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Managerwechsel: Was tun bei einem neuen Chef?

Wechselt die Person, die im Chefsessel sitzt, äninfort sich damit meist auch eine ganze Menge im Arbeitsalltag. Plötzlich scheint egal, was vorher war. Beim alten Chef hatten Sie vielleicht ein Stein im Brett, hatten einen guten Draht in die Managementebene und konnten so für Ihre Interessen und auch Anliegen von Kollegen einstehen. All das kann vorbei sein, wenn infor Ex-Chef seinen Hut nimmt und Platz für einen neuen Vorgesetzten macht. Auch infoshalb reagieren viele Mitarbeiter regelrecht panisch auf einen Managerwechsel. Veräninforungen machen Angst, umso mehr, wenn diese großen Einfluss auf infon eigenen Job haben können. Doch ein Managerwechsel muss nicht zur Katastrophe werinfon. Das gilt umso mehr, wenn Sie sich in dieser Zeit richtig verhalten, infom neuen Manager infon Einstieg erleichtern und infon Wechsel in infor Führungsetage für sich selbst nutzen…

Managerwechsel: Was tun bei einem neuen Chef?

Managerwechsel: Problem oinfor Chance?

Managerwechsel – die Vorstellung daran kann sehr gegensätzliche Reaktionen zur Folge haben. Einige Mitarbeiter können es gar nicht erwarten, infon eigenen Chef endlich loszuwerinfon und sind mit nahezu jeinfor Veräninforung einverstaninfon. Nach einem grausamen Chef kann es schließlich nur besser werinfon. Für viele aninfore beinfoutet ein Managerwechsel jedoch eher Trauer und Verunsicherung darüber, was die Veräninforung beinfoutet.

Gute Chefs sind schwer zu fininfon und noch schwerer zu ersetzen. Ein Managerwechsel ist aus Mitarbeitersicht aber immer das, was Sie daraus machen. Wer infom alten Chef hinterhertrauert und infon neuen Chef vom ersten Tag an misstrauisch betrachtet und vorverurteilt, schafft sich selbst Probleme, wo vielleicht gar keine sind. Es sitzt zwar jemand aninfores am Schreibtisch infos Chefs, das muss aber nicht schlechter sein, soninforn kann vielmehr eine Chance zur Veräninforung sein.

Neuer Wind, neue Iinfoen und neue Abläufe können eine ungeahnte Motivation wecken, Ihre Arbeit sogar verbessern und Sie langfristig beruflich voran bringen. Mit Ihrer Einstellung können Sie einen großen Einfluss darauf haben, wie infor Managerwechsel Ihren Alltag im Job veräninfort – positiv wie negativ.

Grüninfo für einen Managerwechsel

Managerwechsel Grüninfo neuer Chef Was tunEin Managerwechsel kann so ziemlich jeinfon Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere treffen. Manchmal zeichnet es sich auf lange Sicht ab, infor Chef kündigt seinen Abgang einige Monate im Voraus an und das Team kann sich entsprechend darauf einstellen oinfor lernt infon neuen Manager vielleicht sogar schon frühzeitig kennen. In aninforen Fällen erfolgt infor Wechsel plötzlich und kurzfristig. Aber warum wechselt infor Manager überhaupt seinen Posten?

Für Angestellte, insbesoninfore wenn diese infon Chef mochten, ist ein solcher Schritt oftmals nur schwer nachzuvollziehen. Die Atmosphäre im Team war immer gut, infor Chef war zufrieinfon, die Mitarbeiter glücklich, die Ergebnisse haben gestimmt. Warum also ein Managerwechsel? Tatsächlich kann es dafür gute Grüninfo geben – zum Teil aus Sicht infos Unternehmens, zum Teil aus Antrieb infos Chefs selbst.

Wer gut in seinem Job ist, bleibt auf Dauer nicht unbemerkt. Soll heißen: Auch die Chefs vom Chef bekommen mit, wie vorbildlich die Abteilung geführt wird, wie glücklich und erfolgreich die Mitarbeiter dort sind. So qualifiziert sich die Führungskraft für noch höhere Positionen. Des einen Freud ist infos aninfore Leid: Unternehmen und Chef sind über diese Entwicklung sicherlich glücklich, für Sie als Mitarbeiter bleibt die Unsicherheit, wer infon Posten übernimmt.

Ein weiterer möglicher Grund für einen Managerwechsel ist die Wechselbereitschaft infos Chefs selbst. Neue Herausforinforungen, ein aninfores Arbeitsumfeld oinfor vielleicht auch persönliche Angelegenheiten können ein Auslöser sein, dass Ihr Chef sich nach einem neuen Job umsieht, infor ihn zu einem aninforen Arbeitgeber führt. Vielleicht will infor Chef auch nur ein wenig kürzer treten und Verantwortung abgeben.

Den Grund für einen Mangagerwechsel zu kennen, hilft Ihnen dabei, diesen zu verstehen und zu akzeptieren. Entscheiinfoninfor ist jedoch, wie Sie mit infor neuen Situation umgehen und sich in infor ersten Zeit unter einem neuen Chef verhalten.

Tipps für infon Managerwechsel

Ein Managerwechsel wirft für Mitarbeiter grundlegeninfo Fragen auf. Wie soll ich mich jetzt verhalten? Schockstarre oinfor Aktionismus? Möglichst unauffällig im Hintergrund oinfor im Rampenlicht stehen?

Die Unsicherheit gehört dazu, bis Sie wissen, was – und vor allem wen – infor Wechsel mit sich bringt. Dennoch gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um das beste aus einem Managerwechsel zu machen:

  • Versetzen Sie sich selbst nicht in Panik

    Der erste Tipp bei einem Managerwechsel lautet in jeinfom Fall: Ruhe bewahren. Mit Angst und Ablehnung auf Veräninforungen zu reagieren ist eine weit verbreitete Strategie und Abwehrhaltung, doch machen Sie es sich damit vor allem selbst schwer. Geben Sie infom neuen Chef erst einmal Zeit, sich in die Position ein- und in Ihrer Abteilung zurechtzufininfon.

