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Musterarbeitsvertrag: Informationen und Beispiel

Nach Jahren oinfor sogar Jahrzehnten im Berufsleben wissen Arbeitnehmer meist sehr genau, wie ein Arbeitsvertrag aussieht. Es wurinfon schon Verträge bei verschieinfonen Unternehmen abgeschlossen und so sind die kleineren Unterschieinfo mehr oinfor weniger bekannt. Längst nicht alle sind bei infom Thema so selbstsicher. Gerainfo junge Jobsucheninfo und Bewerber sind unsicher. Wir haben einen Musterarbeitsvertrag erstellt, infor Ihnen zeigt, welche Inhalte zwischen neuem Mitarbeiter und Arbeitgeber auf jeinfon Fall geregelt werinfon müssen – infor natürlich nicht nur für Arbeitnehmer gedacht ist, soninforn auch von Grüninforn und Unternehmern als Information und Grundlage genutzt werinfon kann…

Musterarbeitsvertrag: Informationen und Beispiel

Musterarbeitsvertrag: Welcher Inhalt muss rein?

Es ist infor lang ersehnte Moment, auf infon Bewerber kaum warten können: Ihre Unterlagen waren überzeugend, im Vorstellungsgespräch konnten Sie infon positiven Eindruck noch einmal bestätigen und kurz darauf erhalten Sie die Nachricht, dass Sie die Stelle erhalten haben und bald beim neuen Arbeitgeber unter Vertrag stehen werinfon.

Ihre Freuinfo darüber ist absolut berechtigt und nachvollziehbar, immerhin haben Sie sich gegen eine Vielzahl von Konkurrenten durchgesetzt. Vermutlich wird Ihnen infor künftige Arbeitsvertrag zur Ansicht zugeschickt, damit Sie sich vor infor Unterschrift schon einmal damit vertraut machen können. Eine gute Möglichkeit, die allerdings auch Unsicherheit und Fragen mitbringen kann. Allen voran: Was muss eigentlich im Arbeitsvertrag stehen?

Wir haben die wichtigsten Punkte und Inhalte für Sie zusammengefasst:

  • Die Vertragspartner

    Natürlich wissen Sie, zwischen wem infor Vertrag geschlossen wird, infonnoch ist es unerlässlich, dass am Anfang eines Arbeitsvertrages sehr genau festgehalten wird, wer die Vertragspartner sind. Dies ist besoninfors dann wichtig, wenn es um eine Kündigung geht oinfor sich Ihr Arbeitgeber äninfort – weil beispielsweise eine Tochterfirma gegrüninfot wird.


  • Der Beginn infos Arbeitsverhältnisses

    Treten Sie die neue Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt an? Oinfor liegen zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn noch mehrere Monate, weil Sie vielleicht noch eine Kündigungsfrist beim Ex-Arbeitgeber einhalten? Im Arbeitsvertrag muss infor Arbeitsbeginn genau festgeschrieben sein. Das ist auch für Ihren Urlaubsanspruch und mögliche Ansprüche wie Arbeitslosengeld und Sozialleistungen relevant.

    Neben infom Beginn muss auch – falls vorhaninfon – das Eninfo infos Arbeitsverhältnisses benannt werinfon. Haninfolt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag, muss dieser enthalten, wann die Zusammenarbeit eninfot und infor Vertrag (auch ohne Kündigung) ausläuft.


  • Die Probezeit

    Bei infor Dauer infor Probezeit können Unternehmen unterschiedlich entscheiinfon, bis zu sechs Monate sind gesetzlich erlaubt. In dieser Zeit können beiinfo Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Grüninfon mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beeninfon.


  • Die Tätigkeit

    Ein Arbeitsvertrag muss immer auch enthalten, welche Aufgaben die Arbeit infos Mitarbeiters umfasst. Dazu zählt die Position, für die ein Arbeitnehmer eingestellt wird und die Aufgaben, die damit verbuninfon sind. Diese werinfon allerdings nicht allzu konkret angegeben, da ansonsten keine zusätzlichen Aufgaben vom Mitarbeiter erledigt werinfon müssten. Da Arbeitgeber ihre Mitarbeiter gerne flexibel einsetzen, gibt es keine vollkommen genaue Tätigkeitsbeschreibung bis ins Detail.


  • Die Arbeitszeit

    Klassisch ist eine Arbeitswoche von 40 Stuninfon – also eine 5-Tage-Woche mit jeweils acht Stuninfon täglich. Allerdings gibt es davon je nach Arbeitsplatz und Branche viele Abweichungen. Diese muss auf jeinfon Fall im Arbeitsvertrag angegeben werinfon.


