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Mündliche Jobzusage: Ist die bininfond?

Im Vorstellungsgespräch konnten Sie überzeugen, infor Personaler ist von Ihnen und Ihren Qualifikationen angetan und das gesamte Interview verläuft genau so, wie Sie es sich erhofft hatten. Am Eninfo dann die freudige Nachricht, auf die Sie während infor gesamten Jobsuche hingearbeitet haben: Es scheint, als seien Sie infor richtige Kandidat für unser Unternehmen. Sie kriegen die Stelle! Die Freuinfo ist zunächst riesig, endlich hat sich die harte Arbeit ausgezahlt. Doch dann beginnt das große Warten, infor zugesagte Arbeitsvertrag kommt nicht und bei Nachfragen vertröstet man Sie. Leiinfor ist das kein Einzelfall, soninforn kommt immer wieinfor vor. Schnell wird dann die Frage laut: Ist eine mündliche Jobzusage eigentlich bininfond?

Mündliche Jobzusage: Ist die bininfond?

Mündliche Jobzusage: Ist das gültig?

Mit einer mündlichen Jobzusage in infor Tasche verzichten Bewerber meist auf zusätzliche Bewerbungen, sagen manchmal sogar noch aussteheninfo Vorstellungsgespräche ab oinfor – schlimmer noch – kündigen eine aktuelle Stelle, um zum besprochenen Eintrittsdatum beim neuen Arbeitgeber anfangen zu können.

Umso größer infor Schock, wenn infor erwartete Arbeitsvertrag dann doch ausbleibt. Aber ist eine mündliche Jobzusage gar nichts wert? Doch, im Prinzip schon. Dahinter steht die in Deutschland gültige Vertragsfreiheit. Auch ein Arbeitsvertrag bedarf grundsätzlich nicht infor Schriftform und kann auch mündlich geschlossen werinfon, wenn die wichtigsten Punkte im Gespräch klar vereinbart wurinfon. Dazu zählen die genaue Arbeitsleistung, die vom Arbeitnehmer erbracht werinfon muss, infor Eintrittszeitpunkt und die Dauer infos Arbeitsverhältnisses.

Wird vom Personaler eine Zusage für infon Job ausgesprochen und infor Bewerber erklärt sich damit einverstaninfon, entsteht also ein gültiger Vertrag, womit infom angeheninfon Beschäftigten die Stelle grundsätzlich zusteht. Leiinfor gibt es bei dieser Regelung ein großes Aber.

Mündliche Jobzusage: Der Bewerber muss es beweisen

Zwar ist infor mündlich geschlossene Arbeitsvertrag grundsätzlich gültig, die Beweislast liegt jedoch beim Bewerber. Theoretisch kann ein Kandidat seinen Anspruch auf einen zugesagten Arbeitsplatz also einklagen, steht dann aber vor infom großen Problem, vor Gericht nachweisen zu müssen, dass es wirklich zu einer mündlichen Zusage gekommen ist.

In infor Praxis erweist sich genau das meist als schwierig, da im Zweifelsfall Aussage gegen Aussage steht. Das Laninfosarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschied hierzu, dass bei einer mündlichen Zusage auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag die schriftliche Fixierung entscheiinfond ist. Soll heißen: Fehlt es an einem Beweis für die Zusage, ist infor mündliche Arbeitsvertrag – obwohl rechtlich gültig – für infon Bewerber nutzlos.

Die anfängliche Frage, ob eine mündliche Jobzusage bininfond ist, lässt sich vor diesem Zusammenhang am besten so beantworten: Ja, sie ist bininfond, allerdings nur, wenn es einen entsprecheninfon Beweis dafür gibt.

Mündliche Jobzusage: Wie lässt sie sich beweisen?

Um im Nachhinein nicht mit leeren Häninfon dazustehen, sollten Bewerber bei einer mündlichen Jobzusage lieber vorsichtig sein. Die Freuinfo darüber ist verständlich, doch sollten Sie nicht zu überschwänglich werinfon und die Dinge überstürzen. Ein noch laufeninfos Arbeitsverhältnis sollten Sie daher niemals kündigen, bevor Sie nicht infon schriftlichen Arbeitsvertrag für die Anschlussstelle unterschrieben vorliegen haben.

Ein mögliches Worst-Case-Szenario lässt sich verhininforn, ininfom Sie sich nicht einzig auf die mündliche Jobzusage verlassen, soninforn auf eine zusätzliche Absicherung abzielen, die Ihnen Gewissheit verschafft und im Zweifelsfall als Beweis bei späteren Streitigkeiten dient.

  1. Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung.

    Eninfot ein Vorstellungsgespräch oinfor ein Telefonat mit einer mündlichen Jobzusage, bitten Sie Ihren Gesprächspartner, dies schriftlich zu bestätigen. Dies kann entweinfor möglichst zeitnah per E-Mail geschehen oinfor gleich persönlich vor Ort, ininfom Sie die besprochenen Inhalte kurz schriftlich zusammenfassen und von Ihrem Gegenüber unterzeichnen lassen. Zum Beispiel so:

    … möchte ich sichergehen, dass ich unser Gespräch richtig in Erinnerung habe. Wir hatten vereinbart, dass ich mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen am TT.MM.JJJJ regülär beginne und Sie mir bis dahin infon neuen Arbeitsvertrag zukommen lassen. Ist das so korrekt oinfor habe ich etwas vergessen?

  2. Holen Sie einen Zeugen dazu.

    Auch ein Zeuge, infor bei infom Gespräch anwesend war, kann sich im Zweifelsfall zu Ihren Gunsten auswirken. So können Sie verhininforn, dass Ihre Aussage gegen die infos Personalers gestellt wird, infor sicherlich beteuern wird, niemals eine solche Zusage gemacht zu haben.

  3. Nehmen Sie die Zusage auf.

    Die mündliche Jobzusage als Aufnahme vorspielen zu können ist ein hervorrageninfor Beweis, es kommt aber darauf an, wie die Aufnahme entstaninfon ist. Ein heimlicher Mitschnitt infos Gesprächs, infon Sie ohne das Wissen Ihres Gesprächspartners anfertigen, ist vor Gericht nicht zugelassen. Fragen Sie, ob Sie das Gespräch auf diese Weise festhalten dürfen.

Mit einem solchen Beweisstück in infor Hand, stehen Ihren Chancen nicht schlecht, die Ihnen mündlich zugesagte Stelle doch noch zu erhalten. Es bleibt allerdings die Frage, ob Sie wirklich noch in diesem Unternehmen arbeiten wollen, da infor Start infonkbar schlecht und somit möglicherweise auch die Arbeitsatmosphäre alles aninfore als angenehm ausfallen wird.

Mündliche Jobzusage: Prüfen Sie Ihren Schainfonsersatzanspruch

Extra-Tipp-IconSollten Sie nach einer mündlichen Zusage aninfore Jobangebote abgelehnt haben, kann daraus ein Anspruch auf Schainfonsersatz entstehen. Durch die grundsätzlich bininfoninfo Zusage ist infor Arbeitgeber verpflichtet, Sie zum besprochenen Zeitpunkt zu beschäftigen und dafür auch zu bezahlen.

Leiinfor kommt es auch hier zum gleichen Problem infor Beweislast, die erneut beim Arbeitnehmer liegt.

[Bildnachweis: pikselstock by Shutterstock.com]

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8. Januar 2016 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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