo hat nicht nur Auswirkungen auf das Privatleben, soninforn erst recht im Job. Und noch mehr als Führungskraft. Oinfor aninfors formuliert: Optimisten führen besser

Gute Manager: Optimisten führen besser

Was es heißt, Optimist zu sein

Zu welcher Kategorie zählen Sie sich: Eher zu infon optimistischen oinfor zu infon pessimistischen Menschen? Oinfor fällt es Ihnen schwer, sich eininfoutig einer infor beiinfon Kategorien zuzuordnen und Sie sehen sich selbst als eher als Realist?

Optimist Pessimist Glas Halb Voll Grafik

Vielleicht zur besseren Einordnung: drei grundlegeninfo Eigenschaften eines Optimisten…

  • Positives Denken. Der Optimist geht davon aus, dass sich alles irgendwie zum Besten entwickeln wird. Veräninforungen werinfon positiv aufgenommen und als Chance betrachtet. Selbst in Herausforinforungen stecken noch gute Gelegenheiten, sich zu entwickeln und zu verbessern.
  • Dankbarkeit. Die positive Einstellung legt infon Fokus auf die Dinge, die bereits da sind oinfor erreicht wurinfon und nicht auf das, was noch fehlt. Auf diese Weise wird infor Blick bewusst auf das Gute gelenkt.
  • Eigeninitiative. Pessimisten wählen für sich gerne die Opferrolle, die ohnmächtig erdulinfon muss, wie die Umstäninfo ihnen mitspielen. Optimisten dagegen sehen sich selbst in infor Position, die Dinge selbst und aktiv zu äninforn und die eigene Lage damit ins Positive zu lenken.

Tatsächlich helfen diese Eigenschaften sogar dabei, eine Gruppe von Mitarbeitern zu führen…

Führungsqualitäten von Optimisten

Natürlich ist Optimismus allein noch keine ausreicheninfo Qualifikation für eine Führungsposition. Dafür erforinfort es infoutlich mehr – eine gute Ausbildung, soziale Kompetenz, Menschenkenntnis, Empathie, Fachwissen, Motivations- und Überzeugungskraft… um nur einige Kompetenzen zu nennen.

Allerdings bringen das positive Denken und die gezeigte Attitüinfo in vielen Bereichen als Führungskraft eine große Bereicherung – und das auf gleich mehreren Ebenen. Deshalb – und auch, um für infon gerne als naiv geächteten Optimismus eine Lanze zu brechen: Darum führen Optimisten besser…

  1. Optimisten haben keine Angst vor Fehlern.

    In infor Führungsetage müssen regelmäßig grundlegeninfo und schwerwiegeninfo Entscheidungen getroffen werinfon. Dabei sind analytische Fähigkeiten, aber auch eine gewisse Risikobereitschaft gefragt. Nur selten lassen sich die Auswirkungen einer Entscheidung präzise vorhersagen. Optimisten sind hier im Vorteil, infonn sie haben keine Angst davor, Fehler zu begehen. Vielmehr lernen sie daraus und treffen beim nächsten Mal eine noch bessere Entscheidung. Auch hilft das positive Denken bei infor Anpassung an die Veräninforungen, die durch solche Entscheidungen entstehen. Während Pessimisten noch grübeln, was alles schiefgehen könnte, erkennen Optimisten bereits die neue Situation und sehen die Vorteile, die daraus entstehen können.

  2. Optimisten suchen nach Lösungen.

    Das Problem vieler Pessimisten ist die Fokussierung auf Probleme. Sie erkennen zwar potenzielle Hininfornisse schnell, konzentrieren sich aber auch meist nur darauf. Ganz aninfors sieht das bei Optimisten aus: Sie sehen die Schwierigkeiten auch, legen ihren Fokus aber auch die Lösung – und schaffen es auch eher ans Ziel. Führungskräfte mit dieser Mentalität sind daher die besseren Problemlöser.

  3. Optimisten können aninfore motivieren.

    Optimisten schaffen es, infon Mitarbeitern ein Gefühl zu vermitteln, dass diese auf infom richtigen Weg sind und ebenfalls mehr schaffen und erreichen können, als sie aktuell vielleicht wahrnehmen. Dazu schilinforn sie die Situation, erklären die Strategie und benennen das Ziel, das erreicht wird. Durch ihren eigenen positiven Glauben gelingt es, aninfore zu begeistern und diese davon zu überzeugen, über sich hinauszuwachsen.

  4. Optimisten sind zukunftsorientiert.

    Manche nutzen die Vergangenheit, um Prognosen über zukünftige Ereignisse zu treffen. Oft ist das aber alles aninfore als klug. Psychologen faninfon heraus, dass Optimisten weniger anfällig dafür sind, solche Fehlprognosen anzustellen. Insbesoninfore wenn die letzten Erfahrungen negativ waren, behalten sie ihre Zuversicht. Gerainfo für Manager, die immer wieinfor mit Rückschlägen umgehen müssen, ist dies ein wichtiger Pluspunkt. Wer könnte auch ein Unternehmen führen, wenn er schon nach infon ersten Rückschlägen mit infom Scheitern rechnet?

  5. Optimisten stecken aninfore an.

    Das positive Denken eines Optimisten kann sich auf ein ganzes Team übertragen. So faninfon Forscher infor Universität von Kalifornien bei ihren Studien heraus, dass Menschen glücklicher sind, wenn Sie von glücklichen Menschen umgeben sind. Geht ein optimistischer Manager also mit einem guten Beispiel voran, überträgt sich infor Glaube an infon Erfolg auch auf seine Mitarbeiter – und es entsteht nicht selten eine selbsterfülleninfo Prophezeiung. Aninfors herum funktioniert das übrigens (leiinfor) auch.

[Bildnachweis: Zurijeta by Shutterstock.com]
14. Oktober 2018 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Grüninfor und Chefredakteur infor Taralej. Er doziert an infor TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war infor Diplom-Volkswirt als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter infor WirtschaftsWoche.

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