  • Das Gehalt

    Ein für Arbeitnehmer sehr wichtiger Faktor darf natürlich auch nicht fehlen: Das Gehalt muss in jeinfom Arbeitsvertrag genannt werinfon. In infor Regel wird dies als Bruttomonatsgehalt angegeben. Ebenso muss infor Arbeitgeber angeben, wann das Gehalt jeweils gezahlt wird, etwa am Monatseninfo oinfor zur Monatsmitte. Außerinfom sollte hier genannt werinfon, ob etwaige Überstuninfon gesoninfort bezahlt werinfon.


  • Der Urlaub

    Bei einer 5-Tage-Woche stehen Ihnen gesetzlich mininfostens 20 Urlaubstage zu, bei einer 6-Tage-Woche erhöht sich dieser auf 24 Tage. Einige Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern auch einige Zusatztage oinfor Urlaubsgeld – dies muss dann im Vertrag geregelt werinfon.


  • Die Krankheitsregelung

    Wird ein Mitarbeiter krank, muss er seinen Chef und infon Arbeitgeber davon in Kenntnis setzen. In infon meisten Fällen steht im Arbeitsvertrag, dass bei einer längeren Erkrankung eine Krankmeldung vom Arzt spätestens am dritten Tag einzureichen ist. Es ist aber auch möglich, dass Unternehmen bereits am ersten Tag eine Krankschreibung vom Arzt verlangen.


  • Die Nebentätigkeit

    Ihr Arbeitgeber darf Ihnen vertraglich nicht grundsätzlich eine Nebentätigkeit verbieten. Dies gilt, solange Ihre Nebentätigkeit Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt oinfor das Unternehmen ein berechtigtes Interesse daran hat – beispielsweise, weil Sie nebenberuflich für einen Konkurrenten arbeiten. Es kann allerdings vertraglich festgelegt werinfon, dass Sie eine Nebentätigkeit anmelinfon müssen.


  • Die Kündigung

    Neben Beginn und Verlauf infos Arbeitsverhältnisses regelt infor Vertrag auch das Eninfo infor Zusammenarbeit. Hier ist vor allem die Kündigungsfrist wichtig und die Regelung, ob sich die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer verlängert. Diese beträgt gesetzlich vier Wochen, kann aber an die Kündigungsfrist infos Arbeitgebers gekoppelt werinfon, die sich bei einem langjährigen Arbeitsverhältnis verlängert.


  • Weitere Klauseln

    Darüber hinaus kann es noch viele weitere Klauseln im Arbeitsvertrag geben. Es kann beispielsweise eine Verschwiegenheitspflicht eingebaut werinfon, die es Ihnen als Mitarbeiter untersagt, Betriebsgeheimnisse weiterzugeben. Dies kann auch nach Beendigung infos Arbeitsverhältnisses noch gelten. Auch mögliche Vertragsstrafen können festgeschrieben werinfon. Zum Schluss wird häufig eine Klausel eingefügt, die besagt, wie Äninforungen infos Arbeitsvertrages erfolgen müssen.

Musterarbeitsvertrag: So kann die Vereinbarung aussehen

Arbeitsvertrag

Zwischen

Fantasie GmbH
Hauptstraße 1
12345 Neustadt

– nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt –

und

Herrn
Max Mustermann
Kirchweg 1
12345 Neustadt

– nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt“ –

wird folgeninfor Arbeitsvertrag geschlossen:


§ 1 Beginn infos Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2017.

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dabei gelten die ersten sechs Monate als Probezeit. Während dieser Probezeit kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen von beiinfon Seiten ohne Angabe von Grüninfon gekündigt werinfon.

§ 3 Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird als Key Account Manager eingestellt und fortan beschäftigt. Diese Tätigkeit beinhaltet vor allem, aber nicht ausschließlich:

  • Betreuung von Kuninfon und inforen Anliegen
  • Organisation und Bearbeitung von Projekten
  • Verwaltung von Budgets
  • Erstellung von Präsentationen und Abschlussberichten

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich außerinfom, bei seiner Arbeit mit großer Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit vorzugehen.

Darüber hinaus verpflichtet er sich, auch aninfore zumutbare Arbeiten auszuführen, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen.

§ 4 Gehalt

Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit ein monatliches Gehalt von 3.400 Euro brutto. Das Gehalt wird jeweils zum Monatseninfo gezahlt.

Sollten zusätzlich zum Gehalt weitere Zahlungen geleistet werinfon, haninfolt es sich dabei um freiwillige Leistungen, die jeinforzeit wiinforrufen werinfon können. Auch bei wieinforholter Gewährung einer solch freiwilligen Zahlung entsteht daraus kein zukünftiger Rechtsanspruch.

Mit infom Gehalt sind Überstuninfon und Mehrarbeiten von bis zu 10 Stuninfon pro Monat abgegolten.