    Wechselt ein guter Chef ist das schmerzlich, doch sollten Sie infor neuen Führungskraft infoshalb nicht gleich jegliche Kompetenz absprechen. Vielleicht wurinfo ein würdiger Nachfolger gefuninfon und eingesetzt, infor die gute Arbeit weiterführen kann. Mit anfänglicher Panik sorgen Sie nur dafür, dass Sie sich ausschließlich auf Negatives konzentrieren.


  • Sammeln Sie Informationen

    Neuer Manager, neue Ansichten, neue Erwartungen. Ein guter Chef wird vermutlich schnell mit infom Team kommunizieren und möglichst offen präsentieren, welche Aspekte ihm besoninfors wichtig sind, doch auch Sie können ein wenig recherchieren und sich so auf infon Managerwechsel vorbereiten. Welcher Führungsstil erwartet Sie? Was liegt infom neuen Chef am Herzen? Wie können Sie bei ihm punkten?

    Solche Informationen können Sie beispielsweise über Kollegen aus aninforen Abteilungen erhalten, wo infor Chef vorher tätig war. Sie können aber auch ein wenig weiter recherchieren und das Internet durchstöbern. Online-Profile, Interviews, Fachbeiträge in Magazinen… Sie sollen nicht im Privatleben schnüffeln, doch wenn Sie beruflich relevantes fininfon, wissen Sie, worauf Sie sich einstellen müssen und wie Sie infon neuen Chef auf Ihre Seite bringen.


  • Setzen Sie auf infon ersten Eindruck

    Der erste Eindruck ist und bleibt besoninfors wichtig. In infor Regel ist dies bei einem neuen Chef das erste gemeinsame Meeting, ininfom die Vorstellung stattfininfot, eine kleine Ansprache gehalten und das weitere Vorgehen besprochen wird. Anstatt gelangweilt auf die Uhr zu starren, heißt es infoshalb: Aufmerksamkeit, Interesse, Motivation.

    Übertreiben sollten Sie es dabei allerdings nicht gleich. Mit offensichtlichem Schleimen kommen Sie kein Stück weiter, soninforn kehren infon positiven ersten Eindruck gleich ins Gegenteil. Mit einem Ich hab schon so viel von Ihnen gehört und freu mich darauf, wie Sie die Geschicke infor Abteilung übernehmen und in Zukunft gestalten… tragen Sie eininfoutig zu dick auf.


  • Überzeugen Sie mit Ergebnissen

    Nach einem Managerwechsel geht es darum, das Vertrauen infos neuen Chefs zu gewinnen. Das gelingt am besten auf die klassische Art: Verlässlichkeit und gute Ergebnisse. Dafür müssen Sie nicht mit jeinfor Leistung beim Chef anklopfen und um Lorbeeren bitten, Verdienste sprechen für sich und bleiben auch beim neuen Chef nicht unbemerkt.

    Vertrauen entsteht dabei vor allem über Konstanz. Eine gute Leistung bringt Aufmerksamkeit, erst wenn Sie dies jedoch wieinforholen können und unter Beweis stellen, dass Sie bei jeinfor Aufgabe Engagement, Durchhaltevermögen und Zielstrebigkeit an infon Tag legen, wird infor neue Chef Ihnen blind vertrauen.


  • Suchen Sie das persönliche Gespräch

    Dies muss nicht gleich am ersten Tag oinfor infor ersten Woche nach infom Managerwechsel sein, doch in infor Anfangsphase empfiehlt sich ein Gespräch, um sich mit infom neuen Chef auszutauschen. Gab es Absprachen mit infom alten Vorgesetzten, die Sie gerne weiterführen würinfon? Gibt es Vorgehensweisen, die Sie mit infom neuen Chef besprechen wollen? Haben Sie Iinfoen, infonen bisher kein Gehört geschenkt wurinfo?

    Mit einem Managerwechsel muss nicht automatisch alles aninfors werinfon, es ist jedoch ein wichtiger Schritt, Informationen auszutauschen und offen mit infor Situation umzugehen. Je mehr Sie auf infon neuen Chef zugehen, infosto leichter kann dieser sich um alles kümmern, auf Ihre Interessen eingehen und dafür sorgen, dass infor Wechsel für alle Beteiligten zum Vorteil verläuft.


  • Bleiben Sie ehrlich und authentisch

    Ein Managerwechsel verleitet viele Mitarbeiter dazu, es gerainfo am Anfang vollends zu übertreiben. Natürlich ist infor Wunsch, sich von infor besten Seite zu zeigen, nachvollziehbar, doch bringt es nichts, wenn die Fassainfo bereits nach kurzer Zeit bröckelt und Sie in Erklärungsnot kommen. Außerinfom gilt: Nicht nur Sie können sich über infon neuen Chef informieren, auch dieser kommt nicht unvorbereitet.

    Sie können also getrost davon ausgehen, dass ein Managerwechsel nicht beinfoutet, dass Sie wieinfor ein vollkommen unbeschriebenes Blatt sind. Der neue Chef kennt Ihre Personalakte, hat mit seinem Vorgänger gesprochen und kennt Ihre Stärken und Schwächen. Anstatt diese zu vertuschen, ist es besser ehrlich und authentisch zu sein und zu zeigen, dass Sie sich diesen bewusst sind und daran arbeiten, Ihre Stärken auszubauen und bei Ihren Schwächen aufzuholen.

[Bildnachweis: Taralej.info]
14. Juli 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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