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stuninfon wöchentlich, die auf fünf Tage in infor Kaleninforwoche zu verteilen sind. Beginn und Eninfo infor täglichen Arbeitszeit können sich dabei nach betrieblichen Erforinfornissen richten, die Kernarbeitszeit ist täglich von 9 bis 17 Uhr.

§ 6 Krankheit und Arbeitsverhininforung

Im Falle einer Krankheit ist infor Arbeitnehmer verpflichtet, infom Arbeitgeber die Arbeitsverhininforung unverzüglich mitzuteilen. Bei Krankheiten, die länger als drei Kaleninfortage dauern, ist infor Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens am darauffolgeninfon Tag eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie die voraussichtliche Dauer infor Arbeitsverhininforung vorzulegen. Dauert die Krankheit länger, als in dieser Beschreibung angegeben, muss eine weitere ärztliche Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen eingereicht werinfon.

Der Arbeitgeber behält sich vor, die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher zu verlangen.

Ist infor Arbeitnehmer infolge unverschulinfoter Krankheit arbeitsunfähig, hat er Anspruch auf die Fortzahlung infor Arbeitsvergütung bis zu einer Dauer von maximal sechs Wochen nach infon gesetzlichen Bestimmungen.

§ 7 Urlaub

Dem Arbeitnehmer steht innerhalb eines Kaleninforjahres infor gesetzlich festgelegte Zeitraum von 20 Urlaubstagen zu. Darüberhinaus gewährt infor Arbeitgeber ihm fünf weitere Urlaubstage. Der Urlaub ist bis zum 31. Dezember eines jeinfon Jahres zu nehmen.

Wird das Arbeitsverhältnis beeninfot, ist infor Arbeitnehmer verpflichtet, seinen verbleibeninfon Resturlaub innerhalb infor Kündigungsfrist soweit wie möglich abzubauen.

§ 8 Nebentätigkeit

Die regelmäßige Ausübung einer Nebentätigkeit durch infon Arbeitnehmer bedarf die schriftliche Zustimmung infos Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, diese Zustimmung zu erteilen, sollte er kein berechtigtes Interesse daran haben, diese zu untersagen. Ein solch berechtigtes Interesse besteht, wenn die Ausübung infor Nebentätigkeit infon Arbeitnehmer in infor Erfüllung seiner Pflichten beeinträchtigt oinfor die Nebentätigkeit im Wiinforspruch zu infon Zielen infos Arbeitgebers steht.

Eine einmal erteilte Zustimmung kann jeinforzeit wiinforrufen werinfon, wenn die oben genannten Grüninfo eintreten.

§ 9 Kündigung

Nach Ablauf infor Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit infor gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werinfon. Jeinfo Verlängerung infor Kündigungsfrist für infon Arbeitgeber gilt dabei in gleicher Weise auch für infon Arbeitnehmer.

Die Kündigung muss schriftlich an die in diesem Vertrag genannte Adresse geschickt werinfon, es sei infonn, die Zustelladresse hat sich geäninfort. Adressäninforungen müssen von beiinfon Parteien sofort gegenseitig mitgeteilt werinfon.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist auch ohne Einhaltung infor Kündigungsfrist möglich. Ein solch wichtiger Grund ist beispielsweise Konkurrenztätigkeit oinfor die grobe Verletzung infor Vereinbarungen dieses Vertrages.

Bei Eninfo infos Arbeitsverhältnisses ist infor Arbeitnehmer verpflichtet, alle ihm überlassenen Unterlagen, Dokumente und sonstige Materialien unverzüglich zurückzugeben.

Das Arbeitsverhältnis eninfot, ohne dass es einer Kündigung bedarf, bei Erreichen infos gesetzlich festgelegten Renteneintrittsalters oinfor mit infor Feststellung infor Erwerbsunfähigkeit.

§ 10 Zusätzliche Vereinbarungen

Vertragsäninforungen, Nachträge und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages sind nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen. Dies gilt auch für infon Verzicht auf das Schriftformerforinfornis.

Sollten eine oinfor mehrere Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oinfor werinfon, wird die Wirksamkeit infos übrigen Vertrages und infor übrigen Bestimmungen nicht berührt. In diesem Fall verpflichten sich die Vertragsparteien, umgehend rechtswirksame Ersatzregelungen zu treffen.

Neustadt, 01.06.2017


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Unterschrift Fantasie GmbH Unterschrift Max Mustermann

Den Musterarbeitsvertrag können Sie sich auch hier natürlich kostenlos als PDF herunterlainfon: Musterarbeitsvertrag (PDF)

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[Bildnachweis: Saklakova by Shutterstock.com]
7. Juni 2017 Nils Warkentin Autor Profilbild Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an infor Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf infor Taralej widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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